【中企互动】“劳动•劳模”风采征文启事

屈联西

　　劳动光荣，创造伟大。为展示劳动者风采，弘扬劳模精神，宣传劳模事迹，营造劳动光荣、创造伟大的良好氛围，即日起，平台举办“劳动•劳模”风采征文活动。优秀稿件《班组天地》及平台微信选用。
　　一、体裁不限，通讯、故事、摄影、诗歌均可。
　　二、征文形式：直接跟帖。
　　三、必须是原创。
　　四、征文时间：即日起至2018年4月30日。
　　五、奖励：每篇征文奖励300鼎币。每条回复奖励100鼎币。

　　                                     中企互动平台
　                                        2018年4月7日

听者

    

宝石花的心

  
好活动，欢迎各位老师积极参加

为生歌唱

欢迎大家参与

登高的温石

欢迎各位老师来稿

屈联西

李江涛：“我只做了我应该做的工作”     
——访河南豫光金铅集团公司劳模李江涛

1999年7月，李江涛从南京理工大学毕业后来到豫光。十几年来，他从一名普通职工、设备管理员，再到工段长、生产科长、副厂长，主抓安全环保等工作。这次又被评为公司劳动模范。
他究竟有何过人之处？4月3日，带着这一问题，笔者采访了李江涛。
“我只做了我应该做的工作。是大家的抬爱吧。”江涛回答。
“吓一跳、吓出冷汗”
“2017年6月，我们组织班组长以上人员，进行安全培训，主要培训‘海因里希安全法则’，以提高职工的安全意识。”江涛介绍道。
海因里希法则是美国人海因里希通过分析工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出的法则。这一法则揭示了这样一组数字的联系，即在1件重大的事故背后，必有29件轻度的事故，还有300件潜在的隐患。
江涛说：“这条法则告诉我们，在发生重伤事故后惊慌失措，不如查找和排除造成事故的原因更为重要。在尽早消除危险状态的同时，杜绝职工的危险行为，消灭身边吓出冷汗、吓一跳的险情。减少海因里希法则中的300的发生率，杜绝安全事故。”
由此，他突然萌发出一个想法，在工人中广泛收集“吓一跳、吓出冷汗”的事故案例。让工人摆拍事故场景，用彩色照片打印成册，要求工人平常或班前班后会学习，分享工作中遇到的危险情况，提高大家的安全意识。
抓安全，发动家属也许会取得意想不到的效果。去年，江涛在动力厂举行了职工双承诺活动，即职工同时向公司、向家属承诺安全。同时，家属也在承诺书上写下对职工的安全寄语。
“一个家不需要太大的地方，一个家不需要太多的积蓄，只要有你、有我、有孩子，平平安安就是我们最大的幸福。”
“老爸，安全理念记在心 ，记住平安每一天，违章作业要不得，记住幸福每一刻，你的安全系全家，记住家人每祝愿，家里都盼你平安。”
……
一句句感人的寄语，深刻触动职工的心灵，提高了大家“我要安全”的意识。
“只要思想上重视了，他们就会时时注意安全，保证自己安全。”江涛这样介绍说，“在动力厂已形成公司、家庭、员工三方面齐抓共管的局面。
他解决了一个行业老大难问题
污酸治理一直是传统锌冶炼行业老大难问题 ，处理费用高，牵扯面广。
江涛接到污酸治理的攻关课题后，便查资料、找信息，在得知长沙一公司拥有污酸直接回用的新技术后，便主动与其进行联系，并前往考察，进行方案论证、项目选址。2016年，与湖南华时捷公司签订了20m3/d污酸中试项目合同。
本以为可以松口气了他，又被对方的一纸通知打乱了计划，对方以合同条款不公平为由，要求修改合同。江涛又一次展示了他的沟通协调能力，通过反复沟通，共同分析利弊，最终达成了双方都满意的合同条款。
2017年。锌业公司建成10m3/d处理量的污酸中试合同，年底试验产出合格60酸。
莫道此山高，更有难登处。产出合格的60酸后，酸的去向又成了一个大问题。
“问题不是说你卖多少钱，而是你白送人家，人家都不要！”
于是，他便主动去丰田肥业找相关人员，自己开车去焦作佰利联，和技术人员沟通。虽经多次碰壁与白眼，但他从不放弃，多次大门外的守候，为他们端茶倒水，想方设法邀请技术人员化验数据。最终，他的诚心感动了他们，丰田肥业、佰利联都同意使用60酸。
“工作到我这里，不能再往外推了”
最近几年，线路下侧的超高树木一直威胁的锌业公司电网的稳定运行。
在夏天，最怕电话响。前两年，每年都有恶劣天气，110KV都会因为树木问题停电，经常晚上被电话叫醒，他便冒着大风、大雨、雷鸣、闪电，带着工人排查线路。后来，只要一有大风雷雨，不管白天还是晚上，不管上班不上班，他都主动赶到公司。确保了公司的正常供电。
江涛常说，干工作，我们不需要做时时灭火的“消防员”，而要先知先觉的“预测员”。每次刮风下雨，都这样胆战心惊，被动地工作，总不是个办法。他下决心消除线路树木隐患，做到防患于未然。
从10KV铅锌线、110KV裴桃线，到最后的110KV苗莲线。只要线路下方有超高树木的，他更换绝缘线，克服困难修剪线路下方的超高树木。在厂区外修剪线路下的超高树木时，面对周边村民的阻挠、甚至是谩骂，不善言词的他一一陪着笑脸，耐心解释。
“就跟给人当儿子似的。”朴实的话语中透露着这份工作的艰辛。
有人曾问他：“公家的事你有必要受这委屈吗？”
他回答道：“我是动力厂这项工作的负责人，工作到我这里，不能再往外推了。”
正是他的这种敬业精神，2017年，锌业公司110KV供电线路首次实现了零事故运行。
一家人都在为豫光操心
江涛一家人，包括父母、哥哥嫂子、妻子、妹妹，都在豫光或曾在豫光工作，一家人都对企业有特殊的感情。
“我和妈妈生活在一起，妈妈平常叮嘱我最多的一句话就是‘安心工作，注意安全’，家里的事尽量不让我操心。妈妈是个女强人，有的活能自己干就干。有一天，妈妈一个人在家，自己爬上梯子修剪石榴树，不小心滑了下来，左胳膊脱臼了，我恰逢厂家检修，妈妈和我爱人怕影响我工作，就一起去医院治疗。我下班回来才知道。我埋怨妈妈和爱人没及时告诉我。她们淡淡地说：‘你工作忙，没多大事，怕你着急回来，路上不安全。’”
退休已20多年的母亲，还在为儿子的工作操心。作为儿子，那一刻，他的眼泪忍不住往下掉。
而在孩子的眼中，他一直扮演者“严父”的角色。他给女儿树立的三条红线，即“认真、诚实、努力”，在上学路上经常教育孩子，不管啥时候都要记住六个字。
“凡事认真，凡事提前……”
孩子学习轮滑、舞蹈和钢琴。时间比较紧张，周末都安排得满满的。他经常教育孩子：“认真学习，为训练争取点时间；认真训练，为学习争取一点时间，不能拉下任何一个方面。”
他总是想把自己在工作和生活中积累的经验讲给孩子听，目的就是为了让孩子在成长过程中少走一点弯路。
看着家里摆满的轮滑比赛的奖杯和奖牌，听着女儿琴声，感觉女儿在慢慢长大。做好工作，不忘传承家风，这是江涛感到很欣慰的事。
（屈联西  赵峰）

wxpzp

劳动无贵贱  价值有不同  

       站在泰山之顶，我们可以方便的拿起手机传递登顶的喜讯。殊不知，帮助我们完成喜讯传递的是泰山挑夫和IT精英。假如没有挑夫把信号发射铁塔构件肩挑上山，没有先进的信息通信技术，我们是无法在泰山之巅实现信息快捷方便传递的。
        无论是泰山上的挑夫，还是IT业的精英，他们都在用自己的劳动为社会的文明进步做着各自的贡献，同时也在用自己的劳动实现着各自的生活和事业目标。我们需要挑夫的吃苦和耐劳，也需要精英的创造和智慧，正是这种结合共同推动着社会经济的发展。所以我们要对他们的劳动给予同样的尊重——劳动无贵贱，劳动最光荣，让普通劳动者也能登上本属于精英的《时代周刊》。同时，我们还要善待一切劳动者，无论从事什么职业、什么岗位，我们都要给予关心关爱，让劳动者能够体面劳动，有尊严地生活。
        我们在坚持劳动无贵贱，尊重所有劳动的同时，我们也看到不同岗位的劳动者，以及相同岗位的不同劳动者，他们劳动创造的价值又是有差别的。袁隆平的劳动肯定比一个普通农民的劳动为社会创造的价值高；同样是矿工，白国周的劳动就比其他矿工的劳动为企业做出的贡献大。造成劳动价值差别的原因除了客观的社会分工之外，主要是源自于劳动者的素质不同。因此，我们要提高劳动的价值，关键是要提高劳动者的素质，只有劳动者的素质提高，拥有更高的职业技能，才能在工作和劳动中创造出更多的价值，也才能不断提高劳动报酬和生活水平。
        提高劳动者素质，除了劳动者自身的学习钻研，更多的是社会和企业要肩负起责任和义务。因为提高劳动者自身素质，是推动经济社会可持续发展、促进劳动者全面发展的迫切需要，也是实现经济发展方式的转变和企业的创新发展的根本保证。因此，社会和企业应当共同努力，增加职业技能培训投入，完善职业技能培训制度，甚至通过立法来保障劳动者接受教育培训的权利，满足经济社会发展对高素质人才的需求，满足劳动者实现全面发展的新期待。
       在开展职业技能培训过程中，我们尤其要注意职业技能培训不能精英化、成为少数人的专利，而要大众化、普遍化。只有全体劳动者的技能得到普遍提高，劳动创造的价值才能得到全面提升，企业的劳动效率、经济效益才能真正提高。

羊君

前来支持！

李红兵1

好活动，支持！

李晓波

何模洪：痴迷技术革新的矿山工匠

      近年以来，他立足矿山抽采技术员岗位潜心苦学，强化岗位创新取得累累硕果，个人主创设计的科技项目获六项国家发明专利，多项创新成果在川煤集团和广能公司职工“五小”活动项目评比中获特等奖和一、二等奖，连续多年被广能公司工会评为“革新能手”，累计为企业创造经济价值近3000万元。2012年,以他的名字命名的工作室被广能公司命名为《何模洪创新工作室》，2013年，他获评四川省政府“技术能手”称号，以他的名字命名的创新工作室被中国能源化工行业协会评为《全国劳模创新工作室》， 2017年，他获评四川省十大国企工匠提名奖。
他，就是川煤集团广能公司绿水洞煤矿通防科技术员何模洪。
        勤学习，勤动脑，用扎实知识武装自己
        2003年3月，28岁的何模洪来到绿水洞煤矿抽采队参加工作，从此与煤矿瓦斯抽采与钻探工作结下了不解之缘。工余时间，工友们都忙着去打牌、钓鱼、游山玩水，他却一头扎进书堆里，潜心学习钻探方面的新知识、新技术。近年来，每当有钻探方面的新科技知识面世，他都想方设法买到手，先行掌握学习。在学习过程中，结合矿井“一通三防”实际，积极探索钻探防突方面的新工艺、新方法。
       煤矿急倾斜综采工作面开切眼施工传统施工方式是依靠人工由下向上施工小断面巷道形成下煤通道，再由上向下扩刷至设计断面，这种施工方法具有施工难度大、冒顶、飞矸伤人事故频发的问题。2013年，时任抽采防突队队长的何模洪得知情况后，结合所学知识提出了开切眼施工由抽采队采用钻机由下向上施工下煤通道，再由掘进队沿钻孔自上向下扩刷至设计断面的急倾斜煤层开切眼施工方案。该方案于2013年9月份开始在绿煤3212工作面进行工业性试验，试验结果证明该方案相较于原施工方式可缩短工期16%以上，同时避免了对开切眼围岩的二次破坏，施工成本及安全威胁均得到大幅降低。何模洪根据3212开切眼施工方案革新撰写的论文《急倾斜煤层综采工作面切眼钻扩施工技术研究》被四川省煤炭工业协会评为2014年学术年会一等奖。
         勤动手，勤实践，立足现场寻找创新点
         “既然生为煤矿工匠，我就要在当前煤矿科技革新工作中把所学知识应用于实践创新，做一个‘有梦想、有知识、有作为’的矿山工匠。”2018年3月13日，在面对笔者采访时，何模洪说。
2017年7月初，何模洪在抽采队钻孔带班时发现由于钻机施工过程中，卡盘长期受钻机推进和取钻杆力量牵扯，导致固定螺栓松动或拉长螺杆，无形中增大了钻机前端盖和后端盖间隙，时间过长容易造成卡盘内胶筒和配件损坏，增加维修量影响施工进度。结合多年的工作经验，他在反复多次试验后提出 “坑道钻机卡盘增设垫片”建议，在钻机前端盖和后端盖上增设垫片，减小卡瓦在卡盘内的活动间隙，保证了胶筒的密封性能的同时减小了胶筒的故障率。
       “15年时间，何模洪以实实在在的发明创造无愧于自己矿山革新能手的称号，为矿井职工五小革新活动起到了很好的示范带头作用。”绿水洞煤矿矿长陈胜明说。
        勤督促、勤指导，创新工作室成果丰硕
        “一花独放不是春、百花齐放春满园。”何模洪以“全国劳模创新工作室”为阵地，先后完善出台了创新工作室培训管理、目标考核、革新机制等制度措施，从制度层面明确任务、目标、责任，全力调动创新工作室全体成员的工作积极性的同时，对创新工作室成员，无论是在生活上、工作上，或是创新实践上遇到的难题都事无巨细地进行帮助和支持，调动他们全情投入企业创新创效工作，取得优异成果。近年来该创新工作室成员向东发明的《250扩孔钻头》获得煤炭化工行业职工创新二等奖，蒲永东创新成果《zh-750b钻机夹持的改进》荣获广能公司二等奖，廖在平《改变盲巷栅栏材料》荣获广能公司二等奖……在2017年广能公司工会双创活动周期间更是取得五小成果一等奖一项、二等奖二项、三等奖二项的丰硕成果。在他的带动示范下，一支朝气蓬勃、锐意革新的创新人才队伍正在绿水洞煤矿茁壮成长起来。