中企互动平台“文心雕龙擂台赛”996期

张硕御月

  老师们好！ “文心雕龙擂台赛”996期今天起开赛了。组委会将根据会员改稿质量和参与率，每周评选一名周冠军；每月评选一名月冠军；每年评选一名年冠军，平台将送出精美奖品，请白金会员们踊跃参加。

    竞赛方案如下：
    1、作品原稿：每周四由组委会从本期投稿中选择两篇稿件（摄影稿、文稿字各一）作为竞赛蓝本（也可由会员申请自荐），参赛会员要根据本期主题和原稿所提供素材进行改写；
    2、参与方式：以跟帖方式投稿；
    3、截稿时间：每周日中午截稿，周一聊天会议公布结果；
    4、改稿要求：主题把握到位；语言生动、精炼；新闻要素齐全；
    5、评选方式：由竞赛组委会成员按照改稿要求集体评比决定，夏老师总体把关，组委会成员对参赛作品给予点评，以提高会员的写作水平。组委会成员由平台管理团队组成。
    6、奖品及奖品颁发：周冠军数十元左右纪念品；月冠军数百元左右纪念品；年冠军神秘奖品。所有获奖奖品将在平台年会上统一发放，不参加年会者视为自动放弃。

    经本人自荐及组委会成员研究决定，用以下两篇稿件作为本期的参赛母本。

相关链接
关于举办“文心雕龙擂台赛”的通知
“文心雕龙擂台赛”995期
“文心雕龙擂台赛”994期

张硕御月

“文心雕龙擂台赛”996期文字稿：“非安全状态”可以说“不”

 
郑言

“非安全状态”可以说“不”   

    职工拒绝施工作业，这在过去是大家想不敢想的问题，可是在中石化胜利油田下属企业注聚一队，这是赋予职工的一项权利。今年6月份以来，该队围绕“以人为本、安全为首”的安全理念，从工人的健康安全角度出发，明确规定职工在“非安全状态”下可拒绝施工作业，维护职工的安全健康权益。同时明确提出：凡干部违章指挥、达不到安全生产条件，职工可以说“不”，有权停止生产。

    高温可拒绝进入作业现场

    进入6月份以来，天气变得炎热。该队启动了“职工健康工程”，特意制定了《夏季职工人性化管理制度》，对高温下职工操作管理制定了很多人性化的规定。
　　注聚泵房由于面积大，设备多，电机运行中发热，过去为了保养设备，避免灰尘对设备造成污染，之前很少打开窗户通风。可是考虑到现在的气候问题，该队规定每天打开窗户进行通风，不过这样做显然增加了保养设备的难度，影响泵房卫生，但是考虑到职工的工作环境，还是以工人的健康为重，允许每天打开窗户进行通风，提高工人的舒适度。只要泵房温度超过32℃，除了特别紧急的任务如设备停运、工程施工、资料录取等，职工可以不去泵房，特别是11：00-15：00，职工可以避开这个高温时间段。
    这项制度实施以后，职工可以选择在比较舒适的时间去工作，有的职工则自觉延后半小时下班，完成正常工作时间内没有完成的工作，这样做既提高了工作效率，还避免了职工因为情绪、身体不适、中暑而酿成事故，工作积极性明显提高了。
　　“设备二级保养通常需要一个多小时，以前我们在不透风的泵房里干活，工衣里都能拧出水来，好几次差点中暑、虚脱。现在好了，我们可以自主选择凉快时干活，干活的质量和效率也比以前高了”职工王林明说。

    甲醛浓度超标可推迟作业

　　该队的一线职工要经常同注聚泵、有毒化学药剂等接触，噪音和粉尘侵害也会对身体健康产生影响。特别是在注聚过程中，聚合物配制站每天需要投加聚合物干粉和定期添加甲醛杀菌剂，聚合物干粉易挥发出氨味并扬起粉尘，而甲醛易挥发出很强的有毒有害气体，如果为了赶生产任务，职工在甲醛浓度超标情况下还继续工作，一定会对他们的身心健康会伤害。如果是在甲醛浓度超标情况下，职工可以拒绝施工，待浓度降到安全状态后在施工。正常情况下，甲醛采用间歇投加方式，为此，注聚站可以灵活掌握投加时间，一般选择夜间人员少投加，从而减少对员工的影响。
    7月8日这天，按照计划，7#注聚站上午应进行一项常规设备保养。但当时注聚泵房内甲醛浓度略微超标，这在过去，职工们会仍然接着工作，可是现在，职工们就对此提出了意见，于是按队内新规定将保养工作推迟了一天进行。
    对此，张增杰队长解释道：虽说是常规保养，但耗时至少在一小时以上，虽然甲醛浓度只是略微超标，但新制定的人性化管理制度规定，达不到健康工作条件，职工有权推迟常规设备保养工作，名正言顺地维护自己的健康权益。

    根据职工身体状况调整岗位

　　该队每年组织一次全面的健康体检，建立了健全的一线职工健康档案，实现了职工身体健康动态管理，时时掌握员工的健康状况。
　　由于石油行业的特殊性，很多岗位的职工由于年龄，身体状况等原因，不适合在一个岗位工作太久。可是有的职工由于怕提出换岗领导不同意，就顾不上现岗位对身体的不利影响。针对这个情况，队上做出规定，如果职工对安排的岗位有异议，确认会对职工的身体有不良影响，调查清楚后可以重新做出调整。
　　7月10，该队已经做了第一批调整，让6名孕妇、身体素质比较弱、有职业病和年龄偏大的职工离开一线岗位或调整了岗位，确保了每个职工以健康的身心投入到工作中去，为职工营造了一个更加健康安全的工作氛围。
　　7月13日下午，职工王晓娜在录取资时有轻微的中暑现象，被同伴发现后，立即劝其离开岗位回家休息，防止因健康原因带来的误操作和对身体健康的不良影响。

    非安全状态下可以说“不”

    在非安全状态下敢于说“不”和善于说“不”，授予职工安全生产否决权，是该队维护职工安全健康权益中的一个亮点，员工与领导的沟通也更加和谐，安全氛围越来越浓厚。
　　该队一方面制定了《有危害化学品安全信息卡》，使职工都能对其接触的有毒害化学品的性能、危害和安全使用知识耳熟能详，防范其对人体伤害。另一方面对注聚泵房进行了改造，给2座聚合物母液配制站加装了隔断门，将注聚泵房与有聚合物干粉粉尘和有甲醛气体的聚合物分散溶解操作间分隔开，以防止有害气体进入职工工作的泵房操作间。
    为了强化职工的职业危害防护意识，该队规定各班组职工在上班前集体朗读这些职业危害防治规定，在潜移默化中熟悉和掌握相关知识。
    以上这些关心职工健康权益的做法受到了职工的交口称赞，使人性化管理体现在细节中，让职工对所处的环境产生了安全健康感，为职工营造了一个更加健康、安全的工作氛围。

张硕御月

“文心雕龙擂台赛”996期摄影稿： 郭运平：义务理发二十年

郭运平：义务理发二十年
做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。冀中能源邯矿集团云驾岭矿运输区道岔工郭运平二十年如一日，坚持义务为职工理发，被职工亲切地称为当代“活雷锋”。7月13号，郭运平不顾上早班的疲倦，下班后就到职工澡堂忙着为职工理发去了。他说，“能为大家做点事很开心，我还要坚持下去”。图为郭运平正在为职工理发的现场。（袁金生摄）

朱玉琳

原稿：郭运平：义务理发二十年
做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。冀中能源邯矿集团云驾岭矿运输区道岔工郭运平二十年如一日，坚持义务为职工理发，被职工亲切地称为当代“活雷锋”。7月13号，郭运平不顾上早班的疲倦，下班后就到职工澡堂忙着为职工理发去了。他说，“能为大家做点事很开心，我还要坚持下去”。图为郭运平正在为职工理发的现场。（袁金生摄）

改稿：二十年的奉献
    “郭师傅工作干的好，理发也在行！”。“能为大家做点事很开心，我还要坚持下去。”班上勤勤恳恳，班下免费理发，冀中能源邯矿集团云驾岭矿运输区道岔工郭运平二十年的倾情奉献，解决了一线职工理发难问题，深受大家的支持和爱戴，被誉为当代“活雷锋”。7月13日，郭运平照例下班后到职工澡堂为一线职工理发。

朱玉琳

（文字改稿）                   对高温“非安全状态”说“不”

    高温酷暑下，职工可以拒绝施工作业，成为今年中石化胜利油田下属企业注聚一队赋予职工的一项“清凉”权利。今年7月以来，连续高温侵袭下，该队从工人健康角度出发，明确规定职工在高温“非安全状态”下可拒绝施工作业，职工有了对高温作业说“不”的权利。

    以人为本、安全为首，构筑“职工健康工程”，注聚一队针对时下酷暑特意制定了《夏季职工人性化管理制度》，对高温下职工操作管理制定了人性化的管理规定。
    过去为了保养设备，避免灰尘造成污染，注聚泵房很少开窗通风，众多电机运行将泵房营造成一个大蒸屉，热浪滚滚。而现在队里规定每天都要开窗通风，虽然增加了设备保养难度，却改善了职工的工作环境。规定中明确指出，只要泵房温度超过32℃，除了特别紧急的任务如设备停运、工程施工、资料录取等，职工可以不去泵房，特别是11：00-15：00，职工有权避开这个高温时间段。就算领导发话，职工也有权力说“不”。
   
    避开高温期作业，一线职工却自觉延后半小时再下班，保证完成当天工作任务，不但工作没拉下，职工因为闹情绪、中暑而酿成安全事故的几率也大大降低，工作积极性也明显提高了。

    “设备二线保养通常需要一个多小时，以前我们在不透风的泵房里干活，工衣里都能拧出水来，好几次差点中暑、虚脱。现在好了，我们可以自主选择凉快时干活，干活的质量和效率也比以前高了”职工王林明说。

    与此同时，注聚一队坚持每年组织全员进行健康体检，建立健全一线职工健康档案。由于石油行业的特殊性，很多岗位不适合员工长期连续作业。特别是高温条件下，极易导致身体条件较差的员工出现健康问题。为此，该队规定，如果职工对安排的岗位有异议或感觉身体不适，可向队领导指出更改。7月10，该队已经做了第一批调整，让6名孕妇、身体素质比较弱、有职业病和年龄偏大的职工离开一线岗位或调整了岗位，防止因健康原因带来的误操作和对身体的不良影响。

    对高温“非安全状态下”作业敢于说“不”，授予职工安全生产否决权和岗位决定权，注聚一队保证一线员工清凉度夏，维护职工安全健康权益的举动，让整个班组安全氛围越来越浓厚，大大降低了夏季高温作业产生的逆反心理和安全风险，提高了整体的安全系数。


    改者评：本期主题是高温冷思考，所以写危害化学品不是很合适，所以全部删掉啦。同时7月13日的事例很不协调，也没有录入其中。改文做了很大的删减，突出对高温作业说不，和职工可以与班组协调更改岗位。
    因为“凡干部违章指挥、达不到安全生产条件，职工可以说“不”，有权停止生产。”属正常的“三违”制度范围，不属新鲜制度，在这方面原文笔者需注意。

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我试着说几点。
《“非安全状态”可以说“不”》一文，除了《高温可拒绝进入作业现场》一节与本期主题相符之外，《根据职工身体状况调整岗位》、《  非安全状态下可以说“不”》均与主题似是而非，放之四季皆可，而且有“硬写”之嫌。另，员工拒绝非安全状态下施工，还专门有了规定，这个......,这个......反正我们单位一线班组暑天施工，只要不是紧急抢险，都是领导一看气温高，征求职工意见，首先提议不干。
试着说几句，和郑老师商榷。
朱老师改得很好。

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摄影文字修改：


郭运平：义务理发二十年
截止7月13日，冀中能源邯矿集团云驾岭矿运输区道岔工郭运平，坚持义务为职工理发整整20年，被职工亲切地称为当代“活雷锋”。他常说：“能为大家做点事很开心，我还要坚持下去”。13日他惦记着和他约好的一位职工，下了早班，就匆匆赶去为他理发。图为郭运平为职工理发现场。（袁金生摄）

流星雨

“能为大家做点事很开心，而且我还要坚持下去。”这是冀中能源邯矿集团云驾岭矿运输区道岔工郭运平常说的一句话。二十年来，他以为职工服务为荣，坚持为职工义务理发，被职工誉为“当代活雷锋”。这不，7月13日，刚下早班的他就跑到职工澡堂开始为职工理发了。

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修改为
郭运平：义务理发二十年
我们知道，一个人做件好事并不难，难的是一辈子做好事。冀中能源邯矿集团云驾岭矿运输区道岔工郭运平做到了，他二十年如一日，坚持义务为职工理发，被职工亲切地称为“活雷锋”，每当此时，他总是憨笑着说：“能为大家做点事我就很开心。”7月13号，郭运平不顾疲倦和高温酷暑，下班后又直奔职工澡堂为职工义务理发去了。图为郭运平正在为职工义务理发。（袁金生摄）

彭开田

我也试着改下：                                                  
                                                  郭运平：二十年义务理发获“殊荣”
    冀中能源邯矿集团云驾岭矿运输区道岔工郭运平，义务为工友理发二十年，被工友称为当代“活雷锋”。郭运平把工友的褒奖视作殊荣，他说：“能为大家做点事很开心，我还要坚持下去”。 7月13日早班下班后，郭运平不顾天气炎热，又拿起理发工具为工友服务。