【2020年第3期有一说一组稿】培训机会来了，你们班长会如何安排？

无情

对于这个难得的机会，并且只有一个名额，大家都想通过这个机会得到提升，关键就在于做到公平、公开、公正，让大家服气。笔者认为，如果选拔制度尚不完善，班长点将、民主推选、考核竞聘等几个环节不可或缺。班长点将往往看综合能力，但缺乏民主；从班组的角度大家推选能力强、技能优、有群众基础的人员同样重要；再通过理论、实操、日常考核、公示等方式，综合确定这个人选相对来讲是公平的；但从企业和班组长远角度考虑，这样的机会并不会是一次两次，所以要吸取教训，集思广益，尽快制定、完善相应的制度、机制依据，确保选拔通道畅通，真正让有能力、有技能、素质优的员工得到更多机会和更宽阔的舞台，做到人尽其才，为企业发展做出更大贡献才是关键所在。