【2020年第7期有一说一组稿】罚员工生吃蚯蚓，这也算“激励”？

龙继辉

                                     罚员工生吃蚯蚓，无异于自掘坟墓
                        四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
      激励机制和惩罚机制是企业管理的两件“法宝”。激励机制是“糖果”，惩罚机制是“大棒”，两者相得益彰，缺一不可。但，惩罚要依法惩罚，不可违法乱惩罚。
      依法治国是我国的基本方略，依法治企是依法治国的题中之义。罚员工生吃蚯蚓，是典型的违法惩罚行为，与依法治企的理念格格不入。《劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”罚员工生吃蚯蚓，就是典型的侮辱员工的违法行为。
      而且，蚯蚓有寄生虫等病毒，生吃蚯蚓会带来很多病菌。罚员工生吃蚯蚓，可能引起员工生病，最终会影响企业的生产。所以，罚员工生吃蚯蚓，无异于自掘坟墓，得不偿失，切忌这种损人不利己的“创新”。

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案例中提到的践踏员工尊严的处罚方式当然是不可取的，不仅达不到正向激励的效果，还会严重挫伤员工的积极性。反之，我们可以思考企业应该如何进行绩效考核。目前大多数企业已有完整的考核标准，但对考核结果的运用却总是“欠些火候”。我认为相比扣除工资等惩罚，完善奖励机制更为重要，适当的对员工的工作成绩予以肯定，可以有效减少员工的抵触情绪。建立积极向上的企业文化、营造良好的工作氛围、为员工提供学习发展的机会等方式都会比处罚更能留住人才。
（李羽晨）

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公司的激励奖惩应遵循公序良俗、社会道德，对业绩不达标的员工惩罚采用吃蚯蚓有损个人尊严和社会权益，违反《劳动法》，员工可以采用法律途径维护自身权益，发挥法律的刚性约束作用。公司管理层也应遵循市场规则，寻找更为人性化合理化的激励方式，这样既有助于企业员工保持健康的工作心态，也会使建立积极向上的企业文化，能将企业做好做强。针对对种反面的公司文化，社会舆论应进行适当监督和发声，避免这种损害员工利益的企业文化形成风气。
                                     （于诗桦）

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我觉得从这件事的本身来说，吃蚯蚓就不能算作激励，而是惩罚，是对员工的不尊重。激励至少应该是对员工所做业绩的赞扬。公司为了实现自己的经营目标，可以采取监督职工和激励职工并重的方式。如果员工已经很努力的工作但是因为业务能力不足完不成任务，可以通过培训来提升能力；如果是因为公司的业绩目标太高而无法完成，那么公司管理层又是否可以反省一下调整目标呢？其实员工和公司的利益都是一致的，都是希望业绩提升，员工自己也可以提高工资。（贺颖）

沈小平