【2020年第8期有一说一组稿】如何与经常推卸责任的同事相处？

为生歌唱

【有一说一】

如何与经常推卸责任的同事相处？

◆由头
倪震彦是某煤企的一名职工，他平时工作总是偷奸耍滑，本该他完成的工作，他总是想方设法推卸给别人，同事都知道他的为人秉性，有时为了不伤和气，就帮他干了。在职场中，我们经常会遇到喜欢推卸责任的人，他们把本属于自己职责范围内的事情推托给别人去完成，但是一旦出现问题了，他们会把一切责任推卸到别人身上，我们该如何与爱推卸责任的人相处呢？请大家各自发表观点。
注：1.7月25日截稿。
[align=justify]         2.直接跟帖。

羊君

像倪震彦这样的员工，虽然不多见，但还是会有的。遇到这样的同事，我的经验是敬而远之，能躲就离他远远的。因为，做人就是一种由己及人的学习过程，我们常说：“近朱者赤近墨者黑”，与这样充满负能量的人在一起工作，有可能就会把自己也带到沟里去了。所以，积极地面对，勇敢的跨过他所带来的一切障碍，用工作体现出自己的风采来。
      倪震彦工作偷奸耍滑，本该他完成的工作，他总是想方设法推卸给同事，同事也知道他的秉性，为了不伤和气帮他干，正是这样一而再再二三的没有底线的帮忙，成了“助纣为虐”，让他得寸进寸。每个人都有感情，有怜悯之心，但是，不论是为了他还是为了自己，都不能再这样“惯着”他。别把自己宝贵的时间浪费在这样并不重要的人身上，何况自己学习提升的时间都不充分，何苦为他浪费了自己的大好时光。职场中，我们要懂得接纳正气，远离负能量；懂得去通过改变周围的环境，来改变自己，明辨谁能够给你带来正能量，远离那些负能量的携带者。人生就是充满了荆棘和坎坷，充满了机遇与挑战，这些都是你通往未来不可避免的经历，只有让自己“硬”起来，认认真真、踏踏实实地甩开膀子干工作，才能实现自己的梦想。

柳庆

对于这种作风的同事，不能惯。尤其是煤企这样的一线生产企业，工作内容的合理分配，岗位责任的明确划分，是扼杀生产安全隐患，规避安全生产风险，杜绝事故事件发生的基本保障。如果口才不错，建议直接向这样的同事言明这样不良言行习惯的要害。若预计不能够直接说服，可向单位党支部、工会、人事等职能部门或者领导如实汇报。不要担心得罪人，人为是隐患最大的口粮，这样的同事就犹如放在自己身边的定时炸弹。你若不操心拆除，“爆炸”之后，波及自己就后悔不及了。（重庆气矿 柳庆）

爱好作为

别给偷奸耍滑者有可乘之机。现实工作中，不乏有偷奸耍滑者，他们利用玩小聪明，把本该属于自己的工作推给别人不说，还要以此在领导面前邀功求赏；若是别人帮他干坏了，需要承担责任时，他翻脸比翻书还快。所以，在我看来，对这种既无情又无义的投资耍滑者我们就别给他有机可乘。一方面，要依靠职工力量抵制这股歪风邪气，让没担当、不作为的偷奸耍滑者没市场，让求真务实，踏实肯干者有人缘、有舞台；另一方面，班长，或是相关部门要积极主动找其谈心谈话，及时有效把其小聪明、小伎俩拿到桌面上，要说得他心服口服，说得他今后痛改前非。事实上，不管是工作上，还是在日常生活中，人与人相处都要以诚相待，特别是在得到人家帮助的情况下，我们千万不能以怨报德，而是应该懂得感恩戴德。否则，周围好心人就日渐减少，社会正义感和安全感就无从谈起。

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在工作中，像文中提到的喜欢推卸责任的同事的确存在，遇到好事为自己争取利益，遇到需要承担责任的事情想尽办法为自己推卸。如果遇到像文中喜欢推卸责任的同事，我想首先应该明确自己工作的职责范围，如果帮助干了，也要跟对方说清楚，自己只是帮助而已。如果这种情况长期存在，应该学会用委婉的方式拒绝，特别是煤企，安全生产是头等大事，各项工作更是明确到具体人员，如果帮忙不但牵扯自己的精力，而且可能牵扯到责任事故追责，所以帮忙一定要慎重。另一方面，不要受这种人的影响，要通过不断学习，加强自身业务和技能提升，体现出自己工作的能力和水平，积极做好个人的本职工作，让领导和同事看到自己的努力和付出。（谢安群）

沈小平

在班组中，难免有个别人因性格、修养等原因，喜欢在工作上偷奸耍滑，这样的人其典型表现就是遇到利益不得时会阴阳怪气，遇到问责时就竭力甩锅。如何与这种人相处，真的是一个令人头痛的问题。那怎么办呢？
    一、除了需要班组成员集体配合努力、协作完成的生产任务外，对于分配到个人的工作不“接锅”，一旦因个人原因造成集体利益损失的，严格按规章制度执行。
     二、对倪震彦这样的同事，尽量不深交，在做好自己份内事的同时，与其保持恰当距离，以免被利用。
     三、如果迫不得已帮助了倪震彦这样的人，应该进行拍照、记录、汇报等留下痕迹，并及时向班长等进行反映，表明自己的立场，做到有理有节，防止下次再被利用。
     四、以其人之道，还治其人之身，可以故意让倪震彦这样的人帮自己做做事，让其体验一下“无偿付出”的滋味，然后才会堵塞住他这种自私自利的行为。
     五、在班务会上对此进行公开、透明、以事论事的讨论，帮助其提高认识，达到互相理解、支持、配合的效果，以使班组形成合力，朝着共同的目标前进。
     滥竽充数的故事告诉我们：一个人只能混一时，不能混一世，靠小聪明过日子的人，最终会被大家所抛弃，俗话说，吃得亏，打得堆。磨工、甩锅，只会砸到自己的脚。（沈小平）

张丽

企业讲究的是团体协作，相互配合，我们很难做到与某个人完全不产生交集。所以工作中尽量和他把工作分清，做到职责明确，各负其责，各干各职责范围内事情。即使工作出现错误，一下子就能找到责任人，也能有效地杜绝别人推卸责任。当然，不是每件事都能分得那么清楚明确，那我们就要多留个心眼，不要迷迷糊糊、没心没肺，给推卸责任者留下可乘之机。若真遇到被人推卸了责任的情况，也不要吃哑巴亏，一定要据理力争，把事情的来龙去脉讲清楚，让领导明白事情的真相。

蒋昌明

现实中，像倪震彦这种狡猾之人，大多有讨好上司、欺负同事的本领，若有点“后台”，更会飞扬拨扈。平时与他相处，要尽量保持距离，避免平生是非。在一起工作时要尽量做到分清工作内容，他的工作是他的，你的工作就是这些，不能因为“不伤和气”就去帮他的工作也一起完成，往往会出力不讨好，这样，一旦他工作出现了问题，就不能推到你身上。不要有问题找你帮忙就毫不犹豫地赶过去搭把手，结果做好了功劳是他的，出了差错，问题就是你的了。
    你如果真遇到被他推卸了责任，一定要据理力争，不要吃哑巴亏，要把事情的来龙去脉讲清楚，让上司明白事情的真相，不要被误会，留下坏印象。同时，要找到合适的机会，适当给予反击，不要让他觉得你好欺负，否则，以后还会再继续欺负你的。(蒋国超)

qiushui

在煤矿企业，像文中倪震彦这样的同事不在少数，他们自以为是，自作聪明，本该自己单独完成的工作推给同事去做，有了成绩，功劳是他的，如果出了问题，怕担责任，他把过错完全推给了帮他干活的同事。所以，在平时工作中，有些忙可以帮，有些忙不可以帮。(比如安排给同事的工作，本该他独立去完成，可是他看中你的“软肋”，抹不开面子，他求你帮他干了第一次，以后就有无数个N次在等着你。如果你狠心拒绝他，他会怀恨在心，视你为眼中钉，处处找碴，与你过不去！
对像文中倪震彦的同志，他找你帮他做事时，你要表明自己的态度，委婉的拒绝他，让他无可剩之机，与其花大把的时间在你身上，还不如静下心事，尽心尽责干好当班的份内之事。
对像文中倪震彦这样的事，你该坚守自己的底线，守住红线。对他保持适当的距离。在煤矿企业，把每一次安排的工作任务，当成是一种厉炼，一种检验，相信自己，努力工作，付出就会有回报！在企业搭建的的“舞台”上努力厉炼自己，“书写”自己，成功一定会在不远处向你招手，你一定会圆了梦想，成就自己精彩的人生！
为了同事，为了逐梦圆梦的你，面对偷奸耍滑，爱耍小聪明的同事，他要你帮他干活时，你应该理直气壮的说不！

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大家有目共睹偷奸耍滑的人，是本质的问题，不帮助别人，还绞尽脑汁、耍小聪明、找各种托词让别人替他干活，时间长了，该他干的自然而然的就成了别人的工作，别人没干好，他还会指责，从来不想是别人替他干的。所以与这种人相处，一是要发扬助人为乐的美德感化他，相互之间建立友好和信任，毕竟每个人都希望得到帮助；二是当面锣对面鼓的说清楚，帮忙不要紧，也不是图回报，但是要让他知道，别人不是傻子。（郝克健）