[参论]培训是福利还是投资？

cuipeili

培训是福利也是一种投资。对于员工来说培训可以提升自身综合素质，不管到哪里工作都有用；对于企业来说，员工是企业的主体，是企业创造价值的直接责任人，他们的素质直接影响到企业的发展。培训员工也可以说是在提升企业自身的综合素质，所以说培训又是一种投资。
    在我们企业有专门的培训机构，有两级培训考核制度，为的就是在培训方面加大力度，塑造全方位人才。培训学习，不但有公司层面的、分厂层面的、部门层面的、还有班组层面的，各种大小培训已经成为公司的日常工作。企业鼓励员工成为全线通、多面手，这样以来，即使有人才流失，也可以尽快补位。
    木桶理论告诉我们，木桶装水的量取决于短板。企业也正如此，每位员工都是一块儿木板，培训就是在增加多数木板的长度，如果一味担心会有长木板流失，而不去增加多数木板的长度，即使企业有再精尖的人才，再长的木板，企业仍会是前途暗淡，这样的损失会更严重！