[参论]国有企业全员持股，靠谱吗？

李忠卿

反方：国有企业员工本身就有各种优越感，劳保福利待遇相对于私有企业员工，不知好过多少倍。不是我看不得别人，国有企业员工增添这样的“福利”，不仅造成社会分配不公，而且有让国有资产流失之嫌，因此不宜这么做。

沩水云飞

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刘克明

国有企业全员持股，看起来如全国人大代表宗庆后认为的：让员工成为真正意义上的股东，就是让他们不但通过劳动获得工资报酬，还可以通过股份分红等形式享有企业发展成果，实现让普通老百姓尝到人民当家作主的甜头。但实际上行不通。真正让老百姓当家作主，享有企业发展成果，远不是入了股就完事大吉或毕其功于一役的事儿。实践证明，大多数国有企业吸收老百姓入股，只是拿着别人的钱自个儿运行，想咋干就咋干，老百姓可以说是手足无措，任人摆布，听天由命。若是碰上个企业的领导是个为股东谋福利的人，或是企业的发展有前途，正是兴旺时期，企业效益大增，当然可以分红。而当碰上个败家子领导或是企业前景衰落之时，也会跟着倒霉，输个血本全无。这是因为某前国有企业的领导及管理不是股民说了算，也就是入股是自己做主，经营却是别人的权利，因此，自己的钱揣在不是自己选出来的人的手里，能说话算数吗？能体现当家作主的权利吗？真正体现股东大家做主，不仅要入股是自己说了算，而且后期的经营也要说了算，这就涉及到复杂的体制管理问题。比如，企业领导要由股东选举产生，将真正能代表股东谋利益的人选上；企业的重大事项切实由股民代表大会民主商议，决策，人们的工作考核和利益分配要与股金挂钩等等。
    因此，如何体现劳动者当家做主，将自己的利益与企业利益一致起来，绝不是入个股就可以完事的事儿。在某前的体制和运作下，想达到如宗庆后所说的对国有资产和权利形成有效的监督机制，形成相对公正、相对透明的利益管理机制，实在没有前例可借鉴，事实证明只是一厢情愿。甚至可能造成，国有企业私有化，领导私分企业，肥了个人，坑了股东和国家（此例很多）。因此，国有企业全员入股靠谱不靠谱，大家心知肚明，不难决断了。

刘克明

国有企业全员持股，看起来如全国人大代表宗庆后认为的：让员工成为真正意义上的股东，就是让他们不但通过劳动获得工资报酬，还可以通过股份分红等形式享有企业发展成果，实现让普通老百姓尝到人民当家作主的甜头。但实际上行不通。真正让老百姓当家作主，享有企业发展成果，远不是入了股就完事大吉或毕其功于一役的事儿。实践证明，大多数国有企业吸收老百姓入股，只是拿着别人的钱自个儿运行，想咋干就咋干，老百姓可以说是手足无措，任人摆布，听天由命。若是碰上个企业的领导是个为股东谋福利的人，或是企业的发展有前途，正是兴旺时期，企业效益大增，当然可以分红。而当碰上个败家子领导或是企业前景衰落之时，也会跟着倒霉，输个血本全无。这是因为某前国有企业的领导及管理不是股民说了算，也就是入股是自己做主，经营却是别人的权利，因此，自己的钱揣在不是自己选出来的人的手里，能说话算数吗？能体现当家作主的权利吗？真正体现股东大家做主，不仅要入股是自己说了算，而且后期的经营也要说了算，这就涉及到复杂的体制管理问题。比如，企业领导要由股东选举产生，将真正能代表股东谋利益的人选上；企业的重大事项切实由股民代表大会民主商议，决策，人们的工作考核和利益分配要与股金挂钩等等，而这一切在实际中恰恰难以做到。
    因此，如何体现劳动者当家做主，将自己的利益与企业利益一致起来，绝不是入个股就可以完事的事儿。在某前的体制和运作下，想达到如宗庆后所说的对国有资产和权利形成有效的监督机制，形成相对公正、相对透明的利益管理机制，实在没有前例可借鉴，事实证明只是一厢情愿。甚至可能造成，国有企业私有化，领导私分企业，肥了个人，坑了股东和国家（此例很多）。因此，国有企业全员入股靠谱不靠谱，大家心知肚明，不难决断了。