2024年6月22日新闻综合

为生歌唱

原标题：以文塑旅 以旅彰文

在陕西西安古城墙下，一曲曲方言演绎的流行歌曲，悠扬婉转，现场观众里三层外三层，线上直播的观众也数以万计；在福建泉州蟳埔小渔村，为穿戴“簪花围”的装束，天南海北的游客慕名而来，渔村如同“流动的花园”……经与流行文化、时尚审美的有机结合，包括非遗在内的传统文化，不再是旅行时捎带品尝的一口、购买的一物、听到的一曲，而成了旅游的主要内容之一。

坚持守正创新、提质增效、融合发展。近年来，传统文化与日常体验、寻常生活紧密融合后持续“圈粉”，成为以文塑旅、以旅彰文的典型代表，助推多地文旅迸发旺盛活力。

年轻人说，为传统文化奔赴而来，让他们拥有“熟悉而陌生的感受”。“熟悉”的是感受城市里热腾腾、抚人心的烟火气，“陌生”的是发现和领略不同的地域文化、民俗民风、历史人文。如此的旅程，不“烧钱”、不空虚，知识更新，眼界开阔，心胸舒展，别有风趣。

既然人们乐于沉浸在拥有松弛状态、丰富体验的旅行中，那么各地何妨供其所需，把历史文化与现代文明、当下生活紧密融合，通过营造小而美的生活化场景，推出物美价廉的产品，与年轻人向往的生活同频共振。这样，大家会想着试一试，也有经济能力去一去。虽然可能看一场表演、吃一碗小吃本身并非旅游项目，但无疑是旅行者迈开脚步的初始行为动机，是差异化旅游体验的重要组成部分。比如一碗甘肃天水的麻辣烫，吸引五湖四海的食客闻香而来，拉动了旅游人次增长。

在贵州榕江“村BA”现场感受多彩的少数民族风情，在四川成都着一袭汉服感受中式浪漫……试想，如果只是将原生态的传统文化、民俗民风机械地搬出来进行展示，会有多大的关注？其关键还是在于创造性转化和创新性发展，以“赛事+”“演出+”“非遗+”“影视+”的思路，让传统服饰、方言、民俗、非遗技艺等与当代生活、时代审美充分交融，实现文化传承与产业发展的共赢。

文物和文化遗产是旅游发展的重要资源，“和合”“友善”“以人为本”等传统的社会治理思维同样为旅游赋能。城，所以盛民也。让市民安居，给游人关怀，城市的人文气质本身，就是一道亮丽的风景线。网友打趣地说，在一个出行便捷、市场有序、服务有效、处处温暖的城市，即便哪儿也不去，沉浸感受如此的城市气息和品格，也是值得“到此一游”的原动力。

当下，越来越多人尤其是年轻人渴望在书本了解之外，打卡文物古迹，领略风土人情，各地不妨做好传统文化的梳理、沉淀、创新、转化，让千百年传承下来的宝贝闪烁时代光彩。（郑海鸥）

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原标题：景区取消预约符合公众期待

近日，部分地区宣布文旅场所和旅游景区取消实名预约要求，受到欢迎。

近年来，景区实名预约制在避免高峰时段人流拥堵、确保景区安全有序等方面发挥了作用。但随着旅游市场逐步升温，景区预约难购票难问题愈发凸显。在一些热门景点，门票预约堪比抢票大战，最终是否能成功抢到票，除了拼手速，还要拼运气。同时，一些老年人、境外游客还因为预约入口不一致、流程繁琐等原因而无法成行。

事实上，实名预约制对改善节假日热门景区人满为患的状况作用有限，景区承载力和需求之间的矛盾依然突出。而对于游客相对较少或承载力有余的景区，实名预约反而会给游客参观增加阻碍。

此外，还有人担心实名预约有潜在的个人信息泄露风险。游客到旅游景点参观游玩，只需要查验其是否购票即可，并没有收集个人信息的必要性。

需要指出的是，取消预约制不能搞“一刀切”，要做到应取消尽取消，必保留才保留。比如，在一些特殊热门景区，出于景区安全、文物保护等需要，应继续推行预约购票制度。对于客流量大的景区，可通过不断优化预约服务来解决供需失衡的情况。一方面，在场馆承载力范围内，尽可能提升参观人数上限，同时动态更新系统，把“爽约票”及时回填票池。另一方面，合理设置放票时间，使预约服务更加精细透明。对于“黄牛”代抢门票等问题，应明确规则、提升技术手段，进一步加强管理。

管理部门要加强指导，景区应主动作为，以服务游客为精细化管理的立足点和出发点，优化实名预约制，为游客提供优质服务，不断提升旅游体验。（张烁）

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原标题：打破技能人才成长“天花板”

全国首部关于技能人才发展的地方性法规——《广东省技能人才发展条例》将于7月1日起施行。制造业大省广东率先出台法规，直指技能人才培养、使用、评价、激励中的种种隐形“天花板”现象，用立法的刚性约束推动破解技能人才发展的瓶颈问题，为培育发展新质生产力、制造业当家提供保障。

近年来，我国技能人才培养成效显著，但缺口较大，特别是高技能人才与产业需求间的结构性矛盾日益凸显。只有打开人才成长空间，才能打开产业发展新空间。如广东拥有技能人才1979万人、高技能人才690万人，均居全国前列，但仍难以满足孕育新产业、提升传统产业的需求。因此，在围绕新质生产力布局产业链的同时，务必着力完善技能人才培养和使用机制。

今年年初，人力资源和社会保障部等7部门发布高技能领军人才培育计划，提出用3年左右时间新培育领军人才1.5万人次以上，带动新增高技能人才500万人次左右。目标能否实现，取决于新举措能否解决束缚技能人才发展的老问题——谁愿成才？谁来育才？如何用才？

对于这些问题，近两年的改革实践已形成不少好的经验措施，如“新八级工”技能等级设置、企业新型学徒培养模式等。广东此次出台全国首部技能人才地方性法规的意义在于，将实践中行之有效的政策措施上升为法规制度，推动政府“有形之手”与市场“无形之手”协同，有效贯通并拓宽技能人才发展路径，对各地推动技能人才发展具有借鉴意义。

首先解决“成长通道”这个源头问题，让更多人乐于加入技能大军。广东一方面打破“天花板”，将从学徒工到首席技师的“新八级工”职业技能等级序列固化为制度规范，让技能价值体现在工资条上；另一方面搭建“立交桥”，规定建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，破除技能人才和专业技术人才贯通发展的壁垒，用“技高者多得”的激励导向和良好职业前景吸引年轻人。

其次解决“谁来培养、如何培养”的问题，打造与产业共成长的技能人才队伍。解决职业教育发展不平衡、专业设置不合理等问题，关键在于突出企业的培养主体地位。近年来，广东全力推动校企合作，构建了以华为、比亚迪等龙头企业为链主的产教评融合技能生态链。此次通过立法向企业进一步放权，明确构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的培养体系，支持链主企业协同产业链上下游和学校建立集招生、培养、评价、就业于一体的技能人才供应机制，推动产教评技能生态链落地见效。

最后回到“用好人才”这个落脚点，让就业用工成为技能人才发展的“指挥棒”。企业培养、使用技能人才的积极性不高，究其原因在于没有从中得到实惠。广东此次立法，既着眼解决企业“缺人才”难题，对产教融合型企业给予金融、财政等支持，激励更多企业投身技能人才培养；又着眼于解决企业“留人难”问题，规定高技能人才可纳入人才引进、直接落户、事业单位招聘等范围，为企业稳才留才增添砝码。

加快形成新质生产力，技能人才至关重要。探索建设多样化的技能型企业、技能型城市，在全社会营造崇尚技能的浓厚氛围，才能让技能人才早日迎来“黄金时代”。（郑杨）

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原标题：引领文化风尚，展现大国风采

今年3月，由中央网信办主办的2023中国正能量网络精品征集展播活动结果揭晓，550件网络正能量作品脱颖而出。这次活动以“凝聚强国力量，共铸复兴伟业”为主题，借助形式多样、内容丰富的网络正能量作品全面展示了中国的发展成就、文化魅力和人民生活，彰显了向上向善的社会风尚，同时也为国际社会了解中国、感知中国打开了一扇窗口。

奋斗的故事是源源不断的创作动力，公众的广泛参与是网络正能量作品能够持续发光发热的关键。不论是“小镇青年故乡逐梦”背后的执着，还是“中国军人的燃情瞬间”定格的坚守，每一个作品背后都承载着对理想的追求和对幸福的期待。它们或讲述普通人的不平凡事迹，或展现社会发展的巨大成就，或传递人与人之间的真挚情感，每一篇、每一幅、每一帧都在用不同的方式诉说中国故事，展现中国精神。公众的点赞、分享、评论则在无形中加速了正能量的传播，成为传递社会主流价值观、推动社会进步的重要力量。

网络正能量作品不仅传承了中华优秀传统文化的精髓，也展现了创新的力量和时代的风采。《什么是三星堆》通过讲述历史故事、展示传统艺术等方式，让更多人了解和认识到中华文化的博大精深，激发了人们传承和弘扬中华文化的热情。《AI给中国做了一组名片》《H5游戏|何在：端午旧梦记》运用新媒体技术和多元化的表达形式，将传统文化与现代科技相结合，创造出具有时代感和吸引力的文化产品。这种创新不仅提升了作品的观赏性和传播效果，拓宽了文化的传播渠道，也在潜移默化中弘扬了民族精神，增强了文化自信和民族凝聚力。

随着全球化和互联网技术的发展，网络空间已成为国际交流的重要平台，网络正能量作品则是中国特色的缩影。《在自己的主场，做生活的冠军》通过讲述普通人的故事，展现了中国人民在实现中华民族伟大复兴过程中的奋斗精神和生活变迁；《版图上的美丽中国》《文物说节气》《跟着总书记看China》则通过展示中国的自然风光、历史遗迹和现代城市建设，呈现了中国的文化底蕴和发展活力。这些作品有助于打破外界对中国的刻板印象，不仅让国际社会看到了一个真实、全面、包容的中国，也为推动跨文化传播交流、国际网络空间的共建共享贡献了中国智慧和中国方案。

网络正能量作品的发布，不仅是对网络文化领域的一次盛大检阅，更是对文化创新与社会责任的高度赞扬。这些网络精品以独特的方式展现了中华文化的魅力，用真挚的情感传递了社会正能量，为网络空间注入了积极向上的活力，不仅在国内产生了积极影响，也在国际上展示了中国文化的魅力和深度。让我们共同期待，未来网络文化领域能够涌现出更多具有创新性和影响力的作品，共同书写网络文化繁荣发展的新篇章。（奕山）

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原标题：康养行业需要更多的专业人才

在当今社会，随着人口老龄化的不断加剧，养老问题已经成为一个不容忽视的社会性问题。政府、社会各界对此给予了高度重视，康养行业的发展也迎来了前所未有的机遇与挑战。

最近，山东女子学院康养专业的64名毕业生被400多个工作岗位“争抢”，这一现象不仅反映出康养行业对专业人才的迫切需求，也昭示着康养专业教育的成果得到了市场的认可。这不仅是对教育成果的肯定，更是对康养行业前景的看好。

此外，西安市首届康养行业技能竞赛的成功举办，吸引了上万名从业者参与，四大领导班子的参与更是体现了政府对康养行业发展的重视。竞赛的举办不仅提升了从业者的专业技能，也为康养行业树立了良好的行业形象，推动了行业的健康发展。

随着老年人口比例的不断攀升，康养行业面临着前所未有的发展机遇。然而，专业人才的短缺成为制约行业发展的瓶颈。目前，康养服务人员普遍缺乏系统的专业知识和技能培训，难以满足老年人多样化、个性化的养老服务需求。此外，行业标准不统一、服务质量参差不齐，也影响了老年人的养老体验。

康养行业要发展，专业人才才是行业的核心竞争力。西安的首届康养行业的竞赛中，设置了养老护理员，健康照护师和老年人能力评估师三个专业。竞赛人员不仅需要掌握医疗护理、康复训练等专业技能，更要具备良好的沟通能力、同理心和创新思维。从业者通过系统的教育和培训，参加竞赛可以提高康养服务人员的专业素养，提升服务质量，满足老年人对美好生活的向往。同时，专业人才的培养也是推动行业标准化、规范化发展的重要途径。

康养人才的培养需要政府、教育机构、行业企业以及社会各界的共同努力。政府应出台相关政策，鼓励和支持康养教育的发展；教育机构应优化课程设置，加强实践教学，培养更多符合行业需求的高素质人才；企业应提供实习实训机会，促进学以致用；社会各界也应提高对康养行业的认识和支持，共同营造良好的行业发展环境。

在康养行业的春天里，我们有责任和使命培养出更多优秀的专业人才，以满足老年人的养老服务需求，提升他们的生活质量。让我们携手合作，共同推动康养行业的繁荣发展，为构建和谐社会贡献力量。（雷曼）

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原标题：别对高温津贴“冷处理”

近期，北京市人社、卫健、疾控、工会等部门组成联合检查组，将对建筑、电力、环卫、快递、配送等露天作业人员相对集中的行业开展联合检查，依法重点检查防暑降温、高温津贴有关规定落实情况，督促用人单位落实防暑降温工作主体责任，充分保障劳动者身心健康。（新华社北京6月11日电）

所谓高温津贴，根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，是对劳动者在夏季高温作业付出的超常劳动消耗和特殊支出的一种额外劳动报酬补偿。2015年，河北省首次发布夏季高温津贴试行标准，随后根据经济社会发展状况对津贴标准进行了动态调整。

随着夏季的来临，持续高温成为常态。但是，建筑工人仍需要在烈日暴晒的工地辛勤劳作，环卫工人要顶着酷暑清扫街道，快递员、外卖骑手要迎着高温穿梭在城市的大街小巷……他们面临着高温的炙烤，承受着身体和心理的双重压力，却依然为了城市的运转和我们的生活默默奉献。

高温津贴，是他们最基础的“热权利”，是应得的一份保障。然而，在实际工作中，一些用人单位对高温津贴实行了“冷处理”，或故意忽视，或不及时发放，或不足额发放，甚至有些单位以“2斤白糖、几包茶叶、几瓶矿泉水、几个西瓜”等防暑降温“福利”替代高温津贴。殊不知，高温津贴应发而不发，或未足额发放，不但属于违法行为，让高温作业下的劳动者心寒，也违背了社会公平和正义的原则。

“徒善不足以为政，徒法不足以自行。”近年来，人社部、全国总工会等部门都曾多次强调，用人单位要按规定发放高温津贴，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，不少地区也出台了相应的监督、惩罚措施。例如，《广东省高温天气劳动保护办法》中就明确，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源和社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

然而，“高温年年有，津贴年年呼”，不少高温作业下的劳动者想要拿到这份应得的津贴并不容易。为此，我们不能忽视这些劳动者的付出和权益。政府部门应有针对性地发力，确保高温津贴从“纸上权利”变成“真金白银”，兑现给真正在高温条件下默默奉献的一线职工，而对于那些“冷处理”的用人单位则予以严惩，让其付出应有的代价。各相关单位要主动履职尽责，督促用人单位落实防暑降温主体责任，最大限度减少高温天气给职工生产生活带来的不利影响。同时，各级各单位要加大宣传力度，让每一位劳动者都清楚知道自己的权益，提高他们的维权意识。用人单位也应增强社会责任感，认识到高温津贴不是一种负担，而是保障职工健康和工作积极性的必要支出。社会各界也应当给予高温作业下的劳动者更多的理解和关怀。

炎炎夏日，每月的高温津贴，数额虽少，却是党和政府对高温作业下劳动者的一份关爱。别让高温作业下的劳动者心寒，这是我们每个人的责任，也是我们对他们辛勤付出的最好回应。（高会坡）

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原标题：员工入职特训要求负重徒步60公里？（主题）

专家：不能只强调“狼性”忽视“人性”（副题）

事件回顾

近日，一知名食品品牌管培生入职后进行魔鬼军训引发争议。据相关报道，今年刚入职某知名食品品牌的李平（化名）表示，他和来自全国各地的76名管培生一同经历了为期七天的封闭式特训。

据了解，从2019年到现在，该企业已经举行了18期新员工特训营。这次特训首日，众人刚抵达基地便被要求完成80个俯卧撑，随后是持续不断的高强度训练，包括几百个深蹲、负重60公里徒步，以及要求去陌生人家里求助，讨要一点钱并在陌生人家里吃饭，美其名日“城市生存”。

特训结束后，很多人抱怨强度过大，也有少数员工委婉地向记者表示：“就当是体验了。”

网友声音

对于该企业举办新员工特训营的做法，网友们意见不一，观点大致分为两种类别。

一种观点认为，这种特训对于职场没有任何帮助，大可不必。“只是一份工作而已，又不是特种部队，有必要搞什么特训吗？人受伤了怎么办？”“这只是企业享受权力的快感，在对新员工进行服从性测试罢了，也是一轮新的筛选吧。”还有网友表示，过度的狼性文化并不适用于每一家公司，致力于提升员工的基本待遇才是更为实际的举措。

不过，另一种观点认为，企业此举不算故意刁难员工，反之，是在提高其身体素质的同时锻炼个人的意志力。“短时间内频繁的集中训练可以帮助新员工快速熟悉团队成员，增强团队合作精神，为日后在一起共事打下坚实的基础。”有网友留言道。

专家观点

有评论人士指出，新员工入职培训的本意是帮助新员工更好更快地进入岗位角色，融入新的工作环境。然而，魔鬼式军训显然是脱离了合理培训的范围。事实上，激发员工斗志、提升员工团队精神的方式方法有很多种，这种极端的方式很难激发新员工的认同感和归属感。正如网友所言，这种强制性的特训就是“服从性测试”或展现“狼性文化”，让人反感、抵触。

当下，新入职的年轻员工更看重良好的工作环境和氛围。吸引、留住年轻员工的核心理念应是以平等、尊重的眼光善待人才，充分发挥他们的自主性和创造性，如果企业只一味强调所谓的“狼性”，而少了人情味，注定会被大家抛弃。（整理 朱兰英）

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原标题：新职业呼唤技能竞赛项目内容与时俱进

6月15日，“广东中华职教杯”2024年广东省工业机器人系统运维员职业技能竞赛在广州落幕。为期3天的大赛共吸引了全省59家技工院校、职业院校及企业共计237名工业机器人运维能手报名参赛。（6月19日《工人日报》）

当下，我国数字经济和智能制造发展较快，在产业转型升级的大背景下，工业机器人在越来越多的生产领域中得到应用，催生了工业机器人系统运维员这一新职业。

笔者以为，随着经济社会的不断发展，越来越多的新职业会不断涌现。工业机器人产业的兴起对就业结构、就业形态、就业质量及就业制度产生了一定影响。相信从事工业机器人系统运维员这一新职业的人员今后会越来越多。科技的快速发展催生了一个又一个新职业，这些新职业呼唤技能竞赛的项目与内容的设置要与时俱进。因为与时俱进的竞赛内容才能最大程度被企业作为人才选拔参考，增强了比赛的实践意义，确保高技能人才培养与企业的实际需求相匹配；同时，与时俱进的竞赛项目与内容设置也可以引领行业人才培养的发展方向和趋势，有利于促进新职业从业人员的技能水平和综合素质提升，进而为推动整个行业高质量发展提供人才保障和技术支撑。（周家和）