2024年8月6日新闻综合

为生歌唱

原标题：河南试点企业首席数据官制度

中工网讯（工人日报—中工网记者余嘉熙 通讯员葛慧君）为加快引导全省企业深化数据治理，健全数据安全管理组织，河南近日发布《河南省企业首席数据官制度试点工作方案（试行）》（简称《方案》），开展首批企业首席数据官试点申报工作，引导企业提升建数、治数、用数、管数能力，培育打造新质生产力。

如何有效管理、利用和保护数据要素，充分挖掘和释放数据价值，以数据流引领技术流、资金流、人才流、物资流，服务新质生产力，是当下各级政府及各行业企业的探索重点。

按照《方案》要求，企业首席数据官身兼“六大职责”，要做好数据系统规划，根据企业经营性质和自身发展需求,制定企业数据发展战略和总体规划,确定企业数据价值开发目标,完善数据管理体系建设,明确企业各部门数据职能分工和管理责任；要统筹推进以数据为核心的企业数字化体系建设，协调推进数字化系统和平台建设,完善支撑“数据收集、数据存储、数据传输、数据应用、数据备份、数据销毁”的基础设施；要做好数据综合管理，对内通过数据收集、梳理、整合、挖掘等，形成标准化数据资源、数据资产、数据产品和服务，对外通过数据开放、共享、流通、交易等，实现数据内外部可信交互。

另外，《方案》明确，申报单位应为在河南省域内依法注册登记，具备独立承担民事责任能力的企业，运营管理规范，近三年内社会信用良好，无违法违纪行为，无重大安全和环境事故。申报单位重视数据管理工作，数字化基础较好，具有较大规模数据资源，数据产品和数据服务能力突出，具有较高行业影响力。鼓励“7+28+N”产业链群重点企业、已取得DCMM 2级及以上等级贯标认证企业、省级大数据试点示范企业、省级工业互联网平台企业积极申报试点。

在数据价值应用方面，企业首席数据官要利用企业内部生产的或外部市场采购的数据产品和服务，优化改进企业经营各业务环节，革新企业运行机制、技术工艺、产品服务等,助力企业降本增效。同时，承担数据安全保障、数据环境打造的相关职责。

河南省相关负责人表示，数字经济时代，设立首席数据官制度，将有助于统筹数据战略实施、推动数据资源开放共享与开发利用。

为生歌唱

原标题：零工市场搭起劳务“供需桥”，找工留工难题迎刃而解（引题）

精准供岗服务直达用工企业（主题）

工人日报—中工网记者 黄仕强 通讯员 陶涛

盛夏的重庆，骄阳炙烤着大地，而在丰都县国际商贸城的零工市场里，却是凉风习习。大厅里，接待区、求职信息区、企业岗位信息区、洽谈区、休息区等功能分区一目了然，空调、LED屏、饮水机、书架等一应俱全，数十名零工或在屏幕前查看招工信息，或正与工作人员沟通。

“你想找什么零工？年龄多大？有什么技能？”市场的工作人员正在逐一向求职的务工人员问询信息。此时，招工企业也陆续到来，工作人员随即拿起喇叭不停地安排工作，零工市场内熙熙攘攘，人头攒动。

丰都县就业和人才中心主任李万权介绍道，据统计，大约有5万多名农民工在县城就业，其中一部分从事建筑施工、货物搬运、家政服务之类的零工，他们年龄偏大、信息不通、抗风险能力差。

“零工市场就是为灵活务工人员打造的‘温馨港湾’。”李万权说，自2023年8月初正式挂牌营业，该市场给灵活务工人员提供了温馨有序的候工场所，同时也有效解决了企业找工难、留工难、群众增收难的“三难”问题。截至目前，该市场服务零工人员2万人次，发布就业岗位信息5000个，求职登记2000人次，提供就业政策咨询和解答4500人次。

地处三峡库区的重庆市丰都县，户籍人口约85万人。以前，约有1/4的人员在县外务工，是一个劳务输出大县。近年来，随着该县扎实推进就业创业工作，深入了解企业用人需求，拓展就业岗位，吸引了大量的年轻人和农民工选择回到家乡。如今，在零工市场、社区工坊、“云端”送岗等多样就业创业形态的助推下，精准供岗服务直达招工企业，返乡者轻轻松松就能找到工作。

“一定要注意边角，不能有褶皱。机器不能转得过快，压力要重。”近日，记者来到丰都县南天湖镇鹿山村刘勇金属加工厂，见到该工厂负责人刘勇正在给一位新入厂的当地务工者传授锡箔生产关键技术。在他们身旁，伴随着生产线的有序运转，一块块沉重的锡锭经过10余道工序后，变成了一片片薄如蝉翼的锡箔。

2020年，刘勇返乡办起了这个加工厂。平时，加工厂生产出来的锡箔会先分发给社区工坊加工成锡箔纸，再由他统一回购发往沿海地区。据介绍，锡箔纸是祭祀用品的主要原材料，在国内东部沿海地区市场需求极大。“加工锡箔纸主要靠人工，计件付费，我们有7个社区工坊，带动了500多人就业。”刘勇透露，2023年实现产值约4500万元，支付工人工资近2000万元。

社区工坊正是丰都县在闲置劳动力较为集中的社区，为实现群众就近就业推出的创新之举。目前，该县已有近20家锡箔加工厂，在10个乡镇（街道）建成社区工坊37家，让3000余人实现就近就业。

李万权表示，接下来将以“点上回引、链上帮扶、面上复制”的方式，壮大锡箔加工业、招引人工睫毛生产等特色产业，在全县建设更多提供灵活就业的社区工坊。

另外，当地还开设了“丰都智慧就业”微信公众号，回应群众最关注的政策、最关心的事项、最急盼的需求，设置了咨询直播、办事大厅、为您服务三个板块，又细化设置了子板块，在为群众开展政策宣传、问题解答等服务的同时，实现所有事项掌上办，全县公共就业服务机构的准确地址和服务电话实现一键导航、一键接通。

值得一提的是，凡有就业、创业、培训、招聘等需求的群众或企业，可在子板块填写详细需求。平台管理员会通过24小时就业创业培训热线电话及时回复，提供“线连线”解答服务。

“‘丰都智慧就业’微信公众号这个平台，为我们企业找到了很多高素质员工，有效解决了企业用工难。”东方希望重庆水泥有限公司相关负责人说，该平台通过线上各类专项招聘的方式实现了“云端送岗”，为企业与求职者搭建好“供需桥”，实现了由“人找岗位”向“岗位找人”的转变，全力保障了企业用工需求。

为生歌唱

原标题：电商来了，一系列意想不到的连锁反应发生了……（引题）

网店多了，纠纷少了，产业兴了（主题）

工人日报—中工网记者 陈华 通讯员 施院生

阅读提示

通过发展电商直播等新业态，安徽太湖的农产品从合肥、南京一路卖到了北京、上海等城市，不仅帮助农产品找到更广阔的销售市场，还引发了一系列令人惊喜的连锁反应，乡村振兴一池春水就此激活。

一年多了，没有一个村民找村里调解矛盾纠纷。

一开始听说这个变化，安徽省安庆市太湖县电子商务公共服务中心总经理占丽达也觉得奇怪，但在听完村干部的解释之后，占丽达疑问瞬间消除了，还多了一层惊喜。

村干部告诉她，村民之间的纠纷变少了，这只是电商进村后引发的连锁反应之一。

太湖县于2017年成立电子商务公共服务中心，以行政村为点位，一共建成了120家村级电商服务站。村干部告诉占丽达，“农产品不出村就可以卖出去，村民干事的积极性被调动了，时间和精力都花在挣钱上，自然没空去计较鸡毛蒜皮的事。”

电商进村无形中对于基层治理也产生了积极影响，这是个意料之外的收获。

改变远不止于此。近年来，在数字经济快速发展背景下，电商已成为连接城乡经济、促进农村发展的重要桥梁。通过发展电商直播等新业态，当地不仅帮助农产品找到更广阔的销售市场，乡村振兴一池春水也就此激活，产业发展如鱼得水。

直播镜头架到田间地头

“这是大姐家自己家的萝卜制作的干菜，只剩最后两斤了，需要的赶快下单。”不久前，两场助农活动直播的镜头在徐桥镇西平村、江塘乡大塘村分别架起来，被邀请来的网红主播对着镜头卖力吆喝。

对于村里的老人来说，这可是个新鲜事，毕竟，在网上卖东西对他们来说还是头一遭。

葛根粉、干菜、土鸡蛋、茶叶……活动现场，摆满了老乡们自家的土特产。主播热情推介并邀请农户一起参与互动，产品定价由主播、农户、网友共同商定。现场所有上架产品经工作人员严格检查后，由后台工作人员根据产品种类、价格现场制作链接，交易成功后立即与农户结算并以现金形式付清货款。

“单场村播最高销售农户产品近16万元，现场参与老百姓300余人。”占丽达介绍，今年以来，太湖县电商公共服务中心深入乡村一线，将直播间搭进乡镇村落、田间地头，展示展销各村特色农产品，为当地农产品基地、合作社和农户搭建了一个线上交易平台。

同时，为了让更多农户拥抱互联网，学习并掌握网络技能，太湖县电商公共服务中心还在活动现场开展直播技能实操教学。工作人员从产品上线、直播中控场控，短视频拍摄剪辑等方面全流程系统讲解，面对面开展实践教学。

肉香也怕巷子深

轻风细雨，水面微漾，随着渔网缓慢拉起，无数大鱼翻腾跳跃，水花飞溅，湖水更活……“这是我们花亭湖深水区鳙鱼，在发货前得让它在这饿一周。”太湖县花亭湖水产发展有限责任公司董事长蔡宗海介绍，鳙鱼采用“人放天养”的生态养殖模式，三年才能达到平均体重2.5公斤的起捕标准，而放在湖水中的网箱养殖区则是为了让鱼吐尽腹中杂质，去除土腥味，这样的鳙鱼很受广大消费者青睐。

一条鱼，养殖何以如此麻烦？

在蔡宗海看来，这正是花亭湖鳙鱼的竞争力所在，因为好水才能出好鱼，但要想将这些鱼销售到全国各地，让花亭湖鳙鱼品牌进一步打响也并非易事。

肉香也怕巷子深。近年来，当地引入安徽九个挑夫电子商务公司。企业以承接太湖县国家电子商务进农村综合示范项目为契机，建成县级电商公共服务中心，120家村级电商服务站，覆盖全县超60%的行政村。同时，牵头成立农产品供应链协会，建立网货供应中心，统筹甄选优秀特色农产品形成统一的“太湖品牌”。

借助电商平台，花亭湖鳙鱼从合肥、南京一路卖到了北京、上海等城市。想走出大山、走向全国的不仅是鱼，还有猪和牛。

“太湖六白猪因额部、尾端和四蹄等六端为白色而得名，其膘肥皮薄肉嫩，可以直接涮着吃。”安徽省花亭湖绿色食品开发有限公司董事长程其发说。

得益于电商平台的搭建，六白猪一年的线上销售额约2000万元。此外，该企业在抖音平台开通旗舰店和直播带货，同时还提供在线认养六白猪服务，顾客可以通过微信程序认养小猪，这种“线上养猪”的模式也成为吸引顾客的一大亮点。

作为“源味太湖”公共品牌产品中的一员，太湖小黄牛也在电商平台上架。太湖县八百里牧业发展有限公司总经理鲁文兵说，通过“公司+村级集体+农户”的形式，组建“百里镇大别山小黄牛养殖产业协会”，共同推动太湖小黄牛产业发展。

安徽九个挑夫电子商务公司董事长董章云说，目前，企业已与县域内具备条件的30多家农民专业合作社、家庭农场、种养大户、粮油加工企业深入对接，实现了对农产品的直接推广和销售。

让“不能、不敢”的村民加入电商

一间小屋，一张电脑桌，一排货架……太湖县小池镇天龙村一处不起眼的角落，简单的环境和设备却造就了一个电商服务的“明星村站”，这里每年的快递收发量有1万余件。

“我与常人不同，所以我要比其他人更努力一些，才能跟上大家的脚步。”站点负责人何大林说，这样的成绩令他很满意。

何大林是一名90后先天性脑瘫患者，行动不便的他早早离开了校园。仅靠为数不多能活动的手指，他不断尝试，慢慢地学会了一些电脑操作技能。之后，他做过网络审核员，开过网店，但他一直有一个梦想，就是能拥有自己的实体店铺。

2019年，太湖县电商公共服务中心和太湖九个挑夫电子商务有限公司在了解到他的情况后，主动上门帮扶，设立天龙村电商服务站，帮他完成了梦想。自站点运营以来，天龙村电商服务站线上线下年销售额超过30万元，同时还为同村农户代销土鸡、鸡蛋、菜籽油等农产品，何大林还被授予太湖县电商“助农大使”称号。

原本乡亲眼中需要帮助的人，转头变成为别人提供帮助的人。何大林的经历激励更多之前“不能、不敢”的村民加入电商中来。

晋熙镇晋湖村电子商务服务站负责人卢琼峰同样凭着坚强的毅力在电商领域走出了自己的一片天地。

初中时期，卢琼峰被诊断出患有罕见疾病，从那之后，她每天都要戴着制氧机生活。凭着顽强的毅力读到大学毕业后，她最终选择自己开一家网店。一次偶然的机会，卢琼峰产生了将农产品放在网上卖的念头，便悄悄将产品上架。令她没想到的是，这些农产品很快就引起了在外老乡们的关注。在她的努力下，店铺做得风生水起，“这几年营业额逐步上升，我要让在外的老乡都能够吃到最纯正的家乡味道。”卢琼峰说。

相关数据显示，2023年，太湖县120家村级电商服务站累计实现网上零售额2306.5万元，收购农副产品1295.30万元，代收代缴等便民服务965万元，快递收发量44.5万余件。

为生歌唱

[align=justify]

原标题：中铁二局电务公司开展家属反探亲服务暨送文化进基层活动

工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 罗圆

为深入落实“幸福之家十个一”工程，促进项目“家文化”建设，加强职工与家属之间的情感沟通，近日，中铁二局电务公司“清凉一夏 爱在一起”家属反探亲服务暨送文化进基层活动走进北京13号线项目。

慰问活动中，中铁二局电务公司工会副主席、女职委主任陈艳与公司党工部副部长、女职委委员孟丽霞到达项目现场开展慰问服务，确保活动服务保障到位，让职工家属度过愉快又充实的假期时光。

活动现场，陈艳首先就公司工会服务政策进行了详细讲解，让职工及家属知悉享有的各项工会福利。孟丽霞为职工家属带来中国茶文化介绍及品茶活动，带领大家品味茶的文化古韵。随后，在“福气满满”“快乐板凳侠”“涂鸦墙”等活动中，电务家人们共度了一段快乐时光。最后，公司及项目部为孩子们送上慰问礼物和凉茶礼物，并合影留念。

据悉，此次活动的开展创造了职工与家属团聚的机会，让职工家属充分感受到电务“娘家人”对她们的关心与重视，让家属更多地包容、理解和支持职工工作。

为生歌唱

[align=justify]

原标题：观摩交流活动保质量

通讯员 胡冬燕 工人日报-中工网记者 甘皙

近期，中建二局装饰公司深圳分公司开展了“科技月”暨科技质量示范工程观摩交流活动。

与会人员集体观摩了龙华区档案馆幕墙项目。项目总建筑面积约13万㎡，由A、B两栋通过空中连廊组成，其中幕墙面积约14万㎡。采用双层框架幕墙形式，应用了高跨度幕墙、采光顶幕墙一体化、结构与幕墙一体化、框架转单元等，装配率36%。现场观摩人员重点参观了项目样板展示区、材料加工区、“可视化”交底展板等。

中建二局装饰公司深圳分公司将持续为科技质量专业人员成长成才“架梯搭台”，通过理论知识培训、知识竞赛、现场观摩、经验交流等方式，让专业人才在实践中锻炼成长，不断提升分公司科技质量专业人才培养质量、推进分公司科技质量工作实现新跨越。

为生歌唱

原标题：天路职工三伏天迎雪整修“天路”
工人日报-中工网记者 邢生祥 通讯员 马祎俊 东科力加 马福军
8月2日清晨6点30分，天色依旧昏暗迷蒙，在海拔5000米的唐古拉线路车间的院子里，点名、分工的声音在刺骨寒冷的空气中久久回荡。

“今天下雪了，我们要穿戴好劳动保护用品，高路基上下道务必踩稳踏实，随时留意脚下安全，谨防滑倒摔伤！”在纷飞大雪中，青藏铁路集团有限公司格尔木工务段唐古拉线路车间工长马留成大声进行班前讲话。

6点50分，车辆从车间驻地缓缓驶出，向作业地点挺进。“天窗命令已下达，可以上道作业……”8点50分，随着天窗下达，工长马留成立刻带领职工在青藏线K1401+560处开始线路起道、捣固作业，他们分工明确，各司其职。

“大家听好了，起道作业时一定要稳、准、狠，注意监测起道高度，捣固和紧固螺栓要到位，我们要确保每一个环节都做到位，不留任何隐患，确保道砟被充分夯实。”同一区间，工长张斌率领职工们在雪天进行青藏线K1401+700处的轨距精改作业。

天路职工用道尺测量轨距、水平，用扳手紧固螺栓，双手被冻得通红，但手中的工具却从未停下。另一组职工在风雪中检查线路设备，沿着铁路线缓缓前行，用眼睛仔细观察线路是否有裂纹或变形。经过90分钟的艰苦奋战，天路职工们终于完成了对线路的全面检修工作，互相拍打着身上的雪花，脸上露出了疲惫而满足的笑容。

为生歌唱

[align=justify]

原标题：崇启公铁长江大桥工地迎战高温

工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 崔永兴 孟庆虎 李梦竹

连日来，中铁大桥局沪渝蓉高铁V标崇启公铁长江大桥施工现场地表温度高达40℃以上，建设者们头顶烈日坚守一线，迎战持续高温，全力以赴推进工程项目建设进度。

为确保施工生产安全有序进行，项目部编制有针对性的高温季节施工方案，采取夏季错峰施工措施，作业时间安排在上午十点半之前和下午三点以后，干两头，息中间，避开中午高温时段施工，防止作业人员中暑。

施工现场采用洒水车，定时在栈桥上和施工便道洒水降温；氧气、乙炔搭设遮阳棚防止暴晒，设消防通道；混凝土施工从拌和、运输、浇筑到养护按夏季施工质量要求严格管理，确保施工生产质量。

对一线作业人员，项目部专门进行防暑降温知识宣传教育及对中暑病人需采取的应急措施。各工点配备了必要的防暑药品，如人丹、藿香正气水、十滴水、清凉油、风油精、茶水、清凉含盐饮品、急救药箱等。作业时段由机关后勤人员送西瓜、雪糕、绿豆汤等到工地，工地搭建凉亭配备强力风扇。

崇启公铁长江大桥是上海至南京至合肥高铁控制性节点工程，是世界最大跨度双塔双索面公铁两用无砟轨道斜拉桥。高温期间崇启公铁长江大桥工地有600余名建设者坚守岗位。目前，长江主航道3、4号主墩已双双进入塔柱第三节施工，水上非通航孔桥墩13座已完成7座；非通航孔桥1205米钢梁第一轮顶推完成后，已开始第二轮钢梁拼装，每轮钢梁架设顶推56米。

为生歌唱

[align=justify]

原标题：以“汛”为令 使命必达

工人日报-中工网记者 刘静

日前，长沙市望城区再次迎来强降雨、雷雨大风等强对流天气，望城区潇湘北路出现严重内涝，茶亭镇下沙湾附近出现严重管涌现象。中建五局三公司望城人民医院项目以“汛”为令，积极响应望城区政府及望城城发集团号召，先后召集项目建设者组建两支救灾小队，携带防汛抢险工具分别赶赴潇湘北路和茶亭镇现场。

救灾一队负责潇湘北路内涝地段的排水疏通和加固堤防工作，肩扛沙袋、手持工具，筑起一道道坚实的排水堤，同时进行道路清理，保障居民出行安全。救灾二队赶赴茶亭镇现场，手持铁锹，将一包包沙袋装满搬运到堵漏现场。险情如令，建设者们闻令而动，向险而行，全力开展抢险救援工作。

为生歌唱

原标题：东西部协作助力“凉都”跑山猪走进港澳市场

近日，在贵州省六盘水市六枝特区某生态农业公司的养殖基地，一只只“跑山猪”在林间活动觅食。在基地的视频监控大屏幕上，“跑山猪”实时动态清晰可见。该公司董事长王金涛介绍，“凉都”跑山猪能走出大山，走进港澳市场，离不开粤黔协作工作队的牵线搭桥。

该公司于2016年注册成立，经过四年的发展，生猪养殖产能扩大了150倍。2022年，东西部协作为该公司提供400万资金支持， 提升了该公司自动化饲养设备和粪污处理能力，进一步扩大了养殖规模。

2024年4月，公司迎来生猪供港澳“开门红”，145头生猪通过海关现场监督装运，顺利通关直供香港、澳门。王金涛表示，目前，该公司正在筹备增值扩产事宜，将继续争取东西部协作资金，助力企业提质增效。(记者 陈楚红 制作 乐小敏 ）

为生歌唱

原标题：京东集团工会构筑职工沟通纾困“四个机制”（主题）

对职工反馈问题诉求24小时响应、3个工作日闭环解决（副题）

中工网讯（工人日报-中工网记者赖志凯）“菜品分量上存在不足的问题，我们已第一时间对餐厅做出处理，同步要求餐厅提升菜品品质，行政管理人员会每天在现场监督。”近日，京东集团职工在公司内部论坛上反映京东江苏无锡宇培物流园餐厅价格和分量的问题，区域行政第一时间回复并告知处理结果。这是京东集团工会构筑线上诉求表达机制、线下走访调研机制、问题困难解决机制、劳动争议调解机制“四个机制”，了解职工心声、解决职工急难愁盼问题的一幕。

据京东集团工会主席缪晓虹介绍，线上诉求表达机制即通过开通工会热线、大耳朵热线、职工论坛、各类职工群组及投诉公共邮箱等各种线上诉求表达机制，及时了解职工的心声和诉求。集团工会安排专人每天对论坛进行查看，并做到对职工反馈问题诉求24小时响应、3个工作日闭环解决，疑难事件解决不超过7个工作日。截至目前，处理和回复信息9000多条，其中涉及餐厅、宿舍等方面共性问题有16条，所有问题都以实名形式第一时间进行回复，问题闭环率达93.75%。

线下走访调研机制即京东集团工会开展“走一线”行动，在业务高峰期及酷暑寒冬节点，深入快递站点、仓储分拣基层一线慰问调研。每周三全体管理层深入业务一线、职工身边听建议、纾困难。截至今年6月，开展“走一线”行动超过2000场次。

此外，京东集团工会还针对各渠道反馈收集的职工考勤、工服等共性问题，组建10个跨体系小组，建立问题困难解决机制。经过集中梳理整改，职工投诉平均下降81%，满意度大幅上升。设立京东集团工会劳动人事争议调解委员会，打造劳动争议调解机制，并由专人负责调解。