2024年8月11日新闻综合

为生歌唱

原标题：怡宝母公司华润饮料IPO获港交所批准 募资不超过10亿美元

中国青年网讯（记者 宿希强）近日，知名饮用水品牌怡宝母公司华润饮料首次公开募股获港交所批准。这意味着，继农夫山泉之后，国内第二大包装饮用水企业将正式踏入资本市场。

官网显示，华润饮料是华润集团旗下专业的即饮软饮企业，主营“怡宝”牌系列包装饮用水。华润集团是国资委直接监管和领导的国有重点骨干企业之一，也是世界500强企业。

据8月9日资本市场消息，此次华润饮料公开募股（IPO）后，预路演可能8月底启动。此前的今年4月，华润饮料向港交所递交了招股书，7月，华润饮料获得了中国证监会的上市备案通知书。备案通知书显示，华润饮料拟发行不超4.06亿股，合计约募集资金不超过10亿美元。

目前，华润饮料的产品线涵盖包装饮用水、茶饮料、果汁饮料、运动饮料和咖啡饮料等多个品类。但其超过9成的营收还是怡宝饮用水。据招股书信息，2023年，华润饮料市场份额约18.4%，位列中国包装饮用水市场第二名，仅次于农夫山泉。同时，华润饮料还是我国最大的饮用纯净水企业，市场份额约32.7%。

盈利能力方面，2021年至2023年，华润饮料营业收入分别为人民币113.4亿元、126.2亿元和135.1亿元，利润分别为8.6亿元、9.9亿元和13.3亿元，连续三年净利润率分别为7.6%、7.8%及9.9%，呈现增长趋势。其中，华润饮料在2023年的毛利率为44.7%，略低于农夫山泉59.6%的毛利率。

和农夫山泉相比，同样是登陆港交所，怡宝比农夫山泉晚了4年。农夫山泉2020年登陆港交所，目前市值超过3000亿港元。农夫山泉实控人钟睒睒也多次成为国内首富。

招股书显示，华润饮料此次募集资金主要用于增强公司的竞争力领域，包括战略性扩展和优化产能、强化拓展销售渠道和开拓客户能力，增强体育营销和新媒体营销能力建设，以及增强研发投入等。

业界普遍认为，华润饮料正式上市后，怡宝将站在新起点上开展与农夫山泉、哇哈哈等竞争对手的新一轮“较量”。

今年上半年，瓶装水市场竞争明显加剧。曾宣布不生产纯净水的农夫山泉推出绿瓶纯净水、娃哈哈打响“终端铺货突击战”、元气森林“三战”瓶装水、东方甄选、胖东来推出自营瓶装水……

过去的7月，农夫山泉、怡宝、康师傅、哇哈哈、百岁山……纷纷卷入价格战。

当前，华润集团下属企业中有8家在香港联交所上市，9家在A股市场上市。华润饮料成功上市后，将成为华润集团旗下第18家上市企业。

为生歌唱

原标题：青缆科技有限公司推进产业工人队伍建设改革

工人日报-中工网记者 张嫱

日前，青岛青缆科技有限公司从事生产管理工作的职工王林辉，从公司财务领到了2023年度税后股权收益金1.2万元，这是他连续第三年领取股权收益金。在青缆，像王林辉一样获得股权收益金的职工共有80人，约占职工总数的30%。职工获得股权收益金，得益于2021年以来青缆启动实施的产业工人队伍建设改革。

近年来，青缆作为山东省青岛市即墨区总工会确定的产改试点单位，充分发挥推进产改的主体作用，着力构建“四位一体”工作机制，努力推动企业产改走深、走实，构建企业和职工“命运共同体”，为推进企业高质量发展提供坚强人才保障和智力支持。

实施股权激励，激励职工争当“奋斗者”

在推进产改中，青缆创建实施“骨干职工持股管理模式”，制定出台了公司股权激励方案，对青缆“奋斗者”实行股权激励。在实际运转过程中，根据股权激励方案规定的条件，职工本人提出书面申请，由公司根据申请职工的工作表现、工作能力、取得的工作业绩考察确定入选名单。

青缆对评选出的“奋斗者”实行动态管理，根据公司发展实际和人员变化情况定期调整，对“奋斗者”实行股权激励。“奋斗者”在公司确定的个人最高限额内自愿按照价格认购公司股权，同时公司按比例给予激励配股，“奋斗者”享有认购股权和激励配股的分红受益权。

对公司发展做出突出贡献的“奋斗者”，公司可以将给予的激励配股无偿转为认购股权作为特殊奖励。退出“奋斗者”行列或者不再列为“奋斗者”的，认购股权由公司以原价回购，激励配股由公司无偿收回。

随着“奋斗者”的动态调整，公司对新增加的“奋斗者”根据实际情况制定方案予以激励。公司每年根据效益情况给职工股东分红，连续三年收益率均达20%，提升了职工投身企业高质量发展的积极性。

强化制度落实，抓实厂务公开民主管理

青缆认真贯彻企业民主管理规定、山东省企业职工代表大会条例、山东省厂务公开条例等法律法规，规范完善企业民主管理工作，发挥各项民主管理制度的叠加、聚合效应，营造了良好的工作氛围。

青缆制定实施了职工代表大会实施细则、职工代表大会专门工作机构工作制度等文件，切实保障职代会规范化、程序化、制度化，夯实民主管理基础。近年来，公司通过职代会审议通过了绩效管理制度等10多个规范性文件，尤其是年度职工晋升工资方案使企业职工平均工资增额达10%以上。

青缆制定了厂务公开实施细则并在全公司贯彻实施。在公开的内容上，除涉及职工利益的6项内容外，还延伸到企业重大决策、年度方针目标、企业管理思路、月度目标完成情况、季度考核情况、重点工作推进情况等多个方面。公开的形式也由职代会、厂务公开栏、车间移动展板、厂报《信息交流》、内部邮箱等拓展到钉钉办公平台、微信公众号、抖音短视频等10余种公开形式。

青缆坚持职工监事制度，通过职代会差额选举职工监事，代表职工参与企业决策和管理。职工监事列席公司股东会和董事会会议，监督公司重大决策、财务状况和重大经营活动，向股东会提交对公司经营管理及企业发展的意见建议，代表职工履职，特别是在决定职工薪酬福利、安全生产等涉及职工切身利益事项上，让职工从源头上参与企业决策和监督，切实维护职工合法权益。

坚持平等协商，构建和谐稳定劳动关系

青缆建立健全集体平等协商机制，搭建协商交流平台，努力构建和谐稳定劳动关系。

建立了“工会与行政沟通协商机制”，工会代表职工与企业行政开展平等协商，签订“1+3集体合同”，依法用工，规范履行合同签订、变更、终止等手续，依法按时缴纳社会保险和住房公积金，确保职工权益有效落实。工会对合同履行情况进行动态跟踪和督促检查，强化过程管理，确保集体合同条款得到全面落实。同时，确定每年3月为工资集体协商月，工会根据企业利润、物价涨幅、工资指导线等因素研究方案，提出要约，与行政协商共决，确保职工收入随着企业效益的提升而不断增长。

青缆设有董事长信箱和意见箱，随时收集职工意见建议，畅通沟通渠道，实现职工与公司领导的“零距离”交流。同时，组建工会小组沟通团队，以工会小组组长作为车间职工思想动态的主要联络人，开展访谈沟通工作，了解职工在工作和生活中的难题。近年来，青缆为职工子女申请上级工会“金秋助学”资金1.2万元，对子女突患大病的3名临时困难职工组织捐款近10万元，让困难职工深切感受到企业的关爱与温暖。

公司定期组织职工参加“分析现状找问题、谋划未来求发展”“开源节流、挖潜增效”“多元创新”等活动，公开讨论对企业发展经营可行的“金点子”，鼓励职工为企业发展出谋划策，并在议事中行使监督权。通过征集、筛选、审核、考评，2023年以来共有6个创新革新项目和10项合理化建议得到实施，为公司增收近百万元。

为生歌唱

原标题：昆明长水机场改扩建项目施工按下“快进键”跑出“加速度”

工人日报-中工网记者 黄榆 通讯员 储继瑞 李信茹 杨巍

8月9日，中铁北京工程局承建的昆明长水机场T2航站楼（南段）D指廊基坑正式开挖，项目建设按下“快进键”。

昆明长水国际机场位于云南省昆明市官渡区，是中国八大区域枢纽机场之一、国际航空枢纽、中国两大国家门户枢纽机场之一。

“为确保开挖工作的顺利进行，项目部先后组织基坑开挖专项施工方案专家论证会，统筹考虑基坑周边堆载、内外排水、安全防护等问题，提前安排材料、机械、人员进场、确保安全有序完成施工节点。”中铁北京工程局昆明长水机场T2航站楼项目经理刘江说。

自开工以来，建设者跑步进场，配齐配强管理人员，积极克服施工组织协调复杂、难度大，基坑底土质复杂、回填土区域桩基施工难度大等不利因素，建立协调机制，制定施工方案，为顺利施工提供有力保障。

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刘云
8月8日，人民日报发表的微博【永远为TEAMCHINA心动！#赛场上这些拥抱情绪价值拉满了#】冲上热搜榜第三名。这些瞬间，带给人们诸多感动和力量。


这些拥抱，有的是胜利后的喜悦和激动，有的是队友间的鼓励和支撑，有的是教练对弟子的肯定和骄傲，有的是年轻运动员之间的相互激励和成长……
这些拥抱，让我们深深感受到师徒间的深厚情感、队友间的团结协作、对手间的惺惺相惜、家人间的信任支持……
如果说这一场场紧张精彩的比赛为我们带来了速度与力量的震撼，那么这一个个拥抱，也成为这场体育盛宴中不可或缺的情感注脚。这些拥抱，是情感的交流，也是奥林匹克精神的一种生动体现。这些瞬间，凝聚着千言万语，也凝聚着长久以来的努力和坚持。这些瞬间，被镜头一一记录下来，成为一种永恒的记忆。
在全红婵勇夺金牌的荣耀时刻，陈若琳的拥抱是对她辛勤付出与精彩表现的最好肯定；而在面临挑战与压力时，陈若琳的拥抱又成为全红婵最坚实的后盾，为她注入勇气与信心。这种拥抱，也是两代运动员之间奥运精神的传承。
奥运赛场上的拥抱，是人与人之间的情感流露，更是人类共同价值追求的一种体现。来自世界各地的运动员，在赛场上奋力拼搏、切磋技艺，在赛场下则以拥抱传递温暖与尊重。这种跨越国界、跨越文化的拥抱，展现了人类在面对挑战时的团结与友爱，让我们感受到奥林匹克精神的伟大与力量。
当然，面对失利与挫折时，队友之间、队员与教练之间的拥抱同样令人动容。这些拥抱虽然带着遗憾与泪水，但更多的是一种不屈不挠、从头再来的信念。毫无疑问，在竞技体育的舞台上，胜败并非唯一的标准，还有坚韧与勇气、尊重与友爱。
进而言之，巴黎奥运会赛场上的拥抱其实是情感与精神的双重交响。某种角度上，这也让我们更加珍惜身边那些看似平凡却弥足珍贵的拥抱，珍惜那些给我们以陪伴、关照，伴随我们成长的人。某种角度上，拥抱可抵千言万语，这种饱含情绪价值的交流与慰藉，能够让人际关系更加亲密，让社会氛围更加温暖。

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龚先生
“Timo！Timo！”巴黎奥运德国乒乓男团对战瑞典的1/8决赛后，在全场观众的掌声和高喊中，43岁的老将波尔告别了他的第七次也是最后一次奥运之旅。从孔令辉打到王楚钦，波尔走过了无数球迷的青春。比起对一代传奇终将谢幕的唏嘘，大家更多的是不舍与感动：“你已是传奇”“每一份坚持和热爱都值得尊重”……

（波尔告别奥运会 图源《环球时报》）
这届奥运会，水灵灵的00后开始扛事了，撑起了竞技体育的半边天。而诸如波尔等老将虽不再是鲜衣怒马，却依旧意气风发。谁还不曾是个少年呢？比拿金牌更珍贵的，是他们对竞技体育一生所爱的执着。
站在奥运这个赛场，老将们向世人证明，热爱与坚持能够超越时间的束缚，而竞技的对手则是每一次超越过往的自己。旋转、跳跃、不停歇，51岁的英国滑板运动员安迪·麦克唐纳告诉公众，什么叫做年龄只是一个数字。作为滑板界的传奇选手，他曾8次获得世界杯滑板比赛冠军，面对身边越来越年轻的选手，他觉得“年龄只是一个数字，真正重要的是你的热情与对运动的热爱”。而对于61岁才第一次参加奥运的加拿大马术选手吉尔·欧文来说，她现在的心情“不像61岁，而是31岁”。因为，热爱可抵岁月漫长，是否获得奖牌似乎已不那么重要。

（老将倪夏莲 图源 澎湃新闻网）
经过了岁月的淬练，从花季到花甲，从当打之年到年龄渐长，这些逆风飞翔的老将们显然更从容，也更享受竞技体育带来的纯粹的快乐。爱喝可乐、快乐乒乓，61岁的倪夏莲收获了比卢森堡总人口还要多的球迷粉丝，非常享受这趟奥运之旅的她“松弛感”拉满，“今天比明天还年轻一点，抓紧今天吧！”而说到网球迷们不会错过的“史诗级”对决——纳达尔与德约科维奇的第60次交手，这场比赛的内涵远远超越了比赛本身。对“红土之王”纳达尔来说，他已不再执着于冠军，更多是一种对于奥林匹克的向往，“来到这里会让你恢复活力，奥运会提醒了我们何为体育精神的源头。”
残酷的是，与伤病、年龄的对峙是运动员无法跨越的坎，这些老将们本可以功成名退，却仍选择不问终点，全力以赴。即使随着年龄的增长，体能的下降，有的老将不再被视为夺冠热门，也依然深受我们的喜爱与敬重。就在8月9日凌晨，中国举重队老将石智勇在挺举中受伤病影响，无缘奖牌，泪洒赛场。全国各地IP的网友纷纷闯进他的评论区留言：“有些勇气早已重达千斤”“你依然是我们的冠军”。
竞技体育让人热泪盈眶的，从来不只是颁奖的时刻，而是每一个超越、拼搏、圆梦的瞬间。让人共情的是，无论在赛场还是在人生舞台，似乎没有什么能够阻挡人们对热爱与追求的向往。
英国诗人狄兰·托马斯告诉我们，不要温和地走进那个良夜，老年应当在日暮时燃烧咆哮，怒斥光明的消逝。
英雄虽有迟暮，但传奇永不落幕，一代人终将老去，奋斗者永远年轻。