2024年8月12日新闻综合

为生歌唱

原标题：珍藏美好记忆 开启奋斗新篇

转眼又到了道别的时刻。过去的十几个日日夜夜，静静流淌的塞纳河映照了无数动人的拼搏身影，奥林匹克梦想的种子播撒向世界各地，期待更多人相聚在五环旗下，彼此激励、共同成长。

对于中国体育代表团来说，巴黎奥运会具有特殊意义。中国体育健儿在巴黎书写了永不言弃、追求卓越的精彩故事，创造中国体育代表团境外参加奥运会的最好成绩。从1984年洛杉矶奥运会许海峰获得中国体育代表团首枚奥运金牌，到2024年中国乒乓球女队不负众望，以连续第五次夺冠摘得中国体育代表团夏季奥运会参赛史上第300枚金牌，40年来，奥林匹克运动和快速发展的中国互融互促，奥林匹克梦和中国梦交相辉映。中国向体育强国迈进的脚步坚实有力。

回望巴黎奥运会这段时光，太多经典时刻值得铭记。中国运动员奋力突破，带给我们深深的感动。邓丽娟在攀岩项目女子速度赛中夺银，这是中国队首枚奥运会攀岩项目奖牌。中国拳击队敢打敢拼，女子50公斤级冠军吴愉赛后感慨：“我们互相鼓励，拧成一股绳，打出了中国女子拳击的风采。”18岁的自由式小轮车运动员邓雅文，用一枚奥运金牌为自己送上成人礼。赛后，她头戴发簪，向世界展现东方之美。选手们不断成长，让我们对未来充满信心。

那么多令人难忘的瞬间，激励人们前行。乒乓球男子团体决赛，中国队选手马龙挥出制胜一拍后激动庆祝，令人感慨坚守的力量。瑞典队撑杆跳运动员杜普兰蒂斯再次刷新世界纪录，不断挑战极限……一幕幕燃情的瞬间，让人们反复回味。赛场上那些传承与坚守、突破与挑战的故事，铸就了这段感人且难忘的奥运时光。

把美好回忆装进行囊，开启下一段旅程。让我们共同期待，奥运盛会继续呈现新的风采。（王亮）

为生歌唱

原标题：莫让对赌协议成为企业发展负担

日前，一家创投机构准备批量起诉被投资企业引起市场关注。从该机构发布的诉讼法律采购招标内容看，诉讼原因多与被投资企业未能如约上市触发回购条款有关。这些纠纷的源头都来自于创资机构和被投资企业之间的对赌协议。

什么是对赌协议？在国内创投领域，多是指投资者与被投资企业在投资协议中约定，假如被投资企业在协议约定的时间内未能达到一定的条件（比如业绩增速、上市时间），则该被投资企业或被投资企业的股东有义务以一定的价格回购其股份。

近些年因为对赌协议而失去公司控制权、被列入“老赖”名单的创业者不在少数，业内对于对赌协议是否过于苛刻也一直存在争论。但从目前来看，想拿创投机构的钱就必须签对赌协议似乎已被默认。

正向来看，对赌协议对被投资企业的发展具有激励作用，通过明确的业绩增长指标，或是上市时间，可以推动被投资企业专心前行。同时，对赌的签署也增加了被投资企业拿到融资的概率，毕竟这份协议体现了企业的发展决心和信心。而对于创投机构而言，对赌协议有助于减少估值分歧，也是一种约束和激励机制。

但对赌协议也有其弊端。一旦对赌协议的条款设定过于关注短期目标，很可能打乱被投资企业的长期发展规划，甚至会造成创业者采取一些不合法、不合规的行为来达成协议的要求。更为“可怕”的是，一些不合理、不公平的对赌条款实际上打破了创业投资“风险共担、利益共享”的本质特征，把创业的风险又推回企业身上。以国内实践中常见上市时间条款为例，一旦被投资企业无法按照预期时间上市，就不得不以“投资本金+回购利息”的方式来进行回购，一方面会让经营困难的企业雪上加霜，另一方面这类股权投资大概率会有被“债权化”的趋势，严重偏离了股权投资的初衷和作用。

前些年，我国创业投资行业处于高速发展阶段，市场资金充裕，项目种类多，对赌协议在促进投资方面发挥了积极作用。但现阶段我国创投市场已发生了明显变化，比如，市场能实现高速成长的互联网项目不足，而一些“硬科技”项目成长周期则明显拉长。再比如，去年8月底以来，IPO阶段性收紧，退出环境也发生了改变，市场沿用过去的对赌条款显然已不合适。

在推动创业投资高质量发展的背景下，如何进一步完善国内对赌协议条款的设计、激发创投市场的活力值得深入探讨。如果说股权投资好比一场婚姻，这就意味着双方必须携手与共，任何条款的设计都应该遵循创投机构和被投资企业间的风险收益平衡，通过设置合理的公司增长目标，提供更加丰富的投后管理，与被投资企业共进退。当对赌协议不再成为被投资企业的一种负担，创投的赋能必将为我国初创型企业带来更多发展动力。（马春阳）

为生歌唱

原标题：引导更多金融资源支持科创

有效化解各类科技型中小企业融资难题，应进一步发挥国家融资担保基金的体系引领作用，加强对科技创新业务规模等指标的考核，同时充分应用绩效评价结果，从而打造科技与金融良性互动的生态。

科技型企业和中小企业往往面临融资难、融资贵，科技型中小企业融资更是“老大难”问题。近日，财政部、科技部、工业和信息化部、金融监管总局联合发布通知，决定实施支持科技创新专项担保计划，通过进一步发挥国家融资担保基金的体系引领作用，提高对科技创新类中小企业风险分担和补偿力度，撬动更多金融资源支持科技创新。这项计划能否切实缓解科技型中小企业融资难题，受到高度关注和期待。

有力的科技投入是支撑科技发展的必要条件。党的二十届三中全会提出，构建同科技创新相适应的科技金融体制，加强对国家重大科技任务和科技型中小企业的金融支持。科技型中小企业是重要的创新主体，但由于具有高人力成本、高研发投入、轻资产、缺乏有效抵质押物的特点，经常难以从金融机构获得贷款。如何弥补这一市场不足？建立较为完善的融资担保体系，发展政府性融资担保机构，是很多国家化解各类中小企业融资难题的有效途径。实施支持科技创新专项担保计划，是落实中央关于加强金融支持科技型中小企业部署的重要举措。

近年来，我国政府性融资担保体系持续建立、完善，各级政府性融资担保再担保机构作用有效发挥。政府性融资担保具有准公共产品属性，发挥“增信、分险、中介”功能，与银行按一定比例承担贷款的风险责任，降低了银行承担的风险损失，相应提高了中小企业和“三农”主体的信用水平，增强了银行提供贷款的积极性。相较一般的政府性融资担保业务，这次推出的“科技创新专项担保计划”，支持的方向更准、力度更大，体现在聚焦科技创新类中小企业，划定担保收费标准“红线”，提高分险比例、担保金额、代偿上限等。通过一系列举措，放大财政资金乘数效应，引导金融机构将更多资金投向科技创新领域，有效降低科技创新类中小企业融资成本。

从近年来实践看，有的政府性融资担保机构还存在业务聚焦不够、银担合作不畅、运行效率较低、风险控制能力较弱等问题。实施支持科技创新专项担保计划，政府性融资担保体系承担了更多风险，其规范、稳健运行更加重要。

一方面，支持重点要更聚焦。政府性融资担保机构是不以营利为目的的，一些机构由于经营压力较大，往往出现业务聚焦不够的问题，甚至偏离小微企业和“三农”融资担保业务的主业。为此，国务院有关文件要求，政府性融资担保不得偏离主业盲目扩大业务范围，不得为政府债券发行提供担保，不得为政府融资平台融资提供增信，不得向非融资担保机构进行股权投资。实施支持科技创新专项担保计划，更要聚焦科技创新类中小企业，精准支持专精特新“小巨人”中小企业、高新技术中小企业等规定的支持主体，起到融资的“稳定器”“放大器”作用。

另一方面，政策落实要重绩效。充分发挥政府性融资担保的政策功能作用，必须用好绩效考核“指挥棒”，发挥激励约束作用，确保政策落地见效。值得注意的是，政府性融资担保不同于一般业务，难以简单用盈利水平来进行绩效评价。为此，有必要从政策效益、经营能力、风险控制等方面综合评价，特别是考核支小支农担保业务规模及占比、担保费率等指标，引导政府性融资担保机构聚焦支小支农、降低费率水平。在实施支持科技创新专项担保计划中，加强对科技创新业务规模等指标的考核，同时充分应用绩效评价结果。

打造科技与金融良性互动的生态，融资担保仅是其中一环。通过统筹用好股权、债权、保险等手段，构建丰富的科技金融产品体系，为科技型企业提供全链条、全生命周期金融服务，一定可以有力促进科技强国和金融强国建设。（曾金华）

为生歌唱

原标题：怀抱梦想 创造美好未来

巴黎奥运会落幕，最不舍的是赛场的氛围。

奥运期间，热情的观众是运动员们频频谈及的话题。置身于赛场上，智能手表时常弹出“噪声过大”的提醒。许多中国运动员也说，这样的气氛给他们带来了动力，当然也有压力。

奥运会是一场属于体育的狂欢，它不仅属于运动员，更属于全世界的观众——无论在赛场里，还是在电视、手机的另一端。我们在更快、更高、更强的比拼中享受极致速度、力量的体验，也在胜利的喜悦和失利的泪水中体味奥运的情绪价值。

奥运会也是一次五环旗下的真情聚会。体育是全人类共同的语言，来自全球的奥运健儿在赛场上拼尽全力，在赛场下惺惺相惜。过去十多天来，赛场内外许多瞬间，让人感受到竞技体育之外的温情。因为经历过对手的经历，才更加懂得对方的坚持和不易。本届奥运会上，不少运动员之间彼此欣赏、相互加油，这些或温暖或欢乐或感动的奥运瞬间，生动诠释了“更快、更高、更强——更团结”这一奥林匹克格言的内涵。

四年一届的奥运会是标注时间的刻度。那些拼搏的身影、荣耀的瞬间会留在记忆和历史的长河中。奥运会带来的精神力量，或许会潜移默化地影响着我们的人生态度，激励我们在人生道路上怀抱梦想，不断追求卓越、全力以赴，创造属于自己的荣耀时刻。（刘峣）

为生歌唱

原标题：坚决遏制内卷式招商引资

招商引资模式正在发生深刻变革。

《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》作出部署，要求“规范地方招商引资法规制度，严禁违法违规给予政策优惠行为”。8月1日正式施行的《公平竞争审查条例》也明确规定，没有法律、行政法规依据或者未经国务院批准，不得给予特定经营者税收优惠，不得给予特定经营者选择性、差异化的财政奖励或者补贴，不得给予特定经营者要素获取、行政事业性收费、政府性基金、社会保险费等方面的优惠。一系列举措，旨在打破地方保护和市场分割，促进各类要素合理顺畅有序流动，加快建设高效规范、公平竞争、充分开放的全国统一大市场。

一段时间内，各地“拼经济”，上演抢人大战、抢企大战，招商引资新花样层出不穷。但随着竞争加剧，“内卷”愈演愈烈，招商变抢商，互相“挖墙脚”；给予“超常规优惠”，人为制造“政策洼地”；不顾发展实际，产业规划同质化……种种招商引资乱象，既扰乱了市场秩序，导致引进企业“水土不服”、“候鸟式企业”套利，又加大了地方财政压力，更难以得到真正且持久的经济增长预期，制约了全国统一大市场优势的有效发挥。

在加快构建新发展格局、着力推动高质量发展的大背景下，亟需通过进一步全面深化改革，打破制约因素，全面推动我国市场由大到强转变。

招商引资，求的是“引得来、落得下、留得住”。看似简单的几个字，背后是实打实的理念优化、职能转变、环境友好。一味盲目“拼政策”不可行，地方招商引资还是要聚焦于练好“内功”。

立足自身实际、明确发展方向，研究产业潮流趋势、明确适宜项目，在塑造差异化竞争优势的同时，不断提高招商引资专业性水平，将地方所能和企业所需精准结合起来，才能把企业吸引过来。要看到，欠发达地区特别是一些中小城市在经济实力、产业基础、科技创新等方面相对较弱，招商引资时尤其需要从区域协同发展的角度找准自身定位，立足自身区位条件、资源禀赋、产业重点等情况实现差异化竞争。

丰富招商“工具箱”。产业链招商、订单招商、园区招商等，都可以成为吸引优质项目落地的方式。要着力营造稳定公平透明可预期的营商环境，打造市场化、法治化、规范化的制度环境，优化全要素保障支撑，提供全生命周期服务，让企业愿意扎根生长。

对于如何平衡好清理违规政策优惠与地方招商引资、相关企业平稳发展的问题，要加强与企业之间的沟通，讲明政策调整的必要性和合理性，为企业留出缓冲期，避免对生产经营造成较大不利影响。

规范地方招商引资法规制度，说到底，还是要处理好政府和市场的关系。这是经济体制改革的核心问题。要科学界定政府和市场的边界，推动有效市场和有为政府更好结合，实现资源配置效率最优化和效益最大化，既“放得活”又“管得住”，激发全社会内生动力和创新活力，不断塑造发展新动能新优势。（金观平）

为生歌唱

原标题：有“共治”才有“共享”

笔者曾在北京市一条浅水河边看到许多共享单车被堆成一垛，本以为是报废车辆，走近一看，多数完好无损。一旁的清洁工早已见怪不怪：“因为很多人随意停车，挡了地铁乘客的道，被随手堆在一起，等会儿就有人来处理了。”话音刚落，一辆小卡车驶来，司机下车，麻利地将单车搬上车斗，汗涔涔地奔向下一个作业点。

不久后，这里划出一块10来米长的自行车停放区。乱停放情况渐渐少了，偶有停在划定区域外的，也会有路人顺手拉进停放区内。简单一道白框，成了人们文明停放共享单车的“催化剂”。

如今，越来越多城市通过精细化管理来投放更多这样的“催化剂”：北京市出台了《北京市互联网租赁自行车运营服务监督管理办法》，制定了车辆投放、车辆维护、电子围栏、秩序管理、投诉处理等一系列具体规定。上海市在共享单车停放点附近设置许多设备，用来发射可停或禁停信号。还有不少城市定期开展专项治理，向违规投放、废弃车辆等乱象开刀……各地探索虽有不同，但都指向一个共同目标：用规则和技术引导人们共同维护共享单车停放秩序，让市民在“共治”中实现“共享”。

作为一种绿色、便捷的交通工具，共享单车解决了人们出行的“最后一公里”。然而，一度出现的乱停乱放、占用人行道、随意丢弃等无序现象，不仅扰乱了正常交通秩序，也对市容市貌产生了不良影响。出现这些问题的原因，从表面看是管理不规范、运维能力跟不上等，但从更深层次看，则在于城市文明需要与技术进步带来的新事物一起成长——共享单车是城市中的新生事物，也要有相应的文明使用规范。人们在共享便利的同时，只有共同呵护好大众交通工具，才能让它们更好地服务大众。

从这个角度来看，共享单车既在帮助人们解决出行“最后一公里”，也在测试人们是否走好了城市文明的“最后一公里”，后者是共享单车良性发展的基石。而普及共治共享的理念，是树立城市文明的关键。

为了培养“共治”意识，涵育城市文明，社会各界均作了不少探索。比如，有学校发起共享单车共治行动。校方将参与共享单车治理纳入大学生综合素质拓展学分的自选项目，学生志愿者可通过参加合理使用共享单车宣传活动、维护共享单车停放秩序等来积累学分。一些企业也设立了勤工俭学岗，学生可利用课余时间参与学校周边共享单车文明骑行宣传引导、单车停放秩序维护、车辆异常上报等工作，并获得单车公司提供的学业补助……这些措施，不断推动文明停放共享单车、合力维护市容市貌成为社会共识。

这种共识，是可知的，更是可感的。在社会各界共同努力下，共享单车“乱停放”现象大幅减少，一辆辆共享单车井然有序地停放在中国城市的大街小巷，方便了生活，也舒畅了心情。笔者不止一次看到外国游客带着相机，拍摄街头齐整笔直的“单车长队”，他们将这些照片和视频发到社交网络上并点赞：“这是中国城市一道靓丽的风景线。”（卢泽华）

为生歌唱

原标题：让小茶叶闯出“大名堂”

近年来，云南不断将资源优势转化为绿色发展优势，推动云茶产业发展壮大。这片小小的树叶上，有着“绿水青山就是金山银山”的清晰脉络。如何持续巩固云茶的优势？笔者认为，应持续在质量安全、品牌培育、产业融合方面做文章、下功夫，让“小茶叶”闯出“大名堂”。

强化品质提升，把好质量安全这道关。绿色是云茶发展的基础，要坚守绿色发展路线，在质量安全底线上不放松。一是要坚持绿色化供给。完善茶园基础设施，支持改良低效茶园，全面推行茶园绿色化生产，推进生产方式向绿色低碳转型升级，打造一杯“生态茶”。二是要坚持标准化生产。引导茶企推行清洁化、标准化生产，加强茶叶产品生产、加工、销售环节质量安全监管，打造一杯“放心茶”。三是要坚持数字化溯源。积极开发利用防伪标签技术、物联网、区块链技术等手段，构建云茶质量安全追溯体系，打造一杯“透明茶”。

打造特色品牌，要走好核心竞争力这条路。近年来，云南以普洱茶、滇红茶构建起云茶品牌体系，但“品名”多“品牌”少，缺乏叫得响的头部品牌和龙头企业。一是要推进地理标志认定，鼓励支持各地积极申报地理标志，加强地理标志知识产权保护。二是要注重云茶品牌培育。持续开展“10大名茶”评选活动，推进云茶“云南老字号”“非物质文化遗产”评审认定，打造云茶品牌集群。三是要加大宣传引领。充分利用传统媒体、网络媒体和新媒体等，突出以“普洱茶”“滇红”“昌宁红”等为代表的云茶品牌，全方位加强社会宣传、品牌建设。

推进产业融合，打好云茶文化这张牌。生生不息的古茶树、蜿蜒向前的茶马古道、白族三道茶……云南深厚的民族茶文化，叠加产茶区独特的自然风光、民居民食等元素，蕴含着巨大潜力。一方面，要讲好云茶故事，深入挖掘云南丰富的民族茶文化资源，鼓励各地举办各具特色的茶事活动，创作一批特色鲜明的茶文化作品，推进茶文化创造性转化与创新性发展；另一方面，要推进茶文旅融合，依托古茶园、茶山、民族村寨、茶马古道等，结合云南旅游景区景点名录，打造一批集茶产业、茶文化、康养休闲为一体的特色小镇、美丽乡村、茶叶庄园, 提升云茶品牌和文化附加值。同时，聚焦“吃住行游购娱”等需求，将茶产业、地方文化与多元产业形态相互渗透融合重构创新，带动文化旅游业不断发展壮大。（范磊）

为生歌唱

原标题：拒录纠纷频发，体检标准需要“体检”了吗

因为桥本甲状腺炎，报考浙江杭州市拱墅区专职社会工作者岗位的小周被拒录；同样的原因，笔试面试均为第一名的医学生梁禄暖，也在考取福建厦门市中医院肿瘤科中医师后被拒录。两人均起诉招聘单位，认为桥本甲状腺炎不是传染病，不影响胜任工作，且所应聘岗位并非公务员，采用公务员录用标准体检于法无据。不过，二人诉请均被法院驳回。

两名应聘者的遭遇，再度引发社会公众对体检标准的关注。不必讳言，当下很多用人单位招聘体检，多参照国家公务员体检标准。作为国家颁布的标准性文件，《公务员录用体检通用标准（试行）》（以下简称“《体检标准》”）已然成为入职体检录用的示范性文件。且不谈其他企事业单位招聘采用公务员标准是否合适，从这一标准本身来看，似乎也不该对一些现在看来危害性不大的疾病，直接判为不合格。易言之，运行多年的体检标准，也该“体检”了。

其一，随着医学的进步，很多在过去会对身体产生严重影响的病症，现在已经可以被治愈，或是可以控制在不影响正常工作的范围内。桥本甲状腺炎就是这样，不仅不传染他人，也不影响人体组织功能的正常活动和携带人的正常工作生活。

类似的还有多囊肾病。据媒体报道，全国人大代表张宝艳调研发现，全国至少有145万名多囊肾病患者，而在现有医疗手段下，国内对多囊肾的早期基因筛查已相当成熟，病人可以很早发现这个病，实现“可防、可治、可显著延缓进展”。从2021年两会开始，张宝艳连续两年建议重新修订《体检标准》，呼吁对一些能够正常履职的慢性病患者放宽录用限制。此外，有专家亦表示，目前被《体检标准》认定为“不合格”的高血压、糖尿病以及部分精神类疾病，或许也应依据现有医学水平作适当调整。

必须承认，当年公务员体检标准的颁布，确实以统一的标准保障了公民平等就业的权利，但随着时代的发展、医疗水平的进步，以及民众观念的变化，这份标准已明显存有滞后性。制定于2005年的公务员《体检标准》，上一次修订是2016年，到现在又过去了8年，新的修订势在必行。

其二，体检标准应该是一个底线标准，而非选拔标准。既然公务员法仅规定，公务员应“具有正常履行职责的身体条件和心理素质”，《体检标准》在当下的社会环境中过苛过高，就会成为新的障碍。尤其是，部分单位要求应聘者的身体条件同时满足所有设定条件，近乎“全能”，这也不科学、不合理。即便一些岗位有专门要求，用人单位也应按照任职条件与职责要求相一致的原则精准对应，而非“一刀切”普遍要求。

此外，标准高悬，往往会催生一些灰色交易。现实中，不少患有某一类疾病者为了顺利就业，不惜铤而走险，而各种“代检”“保录”等灰色中介也层出不穷。极端情况下，一些地方的神通广大者甚至还打通各个环节，公然破坏秩序，以图蒙混过关。毕竟，任何制度存在的不完善空隙，都很可能会被灰色的东西填平。这实际上是在制造新的社会不公。

早在2003年，25岁的张先著因携带乙肝病毒被安徽省芜湖市人事局拒录，后以侵犯其合法权利为由状告芜湖市人事局，这就是“中国乙肝歧视第一案”。由此引发的波澜至今仍让人意动。这一案件给人的最深刻启示，其实就在于规定不能一成不变，而要应时而动。我们当然不可能消除所有的就业不公，但可以一点一点做起来。比如，明确企事业单位的体检标准是不是要参照公务员体检标准制定；又如，是不是要在尊重科学的前提下，尽快启动公务员标准的修订，适度调整一些明显不合理的要求。

根据体检结果刷人，对于企业固然会多一些保障，但过苛过严的标准无疑也可能误伤求职者，如何协调好“企业公平”与“社会公平”，确实是一个值得思考的问题。无论如何，根据社会发展情况及时调整体检标准，多一些善意，多一些包容，是符合这个社会的公共利益的。（龙之朱）

为生歌唱

[align=justify]

原标题：美国对华加征关税何其不得人心

美国贸易代表办公室近日推迟原定于8月1日生效的对华新加征关税措施，表示将继续审阅公众意见。从数百家公司、行业协会等已提交的1000多份意见来看，反对对华新加征关税的人占大多数，他们列举的理由包括扰乱全球贸易秩序、提高成本并损害企业和消费者利益、无法寻求替代产品、减少就业、削弱企业竞争优势、损害公共卫生、影响航运业等。由此可见，美国对华加征关税之举何其不得人心。

今年5月，美国宣布维持特朗普政府时期对华征收的301关税，并对中国锂电池、光伏电池、电动汽车、关键矿产、半导体等产品大幅提高关税。美国上届政府启动对华301调查并对华加征关税，已被世贸组织裁定违反世贸规则。此次再次挥舞关税大棒，谋求单边利益，扰乱国际贸易秩序，无异于错上加错，因此招致反对声一片。国际货币基金组织（IMF）警告说，美国政府对华大幅加征关税可能危及全球贸易和经济增长。IMF第一副总裁吉塔·戈皮纳特表示，美对华贸易设限加剧经济碎片化趋势，“使经济一体化带来的益处明显逆转”。美国国内不少专家和行业人士认为，美国滥用贸易保护主义措施，损害的是自身利益和竞争力。

7月29日，在美国纽约，美国国际工商理事会首席运营官戴克兰·达利在中国—美国经贸合作论坛上致辞。中国—美国经贸合作论坛29日在纽约市举行，300余位中美企业及商协会代表出席。新华社记者刘亚南摄

美国对华乱舞关税大棒，给两国企业和美国消费者带来额外经济负担。据穆迪公司此前推算，美国消费者承担了对华加征关税92%的成本，每个美国家庭每年增加开支1300美元。胜利焊接合金公司的布赖恩·斯蒂尔在意见书中警告说，“增加关税对美国经济，尤其是美国消费者的净效应绝对是负面的”，当前饱受高物价困扰的美国消费者将因此进一步尝到通胀之苦。美中贸易全国委员会会长克雷格·艾伦认为，维持之前的关税以及征收额外关税，最终会增加美国企业在国内外的竞争难度，削减美国就业岗位，并在通胀时期增加美国制造商和消费者的负担。

这些公众意见有理有据，字里行间透露出对加税政策的不满。有小企业主说得非常直白，自家企业生产所需电机设备“除了中国，在美国或其他地方根本买不到”。迪恩科技公司的克雷格·迪恩说，从中国进口物美价廉的二极管根本不涉及所谓的“技术转让、知识产权和创新相关的行为、政策和做法”，对二极管这种最基本半导体器件进一步加征关税会导致美国相关企业生产成本显著提高，以至于很难与外国制造商竞争。事实上，此前的关税措施已经让这家雇用100多名员工的美国公司业务流失到其他国家。据美国税务基金会统计，对华加征关税不但不能解决美国工人就业问题，反而导致美国因此流失14.2万个工作岗位。

单边诉诸高关税对于保护美国企业竞争力也只会适得其反。美国麦楷亚洲会计师事务所联合创始人德鲁·伯恩斯坦在美国《福布斯》杂志网站撰文指出，美国曾在过去数十年中利用关税来支撑其不再拥有比较优势、但具有政治敏感性的一些行业，但如今这些行业都已失去往日活力，“关税若成为经济格局中永久僵硬的一部分，它们最终会加速一个国家的衰败”。

透过这些意见书，从生产、消费再到就业，对华加征关税对美国公众的影响显而易见。众声反对的根本原因在于，对华加征关税违背了美国经济发展的真实需求，忽略了真正的社情民意。美国政府应听一听来自业界的真实声音，停止滥用单边贸易措施，立即取消对华加征关税，尽快回到以规则为基础的多边贸易体制中来。对华加征关税，损人害己，得到的是骂名，失去的是人心和竞争力。（新华社记者 许苏培）

为生歌唱

原标题：大学生暑期务工维权不能忽视

“电影院检票、扫码，300元一天”“音乐节现场助理，500元一天”“自习室前台工作人员兼职，400元一天”……暑假中，网络平台上发布的这些信息吸引了不少想找一份兼职的大学生。有学生抱着“高薪”“日结”的期望前来报名，结果却是“想找工作先交钱”。

事实上，不少有过暑期工经历的大学生在社交平台上吐槽遭遇“陷阱”：有的用人单位招工时明明承诺了“高薪”，但实际却以各种理由克扣工资待遇。有的用人单位仅把暑期工当作短期的廉价劳动力，而忽视其应有的劳动权益。在校大学生阅世不深、缺乏社会经验，容易受骗。对此，只为相对固定、长期用工而设立的劳动法等往往鞭长莫及，许多暑期打工的学子面临维权难题。

在校生跟用人单位建立的不是劳动关系，不等于他们就该被“盘剥”。用工单位和暑期务工学生形成了雇佣和被雇佣关系，有了这层关系，暑期务工学生的权利就受民法典关于雇佣关系的相关条文保护。有关部门应担起维护暑期打工学生相关权益的主体责任，加强对用工企业的监管力度，建立健全暑期用工备案制度，尤其是对于雇佣异地打工学生的用人企业，应明确备案机关，并指定维权对接部门。

为暑期打工的大学生撑起权益保障之伞，是法治社会的题中之义。保障暑期打工者的合法权益，不妨普及劳务合同，这样可有效减少相关劳动纠纷，提高纠纷处置效率。目前，全国合同示范文本库已经正式上线，理应在暑期工权益保障上发挥重要作用。对于暑期打工的大学生来说，如果不能签订书面合同或协议，最好通过微信、电子邮件及聊天记录等方式进行相关约定并保存记录，甚至可以多拍摄一些打工的日常照片，这样也便于在自己权益受到侵害时有证据维权。（吴学安）