2024年8月16日新闻综合

为生歌唱

原标题：中铁九局工会情暖退休职工
工人日报-中工网记者 刘兵 通讯员 白重雨
近日，中铁九局五公司社管中心和工会开展了一系列关爱退休职工的服务活动，旨在为曾经为中铁九局五公司发展付出辛勤努力的退休职工们提供更贴心、更全面的关怀与帮助。

据介绍，为更好地了解退休职工的生活状况和需求，五公司社管中心和工会组织专门的工作人员进行了走访和调研。通过与退休职工们面对面交流，工作人员不仅详细询问了他们的身体状况和生活情况，还认真倾听了他们对于单位发展的建议和意见。
据悉针对退休职工们在医疗保健方面的需求，中铁九局五公司联合当地的医疗机构，耐心地为退休职工们讲解常见疾病的预防和治疗方法，并帮忙办理相关手续，受到了退休职工们的热烈欢迎和一致好评。工会还集中召开年度的荣休欢送会，让退休职工感受到组织的温暖，同时也增进了彼此之间的交流和友谊。
“在服务过程中，工会和社管中心始终秉持着热情、耐心、细致的工作态度，以实际行动传递着单位对我们退休职工的关爱和尊重。”一位退休职工感慨地说，“工会没有忘记我们，让我们感受到了家的温暖。”
中铁九局五公司相关负责人表示，服务退休职工是单位的责任和义务，今后将继续不断完善服务机制，提高服务质量，为退休职工们创造更加美好的晚年生活。

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原标题："阳光党建"入选全国企业党建品牌创新优秀案例

工人日报-中工网记者 赖书闻 通讯员 武思仪

近日，2024年全国企业党建（案例）研讨会暨第四届企业党建创新优秀案例活动在京顺利举办，中建五局华南公司海南分公司“阳光党建”品牌建设案例入选2024年度全国企业党建品牌创新优秀案例。

“工程建设到哪里，党的建设就覆盖到哪里。”在增强基层党组织政治功能和组织功能的实践中，中国建筑第五工程局有限公司海南分公司党委（以下简称“海南分公司党委”）始终坚持党建引领，与企业改革发展同步谋划、同向发力，全力打造“阳光党建”品牌，聚力“建设阳光工程、打造阳光团队、营造阳光氛围，擦亮阳光品牌”，以高质量党建引领和保障高质量发展。

正在施工建设中的海口市职工活动中心项目

在江东新区的海口市职工活动中心项目施工现场，一派火热的建设景象丝毫不亚于8月海口依旧似火的骄阳。开工前期，受天气、实施计划调整等因素影响，项目工期非常紧张。关键时刻看党员。项目党支部以“攻坚·先锋”行动为牵引，以党建共建为依托，成立党员责任区、青年突击队，分设现场、技术、资料等攻坚小组，进一步增强节点攻坚合力。一路向南，在海南陵水黎安国际教育创新试验区内，一座现代化的图书馆如三角梅般绽放在北纬18度的珍珠海岸，这也是中建五局在园区内承建的5个项目之一。

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原标题：

中铁大桥局七公司：暑假“反探亲”，喜迎“小候鸟”

工人日报-中工网记者 张翀 实习生 汪颀伟 通讯员 韩方 石祥

“爸爸，你工作很辛苦又不能回家，所以今年暑假我和妈妈一起过来看你了，我太开心了，明年暑假我还来。”在中铁大桥局兰合铁路4标项目部的会议室里，传来一阵阵欢声笑语。

据悉，中铁大桥局七公司党委以提升职工归属感、获得感、幸福感为工作出发点，积极践行“我为群众办实事”。暑假来临，位于甘肃省临夏市兰合铁路项目部开展家属“反探亲”乐享“亲子情”活动，来自湖北、安徽、河南等地9名“小候鸟”们快乐地“飞”进了施工生产一线，在建筑工地与自己的父母团聚，开启了特别的七彩假期。

“今年暑假孩子们的到来，让我们的工地也多了一样的色彩，感谢公司和项目部安排反探亲活动，不仅拉近了公司与职工的情感距离，也加深了家人对我们的理解和支持。”工程部马佳骏欣慰地说。

据了解，大桥局七公司党委坚持以职工为中心，常态化开展员工健康关爱、星级“幸福之家”创建、“六送”活动，下一步将多措并举，不断增强一线职工幸福指数，持续推进幸福企业建设。

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原标题：会聚良缘 情定武昌

工人日报-中工网记者 刘静 通讯员 宾蓓

为服务青年婚恋交友，拓宽青年社交渠道，促进青年间的交流交往，日前，由武昌区委宣传部、共青团武昌区委员会指导，中铁物贸集团武汉有限公司团委、中交第二航务工程勘察设计院有限公司团委联合主办的“缘起鹊桥畔 情满昙华林”幸福武昌青年交友联谊活动在昙华林举行，来自辖区内企事业单位近100名单身青年参加。

19点开始青年都陆续到场签到，贴上爱的号码牌，期待邂逅心仪的Ta。活动现场，气氛温馨而甜蜜、轻松而热烈。

青年通过“破冰”环节认识彼此，增进了解。来到了浪漫温馨的时刻，在“缘分对对碰”环节，有交往意向的青年在印有喜鹊图案的扇子上写下爱情宣言大胆表白，将本次活动的气氛推向了高潮，现场迎来青年成功牵手的“高甜时刻”。还有许多男女青年主动互留联系方式，大家纷纷表示，希望后续能增进了解、延续缘分。

本次“缘起鹊桥畔 情满昙华林”幸福武昌青年交友联谊活动是政企共青团携手共建青年交友平台的一次有益探索，融合了属地优势和行业优势，搭建起跨单位、跨行业的沟通桥梁，为更好地服务青年发展增添了新活力、拓展了新路径。下一步，中铁物贸集团武汉有限公司将整合在汉优质资源，搭建真诚、友好、安全、可靠的婚恋交友沟通平台，推动解决单身职工婚恋交友难题，帮助单身职工办好“人生大事”。

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原标题：新港高速双柳长江大桥南岸主塔上横梁浇筑完成

工人日报-中工网记者 张翀 实习生 汪颀伟 通讯员 周瑜

近日，随着最后一车混凝土缓缓泵送，由湖北交投集团投资建设，中铁大桥局集团负责施工的新港高速公路双柳长江大桥南岸主塔上横梁浇筑完成，为8月底主桥主索鞍施工奠定了坚实基础。

据悉，新港高速双柳长江大桥南岸主塔设计为门式混凝土框架塔，塔高210.78米，设上、中、下三道横梁，均采用预应力混凝土结构。本次浇筑为上横梁，上横梁长36.2米，宽8米，高度6.8米，分两次进行浇筑，浇筑高度分别为4米和2.8米；本次浇筑为上横梁第二层2.8米，浇筑方量370立方米。为解决高空作业风险大的难题，项目部编制了专项施工方案，并对作业区域四周安装硬质防护，施工全过程专人值守，确保上横梁施工顺利进行。

下一步，项目部将抢抓施工“黄金期”，加快工程进度、高质量、高标准奋力推进双柳长江大桥快速建设完成。

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原标题：济南地铁6-7标茂岭山路站主体结构顺利封顶
工人日报-中工网记者 甘皙 通讯员 常健
8月10日，中铁二局山东济南地铁6-7标茂岭山路站主体结构顺利封顶。至此，项目两座车站主体结构全部实现封顶，施工建设取得阶段性进展，为全面进入附属结构施工奠定了坚实基础。

为保障施工进展，项目多次与各级单位组织专家论证，落地专项管线迁改施工方案，最大限度减少施工影响，确保作业畅通无阻，最终快速打开工作面。项目团队制定了科学具体的施工方案和应对措施，从土方开挖、基坑支护、底板封闭、施工监测、应急措施和安全全过程管理等方面制定了严格的控制方案，确保施工安全、质量双重管理落实到位。项目部在主体基坑施工前对施工现场做好科学合理规划，优化设计方案，增加临时盖板，使施工便道增加了2.5米，为大型机械设备创造出作业条件；全面梳理施工节点，合理进行施工组织，各施工工序流水化进行，避免交叉作业。针对110kv架空高压线下施工这个重大风险点，项目部在高压线下施工区域设置限高网、声光报警装置、醒目警示标志、加强旁站监督对设备及作业人员严格管控，确保安全风险防控措施落到实处。
后续，项目将持续推动建造品质提升，保持奋勇争先的工作作风，安全高效地完成剩余施工任务，为济南轨道交通建设作出新的贡献。

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原标题：提前3个月！中铁大桥局富县铁路安子头隧道全线贯通

工人日报-中工网记者 张翀 实习生 汪颀伟 通讯员 韩方 肖荣荣

近日，中铁大桥局承建的陕西延长石油富县发电有限公司铁路专用线工程安子头隧道全线贯通，比合同工期提前3个月实现全线贯通。

据了解，富县铁路工程线路全长15.221千米，主要工程包括路基、桥梁、隧道、房建、轨道、四电、站场等，其中安子头隧道为本项目关键控制性节点工程，全长9555米，设4座无轨运输斜井，为单线铁路，隧道最大埋深224米，最小埋深1.2米，围岩等级为Ⅳ、Ⅴ级围岩，采用钻爆法施工工艺，隧道合同工期19个月。

为加快隧道安全管理和施工进度，项目部在隧道内各个工点设置视频监控、人员定位、气体检测装置，引进锚杆台车、自行式衬砌模板台车、防水板挂布一体式台车等隧道成套化专业机械设备，通过机械化、信息化、智能化管理手段和设施，实现了以工装保工艺、以工艺保质量、以质量保安全的核心目标，构建了多层级、无死角的施工安全防护网络，有力保障了隧道安全顺利贯通。

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原标题：《中国企业社保白皮书2024》在京发布

工人日报-中工网记者 徐新星 实习生 王昱博

8月15日，第十二届企业社保发展论坛在北京举行。期间，众合云科旗下51社保发布《中国企业社保白皮书2024》。白皮书显示，企业社保合规指数基本持平，企业跨地区雇佣、数字化管理已然常态化，企业社保合规指数基本持平，住房公积金覆盖面连续3年稳步提升。

在长期研究中，51社保总结提炼出“企业社保合规三要素”模型，即从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面去考察企业社保合规性。2024年调研显示，企业社保合规指数较去年基本持平，仍处于较高层次水平。险种覆盖面方面，缴纳法定各项社会保险企业占比持续保持高位，住房公积金缴纳稳步提升，企业占比升至76.3%；企业社保基数基本持平，28.4%的企业实现基数完全合规。另外，企业采购补充医疗、意外伤害险等补充商业保险的比例有所下降，反映出企业在雇佣福利策略上态度较为谨慎。

随着数字技术的进步和消费市场的扩大，企业经营呈现跨地域，分布式的特点，跨地域用工成为企业常态。白皮书调研显示：受访企业中的跨省经营企业占比达到51.7%，跨地域雇佣与单地集中雇佣呈现5:5格局，超千人规模的大型企业，跨地域雇佣比例达21.5%。从雇佣实务来看，企业社保天然具有属地特征，这要求企业布局跨地域用工的同时，需要通过集团化SSC或第三方专业服务机构确保合规性和效率性。

与此同时，随着品牌国际化建设、技术管理经验输出、市场及成本考量、人才国际化需求等多种因素推动下，全球化经营已成为中国企业必答题。白皮书显示，10.5%的企业已逐步推进或实现全球用工，中国企业出海蔚然成风。面对不同政策，不同文化下的用工差异，中国企业需要审慎进行全球用工体系建设，多角度合规构建多元、平等、共融的招聘雇佣环境。

白皮书显示，近八成企业人力资源部门HR人数在10人以内，超半数企业人力部门不足5人，中国企业人力资源部门普遍面临资源不足的挑战。但在社保岗位方面，63.2%企业实现专人专岗。面对企业跨地域雇佣和“三位一体”属地社保等现实情况，企业如何平衡企业社保服务效率、质量、体验，成为人力资源部门较长时间内的重要课题。

在国家政策、技术、市场环境等多重因素的推动下，中国企业社保数字化进程不断加快。白皮书显示，73.0%的企业正在使用企业协作平台，并将其作为企业服务底座平台逐渐搭建人力资源数字化体系；40.6%企业已经采购第三方或自研系统。使用数字化软件工具进行社保缴费核算的企业占比也已连续3年上升，达到33.5%。面对离散属地社保统一共享管理需要和社保管理精细化的趋势，人力资源数字化管理不仅成为企业效能革新的重要手段，也将进一步盘活企业后端人力数据资产，为企业可持续发展提供充沛动能。

近年来，人社、医保和税务等部门积极响应国家关于优化营商环境的号召，不断推动社保服务的数字化转型，企业和职工的办事体验感不断提升，数字社保公共服务能力建设成效显著。白皮书显示，81.8%以上的企业对社保线上经办服务给予了满意评价，其中30.0%的企业给予了“非常满意”的评价。受访企业普遍认为“互联网+社保经办”的服务模式提高了社保办理的效率和便捷性，为企业和职工带来便利。

据悉，51社保已连续12年调研发布白皮书，调研精准触达298,241人次，共覆盖全国6125家企业，81.8%受访者为HR。