[反方]废除“敬老金”制度理应当机立断

初卫平

    【反方】废除“敬老金”制度理应当机立断



   河北唐山“80”后女企业家刘金为职工父母首开“敬老账户”的做法，引起了社会各界的极大关注，各种各样的声音，让设立“敬老金”制度蒙上了神秘的面纱。

   猜想设立“敬老金”的做法，笔者认为至少以下几点：一是动用亲情的纽带来约束和管理职工，企业在以人为本的前提下，企业通过设立“敬老金”制度，唤起职工赡养老人的善心，让职工在感受企业敬老金温馨的同时，更加孝顺自己的父母，俗话说百善孝为先，说的就是这个道理。二是企业为了留住人才，为了给职工创造良好的工作环境，通过给老人设立“养老账户”的方式，让亲情的关怀留住人才，使职工感受到企业的关怀和自身的价值，让职工为企业创造更大的价值。但不可否定的是，企业能留住职工的人，但能留住职工的心吗？如果职工看不到企业的发展愿景，即便是强留下职工，职工能为企业做出多大的贡献呢？这种企业和人才之间赤裸裸的利用和被利用的关系，着实扭曲了企业的形象，三是职工对此并不买账。其实，“敬老金”的设立，已经违背了《劳动法》的相关规定，《劳动法》明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》也针对这种情况明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付，企业胆敢违背法律扣除职工的工资，真是胆大包天。孝敬父母要靠职工自己，靠那点“敬老金”能起到什么作用呢？试想，“敬老金”的设立，是让孤僻的老人感到欣慰？还是让老人“见钱眼开”呢？笔者不得而知。
   但是，如果企业真要拿职工以外的收入，引导职工孝敬父母，那给老人设立“养老金”就值得称赞，但可悲的是，企业拿着职工的钱来孝敬职工的父母，这种错误的做法让职工感到晕头转向，不知所措，凭啥你拿我的钱设立“敬老金”呢？难道广大职工都不孝吗？还没有到那种地步吧，那企业摆这样的花架子干啥？还不如将钱直接发下来，多给职工放几天假，让职工去孝顺自己的父母呢，用企业的资金和职工玩“藏猫猫”，只能满足少数职工的虚荣心和好奇感，这时间一长，职工肯定感到无聊和厌烦。
    还有人错误地认为，父母年龄大了，走不动路了，请问，那要“敬老金”又有何用呢？谁来享受呢？笔者更是感到一头雾水。
  由此看来，企业必须废除“敬老金”制度，那纯属作秀的行为，现在的老人，不愁吃穿，不缺金钱，老人缺的是和子女真诚的沟通和交流，如果企业多放几天假，让职工多照顾老人几天，这比设立“敬老金”强的多，总之，让老人在精神、物质上感到满足，这才是我们做子女的最大心愿。
  笔者承认，赡养父母需要金钱，但比金钱更重要是老人的精神生活，那首脍炙人口的常回家看看，又曾经感动了多少人，使更多的人懂得亲情的温暖，靠金钱是永远不能代替的。设立“敬老金”制度貌似良好，但说一千道一万，自己的父母还需要自己来照顾，金钱永远买不来子女赡养父母的美德，想必难道父母走不动了，子女不在身边，又不去敬老院，试问，要那些“敬老金”又有何用，所以，所以笔者建议，当机立断废除“敬老金”制度，把钱用在“刀刃”上，这乃职工内心所需，内心所愿。

                                                  初卫平


  
  

金文仙

卫平老师的稿子出手好快呀，祝贺你写的真不错！

张而不扬

看了正方的文章后，感觉初老师的观点更有说服力。支持

初卫平

感谢冯老师的大力支持，多谢老师。

初卫平

感谢张而不扬老师的点评，谢谢老师。

连续风格

学习了！写得很好！

金文仙

卫平老师：你说这世界是咋了，给钱还没人说好！我笨啊！

baihuahe

关键是那钱也是职工自己的工资，属于职工自己的，所以不叫好。学习，初哥的好文！

初卫平

公说公有理，婆说婆有理，请问这钱是出自谁？难道是出自领导的腰包，还是出自职工的血汗，你拿着职工的钱给职工造福利，还不如给职工工资里直接加上呢？别搞这些花架子，相信广大职工是是非常务实和理智的，再好的领导发不多钱就不是好领导，来点“实在”的吧，别搞那些“虚”的了，我不能说没有用处，但是用处的确不大。
  感谢冯老师的支持，谢谢。

初卫平

感谢俊红老师的支持，谢谢。