2024年9月7日新闻综合

为生歌唱

原标题：让新规成为制约虚假招聘的“紧箍咒”

近日，人社部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视等突出问题，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。

近年来，就业领域发生欺诈求职者的现象屡有发生。有的职介机构与用人单位合伙设套骗取求职者职介费；有的自称“岗位特殊”，要求求职者事前缴纳上岗培训费；有的以异地面试为名，要求求职者缴纳面试费。更有甚者，随着眼下网络招聘的火热，许多用人单位的用工招聘开始由线下转入线上。由此，一些非法职介抑或不法分子利用网络招聘耍花招、设圈套，坑害广大求职者。

利用求职者想尽快就业的心理，编造诸如“高薪招聘”“前途光明”“行业翘楚”等诱饵套路、欺诈求职者，表面上，与一些求职者社会阅历浅、自身疏于防范、盲目轻信有一定关系，但从深层来说，还是与有关方面对招聘管理不到位，对用人单位和中介机构的日常监管失察不无关系，从而使得欺诈者愈发有恃无恐、肆意妄为。

有鉴于此，新近出台的《通知》，直击当下人力资源市场种种欺诈、损害劳动者权益的“痛点”、乱象。针对求职者关注的突出问题，《通知》不仅给出了回应，还提出了针对性解决措施。比如，加强人力资源市场准入管理，健全市场准入制度；加强对就业歧视行为监管，加大惩处力度；规范市场服务收费行为，严肃查处违规收费等。

一分部署，九分落实。打击整治虚假招聘、就业歧视既要政策保驾护航，更要相关各方密切配合，线上线下共同发力。一方面招聘网站要严把审核关、准入关，对进入平台进行网络招聘的企业和个人，要严格督查和甄别其信息的真实性、可靠性，绝不让虚假招聘企业和个人混入平台，忽悠、欺骗求职者。

另一方面要强化政策执行的精度、准度与力度，对发现的典型案例及时问责、曝光。执法部门要严执法、严处罚，对侵害求职者合法权益的行为要零容忍，必要时将其列入“黑名单”，倒逼企业遵规守法、诚信招聘。

与此同时，求职者也要“擦亮眼睛”，防止被非法中介、用工单位“诱惑性”的招聘条件所忽悠和欺骗，增强自我维权意识，一旦合法权益受到侵害，要通过正当渠道，以正当手段切实维护自身合法权益。

就业环境“优”无止境，唯有强化政策“落地感”，让新规成为制约虚假招聘等违法乱象的“紧箍咒”，时时在线，久久为功，人力资源市场才会“风清气正”，才能有助于建设、守护更公平的就业市场和环境，为诸多求职应聘者、为民生发展带来诸多利好。（汪云寿）

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原标题：如何理解进一步全面深化改革的总目标

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原标题：为技术工人拓宽成才之路

“三百六十行，行行出状元”。9月11日，第八届全国职工职业技能大赛决赛将在西安举办，届时将有来自全国32支代表队的1500余人参会，共赴技能成才、技能报国的生动实践之路。

党的十八大以来，习近平总书记多次就技能人才工作作出重要指示批示，强调“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量”，要求“激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠”。

多年来，我省各级工会组织牢记嘱托，围绕中心、服务大局，以掷地有声的实际行动为技术工人拓宽成才之路，让高技能人才、大国工匠不断涌现。

拓宽技术工人成才路，工会要做好思想引领工作。要将大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神融入日常工作，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛、群众性创新活动，助力打造一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军。

拓宽技术工人成才路，工会要找准切入点、着力点、结合点，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，精心对待问题、精准送达服务，助力技术工人成长成才。

拓宽技术工人成才路，工会要做好鼓励学习与主动创新的动员工作。要让技术工人明白，技能精进永无止境，唯有不断学习、勇于创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。每一位技术工人都是潜在的创新者，每一次尝试和突破，都可能成为行业的新标杆。

拓宽技术工人成才路，工会要做好机会提供与平台建设工作。要通过举办技能大赛、完善体制机制，做好传帮带，为技术工人创造展示才能、发挥价值的舞台，激发他们的积极性和创造力，助力他们实现由“工”到“匠”的转变。

拓宽技术工人成才路，工会要强化政策支持与权益维护保障工作。协助政府、企业加大对职业教育的投入力度，完善技能人才培养体系，为技术工人提供多元化的发展路径。同时，要加强劳动法律法规落实工作，保障技术工人的合理待遇，让他们工作起来无后顾之忧。

为技术工人拓宽成才之路，工会大有可为，也大有作为，一定能为书写更多技能成才、技能报国的精彩篇章贡献工会智慧和力量。（田丁辉）

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原标题：大厂“拆墙”是回归初心

线上支付场景互联互通再度取得新进展。9月5日，淘宝发布关于新增微信支付能力的公告，计划新增微信支付能力，并于本公告公示七天后逐步向所有淘宝网卖家开放。此前微信支付称，与淘宝平台商户的功能适配正在开通中。（9月5日《北京日报》）

两个大厂正式“拆墙”，打通了支付壁垒，迈出了互联互通的一大步，有利于促进中国互联网产业的健康发展。事实上，回溯互联网发展历史，这并非突破性举措，而是一种回归初心，遵循市场规律的做法。最初，淘宝和微信就是互通互联的，但随着支付宝诞生，微信支付功能上线，双方形成竞争关系后，为了保护各自的生态流量，2013年双方开始相互屏蔽，一直到现在才“拆墙”。

淘宝主营网络电商，微信主营社交媒体，业务本来互不相干，可由于双方阵营在各个领域的极速扩张，利益冲突不断涌现，最终双方均筑起了高墙壁垒，严重阻碍了网络联通，给广大用户带来了不便。2021年，工信部组织互联网公司召开“屏蔽网址链接问题行政指导会”，要求各平台必须按标准解除屏蔽。“互联互通”既是合规经营要求，也是互联网行业大势所趋。再加上流量红利见顶，大厂需要进一步挖掘增量市场，打通高墙壁垒，跟进互联互通就成了必然选择。

不仅仅是阿里、腾讯，百度、美团、抖音、快手、小红书等大厂近来也都在纷纷“拆墙”。互联网本身就没有界限，自由开放的原则，为广大用户带来了便利，也催生了无数企业。各自的高墙壁垒，不仅违背了互联网底层逻辑，市场发展也会受到严重阻碍。只有重新回归自由开放，才能无远弗届，拓宽更大的市场空间。（江德斌）

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原标题：新能源汽车的前途不在“卷”而在“新”

近年来，我国新能源汽车产业发展迅速，为群众带来便利、为经济带来“火力”的同时，一些“内卷式”恶性竞争的迹象也在浮现，成为行业高质量发展的隐忧，需要引起重视、强化行业自律。

“买车便宜了！”这是最近不少消费者的共同感受。乘联会统计显示，今年前5个月有136款车型降价，降价规模超过2023年全年的九成，超越了2022年全年的降价总规模。客观来说，市场竞争有其残酷性，车企通过价格、质量、供应链等进行公平竞争，“良币驱逐劣币”形成新的优胜企业、新的市场平衡，也为消费者带来了实惠。上半年，我国新能源乘用车销量占全球比重约为65%，良性的市场竞争推动高质量发展，为我国汽车产业转型升级、开拓国际市场，提供了更为宽广的“新赛道”。

与此同时，一些过度“内卷”信号也逐渐引发关注。近期，多家知名车企负责人公开表示“卖一辆车亏几万元”，固然折射了新能源汽车研发的高投入，但也不乏一些无序竞争现象冲击了产业链、供应链的稳定，例如有的新款车型一味简单地用降价手段与对手博弈，行业有偏离良性竞争轨道的迹象。

上游“价格战”诱发下游“质量战”等可能性，需要引起重视。在利润空间不断压缩的背景下，部分供应商为了生存，可能使用低端的材料、粗糙的工艺以压缩成本，或不再寻求技术革新、突破，更可能对中国汽车业的明天带来伤害。在经销商端，企业的生存环境也在进一步恶化。中国汽车流通协会发布的调查报告显示，在上半年汽车市场保持增长态势的情况下，经销商经营风险加剧，约有一半经销商处于亏损状态。

新能源汽车的未来，不在“卷”，而在“新”。在不少业界人士看来，价格只是车企竞争的一个维度，技术创新、产品品质、产品质量、优质服务等方面多维度的竞争，才能决定企业的长期可持续发展。要想在竞争中突出重围，必须增强核心技术优势，打造高附加值的产品和优质服务。对行业来说，要加强对行业自律的有益探索，倡导公平有序的竞争秩序、抵制“内卷式”恶性竞争，让产业走上良性发展的轨道。

发展新能源汽车，是我国从汽车大国迈向汽车强国的必由之路。近年来，各方坚持不懈推动产业转型升级，我国新能源汽车取得举世瞩目的历史性成就。改革不停步、发展不停步，汽车行业的新理念、新思维、新技术正在加速迭代，不断锤炼真功夫、真本事，打造更有影响力的中国品牌，新能源汽车将为新质生产力加快发展注入源源不断的动能。（孙飞 印朋）

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原标题：在文化实践中绽放青春之花

不断加强文化场所与校园之间的互动，建立起精准对接机制，将丰富文化资源持续不断地转化为思政教育的鲜活教材

探访北京大运河博物馆，感受运河2500多年文脉悠悠；来到新宫遗址，在对一件件文物的整理、修复中，触摸历史的脉动；将原创作品搬上首都各大剧院，为观众带来精彩的“青春大戏”……这个暑假，不少北京高校学生走出校园，投身火热的文化实践，为首都文化图景增添别样色彩。

北京正在开展的“‘京’彩文化  青春绽放”行动计划，让青年学子与丰厚文化资源实现深度链接。在这一行动计划的推动下，学生们不仅能在校园里接触更多理论专家、文化名家，欣赏更多经典剧目、文艺佳作，还能有更多机会“打卡”文化坐标、开展文物研究、参与志愿服务等，沉浸式体验京华大地的文化魅力。送进来、走出去，优质文化资源得以更好滋养莘莘学子。

博物馆、纪念馆、影剧院、文化产业园区等文化场所，蕴藏着丰富的文化资源，彰显着一座城市的人文风貌与精神气质。文化场所“敞开大门”，提供更多深度了解文化知识、利用文化资源的机会，是实现以文化人、以文育人的题中应有之义。

在北京，首都博物馆在闭馆期间，开启展柜，拿出一批“压箱底的宝贝”，供大学生近距离研究。在陕西西安，秦岭生态博物馆、老物件博物馆、版画博物馆等各具特色的博物馆被“搬”进校园，成为学生们“博悟”成长的新课堂。不断加强文化场所与校园之间的互动，建立起精准对接机制，将丰富文化资源持续不断地转化为思政教育的鲜活教材，能够更好助力学生们在欣赏文化之美中，涵养文化情怀、厚植文化自信。

青年成长，离不开文化滋养；文化创新发展，同样需要青年的“奇思妙想”。青年与文化的“亲密接触”，应该是“双向奔赴”。比如，北京首钢文化产业园、798艺术区等多个文化产业园区，邀请北京高校师生以“园区体验官”“园区小助教”等身份，为园区发展建设“把脉问诊”、出谋划策；山东一些高校组织研究生实践团队，深入全国各地探访红色文化，并用年轻人喜闻乐见的方式进行传播……青年人不只是参观者、体验者，更是参与者、建设者。年轻人的加入，新观念的融入，为文化传承发展不断注入新的活力，让文化呈现“年轻态”。

文化，因传承而熠熠生辉，因发展而生生不息。让青年学子有更多机会参与文化实践，不仅能为他们朝气蓬勃的青春岁月注入深厚的精神力量，也能够以年轻人的朝气、锐气更好激活文化创新的“一池春水”。这样促进青年成长与文化发展“双赢”的实践探索，不妨更多一些。

习近平总书记强调：“青年人朝气蓬勃，是全社会最富有活力、最具有创造性的群体。”我们有理由相信，在文化浸润下成长成才的新时代青年，必将在文化传承发展中大有可为、大有作为。（李忱阳）

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中工网评论员 郭振纲

据9月5日《工人日报》报道，重庆市九龙坡区某建筑公司因经营困难采取“全员降薪”渡难关，员工汤某认为这侵犯了自己的合法权益，要求按双方签订的劳动合同标准补发工资。在要求未果、申请劳动仲裁后向法院起诉。法院经审理认为，用人单位的决定符合企业用工自主权的法律规定，驳回了员工的诉讼请求。

劳动合同一经签订就具有法律约束力，用人单位和劳动者都应遵守，这是法律强制性的题中之义。但是，劳动合同签订后，其内容并非一律不能修改。

上述案件中，用人单位的“全员降薪”决定之所以得到了法院的支持，是因为其严格执行了法律的相关规定。首先，决定薪酬是用人单位用工自主权的一部分，其可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，当经营出现严重困难时，为了渡过难关，企业适度降薪符合相关法律的规定；其次，用人单位“全员降薪”的具体实施细则并没有违反有关法律的规定，比如，降薪之后的薪酬并未低于最低工资标准，降薪是针对全员，不存在一部分降、一部分不降的情形；再有，用人单位制定的降薪方案征求了员工的意见并经过了民主程序，符合用人单位制定或修改涉及员工切身利益的内部规章制度必须经过民主程序讨论通过的规定。

这一案件的判决对员工来说，实际上是一次普法。绝大多数情况下，劳动合同签订后，只要符合法律规定的实质条件和程序条件，符合劳动关系双方的真实意思表示，是必须严格履行的。但员工也应该了解，如果出现了法律规定可以修改和变更的条件，又履行了相应的法定程序，劳动合同的内容是可以变更的。现实中，有的员工对此可能存在一定误解，容易单一地认为只要劳动合同签了就必须履行、不能修改其中的任何条款。所以，这样一起案件实际上可以让更多劳动者了解相关法律的规定，从而对有些情形作出准确判断。

对部分用人单位来说，这一案件的判决一定程度上对其合法行使用工自主权给出了参照，同时是一种提醒。因为，现实中，有的用人单位容易片面理解用工自主权的法律本义，进而在管理中对员工采取了一些不合法、不公平、不合理的做法，有的甚至是在滥用用工自主权。比如，一些用人单位单方面对员工实行侮辱性的调岗、降薪决定，一纸通知甚至口头决定就对员工的权利进行调整等，由此引发了不少劳动争议。所以上述案件也能让更多用人单位对用工自主权、对如何调薪有更准确、充分的认识，从而预防、减少相关的矛盾和纠纷。

不管是劳动者还是用人单位，行使权利都应在法律的框架内进行。劳动报酬是员工劳动经济权益中最重要的部分，必须得到有效保障，这对用人单位来说是一条底线。即使一些用人单位在激烈的市场竞争中，为了生存和发展，不得已降低或者调整员工的劳动报酬，也应该按照法律规定的要求和程序进行，争取员工的理解和支持。而员工作为构建企业命运共同体的一方，也要有一些与用人单位“利益共享、共渡难关”的意识，支持和理解用人单位的合理合法决定。

事实上，此前，员工与企业共渡难关的“佳话”是不少的，这种“同舟共济”是和谐劳动关系该有的样子，也是推动企业不断向前发展的力量。当然，这需要双方共同努力。

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原标题：深化中非合作 让世界更繁荣

中国领导人9月5日在中非合作论坛北京峰会开幕式上发表主旨讲话中提出的十大伙伴行动，对非洲的发展大有助益，这一点毋庸置疑。

中国同所有非洲建交国的双边关系提升到战略关系层面，中非关系整体定位提升至新时代全天候中非命运共同体，将实施中非携手推进现代化十大伙伴行动。未来3年，中国政府愿提供3600亿元人民币额度的资金支持，包括提供2100亿元人民币信贷资金额度和800亿元人民币各类援助、推动中国企业对非投资不少于700亿元人民币。

实现现代化是世界各国不可剥夺的权利，在非洲大陆实现现代化是非洲国家的共同心愿。非洲国家拥抱中非合作，因为中国不仅有意愿，更重要的是有能力帮助非洲实现这一目标。

经过近70年辛勤耕耘，中非关系正处于历史最好时期。作为南方国家的代表，双方正在共同推动构建公正合理的国际秩序。

一些别有用心的人企图在中国和非洲国家之间挑拨离间，妄想破坏中非团结。但是，大多数非洲国家领导人以齐聚北京向世界表明，那些试图在中非之间打楔子的人就像西西弗斯试图滚石上山一样徒劳无功。

事实上，非洲国家已经发现，除了空洞的许诺，发达国家不是真心实意地支持和帮助他们赶上世界发展的步伐，而是希望让非洲继续依附于人，继续被剥削。

数据显示，非洲国家肩上的债务压力大多来自发达国家的私人贷款机构。在权衡了培训和管理的投入成本后，发达国家甚至懒得使用非洲大陆的廉价劳动力，更不用说基础设施建设和能力建设（包括公共服务和治理能力）所需的大量资金了。

对非洲来说，更重要的是中国对可持续发展、包容性、和平与稳定以及以人为本的重视。中国和非洲在现代化征程上携手同行，发展壮大，将为28亿多中非人民带来实实在在的利益。

中国和非洲占世界总人口的三分之一，没有中非的现代化，就没有世界的现代化。未来3年，中方愿同非方开展中非携手推进现代化十大伙伴行动，深化中非合作，引领全球南方现代化，让世界变得更加公平合理、稳定繁荣。

本文译自《中国日报》9月6日社论

原标题：Summit shows China and Africa stand shoulder to shoulder in spirit of amity

出品：中国日报社论编辑室 中国日报中文网

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八月末、九月初，各大高校迎来了又一届新生。在这里，等待他们的，是学校精心准备的“第一印象”——各具特色、仪式感满满的迎新活动，为新生“花式”开启大学生活。

这当中，有的学校主打“科技感”，“安排”机器人、机器狗帮新生拎包、带路；有的主打热血，以庄严宣誓呼唤青年人的使命感；有的重视学生体验感与参与感，把开学典礼办成了演唱会，让新生进校就“嗨起来”；还有学校请出了第一位去太空出差的博士生导师、神舟十六号乘组航天员桂海潮，来激励新生，让开学典礼差点成了“追星”现场。

与此同时，各大高校校长们的开学致辞今年仍是金句频出——“不给自己设限，人生才能无限”“大学不介意你‘懵圈’，还鼓励你试错！”“要有梦想，要有品位，要有情怀”……这些勉励的话，让新生们深受鼓舞、获益匪浅。

开学迎新为什么要搞得如此仪式感满满？一言以蔽之，这些迎新“整活儿”，不仅展现了学校的创意与热情，更是对“何为大学?大学为何?大学何为?”这些新生关心关注的热点话题的生动回复。对许多新生来说，上大学是第一次离开家乡踏上求学之路，第一次独立掌管自己的生活、学习，心里大多会有些不安、迷茫。此时，迎新活动越温暖、越有趣、越励志，越能让新生们感受到校园的环境和氛围，进而对未来有更多憧憬——原来，大学里有理想、有创新，还有人文关怀；大学既承载着立志报国的崇高理想，也有轻松愉快、创意无限的美好时刻。

其实，近年来，各地高校的“整活儿”不止于九月的迎新活动。在毕业典礼、录取通知书上，很多高校都用尽了心思和心意。透过这些各具风格的“整活儿”，青春的蓬勃生气扑面而来。各地高校正在以愈加开放、多元的姿态拥抱新时代，赋予年轻人追梦的勇气与力量，努力为他们的人生留下更多不一样的回忆。

期待学子们都能感受到这些“花式整活儿”背后的满满用心，汲取力量，找准方向，阔步前行，成长为自己想要的模样，成长为被他人、被社会需要的人才。

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日前，全球磷虾油销售品牌——逢时（青岛）海洋科技股份有限公司（以下简称逢时科技）宣布完成7500万战略融资，投资方包括威刚科技、凯辉基金。这是逢时科技继2023年12月26日完成A轮战略融资后，又一次获得资本战投。

据逢时科技相关负责人透露，该轮融资将主要用于南极磷虾高值利用与海洋磷脂药用开发，打造科技创新护城河及扩建产线，支撑全球化市场开发，进一步夯实逢时科技市场地位。（王静 陈晓宇）