2024年9月11日新闻综合

为生歌唱

原标题：“招转培”骗局亟待多方合力戳穿

日前，多位网友在社交平台曝光其在求职过程中遭遇用人单位联合设置的“招转培”套路。本是求职招聘却转为教育培训，求职学生在涉事公司的诱导下，通过第三方平台借出大额贷款。据南都·探粤报道，多名学生联合报警求助后，“经辖区派出所调解，报警的几名学生最终选择了与公司和解”，但仍需签署“不再闹事”协议。 （据《南方都市报》）

明明是前来求职上班的，结果却变成了花钱买培训。“招转培”骗局，不仅让求职者白白花了冤枉钱，还耽误了找工作。“招转培”骗局亟待多方发力戳穿。

首先，相关部门应进一步规范网络招聘活动，指导和督促网络招聘平台建立完善的信息发布审查制度。同时，各平台要加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，确保发布的信息真实、合法、有效。

其次，“招转培”的持续存在，暴露出监督管理还存有一定的漏洞。这就需要相关部门要加强沟通衔接，打造多部门协同执法的监管机制，对开展“招转培”或“培训贷”的机构加大处罚和打击力度，增强监管威慑力，净化网络招聘市场环境。

最后，求职者求职找工作，遇到“未来就业前景广阔，但需要参加付费培训”等以及过高的薪资允诺，一定要提高警惕。在求职过程中若遇到上述问题，应立即保存证据，以便维权，同时向有关部门投诉举报，及时维护自身合法权益。

此外，高校在学生毕业前也要加强对其求职培训及反诈宣传，普及求职、贷款、理财等方面的知识，帮助学生做好职业生涯规划，避免因盲目求职而掉入“招转培”“培训贷”等骗局里。（廖卫芳）

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原标题：落实立德树人根本任务 做新时代“大先生”

“国势之强由于人，人材之成出于学。”人才培养，关键在教师。近日发布的《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》提出，加强新时代高素质专业化教师队伍建设。

落实立德树人根本任务，培养担当民族复兴大任的时代新人，需要涌现一批批“大先生”。“大先生”是学生为学、为事、为人的示范，是促进学生成长全面发展的人，要能够担当起塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任。

“大先生”之大，大在何处？——“心有大我、至诚报国，言为士则、行为世范，启智润心、因材施教，勤学笃行、求是创新，乐教爱生、甘于奉献，胸怀天下、以文化人。”一言以蔽之，“大先生”要努力做到信仰至坚、思想至高、育人至善、学养至深等，做“经师”和“人师”的统一者。

“大先生”让人高山仰止，但并不罕见。从“一辈子做教师，一辈子学做教师”的于漪，到“不唯上、不唯书、不唯风、不唯众，不做‘风派理论家’”的卫兴华；从“教育是我的生命，我热爱我的岗位”的高铭暄，到“老师，就要有家国情怀”的顾明远，再到“只要爱学生，就一定能当好老师”的龚全珍……他们在教育领域深耕，真心爱才、精心育才、悉心护才，是人们心目中的教育家，也是公认的“大先生”。

今天是我国第40个教师节。对于我们广大教师来说，要以“大先生”为榜样，努力向他们看齐。像他们那样大力弘扬教育家精神，潜心教书育人、培根铸魂，像他们那样立德修身、敬业立学，像他们那样既精通专业知识，做好“经师”，又涵养德行，成为“人师”，努力成为“大先生”。

教育家是“长”出来的。“大先生”也是长出来的，既需要我们广大教师扎根教坛，积极向上、担当作为，也需要全社会培植良好的生态，需要国家提供相应的制度保障。当前，我们把加强教师队伍建设作为建设教育强国最重要的基础工作来抓，从加强师德师风建设，到深入推进国家优秀中小学教师培养计划，再到实施新时代中小学名师名校长培养计划……这一系列制度安排，一个重要目标就是不断加强我国新时代高素质专业化教师队伍建设，培养更多“大先生”。

“一个人遇到好老师是人生的幸运，一个学校拥有好老师是学校的光荣，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。”当好教师越来越多，“大先生”不断涌现，“立德树人”就更有支撑，教育强国建设就更有根基。（央广网特约评论员 秦川）

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【职教刍议】

原标题：坚守“职业”本色，让职业本科走得更远

新闻：据媒体报道，深圳职业技术大学在招生计划大幅增加的情况下，投档分数取得新突破，本科省内最高投档分达600分，超本科特控线68分；最低投档分达559分，超本科特控线27分。

点评：职业大学受到越来越多考生的青睐，充分彰显了职业本科教育良好的发展前景和旺盛的生命力。从2014年国家首次提出“探索发展本科层次职业教育”，短短几年时间职业本科实现了跨越式发展。不过，我们也要看到，职业本科教育既缺少现成的理论和经验可资借鉴，又面临着不少挑战，要培养好职业本科人才还需要在多方面发力。

要发展好本科层次职业教育，亟须加强对职业本科教育办学内涵的探索。在具体实践中，要坚持职业教育办学方向不动摇，坚持高层次技术技能人才培养定位。与此同时，要坚持紧密对接地方产业集群设置专业，优化专业布局、明确培养定位、构建课程体系，形成特色专业品牌，带动办学特色的形成。只有强化顶层设计，突出特色、确保质量，职业本科才能行稳致远。（沙洲）

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原标题：破解“野鸡证书”骗局，根在扫除挂靠土壤

兰德华

“免考拿证”“挂靠躺赢”？近日，据《半月谈》报道，当前就业市场中，一些不法培训机构利用求职者就业焦虑，欺骗他人支付高额费用换来各种虚假的“野鸡证书”，无法用来兑现“挂靠获利”的承诺。部分受害人意识到被骗后，在维权过程中甚至遭遇二次诈骗。

受害人中有相当一部分是大学生，动辄被骗数万元甚至几十万元。究其原因，一是受就业压力等因素影响。进入毕业季，高校应届毕业生集中进入劳动力市场。就业形势保持总体稳定态势的同时，就业总量压力依然存在。在此背景下，面对“低难度高回报”“一个证书挂靠一年有七八万元收入”的“躺赢”式诱人宣传，一些求职者难免“上头”。

二是监管的不到位为一些机构以“职业资格认定”“职业技能等级考试”等名义举办不规范的培训和发证活动留下可乘之机。一些机构虚假或夸大宣传，甚至假冒权威机构名义组织培训、评价、颁发证书。如何实现对此类行为的有效监管，成为一个现实挑战。

归根究底，“野鸡证书”骗局虽荒唐，但骗子却屡屡得手，根子是证书挂靠土壤的存在。现实中，企业参与项目投标，需要有数量不等的持证员工，而通过挂靠租证能以较低成本满足资质审查；持证人通过挂靠获得收益；中介机构做挂靠生意从中赚取服务费。一些人靠挂证实现“多赚一份钱”，这种“身边人身边事”的示范难免让人“宁信其有”。

就业环境和人的焦虑，成了不法机构的“赢利点”，他们一边贩卖焦虑，一边精心设计骗局“收割”求职者，甚至在受害者维权环节设下二次诈骗的连环套，令人痛恨。破除违规证书挂靠的土壤，让想“走捷径”没有希望，才有可能斩断“野鸡证书”利益链条。

2022年，人社部曾对技术技能类“山寨证书”开展专项治理。期待职能部门形成合力，严厉查处和打击“野鸡证书”，建立培训机构和评价机构“黑名单”制度等。日前，住建部、人社部发布通知，将开展工程建设领域专业技术人员“挂证”等违法违规行为专项治理。我们期待其他领域的专项治理也能跟进并形成常态。

学习更多技能知识，对求职就业而言确实是加分项，但技能学习没有捷径。正如反电诈宣传常提醒我们的那样，“凡是让你给陌生人转账的都是诈骗”，凡是宣传“包过、快速拿证”“网购直接拿证、挂靠月入过万”等都是陷阱。目前国家认可的技能人才评价证书主要有三类——职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书。对除此之外的其他证书，应当保持必要的警惕和谨慎。

扫除就业市场各类乱象，不能仅限于个案处理，期待相关部门共同努力，保障国家职业资格和职业技能等级制度体系的规范运行，这事关劳动者合法权益，事关维护社会诚信和经济社会秩序。

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原标题：以“国家安全”为名 行胁迫勒索之实：美国“芯片战”手段令人不齿

当地时间9月6日，荷兰政府宣布扩大对先进半导体制造设备的出口管制，在此前停止对华出口最先进的极紫外光刻系统基础上，进一步将限制范围扩大至浸润式深紫外光刻设备。
荷兰政府此举，自然是为了满足美国遏制中国芯片制造能力的要求。总部位于荷兰的阿斯麦公司，目前是全球最尖端芯片制造设备的主要制造商。这家公司如今已经被美国方面玩弄的地缘政治游戏所挟持，由于使用了美国开发的技术，阿斯麦不得不面对美国政府对其日益加大的施压，服务于其所谓的“对华战略竞争”。
荷兰政府最终选择放弃该国重要的经济利益以满足美国的需求，此种作法在国际贸易领域树立了一个极为恶劣的先例，不但损害了中国与荷兰的国家利益，也影响了双方之间正常的经贸关系，并将在未来几年持续产生更大的负面效应。
对此，中国商务部回应称，荷方应从维护国际经贸规则及中荷经贸合作大局出发，尊重市场原则和契约精神，避免有关措施阻碍两国半导体行业正常合作和发展，不滥用出口管制措施，切实维护中荷企业和双方共同利益，维护全球半导体产业链供应链稳定。
美国对华发起的竞争目前主要集中在贸易与技术领域。为给其违反市场原则的行为开脱，美国一直使用的都是“国家安全”这一理由。在宣布扩大芯片设备出口管制的当天，荷兰外贸与发展合作大臣也表示：“我们出于安全考虑作出了这个决定。”
但所谓的“国家安全”不过是 “障眼法”罢了，意在掩藏美国的真实意图。正如阿斯麦公司首席执行官克里斯托夫·富凯所指出的，“要证明这事关国家安全已经越来越困难，因为随着美国持续出台越来越多的限制措施，一切已经变得更像是‘出于经济动机’。”
做出如今的选择，意味着荷兰政府为满足美国的经济意图，牺牲了自身重大的经济利益。此举无疑让其国内本可以蓬勃发展的产业遭到束缚，也意味着放弃了一片有利可图的市场。阿斯麦如今所处的全球市场上已没有真正意义上的竞争，而中国仍是其最大的市场。
对于荷兰政府这一最新举动，中国则看得清楚——此举无疑是美国计划的一部分，让盟友与自己在出口管制政策方面“保持统一”，最终获益的却只有美国自身。
中国商务部指出：“近年来，美国为维护自身全球霸权，不断泛化国家安全概念，胁迫个别国家加严半导体及设备出口管制措施，严重威胁全球半导体产业链供应链稳定，严重损害相关国家和企业正当权益，中方对此坚决反对。”
美国为打造“小院高墙”所进行的种种操作，只会让中国加倍奋发，不断提升自身的能力。试图限制中国技术进步的霸权主义行径注定徒劳无功，但与此同时，美国胁迫勒索盟友、为自己谋取利益的做法，也一样为人所不齿。

本文编译自《中国日报》9月10日社论
原标题：US ramps up 'national security' extortion racket
出品：中国日报社论编辑室 中国日报中文网
编译：涂恬 编辑：李海鹏

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【职教刍议】

原标题：职教改革要走深走实，方不负公众期待

新闻：近日，中国青年报社的一项社会调查显示，90%左右的受访者认为推动职普融通是实现“人人皆可成才、人人尽展其才”的重要途径，显示了公众对职业教育出路的信心增加、期待增加。

点评：近年来，从顶层设计到实践探索，职业教育发展的障碍不断被破除，更多技能人才得以脱颖而出，人们对职业教育的看法在慢慢发生转变。

职业教育改革要持续走深走实，方能回应公众对职业教育的热切期待。职业教育要发展，须着力提升办学能力，进一步推进产教融合，通过一系列制度设计将职业教育与行业进步、产业转型、区域发展捆绑在一起，着力破解人才培养供给侧与产业需求侧匹配度不高等问题。只有让学生学到真本领，就业前景广阔，才能进一步提升职业教育社会认可度，营造职业教育发展的良好环境。（沙洲）

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原标题：下班也得在线，劳动者岂能“休而不息”

下班也得盯微信，周末还要写方案，弹性工作成随时待命……数字时代，越来越多的工作场景不再局限于传统的办公室内。移动办公、远程协作成为新的趋势，使得工作与生活的界限日益模糊。劳动者“休而不息”“无偿加班”的现象时有发生，严重侵害了劳动者的休息权。

从法律的角度来看，虽然《劳动法》明确规定了劳动者的休息权利以及加班的合法条件，但并没有对弹性时间工作、自主脑力工作等劳动形态做出规定。这一方面给企业的工时管理增加了难度和风险，另一方面也给一些用人单位安排“隐形加班”提供了可乘之机。“隐形加班”这种“休而不息”的状态无疑会在无形中影响劳动者的身心健康，进而影响家庭和谐。

今年多次登上热搜的“隐形加班第一案”，突破了传统认定加班案件中要求工作场所固定化、工作时间可量化的认定限制，对劳动者所主张的“隐形加班”的加班费予以支持。这则判例，赋予了劳动者向用人单位索要合理合法“线上加班费”的底气。

解决“隐形加班”问题，需要相关部门进一步回应社会呼声，寻求司法创新，努力探索适应数字时代发展要求的劳动法律体系完善路径，尽快明确“隐形加班”相关认定标准，赋予劳动者“离线休息权”，提高企业“隐形加班”的违法成本。司法机关、工会和劳动监管部门也要对用人单位加强监管，畅通投诉举报机制，让劳动者面对不合理的“义务奉献”时能有维权渠道，充分保障劳动者的合法权益，让他们“休而能息”。

对于劳动者而言，若每天下班后还有无尽的消息需要回复、处理并成为常态，应该勇于拿起法律武器，依法果断维权。同时，企业应尽早摈弃超长加班、无效加班模式，改进管理方式，激发员工活力，提高工作效率，厘清工作与生活的边界，让员工都能快乐工作、幸福生活。（陈恒杨）

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【工人日报社评】

原标题：补齐制度短板，织密劳动者权益维护网

工人日报-中工网评论员 郭振纲

生育津贴是女职工依法享有的权利，任何人不得剥夺和截留。在国家鼓励生育、推动建设生育友好型社会的当下，女职工生育津贴被用人单位截留的问题，值得有关方面高度重视，并采取相关措施进行规范。

据9月5日《工人日报》报道，近日，四川乐山发生两起生育津贴纠纷案件，一公司两名女职工因产假工资远低于核发的生育津贴，在历时105天的追索后，放弃了对全额生育津贴的争取，选择庭前调解，接受了公司给出的补偿方案，还因此与公司解除了劳动合同。有专家在接受采访时提出，相关部门应警惕生育津贴被截留的现象。

女职工生育后，用人单位截留了社保基金给付的部分生育津贴，导致她们未能全额享受相关待遇，因维权成本高等原因而放弃了追索，还主动与用人单位解除了劳动合同。这样的结果既让当事女职工无奈，也让很多人感到困惑。

我国社会保险法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，如果女职工产假或者休假期间享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足。这些规定有力地保护了女职工生育期间的合法权益。

不过，一些用人单位对于社保基金支付给用人单位的女职工生育津贴的具体发放，有着不同做法。有的用人单位将其全额支付给生育女职工，不足部分依照规定予以补足；有的用人单位将社保基金给付的女职工生育津贴按照不低于女职工休产假前的工资标准发放，高出部分不给付女职工，而是留存在用人单位。由此出现了一些女职工生育津贴被截留的现象。

女职工生育津贴被截留，其背后存在多种因素。当前，女职工生育津贴是由社保基金支付给用人单位，再由用人单位发放给女职工，按照什么标准发放、如何发放由用人单位自主决定。一些用人单位对于法律法规有明确规定的，按照规定执行；对于没有明确规定的，则自行决定如何发放这笔津贴。由于法律没有硬性规定，加上有些用人单位对于建设生育友好型企业的认识不到位，将生育津贴的差额部分当成了用人单位可支配收入，由此引发了不少劳动争议。

事实上，因为制度规定不明确或者原则性较强而导致的职工权益维护不到位的现象，在一些地方劳动关系领域的个别环节也同样存在。比如，一些用人单位利用试用期的原则性规定，动辄以劳动者不符合录用条件而解除其劳动合同的现象时有发生，不少劳动者尤其是新参加工作的劳动者陷入维权困境。

生育津贴是女职工依法享有的权利，任何人不得剥夺和截留。在国家鼓励生育、推动建设生育友好型社会的当下，女职工生育津贴被用人单位截留的问题，值得有关方面高度重视，并采取相关措施进行规范。

事实上，在国家相关规定没有出台之前，一些地方对于女职工生育津贴被截留进而引发劳动争议的现象已经采取了相应的行动。比如，《江苏省职工生育保险规定》明确规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。一些地方的用人单位也出台内部规章制度对此给出明确说法。

补齐制度短板，补强制度弱项，是解决此类问题的关键。同时，有关部门应加大宣传引导，督促一些用人单位将生育津贴足额发给女职工。用人单位是构建生育友好型社会的重要支点，应该身体力行。女职工的主动维权也不可或缺，如果更多女职工能对此类现象说“不”，必然会对一些用人单位的行为形成压力，进而减少直至消除这种现象。期待各方共同努力，找出解决问题的办法，织密劳动者权益维护网，不断提升劳动者的获得感、幸福感、安全感。

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9月8日至11日，第二十四届中国国际投资贸易洽谈会（以下简称投洽会）在中国厦门盛大举办。作为国内领先的ICT基础设施及AI应用方案提供商，星网锐捷应邀参会，以“以新促质 数链百业”为主题亮相A3馆中国国际工业互联网创新展区（简称“数字经济展区”），展示通信信创、全光网络、全光智慧社区、FTTR智慧家庭、工业物联等解决方案与众多创新成果，集中展现数字经济技术成果转化应用，助力撬动产业“向新力”。

星网锐捷应邀参与投洽会，亮相数字经济展区。受访者供图
在本届投洽会上，星网锐捷UCC信创国产化方案展区带来了信创统一通信网关SU8260系列及全国产化板卡，作为通信系统的核心组件，国产化程度均达到100%。
据了解，星网锐捷自主研发的融合通信全系列产品在服务器、业务平台、软硬接入端等全线产品矩阵上均满足了信创标准，并在党政、安平、金融等众多重要领域有着丰富的成功应用，为各行各业的通信安全提供了有力保障。在此背景下，星网锐捷基于SIP通信技术打造的综合指挥调度解决方案，实现了有线、无线等多种通信网络融合、多种音频融合、多种视频融合和多业务融合的综合指挥调度系统。目前，该综合指挥调度系统已在中广核融合通信调度、东海救助局应急指挥中心等行业客户成功落地运行。

星网锐捷UCC信创国产化方案展区。受访者供图
另外，业界首款融合语音+数通的融合款光网关在本届投洽会上重磅亮相，吸引了众多客户的关注及青睐。作为星网锐捷智光小全光解决方案的核心，它主要基于GPON技术，该技术将整网的造价降低了30%以上，并将传统方案整个机柜的能力装进一台设备并承载全网，搭配光AP、光终端，将光纤延伸到房间、到桌面、到角落，满足有线、无线、客控、电话、IPTV等多业务的融合，为快捷酒店、中小学校、社区医院等场景提供极致体验、极速部署、极简运维的全光网络，成为中小组网新标配。
在智慧空间领域，全光智慧社区方案展示了以全光网络底座为人居生活带来的智慧化升级，该方案深度整合物联网、数字孪生和人工智能等尖端技术，集成社区全光链接、无感智慧通行、智能梯控、社区安防、智慧物业等多元系统，实现社区内人、房、物、事等信息的全面集成，大大提升社区管理便利性和生活舒适度，为社区生活智慧护航。
在FTTR智慧家庭解决方案中，以FTTR全光网络通讯全覆盖为入口，以智能传感为基石，以智慧中控屏为控制中心，不同类型的智能设备能够快速地接入物联网。在展会现场，EdgePad智慧屏、星辰系列智能面板、天悦系列智能面板、AI门禁等FTTR智慧家庭解决方案系列产品全方面展示了星网锐捷智能家居系统的智能化与开放度，吸引了众多观展嘉宾和行业专家的驻足体验，赢得了一致好评。
未来，星网锐捷将充分利用投洽会这一良好平台，积极向海内外企业与合作伙伴展示公司的创新成果，广泛对接境内外优质资源，展现中国企业实力、共赢数字化新未来。（金语萱）

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原标题：别因一个“轻”字忽视“轻医美”的风险

许海龙

据9月8日央视新闻报道，一段时间以来，“轻医美”成了各大短视频平台上推荐女性创业赛道的热门词汇。在一些所谓成功人士的眼中，“轻医美”似乎就是一把金钥匙，能够让人轻松开启财富之门。“轻医美”因操作简单、恢复快被称为“快餐式美容”，其“轻”的特性使消费者往往误以为风险很低，甚至随意在生活美容馆就接受“轻医美”服务。然而，“轻医美”属于医疗行为，市场上医美机构众多，其资质令人存疑，安全性也难保障。

从消费者层面看，不少消费者对“轻医美”的认知存在不同程度的偏差，被“轻医美”简单快捷的表象迷惑，对其背后的医疗属性缺乏清晰认识。这种认知盲区使得他们在选择医美服务时忽视了潜在风险。还有部分消费者盲目跟风，在没有充分了解相关知识的情况下就将自己的健康置于不确定的风险中。

从行业角度而言，“轻医美”市场呈现出鱼目混珠的局面。部分生活美容馆为了追逐利益，无视行业规范和法律法规，擅自开展“轻医美”项目。同时，一些所谓的“成功人士”在短视频平台上将“轻医美”进行包装宣传，夸大渲染其商业价值却对风险只字不提。这种片面宣传误导了大量创业者涌入这一领域，导致市场良莠不齐。

从监管方面来看，尽管有明确的法律法规对医美机构的资质和医师的从业要求进行了规制，但监管仍存在一些不足。一来，面对数量庞大的医美机构，监管部门在资质审查和日常监督方面面临巨大挑战，部分不具备资质的机构长期游离于监管之外。二来，对于新兴的网络宣传渠道，监管的及时性和有效性也有待提高。

爱美之心人皆有之，在“有颜有面”的潮流下，医美已成为一些人的消费刚需。在此背景下，必须尽早解决“轻医美”背后的乱象。通过媒体等多种渠道向大众普及“轻医美”的医疗本质、风险以及如何辨别正规机构等知识，提高消费者的辨别能力和风险意识，理性消费。医美行业自身要强化自律，行业协会应制定更为严格的行业标准，加强对会员单位的管理和监督。从业者要树立更加负责任的经营理念，自觉遵守法律法规，抵制不正当竞争行为。监管部门则需完善监管体系，利用现代信息技术提高监管效率。对违法违规的医美机构和个人要依法严惩，提高违法成本。同时，网络平台要加强对入驻博主和商业广告的监管，规范医美相关信息的传播。

“轻医美”本应是医美产业中的新亮点和增长点，为人们带来美丽与便利的同时也为行业发展注入更多活力。然而，当前的乱象严重影响了行业的健康发展。只有各方齐心协力，“轻医美”行业才能摆脱“成长的烦恼”，走上规范化、专业化的发展道路。