保障职工“带薪休假”是企业进步的标志（新修改稿）

中铝谷文生

引用第20楼jmzxmsq于2008-04-06 15:43发表的  :
并根据《劳动合同法》的要求在原有公司《带薪休假暂行办法》的基础上，又修订完善了新的《员工带薪年休假管理办法》。新办法规定：员工累计工作已满一年不满十年的，可享受带薪年休假五天；累计工作满十年不满二十年的，可享受带薪年休假时填；累计工作满二十年及以上，可享受带薪年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，符合探亲假条件的员工和荣誉疗养的员工，不影响带薪年休假安排。在一个年度内年休假可以集中安排，也可以分段安排。带薪休假期间员工的工资、奖金照发。对员工应休而未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付工资报酬。
这段话我好象在马兵老师的文章中看过，你们和电力的带薪休假制度是一样吗？

这是国家带薪休假条例中的规定，我们公司的带薪休假管理办法就是这样规定的，这是我们公司带薪休假管理办法的原文。何况我写得发的都要早，老师可以看看发帖日期和时间。

jmzxmsq

[ 此贴被中铝谷文生在2008-04-06 13:33重新编辑 ]
[ 此贴被马兵在2008-04-05 21:58重新编辑 ]
谷老师你的文章好象最后改的时间是04.06日，而马老师最后在04.05日改了的，谁对谁错，大家明白的！

中铝谷文生

引用第22楼jmzxmsq于2008-04-06 16:14发表的  :
[ 此贴被中铝谷文生在2008-04-06 13:33重新编辑 ]
[ 此贴被马兵在2008-04-05 21:58重新编辑 ]
谷老师你的文章好象最后改的时间是04.06日，而马老师最后在04.05日改了的，谁对谁错，大家明白的！

我已经改了十多遍了，难道不允许修改吗，这又能说明什么呢？您不要太武断，何况马老师的文章在我之后，是我先写了此主题的文章的。您不相信可以问问东芳、张静等中铝河南分公司的通讯员，看我们公司的带薪休假制度是不是这样规定的。我们是人手一册，公司专门发到每个员工手中让学习的。

马兵

再顶！！！

袁克颖

支持谷文生，文中所提到的休假方式是中铝河南分公司正在执行的休假方式，如有疑问还可进行详细咨询。

szy_001

其实很多单位的休假方法都是依照劳动法的规定制定的，难免有相似之处，关键是如何保证落实的问题。
支持文生老师！

中铝谷文生

引用第24楼马兵于2008-04-06 23:19发表的  :
再顶！！！

谢谢马老师！本意不想提及您的

中铝谷文生

引用第25楼袁克颖于2008-04-06 23:35发表的  :
支持谷文生，文中所提到的休假方式是中铝河南分公司正在执行的休假方式，如有疑问还可进行详细咨询。

谢谢袁老师！

中铝谷文生

引用第26楼szy_001于2008-04-06 23:39发表的  :
其实很多单位的休假方法都是依照劳动法的规定制定的，难免有相似之处，关键是如何保证落实的问题。
支持文生老师！

谢谢先锋老师！

szy_001

再次学习了文生老师的稿件，觉得中铝的做法的确能给不少企业以借鉴。