【2025年第7期有一说一组稿】员工心得体会字数不符罚款，你怎么看？

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【有一说一】

员工心得体会字数不符罚款，你怎么看？

◆由头

近日，一份上市公司的处罚文件截图在网上流传。截图显示，该公司发布文件称，员工要紧紧围绕“董事长总结讲话”撰写学习心得体会。经公司检查，部分干部员工不按规定字数提交心得体会，因此对超出字数或字数不足的员工，按照每字5元的标准进行处罚。

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注：1.6月25日截稿。

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爱好作为

心得体会按字数处罚不妥
心得体会是用文字描述的一种内心感触，其字数多少、内容丰富和是否生动具体，都取决于一个人文字组织能力和对事物的分析能力。所以，在写心得体会时，有的人用三言两语就能精准表达自己感悟与体会，有的人会洋洋洒洒写下几百上千个字来表达自己感受。现实中，我们常说，不管是说话，还是写文章，都要提倡语言的简短精炼，不要长篇累牍，这样说话写文章，不仅让人一看就能领会意思，还省时省力。回到心得体会字数不够要罚款这件事情上来讲，这既有眉毛胡子一把抓的嫌疑，同时也是不切合实际的乱罚款。长此以往，这也是企业管理存在的一处短板，最终结果只有两个，一个是心得体会文字不够，用华而不实的文字来东拼西凑；一个是在网上摘抄相似度较高的心得体会来应付差事，如此一来，与单位要求员工自己亲身感悟的心得体会就相差甚远了，更为重要的是，不但与单位所提倡的人性化管理背道而驰，同时还会引起员工强烈反感，甚至还会将这些负面情绪带到工作岗位，直接影响工作效率和单位经济效益。综上所述，笔者认为，心得体会按字数处罚不妥。