2025年6月12日企业热点新闻

为生歌唱

工人日报-中工网评论员 郭振纲

期待有关方面进一步完善政策支持，带动和引导更多企业逐步消除不合理、不合时宜的选人、用人条件和要求，携手构建更平等、公平、有序的就业市场，让“不拘一格降人才”更多照进现实。

据6月9日《工人日报》报道，近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，已有部分用人单位在招聘时放宽了年龄限制——山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位的年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘时年龄要求在45周岁以下……相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。

一段时间以来，“年龄要求35周岁及以下”成了不少用人单位约定俗成的招聘“硬杠杠”，诸多劳动者因此被挡在就业大门之外。如今，一些地方的事业单位和国有企业在这方面做出的调整和改变，回应了社会呼声，也让公众看到了这一年龄门槛有所松动的迹象。

客观而言，用人单位为了招聘到更适合的劳动者，需要设定一些条件和门槛，但不分行业、岗位、技能水平等差异化要求，“一刀切”地将应聘者的年龄限定在35岁以下，既不符合劳动者的职业发展规律，也未必有利于用人单位的发展。比如，有些用人单位的岗位对劳动者的专业知识储备、工作经验和技能水平要求较高，而这些只有通过劳动者较长时间的工作积累和沉淀才能达到，限定35岁以下很难与此适配；有些行业、岗位需要人才合理流动，进而最大限度地实现人尽其才，而35岁就业门槛的存在，让不少劳动者不敢越雷池一步……

现实中，除了年龄歧视，性别歧视、地域歧视、学历歧视等也不同程度存在。比如，一些用人单位在招聘条件中明确“非985、211高校毕业生不录用”，甚至有用人单位设置更为苛刻的方言、性格、工作经历等方面的要求。这些情况对劳动者来说很不友好，不仅与就业促进法、劳动法等法律法规的规定相悖，影响人才的合理流动和人力资源的配置，也不符合国家实施就业优先战略促进高质量充分就业的要求。

就业歧视现象的存在，有几方面因素。第一，一些用人单位出于成本和管理考量，往往会在招聘中设置一些对自身更有利、更方便的条件；第二，相关法律法规和政策虽然规定了保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，但强制性不足，处罚力度偏弱，难以对用人单位形成足够的震慑；第三，我国劳动力基数大，用人单位在招聘时拥有充分的选择权，劳动者相对被动，这也给消除就业歧视增加了难度。

党的二十届三中全会提出，完善促进机会公平制度机制，畅通社会流动渠道。这实际上对有关部门整治就业歧视提出了更高要求——要通过立法对各种就业歧视行为进行明确的规制，要加大对就业歧视行为的惩处力度，要营造就业公平的良好氛围，等等。事实上，近年来，有关部门正在朝这一方向努力。比如，一些地方在新出台的有关促进就业的政策文件中，明确将年龄限制等就业歧视行为列入整治范围；最高人民法院发布了多起保护平等就业权的典型案例，指导各级法院在审理相关案件时，对就业歧视行为作出认定和处理，引导用人单位合法行使用工自主权；工会和司法行政机关通过法治体检、劳动法律监督等，引导用人单位规范招聘行为，防止出现就业歧视现象……

如今，一些地方的事业单位和国有企业在招聘中放宽年龄限制或弹性规定就业年龄条件，对于逐步消除就业歧视而言无疑是个好现象。期待其他地方、更多用人单位积极跟进，进一步夯实实践基础，也期待有关方面进一步完善政策支持，带动和引导更多企业逐步消除不合理、不合时宜的选人、用人条件和要求，携手构建更平等、公平、有序的就业市场，让“不拘一格降人才”更多照进现实。

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宁夏日报讯（记者 马越）芒种已至，“三夏”大忙。为压茬推进夏收、夏种和夏管机械化作业，夯实秋粮丰收基础，农业银行宁夏分行紧扣乡村振兴战略部署和全区农业发展实际，将惠农分期业务与农机购置补贴、特色产业发展紧密结合，实现了金融服务与农业现代化的深度融合，助力塞上江南物阜民丰。

“农行惠农农机分期业务确实不错，从申请到把农业机械开回家仅用了2天时间。”6月9日，平罗县渠口乡渠口村村民常佳坐在新购置的农用轮式拖拉机上说。

今年年初，种粮大户常佳新承包了50亩农田，眼下到了“三夏”生产关键期，他打算买一台大型拖拉机用于旋耕和种地，可手头资金紧张。正在他一筹莫展之际，农业银行平罗县支行客户经理了解到情况，向其推荐了“农行惠农农机分期业务”，并现场为其办理了26万元的农机分期，解决了常佳的资金困难。

据了解，“农行惠农农机分期业务”是专为农户设计，满足农户在合作农机经销商处购买农业机械的消费需求，具有手续简便、利率优惠、还款方式灵活等特点。单笔农机分期最高额度可达100万元，期限最长3年，农户还可以选择适合自己的还款计划。农行宁夏分行精准对接农机经销商与农户需求，加大与种粮大户、家庭农场、农民专业合作社等农业经营主体对接，通过创新服务模式、优化审批流程、升级服务系统等举措，形成了高效的业务推进机制，提升了服务效率和风险管控能力，为业务发展注入新动能。截至目前，惠农分期贷款1.4亿元、服务农户1400余户，其中农机分期贷款达1亿元，增量排名位居系统第一。

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中工网讯（工人日报—中工网记者周怿）近日，税务部门公布3起隐匿未开票收入偷税案件。分别是：国家税务总局海南省税务局第一稽查局依法查处海南欧丽家实业有限公司及其分公司隐匿未开票收入偷税案件；国家税务总局重庆市税务局第一稽查局依法查处重庆多笠原食品有限公司隐匿未开票收入偷税案件；国家税务总局怀化市税务局稽查局依法查处怀化泰和物业服务有限公司隐匿未开票收入偷税案件。

经查，海南欧丽家实业有限公司及其分公司通过个人账户收取销售收入、设置内外两套账等方式隐匿未开票收入、进行虚假纳税申报，少缴企业所得税、增值税等税费共计1256.98万元。海南省税务局第一稽查局依据相关规定，对其追缴税费款、加收滞纳金并处罚款，共计约2900万元。

重庆多笠原食品有限公司通过个人账户隐匿销售收入、设置内外两套账等方式隐匿未开票收入、进行虚假纳税申报，少缴企业所得税、增值税等税费共计699.07万元。重庆市税务局第一稽查局依据相关规定，对其追缴税费款、加收滞纳金并处罚款，共计约1400万元。

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中工网北京6月11日电（工人日报—中工网记者赖志凯）记者从北京市经济和信息化局获悉，北京市中小企业服务券于今天11时正式发放，中小微企业购买使用面向社会公开征集、具备“企业需求大、综合评价好、增能助创新”等特点的标准化服务产品时，可以享受一定比例的资金补贴。此次将按照不超过合同总金额的30%给予补贴，每家中小微企业最高可领取服务券20万元。

中小企业服务券面向符合条件的北京市中小微企业免费发放，产品使用和征集范围包括数智赋能、绿色低碳和高端时尚3个领域9个方向。其中，数智赋能领域包括大模型应用、数智转型系统、数据管理能力成熟度评估、数字化营销、芯片测试和认证，绿色低碳领域包括能源管理体系建设咨询和认证、能源审计、碳足迹认证，高端时尚领域包括工业设计。

企业工作人员可以登录北京通企服版APP，进入“服务券优惠专区”页面，选择配券产品下单（每个产品自带服务券）。服务券数量有限，先用先得，用完为止。

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中工网北京6月11日电（工人日报—中工网记者杨召奎）今天，中国消费者协会联合中国包装联合会、中国循环经济协会、中国食品工业协会、中国快递协会、中国酒业协会、中国香料香精化妆品工业协会发出倡议，反对商品过度包装，推动绿色文明消费。

中消协有关负责人表示，近年来，随着我国经济快速发展和消费水平提升，商品过度包装问题日益突出。部分商家为追求所谓“高端”“奢华”的市场定位，在包装上大做文章——层层套盒、冗余填充、贵金属装饰等现象屡见不鲜，不仅造成了资源浪费和环境污染，更助长了奢靡之风。

7家协会倡议，各生产经营者应严格遵守清洁生产促进法、固体废物污染环境防治法等相关法律法规，以及《限制商品过度包装要求  食品和化妆品》《限制快递过度包装要求》等强制性国家标准，开展自查自纠，依据标准规范商品包装设计与生产，减少包装层数、控制包装空隙率、降低包装成本占比，确保商品包装合规合理。行业协会等有关组织应通过制定行业自律规范，加强行业监督，对违反规定的企业进行曝光和处罚，维护行业健康绿色发展。

7家协会还呼吁，消费者要秉持理性，做绿色消费的践行者，选择简约适度包装的产品；主动参与对商品包装的监督，发现过度包装等浪费行为时，及时向相关部门举报。

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工人日报—中工网记者 刘友婷 通讯员 颜炜

夏天来了，深圳的空气开始湿热起来。午后，深圳工业软件园的施工现场内更带着一丝潮湿的热气，440余名工人身着反光马甲，穿梭在塔楼之间，为这里的5栋高楼进行装饰装修作业。

这座创新型电子信息产业智慧园区，进入项目完工倒计时。一年半前，这里还只是一个刚刚开挖的基坑，满地泥浆。彼时，赵宸君和他的青年团队第一次站在这片4万多平方米的工地上。

一年多来，这支由博士带队、平均年龄仅28岁的年轻队伍破解了多个施工痛点，把智慧建造的设想，一点点变成了工地上的真实场景，为传统工地注入了智慧活力。

“用技术创新推动行业变革，是我选择留在工地的初心。”1995年出生的赵宸君，与智能建造结缘已久。在上海交通大学求学期间，他便将探索新型建造技术作为研究主攻方向。入职后，赵宸君主动扎根项目建设现场，成为一名“工地博士”。

目前，赵宸君担任中建五局三公司深圳工业软件园项目技术总工。2024年2月，他以项目为依托，带领青年骨干组建“博士创新工作室”，聚焦智能建造方向开展系统攻关。

在占地4万多平方米的地下空间内，过去的排查流程全靠质检员现场巡查拍照，再逐层传递至工程师、工人。“信息每传一层，就失真一分”，工人容易搞不清照片上是哪堵墙、哪个角落。“2024年7月，管理人员发现了一个渗漏点，结果工人怎么都找不到，最后花了大量人力物力才得以定位解决。”赵宸君告诉记者。

传统流程不仅效率低，还容易“断档”。“人不是机器，一小时下来谁都疲劳，判断力也会下降。”中建五局三公司恩平项目工程部主任、原深圳工业软件园项目工程部主任方珩伊解释。

“如果能直接定位到CAD图纸上就好办多了。”赵宸君团队设想，“不管谁拿图纸，看到的坐标都是一样的。”于是，团队向合作单位提出技术诉求：渗漏点存在温差，是否可以通过机器狗搭载红外热成像技术识别异常热源，并实现自动巡场定位？

通过收集大量的混凝土渗漏照片，手动标注出渗漏点与非渗漏区域，反复输入样本进行图像识别训练，机器狗逐渐“看懂”红外图像。定位系统的精度，也是关键一环，团队利用RTK高精度定位技术与原始CAD图纸叠加，机器狗一旦识别出隐患，可自动生成定位坐标，并在电子图纸上精准标点，形成“可视化隐患地图”。

“工人们‘再不用满地找漏了’，信息也不再在层层传达中‘跑丢’。”赵宸君说。

施工现场，在混凝土浇筑完成后，四轮激光整平机器人凭借激光找平算法与线控底盘技术，快速完成找平作业；履带抹平机器人通过履带底盘与智能摆臂算法进行抹平，确保地面密实度与平整度；混凝土终凝前，四盘抹光机器人登场作业，进一步提高表面平整度……从机器狗到多款机器人协同作业，博士团队正让智慧工地真正上演“机器人总动员”。

“我们希望能够由点及面，把单项的技术应用统合为成体系的智能建造解决方案。”赵宸君介绍，从浇筑环节的混凝土“三件套”机器人，到二次结构的墙板安装机器人，再到装饰装修的喷涂打磨一体机器人、地砖铺贴机器人，十余种智能建造设备深度参与到项目建设的各个环节。

除了承担施工重任的“机器人部队”，一张“智慧安全防护网”也在工地悄然织就。在深圳工业软件园项目负责人靳博雯看来，智能建造从来不是为了替代谁，而是为了让施工更安全、效率更高。

记者了解到，该团队还研发了“智慧工地”平台，实现数据实时采集与分析，成为工程的“智慧大脑”。在他们的努力下，智能机器人与数字化平台“牵手”成功，共同构筑起完整的智能建造体系。

在项目的主要通道口，AI安全卫士通过摄像头识别工人是否佩戴安全帽、穿戴反光衣，一旦识别到异常，系统将自动发出语音提醒。“在塔吊、人货电梯、悬挑卸料平台、高支模等关键节点，我们采用多款智能监测设备，实现重大危险源的实时监测、后台预警。”项目安全部主任刘雨果感慨道，“加入智能建造团队后，我第一次感受到——原来安全也可以用‘技术兜底’。”

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工人日报—中工网记者 张翀 通讯员 颜莉莉 张良辉

“咱们新洲特大桥使用的特种设备不少，今天我们一起学习这些设备的性能和安全操作等知识。”夏日傍晚7点多，地处湖北省十堰市的中交二航局十巫南项目部的培训教室内灯火通明，设备部部长刘刚正在给新进场的工人们进行道路交通安全培训。

为深化产业工人队伍建设改革，十巫南项目部围绕产业工人技能素质提升、权益维护等方面推出一系列举措，通过数字赋能、产教融合等方式，培育高素质产业工人大军，力争让产业工人和项目部共同发展，实现双向奔赴。

“我们坚持以党建护航产业工人队伍建设，加强政治引领，提高职工认同感。”该项目部负责人告诉记者，项目部成立了网格化领导工作小组，将党员、各部门负责人、工区各班组管理人员等纳入网格化管理体系中，网格负责人负责项目部与工人之间的联系沟通，确保将国家政策、项目部工作标准和要求及时传递给工人们，同时了解工人工作和生活需要，尽力给予帮助。

产业工人实名制系统是该项目部“产改”的一项重要创新举措。该项目部地处山区，点多线长，交通不便，过去纯人工统计的实名制管理方式在数据统计、信息传递和保存方面都存在较多困难，导致工人和项目部都存在潜在的权益风险。该系统打通了从工人进场、合同签订、安全生产作业、工资发放至工人退场后信息保存等全过程的各个环节，通过数字化手段实现对工人动态的实时监控和管理，为保障工人的个人安全和切身利益夯实基础。

产业工人实名制系统还集成了班前喊话系统、安全积分兑换柜等应用工具，激励工人们更加积极主动地参与到安全生产中来，基本实现“教育交底全覆盖、人员进退精掌控、工人考勤无虚假、工资发放零纠纷”。

此外，由安全部牵头组织，该项目部各部门负责人从技术质量、安全管理、设备使用等方面入手，全方位为工人打造学习培训计划，利用业余时间帮工人“充电”。同时，项目部定期组织安全知识竞赛、技术质量竞赛和应急演练，进一步强化了工人的安全生产、质量意识和应急处理能力。

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工人日报—中工网记者 黄仕强

“自去年受邀参加‘民企夜话’活动以来，我们的甲鱼销售额翻了两番。”6月5日，重庆市潼南中华鳖养殖有限公司负责人黄兴全看着公司一年多来的经营数据报表，脸上满是欣慰与感慨，“没想到，一场‘夜话’还真聊出了公司经营困境的‘解法’。”

从1993年创办养殖公司算起，黄兴全已经养了32年的甲鱼，带出的徒弟遍及重庆各个区县。“我们一直坚持生态养殖方式，每只甲鱼的养殖周期少则两三年，多则6年到10年，每斤售价在230元至380元之间，产品销往重庆、四川、西藏、新疆等地。最火爆时，一年有600多万元销售收入。”黄兴全告诉记者。

近年来，甲鱼生态养殖面临着养殖周期长的固有难题，且饲料、人工等各项费用逐年攀升。同时，甲鱼市场需求也在持续变化。诸多因素交织，让黄兴全的甲鱼养殖事业遭受了不小的冲击。前些年为了维持公司的正常运营，黄兴全只能无奈缩减甲鱼的养殖规模，转而投身其他生长周期短的鱼类养殖业务。

就在黄兴全感到无奈之际，2024年3月6日，潼南“民企夜话”第五场在该区崇龛镇葫芦坝举行。潼南区委、区政府领导与国家级烹饪大师、创新研发企业代表、潼南菜非遗传承人、特色种养殖业企业代表等围绕“推出新潼菜、办好潼南宴”，解决民企急难愁盼问题等展开讨论。

作为当地甲鱼养殖领军人物和特色种养殖业企业代表，黄兴全道出经营难题：3斤以上的大甲鱼尽管销路不错，但利润微薄；6两以内的小甲鱼又一直打不开销路。

面对黄兴全提出的问题，与会代表一度陷入沉思，随后展开了热烈且务实的讨论：优化饲料配方，改进养殖技术，精准定位市场，举办线上直播活动提高产品的曝光度……

经过一番探讨，最终“将小甲鱼制成卤甲鱼进行销售，既提升产品附加值，又拓宽销售渠道”的思路获得一致认可。

几天后，潼南餐饮协会会长李佑福实地考察甲鱼养殖基地，并与黄兴全签订合作协议：黄兴全供应小甲鱼，李佑福负责加工成卤甲鱼，并取名“富甲一方”。

在当年的崇龛油菜花节期间，“富甲一方”卤甲鱼在景区现卤现卖，售出1万多只。目前，该菜品已在潼南多家涉旅酒店推广，为黄兴全每年增收超70万元。其中，仅李佑福经营的“学苑宾馆”，每月小甲鱼采购额就超1万元。

一道新菜成功帮助黄兴全的企业摆脱了经营困境。尝到甜头的他干劲十足，在不到一年的时间里，便将甲鱼养殖规模从原本的2万多只扩充至5万多只。“现在，我还准备继续扩大养殖规模，带动周边农户增收致富。”黄兴全说。

潼南区委常委、统战部部长刘春英介绍，“民企夜话”自2023年3月创办以来，已累计举办20余场活动，涉及乡村振兴、文旅融合发展、企业数智化转型升级等热门且关键的领域，收集1300余条建议，为100余家企业排忧解难。

谈及举办“民企夜话”的初衷时，刘春英坦言，在日常走访服务企业中，他们发现部分民企对全区重要政策措施、重点项目建设、重大产业发展了解不够全面，民企问题解决效率有待提高，一些政策的制定与民企的期盼还有差距等问题。“为全面改善政商关系，切实增强企业获得感，‘民企夜话’应运而生。”刘春英说。

记者注意到，“民企夜话”不仅是一场座谈会，还在线下“面对面”话发展、线上“点对点”问计策、线外“实打实”解难题等3条线同步推进。在线上，该区在“掌心潼南”APP平台开设“问计涪江”专栏，收集“民企夜话”活动议题；在线外，各部门通过清单交办、专班推进、闭环落实“三服务”机制，确保企业问题建议事事有回音、件件有着落。

刘春英表示，下一步，潼南区将以“民企夜话”为总牵引，推进“区级+部门+镇街”三级联动，实施“民企面访”“民企夜校”“民企护航”三项行动，完善区级领导牵头出席、职能部门分领域举办、镇街因地制宜开展、网民广泛参与互动的全覆盖服务民营经济高质量发展工作新体系，为民营企业发展保驾护航。

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工人日报-中工网记者 邓崎凡 通讯员 高宸玮 王希悦

6月9日，中铁十局承建的渝昆高铁昭通东站信号楼主体结构完成封顶，为后期信号系统设备的安装和调试工作打下了坚实的基础。

信号楼位于昭通东站站房南侧，为独立基础形式，框架结构体系。建成后将主要负责站内列车的调度工作，是整个车站的“中枢神经系统”。该楼是昭通东站施工建设完成的首个封顶单体工程，标志着昭通东站的建设进程迈出了至关重要的一步。开工以来，施工单位严格落实安全生产责任制，强化全过程风险管控，坚持样板引路、工艺创新，严把材料进场关和工序验收关，为此次顺利封顶打下牢固基础。

据悉，渝昆高铁全长698.96千米，线路设计时速为350公里/小时，是国家中长期规划“八纵八横”高速铁路网的关键组成部分，设有21座车站，昭通东站是其中重要车站之一，站房建筑面积为21998平方米，采用“线侧平式+高架”候车设计，具有站台钢结构雨棚和3台7线的布局。

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工人日报-中工网记者 杨召奎

6月10日，饿了么宣布开启2025蓝骑士“清凉e夏·夏季关怀行动”，将推出7大举措，从免费物资发放、智能装备升级、骑士餐特价秒杀、话费换电补贴、蓝骑士亲子研学营等多方面，全面提升蓝骑士夏季工作保障关怀。同时，将设立每月17日为饿了么“骑士日”，在骑士驿站线下提供免费剪发、移动体检、免费水饮等生活及保障服务。

“此次2025夏季保障关怀，我们进行了上千万的投入，就是希望对蓝骑士的关怀保障，可以越来越日常化、系统化、智能化，整体提升对骑士群体关怀保障的有用性、时效性及线上线下结合的全面性。”饿了么骑士关怀负责人孙丽雅说。

蓝骑士在北京CBD骑士驿站领取夏季关怀物资。

从6月10日起至8月10日，饿了么将为蓝骑士提供14万套夏季关怀物资，其中包括大容量水杯、冰袖、防水手机袋、面罩等，蓝骑士在蜂鸟APP里的骑士商城以“1金币+0.1元”即可兑换。

除线上兑换外，线下骑士驿站“骑士日”福利活动将直接辐射更多蓝骑士的需求。自5月17日起，饿了么将每月17日设立为“骑士日”。骑士日当天，在政府党群活动骑士驿站为蓝骑士提供免费剪发，免费关怀物资，如水饮、冰杯，免费体验智能装备等服务。

“每年夏季的高温对于我们骑士群体来说，都是一个不小的挑战。平台除了在送单上，给我们升级各种人性化的规则，提供各类免费保障，还关注到我们的生活需求，让我们可以更加安心、开心地在夏天送单。”北京蓝骑士刘洪江在参加完5月17日“骑士日”活动后说。

据介绍，在即将到来的6月17日饿了么蓝骑士“骑士日”，活动将覆盖北京、上海、杭州、重庆、厦门等16个城市，并将在未来覆盖更多城市。此外，每月17日，还将提供蓝骑士“骑士餐”等多个秒杀活动，6月17日，会上线1.7元“大牌饮品”秒杀和3元红包福利，为炎炎夏日仍坚守在岗位上的蓝骑士提供全方面服务保障。

值得一提的是，今年饿了么将投入2000万元设立“e路同行，AI护航”智能装备关怀计划，新增20.2万蓝骑士佩戴的智能装备。即日起至6月30日，符合跑单条件的蓝骑士可以“38元+100金币”，在骑士商城购买原价119元的智能耳机。此外，夏季期间，饿了么还将为蓝骑士提供换电、电话充值福利。

对于蓝骑士的家庭关怀，也是今年饿了么夏季关怀投入的重点。今年7月-8月，饿了么还将在北京、上海、杭州、广州、武汉、苏州、银川等12个城市开启“蓝骑士亲子研学营”，面向蓝骑士10-15岁的子女免费提供暑期五天四夜的研学机会。届时，蓝骑士及子女将有机会走进城市著名景点、大学校园、红色文化基地、游乐园、博物馆等场地进行参观学习。目前，研学营已于6月1日启动招募。

近年来，除“夏季关怀行动”外，饿了么也持续推出了包括“一个站（骑士驿站）、一张床（骑士公寓）、一顿饭（骑士餐）、一个码（“碰一下”进门码）、一点碳（换电服务）”在内的五个“一”综合性服务，为蓝骑士休息、住宿、就餐、出行、用电等关键小事，提供切实有力的关怀和保障。