2025年6月17日企业热点新闻

为生歌唱

继“瓶装未名湖水”下架后，某二手交易平台上再现“清华校河河水”，一瓶售价从几十元至几百元。“名校水”被商家标榜可“提神醒脑，增益脑力”，还有商家称“可录视频，可帮忙许愿，祝愿高考金榜题名”。近日，北大、清华相关部门回应称，校内河湖水是维系良好生态系统的宝贵资源，不应成为用以非法牟利的商品，坚决反对这样的行为。目前，两校已联系相关平台，督促其下架相关商品。如发现类似情况，可向学校举报。

“清华河水”“未名湖水”被商家吹捧得神乎其神，实则是在贩卖考取名校的焦虑。售卖“名校水”禁而不绝，折射出仍有一部分人企图通过“名校标签”牟取不义之财。一些想要考取名校的考生，也许会对这瓶水承载的“运气”感兴趣。“凝视湖水可激发智慧”的话术看似荒诞，实则抓住了部分考生的焦虑心态。

真正的智慧，不会“瓶装出售”。未名湖的美，源自百年学府背后的学术精神与人文积淀。并非未名湖水造就了北大文化，而是百年文脉成就了一池春水。真正的智慧，不可能来自“神奇圣水”，只能生发于内心沃土。诚然，名校的师资力量、学术体系、学风文化值得追求，但“名校毕业”不一定就是成长的“护身符”。选择一所适合自己的学校，忠于一门激发自身潜能的学科，才能在热爱的赛道上一往无前、拼尽全力、收获成功。

名校身份是一种“荣誉”，但不是“社会贡献”的保证书。真正的创造力，从不依附于任何标签，只在于对知识的无限热爱和对社会的真诚关怀。与其迷信瓶装的“未名湖水”，不如以独立思考和不懈追求之精神，滋养自己内心的“未名湖”。（丁静  许景博）

为生歌唱

5月，山西太原一对95后新人因一场与众不同的婚宴受到网友的关注。他们没有选择传统的酒店宴席，而是在一家火锅店完成了这场人生的重要仪式。事实上，这对新人的选择并非个例。当下，越来越多年轻人正在打破婚礼仪式的条条框框，摒弃繁琐的流程和不菲的开销，转而追求简约且更具创意的婚礼形式。

当服务员为新人端上特制鸳鸯锅时，这场发生在太原的火锅婚宴已然成为观察中国婚俗变革的绝佳窗口。沸腾的红汤映照着当代青年对婚礼仪式的全新理解——没有车队的轰鸣，没有宴会的觥筹交错，有的只是至亲好友围坐一桌，在毛肚七上八下的涮煮间完成人生重要的仪式。这场看似随性的生活选择，实则是年轻人对传统婚庆文化的温柔校准。

婚礼仪式创新的意义远不止于餐饮形式的变化。天津姑娘卢予馨的“三无婚礼”同样令人耳目一新——无车队、无接亲、无伴郎伴娘，剥离了所有程式化环节后，婚礼反而回归了最本真的模样。正如她所言，省下的不仅是预算，更是把珍贵的时间留给了真正重要的人。这种“减法思维”恰是传统婚庆观所不具备的。当苏州新人黄钦和甄聪聪选择在苍山洱海前举办婚礼时，他们用山水云霞替代了宴会厅的水晶吊灯，用全家人的旅行记忆置换了千篇一律的婚宴流程。这些案例共同勾勒出一个清晰的图景：年轻人要的不是规格上的豪华，而是情感上的丰盈。

婚庆市场的变化恰似一面多棱镜，折射出社会价值观的深刻变迁。曾经占据橱窗“C位”的欧式城堡背景板，正逐渐为新中式庭院、二次元主题等个性化设计让位。这种转变不是简单的商业迎合，而是年轻人对“人生大事”的重新定义。火锅婚宴里服务员即兴改编的祝福歌，或许比司仪刻意渲染气氛的话语更显真诚；大理婚礼上父母眼角的泪光，比三百宾客的掌声更动人心弦。年轻人正在用创意解构传统，用简单的仪式打捞出人与人之间真实的情感。

婚礼仪式上动人的部分在于其润物细无声的渗透力。没有宣言呐喊，没有激烈对抗，年轻人用一顿火锅、一场旅行、一次精简的仪式，悄然改写婚俗文化的密码。无论是穿着礼服在火锅蒸汽中相视而笑，还是舍弃繁琐流程让亲友在婚礼中能深入交流，抑或是在洱海边留下三代同框的珍贵影像，这些画面共同拼贴出新时代的婚恋图景：幸福不需要标准化的包装，真爱经得起各种形式的考验。

代际观念的碰撞与融合在这个过程中显得尤为珍贵。长辈们通过简约而不简单的婚礼，也会或多或少对婚礼产生新的认知。就像火锅能包容南北迥异的口味，婚礼让不同世代的人达成和解。剥离了物质外壳的婚礼仪式让人们发现，大家对真挚情感的向往始终相通。婚礼应是轻盈的情感表达，新人应该忠于自己的内心。从某种意义上而言，这些个性化婚礼正在编织新的民俗肌理。

当越来越多的年轻人选择用自己喜欢的方式走进婚姻，他们其实是在进行一场生活方式的宣言：人生最重要的仪式，本该有自己独特的样子。就像火锅汤底越煮越浓，真正的好婚姻不在于开场多么华丽，而在于能否在日常的熬煮中保持滋味的醇厚。在这个意义上，每一个打破常规的婚礼，都是送给未来生活的美好祝福。（孤烟直）

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吴学安

花几千元“修复”不良征信记录可行吗？据6月16日《广州日报》报道，所谓的征信“修复”操作实则是伪造证据或恶意投诉，消费者若轻信此类服务，不仅个人信息面临泄露风险，更可能遭受财产损失。中国人民银行广东省分行提醒，征信领域不存在花钱找机构“修复”“洗白”等概念，声称收费删除不良记录的行为均属骗局。

信用是个人的第二张“身份证”，正因此，一些不法分子才有机会利用人们“花钱平事”的心理搞所谓信用修复的勾当，诸如“专业反催收”“逾期铲单”“代理免除债务”“提前全额退保”等。此类违法违规代理维权行为不仅严重扰乱金融机构正常经营和秩序，还可能滋生其他相关违法犯罪，危害社会稳定。

现实中，一些不法中介主要通过伪造证据或恶意投诉金融机构来尝试变更客户的征信记录内容，在此过程中，他们往往要求客户提供身份证、户口簿、银行账户、通讯记录等敏感个人信息，隐患非常大。从个人信息保护角度看，大量的隐私暴露给所谓的修复机构，极有可能导致更严重的后果，如被他人冒用办理贷款、担保等业务，导致客户莫名成了“背锅侠”。

必须明确的是，征信领域并不存在花钱找中介“修复”“洗白”等概念，即“老赖”的污点在其履行完法定责任义务之前是不能被消除的。此前，有的“老赖”因个人不良征信导致无法乘坐飞机、限制出境，不得不履行责任义务来消除不良记录。也就是说，修复个人信用只能通过“欠债还钱”等方式弥补过错和损失，并满足相应条件才可能实现。

个人征信是衡量我们信用指数的重要参考标准，无论是去申请信用卡还是申请贷款，抑或在移动支付、智慧消费领域，征信都是重要前提。在当前的移动互联生活背景下，个人征信可能令人如虎添翼，也可能让人寸步难行。因此，对于个人来说，征信犹如洁白的羽毛，必须好好呵护珍惜，绝对不能对征信洗白抱着“宁信其有”的态度。对于金融市场监管方面来说，必须升级治理和打击手段，让“信用修复”类乱象失去生存土壤。

花高价为不良征信洗白是老套路了，为何至今仍有市场，值得每个人反思。

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王琦

记者近日随机采访了数十名路人，至少有七成受访者称曾刷到过“AI数字人”视频，并且“难以分清到底是真人还是‘数字人’”，原因主要在于“找不到有效提示”。很多人担忧：真人和“数字人”分不清楚，背后是肖像权侵权乃至敲诈、诈骗等违法犯罪的风险隐患。（见6月14日《法治日报》）

在数字化浪潮的当下，“AI数字人”如雨后春笋般涌现，从养生科普视频到时尚穿搭分享，从直播间带货到社交平台互动，其身影无处不在。然而，真人和“数字人”分不清的现状，正引发诸多问题，凸显出“AI数字人”亮明身份的紧迫性。

“AI数字人”的泛滥与难以辨别，给大众带来了极大的困扰。大量账号未做标识，或者标识不显眼，不仅影响了用户获取信息的准确性，还可能导致用户做出错误的决策，甚至遭受经济损失。更严重的是，不法分子利用“AI数字人”进行违法犯罪活动，给社会带来了极大的危害。张文宏、雷军等公众人物形象被利用生成“AI数字人”带货、恶搞，一些直播间内“AI数字人”虚假宣传保健品诱导中老年人购买，老人被AI合成的“靳东”视频欺骗贷款等，这些事件都为我们敲响了警钟——“AI数字人”若不亮明身份，就可能成为不法分子实施犯罪的工具，严重危害网络安全和社会秩序。

当前，我国已经出台了一系列法律法规，对“AI数字人”和AI生成内容的标识、数据来源等提出了具体要求。然而，相关规定在落地过程中仍面临诸多困难。监管和技术手段有限，难以彻底发现并纠正违规行为；部分平台管理能力与技术手段欠缺，且受利益驱动，对违规行为“管不了”甚至“不想管”。

要解决这些问题，让“AI数字人”实现透明化、合规化，必须从明确标识要求和加大责任追究两方面发力。一方面，要进一步细化技术标准。有关标识规定虽已明确要求传播平台在发布内容周边添加显著提示标识，并在文件元数据中加隐式标识，但在实际执行中，还需规定标识文字的最小高度、对比度、展示时长等，让标识一目了然。只有这样，才能在更大限度上确保用户在浏览内容时识别“AI数字人”，避免被误导。

另一方面，要加大对不按规定标注行为的处罚力度。除加大行政罚款、暂停业务或纳入不良信用记录等行政措施外，还要利用法律手段加大威慑。对于利用“AI数字人”进行违法犯罪活动的行为，要依法严惩，让违法者付出沉重的代价，形成强大的威慑力，促使相关主体自觉遵守规定。

“AI数字人”具有巨大的潜力和价值，但我们不能让其野蛮生长。只有让“AI数字人”亮明身份，实现透明化、合规化应用，才能让科技更好地服务于人类——AI的价值在于服务真实，而非掩盖虚假。

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中工网评论员 陈婉扬

近日，“总监降职为前台公司被判赔26万”的消息冲上热搜——据6月12日《法治日报》报道，某公司总监陈某某被调至前台工作，虽待遇不变，但陈某某认为，公司故意给他“穿小鞋”，申请仲裁。仲裁委裁决，公司应支付陈某某解除劳动合同的经济补偿26万余元。公司不服，提起诉讼。最终，法院判决认为，用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性，对陈某某的调岗明显具有侮辱性和惩罚性，公司应支付陈某某解除劳动合同的经济补偿26万余元。报道显示，陈某某的遭遇并非个例，面对企业的擅自调岗行为，不少劳动者“有苦难言”；何种调岗行为才属于“合理”，不少企业也难以把握。

调岗，本是企业进行用工管理、行使用工自主权的正常操作。在日常经营管理中，出于市场变化、组织架构调整等原因，企业对部分员工的岗位进行调整在所难免。但如果一些用人单位滥用这一权利，甚至把调岗变成劝退的工具，显然侵犯了劳动者的合法权益，亟需纠偏。

在实践中，判断调岗是否合理，常常需要关注以下几个问题：其一，调岗是否具有正当性，是否确实出于经营管理需要；其二，调岗是否属于对劳动合同约定内容的较大变更；其三，调岗是否对劳动者有歧视性、侮辱性。以本案为例，作为一名企业高管，被调至前台岗位，虽然名义上待遇未变，但从工作性质、权限设置等方面看，这一调岗行为已经超出了“合理”范畴。

从以往一些媒体的报道来看，公司任性调岗的情况并不鲜见——有的让高技术型岗位员工去从事低技术含量的工作；有的频繁无故调岗，美其名曰“多岗位历练”；有的则设置“两难”选择，要求员工“要么辞职，要么长驻异地工作”……这些调岗行为的合理性、必要性不难判断，对员工职业生涯的影响也不难判断，这样的企业劳动关系恐怕很难和谐稳定。

调岗纠纷多发，折射出目前一些企业对法律规范的理解和认知有待增强——千万不要认为，有用工自主权就可以随意对员工作出岗位调整，无需征得其同意。现实中，有些企业只是把“调岗”当成手段，实际目的是逼迫员工主动提出离职，以此降低解除劳动合同的成本。然而，从相关判决来看，企业这样做不仅得不到法律支持、节约不了成本，还可能影响自身形象和口碑，得不偿失。

当然，也需承认，在企业正常经营过程中，有些岗位调整是必要的、正当的。在这样的语境下，用人单位首先应当选择与劳动者平等协商，达成一致后通过变更或补充签订劳动合同的方式完成调岗；若无法协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。这是契约精神的体现，也是企业对员工应有的尊重与关怀。

说到底，依法依规、尊重约定、平等协商，是维护和谐劳动关系的基本逻辑，也应该适用于企业的诸多日常管理行为。长远看，这也有利于企业不断提高管理质效，收获更大发展。

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工人日报-中工网评论员 吴迪

没有绝对完美的样本，只有不断完善的实践。期待更多地方在借鉴其他产业园区的灵感时，能够直面问题，立足本地优势、直面不足，以尺寸之功、创新之治去寻求突破，逐渐形成自己的特色和优势。

今年一季度，面积仅占江苏南通全市陆域面积1/80的苏锡通园区，对全市社会消费品零售总额增幅的贡献度为7.47%。据6月13日澎湃新闻报道，站在长江北岸、苏通大桥西侧的滨江大堤上，打开卫星地图，再看看眼前的场景，发现根本对不上。地图显示，这块区域都是杂草丛生的荒地，但实景却是苏锡通科技产业园区里的公园、停车场，以及人头攒动的枫叶奥莱小镇。原来，出现如此“误差”是因为这个区域发展极快，而卫星地图的更新往往有一定时间的延迟，由此没能及时“跟上”产业园区的崛起速度。

实景与卫星图“货不对板”，这种“反差”令人惊讶和好奇。同样具有“反差感”的还有几个关键信息：成立时间短、占地面积小，但对当地经济发展的贡献率却很大。该产业园区成立于2020年，占地面积仅为南通市的1/80，且地处偏僻，而成绩单却十分亮眼：去年该园区生产总值同比增长8%，一般公共预算收入同比增长7.8%，全年实现规上工业产值增长8.5%，规上工业增加值增长13.2%……

没有风景名胜、没有人文古迹、没有商业基因，苏锡通园区的“三无”发展之路可以说是“天崩开局”，但短时间内逆袭成“文商旅体”融合发展片区，很多人的心中或许都有“十万个为什么”。

具体剖析，一者，科学理念先行，基于园区处于荒地的现实，按照“四先四后”原则，即先规划后建设、先地下后地上、先配套后招商、先生态后生产，高起点编制实施各类规划。此举从顶层设计上让后续举措落地实施更加顺利，有效避免了“一刀切”“拍脑门”和虎头蛇尾等常见弊病。二者，因地制宜，强化产城融合路径。比如，按照“先产后城”的思维，将最具备发展文商体旅业态条件的滨江片区划为重点发展区域，不断加速落地优质项目，培育多元业态。此外，创新驱动，注重产业与“人”的链接。与中心城区商圈相比，园区完全没有区位优势，如何聚人气就是一大难关。园区通过举办各类潮流赛事引流，形成“赛事+消费+生态”发展模式，蝶变为新兴的活力商圈和消费增长极。

产业园区是经济高质量发展的主阵地，也是加速科技成果转化、培育世界级产业集群、发展新质生产力的重要抓手——这个意义对各地都是不言而喻的。苏锡通园区“先产后城”“产城融合”的探索，丰富了“发展才是硬道理”的内涵与实践，为更多地方开发产业园区提供了思路和借鉴。事实上，近年来，很多地方都在铆足力量开发产业园区，促进其进一步向产业新城发展。比如，有的地方创新政府投资模式，构建完整产业基金体系，以投早、投小、投科技为特色，培养具有投行思维的招商队伍；有的构建一站式全生态服务，倡导“预孵—孵化—加速”全产业链服务理念，打造降低企业创新成本、降低人才生活成本、实现企业高价值成长的服务生态等。

我们针对各地样本进行“解剖麻雀”，为的就是寻找其“何以成”“何以能”，进而为更多产业新城的高质量发展碰撞出新的智慧火花。以北京首钢园为例，转型之初，这里面临工业用地性质变更、改造资金瓶颈、工业设备设施拆除、人员分流安置、污染综合治理等诸多困难。为此，有关方面创新工业建筑物、构筑物改造审批模式，土地收益实行“收支两条线”管理等，破解了一系列难题，同时还积极打造“首店”“首发”“首秀”新高地，形成了独具特色的工业遗产保护利用实践经验。

没有绝对完美的样本，只有不断完善的实践。期待更多地方在借鉴其他产业园区的灵感时，能够直面问题，立足本地优势、直面不足，以尺寸之功、创新之治去寻求突破，逐渐形成自己的特色和优势——当产业园区各有千秋，持续焕发能量和活力，才能让各类人才宜居宜业，让经济发展春色满园。

为生歌唱

近日，在中国石化仪征化纤公司特殊作业实操基地，安全培训师正在指导青年职工穿戴防毒全面罩。6月是我国“安全生产月”。该公司通过“场景化教学+沉浸式体验”，在实操中深化职工对安全规程的理解。工人日报-中工网通讯员 刘玉福 摄

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工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 缪冰渊

近日，由金鹰重工研制生产的YHGC-1200Z型道岔钢轨闪光焊接和感应热处理一体机（履带式）（以下简称履带式道岔焊机）通过试用评审，样机将转入试用单位开展为期1年的试用考核。

履带式道岔焊机是全国首创的履带式道岔钢轨焊接设备。该机型由走行机构、焊机、电池、收放装置和应急单元等组成，具备自走行、闪光焊接、保压推瘤、保压热处理等功能；装备集成度更高，灵活性和机动性更强，适应铁路复杂地形条件自走行需求，满足新建线道岔铺设，既有线道岔换铺、维修等多种工况，配备便携式无线遥控器实现了装备灵活、便捷操作。

在项目研发过程中，国铁集团科信部、工电部持续跟进，立足铁路线路建设与养护实际需求，通过“产学研用”一体化机制，协调促进运用交流，加速研发成果落地，为履带式道岔焊机的成功研制提供了系统全面的指导和坚实可靠的支撑。

金鹰重工YHGC-1200Z型履带式道岔焊机的成功研发，标志着该公司在道岔钢轨焊接应用及装备研发领域取得了新的重大突破。

近年来，金鹰重工深入创新驱动发展战略，主动承担科研任务，持续加强产品研发力度，聚焦做精主责主业，持续为铁路养护提供了优质装备保障。

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通讯员 蔡海涛 王惠武 工人日报-中工网记者 徐潇

“天天在井下拉电缆、翻皮带，这活干得太费劲了！”在中能袁大滩煤矿11209工作面安装筹备会上，运输队队长刘裕平的发言道破了传统胶带安装作业的行业痛点。

井下作业现场，铲车驮运沉重胶带如“大象转陀螺”般笨拙，H架与托辊安装需像“搭积木”般精准对齐，数百米长的胶带卷更似盘踞的“铁蟒”，人力拖拽时纹丝不动，更给操作的职工带来不确定的安全隐患。

为破解传统工艺弊端，该矿组织技术骨干深入井下跟班调研，人工打扣精度误差大、胶带铺设需多班组协同、翻带环节需12名工人同时作业……这份清单如同“诊疗报告”，倒逼技术团队启动创新攻坚。

该矿统筹资源成立专项小组，技术骨干结合20余年检修经验绘制设计草图，技术员与检修班长连续7天驻守车间，通过“加工——试验——改进”的循环迭代，最终研发出“胶带机中间架快速安装车”与“胶带双面头打扣卷带机”两种装备。

据悉，设备投用后作业工序从8项精减至6项，单班作业人员降幅38％，安装工期缩短33％，尤其彻底取消“翻带”环节，更是消除了最易发生安全事故的操作流程。

“现在胶带铺设像‘拉绸带’一样顺滑，安全又省力！”看着巷道中笔直延展的胶带，安装工人李师傅感慨道。这两项基于现场需求的“微创新”，使得单个工作面安装效率提升40％，年累计可节省人工成本约120万元，关键风险工序自动化率达100％。

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工人日报-中工网记者 甘皙 通讯员 常健

近日，中铁二局济南地铁6-7标山大南路—茂岭山路站盾构区间右线顺利贯通，标志着山茂盾构区间双线贯通。截至目前，项目部负责施工的两个车站、三个盾构区间主体工程已全部完工，项目建设即将进入收官阶段。

面对复杂的地质条件和严苛的施工环境，项目团队迎难而上，严格执行24小时领导带班制度，提前周密调查沿线建筑物及管线情况，制定并落实精细化的施工方案和风险管控措施，以精细化的管理和创新的技术手段全力攻坚。施工过程中，项目部采用土压平衡盾构法，科学规划掘进参数，对盾构姿态和管片拼装精度进行毫厘必争的控制。针对下穿窑头大沟的风险，创新性地提前在河底施作抗浮盖板并对不良地层进行预加固，同时精细组织了高难度的开仓换刀作业，有效应对了孤石和硬岩挑战。

山茂区间顺利贯通，不仅成功攻克了富水地层、高强度孤石、软硬复合岩层等复杂地质难题，确保了关键节点的突破，更在技术上取得了重要创新。后续，项目将持续推动建造品质提升，为济南轨道交通建设作出新的贡献。