《班组天地》杂志第7期热点微评论：践行工匠精神培育工匠人才，我们该如何作为？

喷气蜗牛

工匠，是一种职业，也是一种精神，其根本在于“心心在一艺，其艺必工，心心在一职，其职必举”。工匠始于热爱，成于坚持，稳于信念，精于专注，工匠精神体现着劳动者独具匠心、精雕细琢、尽善尽美的追求和坚守，蕴含着严谨、执着、敬业、创新等可贵品质。
工匠有初心：起点与纯粹
初心是出发时的赤诚与热爱，提醒我们"为何而做"，如同种子的基因，决定了生长的方向。
工匠有恒心：时间的力量
恒心是跨越平庸的关键，将目标转化为日复一日的行动。无论是个人学习（如语言、技能）还是团队创新，恒心能穿透"瓶颈期"，将简单事做到极致即成非凡。
工匠有信心：精神的支点
是基于认知的自我肯定。包含两层：价值上信其当为，能力上信其可为。面对挫折，信心是抗压的缓冲器。面对失败，信心深信问题必有解法。
工匠有匠心：敬畏与超越
匠心是专业主义的极致，既追求细节的完美，又不忘突破传统。它平衡"守正"与"创新"，在重复中寻找升华的可能。"匠心"让产品有了温度，技术有了人文厚度。
培育工匠人才需构建“教育奠基—实践锤炼—制度激励”的全链条体系，而践行工匠精神则需个人保持热爱、专注与创新。无论是参与培育还是自我践行，核心都在于将“执着专注、追求卓越”的价值观融入日常，通过持续精进实现个人与产业的共同成长。

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喷气蜗牛 发表于 2025-7-4 11:12
工匠，是一种职业，也是一种精神，其根本在于“心心在一艺，其艺必工，心心在一职，其职必举”。工匠始于热 ...

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竹子

                                                                    匠心筑梦，共绘技能新章
      全国总工会印发的《工匠人才培育实施办法》，为新时代工匠人才的成长指明方向。作为企业员工，我们既是工匠精神的践行者，也是工匠人才培育的主力军，而企业则是培育体系的坚实后盾。​
      于个人而言，践行工匠精神就是在平凡岗位上追求卓越。操作设备时，严守精度标准，不放过任何细微误差；面对新技术、新工艺，主动学习钻研，像掌握数控编程、智能制造技术，拓宽职业发展道路。参与工匠人才培育，既要做好 “自我革新”，也要发挥 “传帮带” 作用，将积累的经验倾囊相授，帮助新人少走弯路。​
      企业需要构建完善的培育体系。技能培训应分层分类，为新手定制基础实操课程，由老师傅一对一指导；多为技术骨干开设前沿技术研修班，对接行业最新动态。实践活动可设立 “创新工作室”“技术攻关小组”，让员工在解决实际问题中提升能力。激励手段要双管齐下，物质上设立技能津贴、创新奖励基金，精神上打造荣誉体系，给予优秀员工表彰与晋升机会。当个人成长与企业发展同频共振，工匠精神必将蔚然成风，培育出更多高素质工匠人才。（国能神东皮带机公司张宇星）

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                             打造一个适合成为工匠的平台
                                       杨玉清  靳彦斌
       钢铁企业需要那些真学实干的职工，更需要一大批有着真学实干的工匠。钢铁业如何在现有的条件培育他们哪？笔者认为必须打造一个适合真学实干职工成为工匠的平台。
      一名普通职工成为工匠不是一天两天就能培育出来的，它需要那些有着真学实干职工的日结月累，需要他们在自己的岗位上，不断地把自己掌握的理论知识与实际相结合，获得属于自己的技术创新成果，才能为生产更好地服务，为企业创造更大的经济效益。这就要求企业给他们他们提供一个适合他们成为工匠的平台。就像河钢宣钢张宣科技职工杨高瞻，一名来自生产一线的维修钳工组长，获得了多项中国金属学会冶金科学技术奖，成为了全国技术能手和河北工匠。这些成绩的取得除了自身真学实干外，就是单位和工友支持，为营造了一个成才的好环境。
       企业要想长久地培育工匠人才，就必须有着自己的特色和方法。近几年，张宣科技工会他们在培育企业工匠的过程中，一是充分利用企业职工教育基地，强化职工理论学习和实际操作能力，二是利用“职工创新工作室”培养职工技术创性能力，通过双平台为企业培育了像全国劳模刘大庆等一大批工匠。所也说，打造良好的平台，才是职工成为工匠的关键所在。