2025年8月22日企业热点新闻

为生歌唱

硝烟远逝，历史有痕。今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年。在中国人民抗日战争的壮阔进程中，涌现出了赵一曼、左权、吉鸿昌、张自忠等无数抗战英烈。在中国人民抗日战争纪念馆《为了民族解放与世界和平——纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年主题展览》特别设置的“弘扬伟大抗战精神 深切缅怀抗战英烈”专区，每天也都有很多观众将手放在互动装置的屏幕上，在指定位置鞠躬或敬礼，为英烈们献花，表达深切的缅怀之情。

“四万万人齐蹈厉，同心同德一戎衣”。中国人民抗日战争是近代以来中国人民反抗外敌入侵持续时间最长、规模最大、牺牲最多的民族解放斗争，也是第一次取得完全胜利的民族解放斗争。从1931年到1945年，野蛮战火从松花江畔一直烧到五指山下，日本侵略者在中国大地上的战争罪行罄竹难书：14年抗战，中国军民伤亡3587.9万余人，大半个中国被日军践踏，930余座城市先后被占，4200万难民无家可归。而今硝烟已经散尽，但民族伟大复兴是我们必须扛起的使命。

“天地英雄气，千秋尚凛然”。在民族生死存亡之际，无数中华儿女奋起反抗，同日本侵略者展开了殊死抗争。比如，著名抗日英雄杨靖宇，就率领东北军民与日寇血战，最后孤身一人战斗几昼夜壮烈牺牲。“国破尚如此，我何惜此头”的吉鸿昌，“为国家民族死之决心海不清，石不烂，决不半点改变”的张自忠，“母亲不用千言万语来教育你，就用实行来教育你”的赵一曼……面对着残暴的侵略者，英勇顽强的中华儿女用自己的血肉之躯筑成了中华民族屹立不倒的长城。

弘扬伟大抗战精神，英雄精神代代相传。中国人民在抗日战争的壮阔进程中孕育出伟大抗战精神，向世界展示了天下兴亡、匹夫有责的爱国情怀，视死如归、宁死不屈的民族气节，不畏强暴、血战到底的英雄气概，百折不挠、坚忍不拔的必胜信念。而今英雄虽然已经逝去，但伟大精神却永世长存。从大江南北的演兵场到风雪边关的哨卡，从抢险救灾斗争一线到非洲抗击埃博拉疫情一线，尽管时代不同，无数中华儿女为了国家、民族和人民的利益勇往直前，英雄的赞歌此起彼伏。

纪念，是为了更好地出发。伟大抗战精神，是中国人民弥足珍贵的精神财富，将永远激励中国人民克服一切艰难险阻、为实现中华民族伟大复兴而奋斗。这些可敬的革命先烈，既璀璨了浩瀚的星空也照亮了历史的长河。当前，中国特色社会主义已经进入到了新时代，努力跑好民族复兴接力赛中的关键一棒是我们面临的时代重任。在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年来临之际，我们缅怀英雄，更应让英雄成为心中永远的榜样，在新时代的长征路上作出新的更大贡献。（甄宏）

为生歌唱

京津冀地区地处东亚—澳大利西亚候鸟迁徙通道，这里是青头潜鸭迁徙的必经之路。近年来，北京专家的技术支持、河北政府生态建设的政策助力、京津冀志愿者们配合有关部门打击违法猎捕的护鸟行动，营造了优质的生态环境，为濒危鸟类共筑起适合栖息的“候鸟驿站”。（据《北京青年报》8月18日报道）

青头潜鸭，被《世界自然保护联盟濒危物种红色名录》列为极危等级，素有“鸟中大熊猫”之称。从人工繁育、野化放归到湿地治理、打击盗猎，京冀两地联手为青头潜鸭打造的“候鸟驿站”，关乎一个极危物种的存续，更照见我国生态文明建设的成色。

保护生物多样性，是一项系统工程，需要下好“一盘棋”。对青头潜鸭的保护实践，是京津冀协同推进生态综合治理的一个缩影。数据显示，目前，京津冀鸟类种数超过600种，约占全国鸟类种数的40%。这份日益厚实的生物多样性“家底”，背后是京津冀三地近年来在生态领域携手逐绿的坚实步履。从北京专家依靠技术对极危物种进行人工繁育、对湿地建设提供针对性意见，到河北大力支持生态建设，东移国道，为候鸟提供栖息地……多方力量汇聚，共同营造出候鸟宜居的生态环境，合力构筑起守护生命的驿站。

行政有区划，生态保护无边界。自然生态系统是一个有机生命躯体，山水林田湖草沙各要素相互依存、紧密联系。尽管每条河流都有上下游，每个湖泊都有左右岸，尽管不同地区对河湖山岭生态环境定位不同、需求不同，保护标准也不尽相同，但在重点流域和生态环境敏感脆弱区域，推动实施跨区域生态保护，有利于统筹各方需求和生态保护需要，凝聚治理合力，推动生态环境保护打开新局面。京津冀三地在鸟类保护上的联合行动，正是对这一理念的积极践行。

生态协同保护的成效，不仅体现在鸟类的每一次振翅飞翔、每一声婉转啼鸣中，也写在蓝天碧水绿野之间。今年上半年，京津冀积极推进生态环境联建联防联治，同筑生态屏障，共绘美丽画卷，生态协同治理成效明显。三地PM2.5浓度均实现同比大幅改善，天更蓝了；地表水优良比例超额完成国家下达目标，水更清了；共完成营造林510余万亩，地更绿了……实践充分证明，打破思维定式，摒弃“各自为战”，提升生态保护的系统性与协同性，能有效提升治理效能，推动区域生态保护整体迈上新台阶。

阳光洒落衡水湖面，几只青头潜鸭倏然入水，漾开圈圈涟漪。这灵动的画面，承载着一个物种的生存希望，也见证着人与自然和谐共生。持之以恒推进生态文明建设，不断强化跨区域生态保护，我们定能绘就更多万鸟翔集的生态画卷。（王志高）

为生歌唱

今年以来，上海将城运网格、警务网格、综治网格、党建网格等多种网格进行合一，形成城市基层治理合力。上海长宁某小区一处困扰居民多年的线缆“蜘蛛网”，通过网格站站长“吹哨”协调各个部门，很快就完成了整治。（据《人民日报》8月18日报道）

网格是城市精细化治理的“神经末梢”，网格虽小却承载着基层治理的大任务。但面对一些跨部门、跨行业、跨领域问题时，碎片化的网格管理难免遇到“叫不动人、找不到主”的困境。上海探索“多格合一”治理模式，在不打破原有管理逻辑、不改变原有权责归属的前提下，推进条条协同、条块联动和政社互动，让城市基层治理握指成拳。

“多格合一”的核心，不是网格的简单叠加，而是要建立“责任闭环”与“协作生态”。以往，不少网格员承担大量信息采集任务，却缺乏资源调度权，这种“小马拉大车”的资源错配，严重制约治理效能。“多格合一”让基层各部门和条线共用一张网，推动管理力量、执法力量以及服务力量有效下沉，并且通过刚性制度塑造网格一声“吹哨”，相关部门就必须跟进的协作模式。这样，网格长出面协调、开会，从“请人帮忙”变为“按章履职”，网格“哨声”由此获得机制性保障，治理效率实现质的跃升。

让“多格合一”真正发挥治理效用，还要拓宽群众参与渠道。楼道堆物、消防隐患等发生在边边角角的问题，隐蔽性强，相关部门一时难以察觉。这就需要群众主动参与进来，成为网格治理的“眼睛”和“助手”。在最早试点“多格合一”的上海七宝镇，群众的主动参与成为撬动基层治理提升的关键。他们是问题的发现者，也是解决问题的参与者，推动问题早发现早解决，让矛盾化解在萌芽之时。

从“九龙治水”到“闻哨而动”，“多格合一”的探索为各地创新基层治理提供了鲜活样本。当每一个网格都成为凝聚力量的支点，每一次对问题的响应都迅速有力，基层治理的毛细血管必将更加畅通，民生的幸福底色也必将愈发鲜亮。（左崇年）

为生歌唱

“唯有打破问责恐惧，才能重燃干事激情，让基层干部把政策‘最后一公里’真正跑通、跑好。”

近年来，越来越多年轻人才充实到一线，给基层队伍带来了新气象，但怕出事、怕担责的心态在一些干部身上依然存在。

“按程序办就是安全的”。规范程序本是为了让基层工作有章可循，然而少数干部却把程序当成了“免责声明”。工作中，他们紧盯流程对不对、材料全不全，对问题是不是真解决，群众是不是真满意，反倒没那么在意。结果是，一些群众急难愁盼的诉求被繁琐流程搁置，一些小问题也因解决不及时被捂成大矛盾。

“留痕了就是做了”。个别干部觉得活干得好不好不重要，能证明干过了才重要，把台账等同于成绩，把材料齐全等同于态度端正，甚至把留痕当成主业，把解决问题当成副业。痕迹管理在应对检查或责任追溯时虽有一定作用，但过度留痕不仅耗费基层干部大量的精力，更容易助长形式主义歪风。

“事事请示才安心”。基层干部身处一线，有一定的临机决断权，以应对复杂的实际情况。然而有些干部不管事情轻重缓急，都习惯先请示上级，等明确指示后再行动。这种做法看似尊重组织，实则是通过主动放弃裁量权“向上甩锅”。长此以往，基层的冲突处理能力会被弱化，最终导致小事拖大、大事拖炸。

“避责式履职”虽然只是少数基层干部的行为，但如果任其滋长，就可能形成不良风气，影响基层治理的整体水平。

少了担当的锐气。若是为规避潜在风险，层层请示、循规蹈矩日益增多，主动担责、创造性解决问题越来越少，本该冲锋在前的一线力量变得瞻前顾后，甚至出现消极躺平心态，基层治理的主动性和创造性就会被逐渐消磨，整体工作陷入被动沉闷的局面。

弱了服务的实效。在避责逻辑驱使下，基层部分工作偏离了服务初心。面对脱离实际的要求，一些干部选择机械执行，只求形式合规。有些干部“白加黑”“五加二”地干活，实则深陷文山会海、填表留痕等事务性负担中，无暇回应群众真实诉求，导致政策“最后一公里”未能畅通，无形中筑起干群隔阂。

缺了创新的劲头。基层工作点多面广、复杂多变，需要干部灵活探索、大胆突破。然而，避责心态使得创新变成高风险选项。多干多错的顾虑让部分干部满足于任务过关，而非工作过硬。工作精力也向风险小、见效快但实际价值有限的工作倾斜，需要攻坚的创新任务，则因风险挑战大，反而少有人问津。

“干部干部，干是当头的”。基层工作中的不少事情，怕担风险就不敢干，更干不成。当然，对于少数基层干部的避责心态，不能只是一味苛责，也要看看是否为他们履职担当创造了良好环境。

赋能而非设障。当上级动辄要求盖章报送、层层审批，“程序至上”就会变成消磨干劲的“软刀子”。对实践已经证明非必要的审批环节，可以进行优化，赋予基层更多空间；对方向正确但程序瑕疵的探索，不妨多些纠偏，少些追责，让基层能真正把精力从走程序转移到闯新路上来。

重绩而非重痕。当工作成效评判过度依赖台账厚不厚，表格全不全时，基层干部自然会将大量精力用在“造迹”“留痕”上。扭转这一现象的关键在于校准“指挥棒”，多听听群众口碑，多看看基层干部在急难险重任务中的具体表现，把他们从材料堆里解放出来，引导到问题堆上去。

减压而非加压。“上面千条线，下面一根针”，如果上级部门直接将压力和风险原封不动地传导到一线末梢，基层干部自然如履薄冰，把事事请示当作“免责金牌”。因此，要适当为基层干部松绑，让他们能够真正放手干事。只有少些加码，才能多些担当，请示报告也才能回归真需要而非走形式。

“避责式履职”是基层治理的一个“反向路标”，时刻提醒我们要引导干部干事创业，而非遇事躲事。唯有打破问责恐惧，才能重燃干事激情，让基层干部把政策“最后一公里”真正跑通、跑好。（郑伟生）

为生歌唱

“这些骑手的心声，道出了加强对外卖小哥等新就业人群的权益保护，既是一线从业者的热切期盼，也是一道急需破解的现实难题。”

近日，京东黑板报微信公众号发布消息称，京东已为15万全职骑手缴纳五险一金，每人每月平均缴纳约2000元。15万名外卖骑手有了福利和保障，这一消息让“京东已为15万全职骑手缴纳五险一金”话题冲上微博热搜。

外卖员奔忙于大街小巷，每天与时间赛跑，工作环境存在一定风险，对于这一人数庞大的新就业群体，提高他们的劳动保障待遇成为社会热议的话题。我国目前有8400万新就业形态劳动者，如外卖跑腿、网约车、电商、家政服务等平台上都有大量灵活就业人员，提高他们的权益保障已是大势所趋。京东平台先行先试为骑手缴纳社保，可以说为行业如何更好解决新就业群体社保问题提供了一种参考。

长期以来，没有五险一金兜底，是快递小哥、外卖骑手面临的巨大生活隐患。养老、医疗、工伤等缺乏基本保障，骑手退休后的生活会面临风险，在工作中患病或受伤，如果没有意外险与医疗保险，医疗费用也会成为沉重负担。

“有了五险一金，能解决买房、上学、看病、养老等非常现实的问题”“努力工作的前提是身体不能垮，有医保，看病更有底气”“有了生育险和正式工待遇，陪产不用再担心丢了工作”……这些骑手的心声，道出了加强对外卖小哥等新就业人群的权益保护，既是一线从业者的热切期盼，也是一道急需破解的现实难题。相关企业给他们缴社保，是企业主动履行社会责任的担当，有助于增强员工的获得感、归属感，还有利于提升职业认同感，促进相关行业规范发展。

诚然，新的探索进步明显，完善骑手劳动权益保障还任重道远，关键问题是骑手们的用工形式多样，有专职、众包、专送等等，导致他们缴纳社保也十分复杂，骑手们对缴纳社保也意见不一。有人觉得有社保就有了保障；有人担心缴纳社保会压低实际收入，是关注眼下多拿现钱，还是着眼长远多些保障；有人把骑手当作一份过渡工作，“没准备干太长时间”……不同人有不同考量。这样的选择无论对骑手还是企业来说，缴纳社保都缺少了动力。

给快递小哥上社保，无疑是件好事，但职业流动性强也决定了，他们需要更为灵活的社保方案。在多个平台兼职如何缴纳社保？在不同城市流动，社保如何存续转移？让骑手们真正实现流动不流失、灵活有保障，规范平台用工关系，都需要在制度层面给出答案，把给快递小哥们上社保的好事办好，让权益保护覆盖每一位劳动者。（于晴）

为生歌唱

“这些骑手的心声，道出了加强对外卖小哥等新就业人群的权益保护，既是一线从业者的热切期盼，也是一道急需破解的现实难题。”

近日，京东黑板报微信公众号发布消息称，京东已为15万全职骑手缴纳五险一金，每人每月平均缴纳约2000元。15万名外卖骑手有了福利和保障，这一消息让“京东已为15万全职骑手缴纳五险一金”话题冲上微博热搜。

外卖员奔忙于大街小巷，每天与时间赛跑，工作环境存在一定风险，对于这一人数庞大的新就业群体，提高他们的劳动保障待遇成为社会热议的话题。我国目前有8400万新就业形态劳动者，如外卖跑腿、网约车、电商、家政服务等平台上都有大量灵活就业人员，提高他们的权益保障已是大势所趋。京东平台先行先试为骑手缴纳社保，可以说为行业如何更好解决新就业群体社保问题提供了一种参考。

长期以来，没有五险一金兜底，是快递小哥、外卖骑手面临的巨大生活隐患。养老、医疗、工伤等缺乏基本保障，骑手退休后的生活会面临风险，在工作中患病或受伤，如果没有意外险与医疗保险，医疗费用也会成为沉重负担。

“有了五险一金，能解决买房、上学、看病、养老等非常现实的问题”“努力工作的前提是身体不能垮，有医保，看病更有底气”“有了生育险和正式工待遇，陪产不用再担心丢了工作”……这些骑手的心声，道出了加强对外卖小哥等新就业人群的权益保护，既是一线从业者的热切期盼，也是一道急需破解的现实难题。相关企业给他们缴社保，是企业主动履行社会责任的担当，有助于增强员工的获得感、归属感，还有利于提升职业认同感，促进相关行业规范发展。

诚然，新的探索进步明显，完善骑手劳动权益保障还任重道远，关键问题是骑手们的用工形式多样，有专职、众包、专送等等，导致他们缴纳社保也十分复杂，骑手们对缴纳社保也意见不一。有人觉得有社保就有了保障；有人担心缴纳社保会压低实际收入，是关注眼下多拿现钱，还是着眼长远多些保障；有人把骑手当作一份过渡工作，“没准备干太长时间”……不同人有不同考量。这样的选择无论对骑手还是企业来说，缴纳社保都缺少了动力。

给快递小哥上社保，无疑是件好事，但职业流动性强也决定了，他们需要更为灵活的社保方案。在多个平台兼职如何缴纳社保？在不同城市流动，社保如何存续转移？让骑手们真正实现流动不流失、灵活有保障，规范平台用工关系，都需要在制度层面给出答案，把给快递小哥们上社保的好事办好，让权益保护覆盖每一位劳动者。（于晴）

为生歌唱

近期，一种名为“团播”的直播形式成为争议焦点。何为团播？顾名思义，出现在荧幕前的主播不再是一个人，而是一群人，或是合作跳舞唱歌、或是竞争PK，旁边还会有主持人热情喊麦，催促观众为喜欢的成员打call。

团播为何走红，与传统的直播又有何不同？荧幕前的组团出道，意味着更职业化的模式，更激烈的竞争，以及更少的自主权。主播不再是整场直播的绝对中心，更不用亲自开口调动气氛、索要礼物打赏，而是一种直播资源。整场直播的内容和走向，则由负责精心包装、选角推流的团队和直播公司来引导。

这似乎折射出直播行业发展的趋势。早期直播条件相对简陋，更多是依靠主播的个人能力来控场，像是“戏角子”；而随着直播公司、MCN机构入场并逐渐做大，更像是“戏班子”。从团队围绕在主播身边提供服务，到主播需要依靠团队的包装推流，实则是一种权力的转移。好处在于，给了新人主播和腰部流量集中曝光的机会，一定程度上打破了“顶端优势”；通过专业的编舞、拍摄，团播打造出更多精品节目，为观众带来新颖的体验。但同时也滋生了许多乱象，尤其是可能助长部分直播行业的顽疾。

比如，合同陷阱。此前就有报道揭露部分MCN公司在合同中暗藏巨额违约金，在直播时长、流量考核等关键部分含糊不清，在收益分配、礼物提成等涉及核心利益的内容加入“霸王条款”。随着团播的出现，许多问题不但没有解决，反而愈演愈烈。部分合同虽然对个人部分要求不高，到头来却要考核团队流水、直播间活跃度，不达标则强令主播买单。

再比如，畸形竞争。多数直播平台为了吸引用户消费，提升直播效果，常常人为营造竞争氛围，教唆攻击、炫富攀比，诱导双方粉丝“为爱氪金”。畸形竞争更是滋长了部分恶俗直播，“没有打赏不准停”“要么C位要么走人”，为了迎合观众的喜好，部分主播选择利用低俗擦边内容博眼球、直播间外情感欺诈诱导消费。

团播看似低门槛，却更需要理性参与、协同共治。说到底，直播行业颇有种“三方博弈”的趋势，主播、观众和背后的直播平台、直播公司共同参与又相互制约，任意一方越界都会导致结构失衡，进而引发一系列乱象。而行业如此脆弱，根源是监管缺位、规则缺失，部分MCN机构频频操纵虚假低俗直播却未受到有力的制裁；部分主播使用“马甲号”逃避监管，平台为吸引用户消费不择手段……凡此种种，即便有优质内容、新颖形式也难以脱颖而出，最终被博眼球、博流量的低俗之风沾染。

整治团播乱象，要从源头出发，根治隐藏在直播间里的顽疾，莫让其野蛮生长。应持续开展“清朗”专项行动，完善行业标准，将低俗团播和其他畸形的直播形式一网打尽。（默达）

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近日，胜利油田桩西采油厂海堤管理站班组晨会“微课堂”聚焦海堤管护实际需求，让职工每日掌握一个实用妙招——从“潮汐时段裂缝监测技巧”到“应急排水阀快速检修”，内容均来自一线难题。员工轮流当“讲师”，既有老经验传授，也有新方法交流，提高了职工的专业技术水平和综合素质。（8月19日《工人日报》）

对于职工来说，只有不断提升专业知识和技能，才能适应岗位发展需求。然而，如何满足职工的学习需要，却是很多企业面临的难题。传统培训往往受限于时间、地点和规模，难以满足职工即时、个性化的学习需求，胜利油田桩西采油厂海堤管理站推出的职工“微课堂”，则巧妙地解决了这一难题。

首先，“微课堂”灵活度好、效率高、形式便捷，选题来源于一线工作中的痛点、难点，紧贴岗位职责和业务发展，具有较强的针对性，能够精准服务于职工的成长需求，实现“人人皆学、处处能学、时时可学”。其次，开设“微课堂”，也有利于激发普通职工，尤其是一线职工的学习兴趣和参与度，在无形中营造了“比学赶超”的学习氛围。此外，“微课堂”由职工轮流当“讲师”授课，不仅为职工学习交流搭建了很好的平台，也能及时将新知识、好经验、实用妙招传递给职工，让他们学到实用的专业技能，促进知识与智慧的内部传承，从而提升职工整体专业技能水平，为企业高质量发展注入更强劲、更持久的人才动能。

在知识更新迭代加速、技能需求日新月异的当下，职工微课堂以其“短、平、快、专”的鲜明特色，成为职工充电赋能、提升综合素质的有效途径。它不仅仅是一种培训形式的创新实践，更是构建学习型企业、助力职工成长的有力抓手。笔者以为，这种给职工“充电”的方式值得点赞，期待能够推广开来。（刘予涵）

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8月17日，鹤壁市淇滨区总工会联合河南省裕隆时代百货有限公司工会开展“十八而志逐梦前行”暨“金秋助学”活动，为173名学子准备了“梦想礼包”，既满足学生学习生活需求，也为成人礼增添温暖。（8月19日《河南工人日报》）

“金秋助学”是工会组织致力于帮扶寒门学子上学成才的一件好事、实事，也是将工会组织的温暖送到困难职工心坎里的一项民心工程。各地各级工会组织都会开展“金秋助学”活动，最常见的方式就是给受助学子发放一次性补助金或助学贷款。

然而，由于每名贫困学生境况不同，一次性的资助只能解决少数学子的暂时困难。要想使“金秋助学”活动惠及更广、成效更实、影响更深，需要多些“组合拳”，建立长期有效的帮扶机制。

为此，笔者建议：其一，要拓宽覆盖范围，在财力允许和精准识别的前提下，考虑将资助范围适度延伸至各个教育阶段以及遭遇突发困难的职工家庭子女；其二，要丰富帮扶内涵，从单纯的经济资助向成长赋能拓展，提供思想关爱、勤工俭学、社会实践等多元化支持，助力学子全面发展；其三，要构建长效机制，加强与有关部门、慈善机构、爱心企业的联动，探索建立更加稳定、可持续的资金筹措机制。此外，要强化跟踪关怀，建立受助学子档案，进行动态跟踪，了解其后续学习生活情况，提供持续性的关怀与必要支持，让温暖陪伴成长全程。（刘予涵）

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8月20日，无论你关不关心游戏，想必都被这一则热搜所震动：由游戏科学开发的黑神话系列第二部作品《黑神话：钟馗》正式公布首个CG先导预告片，并宣布游戏进入实质制作阶段。

去年《黑神话：悟空》大爆，成为游戏界的现象级景观，但主创方没有趁热打铁推出“《悟空》2”，而是猛然转身，投入全新的《黑神话：钟馗》，聚焦于钟馗这样一个中式民俗体系中相对冷门又极具辨识度的驱邪神祇，立意大胆，选材角度堪称奇崛，标志着中国游戏人对传统文化IP的挖掘与创新表达进入纵深领域，如泼墨铺展，不拘一格，意兴横生。

先导片最令人惊艳的，莫过于对“钟馗”这一传统神话人物的全新诠释。主创之一杨奇透露，这一创意诞生于一个“黑脸红髯的怪人牵虎”的梦境，而团队随后在明代画作中发现了“骑虎钟馗像”的历史依据，“古今对话”的创作方式，为游戏赋予了更为幽深的文化底蕴。

同时片中也探讨了“小”与“大”，两个小鬼手持法器紫金葫芦和净瓶，化为攀越鼓面的小小人形，引出了钟馗骑虎的巨型神像。“世上何尝有鬼？妖魔皆从心生”，暗示游戏将探讨人性与超自然的辩证关系，延续了黑神话系列一贯的哲学思考‌——不仅聚焦于主角的“天命”，更聚焦那些怅惘着挣扎在世间的人与人、人与妖、妖与妖之间的故事，通过神怪尽力还原人性的真相。可以想见，钟馗“捉鬼天师”的身份既是主线又是引题，一干贪嗔痴怨的配角也呼之欲出，为整个游戏注入了符合现代审美预期的叙事深度。

何是钟馗而非悟空续作？制作人冯骥的长文袒露了自己的心路历程：在《悟空》成功后，感到“迷茫与惶恐”，渴望尝试更具差异化的游戏体验。《钟馗》是一个令主创兴奋、也令玩家肾上腺素飙升的选择，其底层逻辑体现了三重创新考量：

其一，钟馗作为道教文化重要符号，其“惩恶扬善”的精神具有普适性，“骑虎斩鬼”“地狱巡游”等为游戏设计提供了丰富素材‌，开发这一IP既能延续中国神话的叙事传统，又能避免西游题材的过度开发；其二，游戏科学早已注册“黑神话钟馗”“黑神话姜子牙”等多个商标，显示出构建“黑神话宇宙”的长期规划‌，这种多IP并行开发的策略，既能分散风险，又能保持创作活力；其三，志怪故事有别于神魔故事，将带来完全不同的战斗系统，促使团队突破已有框架，在技术提升领域进行全新探索‌。值得注意的是，团队特别强调：“西游，不会到此为止。”这表明《钟馗》并非取代《悟空》，而是黑神话系列多元化发展的探索。

行业回响与玩家讨论则更为多元，支持者‌认为这是国产3A摆脱跟风、建立原创IP体系的关键一步，有玩家留言：“终于有游戏团队敢做非西游的中国神话了！”担忧者‌则坦言钟馗IP的号召力不足，全球范围内的文化接受度与《西游记》存在落差。这种争议恰恰反映了广大玩家对国产3A既期待又担忧的复杂心理。当《悟空》树立了极高标杆后，人们自然对新作抱有更高要求。

其实，远见比跟风更为重要，《钟馗》的公布，其意义已超越单一游戏作品的面世，成为观察国产3A游戏发展路径的重要案例：不盲目追随西方奇幻题材，而是深耕中国神话富矿，用现代技术激活传统文化符号。钟馗的“赤髯巨虎”与悟空的“如意金箍棒”形成鲜明对比，却共享着同源的美学体系‌。这种基于文化自信的创新，远比简单模仿更能赢得全球认可。

这或许正是整个中国游戏产业应有的态度：既不忘辉煌，更勇于面对挑战。中国神话的宝库之门才刚刚打开，属于国产游戏的黄金时代已然到来。（李咏瑾）