2025年9月4日企业热点新闻

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记者从雄安高速铁路有限公司获悉，9月1日，京港（台）通道雄安新区至商丘高速铁路（以下简称雄商高铁）全线正式进入铺轨阶段。

雄商高铁正线全长552公里，设计速度350公里/时。其中河北段258公里、山东段269公里、河南段25公里。此次铺轨工程分别从雄商高铁河北段河间铺轨基地、山东段郓城铺轨基地同时启动。

雄商高铁是我国“八纵八横”高速铁路网京港（台）通道的重要组成部分，该项目建成通车后将进一步完善京津冀轨道交通网，对于贯彻实施京津冀协同发展国家战略，助力建设“雄安新区”，促进沿线经济社会发展等具有重要意义。雄商高铁全线铺轨施工，标志着项目建设取得重大阶段性进展，为后续联调联试及开通运营奠定坚实基础。（工人日报客户端记者 邓崎凡 通讯员 侯晓静 王秋阳 陈希）

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8月27日，中铁上海工程局淮桐高速公路涉铁段项目首片箱梁顺利完成架设，标志着该项目桥梁工程实现由下部结构施工向上部结构施工的重要转换，为项目整体建设按下“加速键”。

淮桐高速公路涉铁段项目全长2.806公里，管段内共设置桥梁4座，共406片预制梁。本次首架预制箱梁位于上跨宁西铁路大桥10#-11#墩之间，跨度25米、梁长24.78米、梁宽2.85米、梁高1.4米、单片梁重76.44吨，采用220吨运梁车进行运输，2台全地面起重机进行双机抬吊。存在场地狭窄、运输路线复杂、双机抬吊协调配合难度大、铁路运营安全保障压力大等困难。

为保障首片箱梁顺利架设，项目部精心统筹安排，围绕运、架施工任务，制定了重要工序施工方案并严格执行；对照方案严格选定符合要求的运梁炮车与全地面起重机，对运、架梁设备进行全面细致的调试与检查，确保性能稳定可靠；组织作业人员开展安全培训与技术交底，明确操作规范与风险防控要点。架设过程中，项目技术人员全程旁站监督，紧盯箱梁对位、支座安装调平等关键环节，实时把控技术指标，确保每一步操作均符合设计标准与规范要求，最终实现了首片箱梁安全、平稳、精准落位。（工人日报客户端记者 甘皙 通讯员 钟清虹 梁杨）

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人民日报北京9月1日电 （记者丁怡婷）记者从中国海油获悉：2008年我国探索试验“海上稠油热采”模式以来，累计产量已超500万吨。我国成为全球首个实现海上稠油规模化热采开发的国家。

稠油是一种黏度高、密度大、流动性差且容易凝固的原油，开采难度大。中国海油研究总院勘探开发研究院副院长杨仁锋介绍，目前世界剩余石油资源中稠油占比约70%，是各石油生产国实现增产的主攻方向之一。

我国是世界四大稠油生产国之一，稠油资源丰富，海上需注热开发的高黏稠油探明储量超6亿吨，占我国稠油已探明储量的约20%，开发潜力巨大。

对于高黏稠油，行业内主要采用热采方式进行开发，主要原理是向地层注入高温高压蒸汽，通过加热使稠油黏度降低，成为流动性好、易开采的稀油。同陆地油田相比，海上平台作业空间小、成本高，稠油热采规模化开发面临技术装备和经济效益的挑战。

为高效经济动用稠油储量，中国海油创新提出“少井高产”热采开发理论，破解热采产能低、热量损失大等难题，提高稠油采收率。目前，海上稠油热采主要集中在渤海海域，已建成南堡35—2、旅大21—2、锦州23—2等多个主力热采油田，今年稠油热采产量有望提升至200万吨。

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8月29日，法士特集团维修电工蔡嵘正俯身调试新升级的传动系统检测程序，万用表的指针在数据屏上稳定跳动。“刚通过劳动竞赛攻克了变速箱维修的‘卡脖子’难题，现在手头又在练新工序。竞赛结果直接和评优评先、绩效奖励挂钩，每啃下一块硬骨头，技能就‘进阶’一次。”这位曾经的普通青年技工，如今已成长为大国工匠培育对象。

在法士特集团，像蔡嵘这样借“赛马场”实现成长跃迁的职工，正成为企业高质量发展的“硬核力量”。以劳动和技能竞赛为抓手，法士特集团不仅搭建起人才培育的“快车道”，更让项目建设提质增效的“进度条”持续加速。

法士特集团工会以“结构调整年”为核心，构建起覆盖生产全链条的竞赛矩阵，围绕质量创优、技术创新、安全生产、技能提升、班组建设等五个方面开展竞赛。截至今年6月底，68个基层工会已开展竞赛60余次，累计吸引8000人次参与，“比精度、学技术、赶进度、帮弱项、超标杆”的氛围在车间愈发浓厚。

每年定期承办的“法士特杯”职工职业技能竞赛，涵盖数控铣工、装配调试、维修电工、质检员等多个工种，更成为技能人才的“试炼场”。所有竞赛内容均紧扣生产实际，甚至直接复刻车间里的工艺瓶颈，让“以赛代练”真正服务于生产需求。

“竞赛不是终点，而是解决问题、固化能力的起点。”法士特集团党委委员、工会主席王茸介绍，集团工会将联合法士特汽车传动工程研究院、人力资源总部、制造总部建立“竞赛-改进-固化”闭环机制，发挥技能人才的实践优势，解决工艺瓶颈问题，形成标准操作规范。

与此同时，竞赛成绩也成为职工成长的“通行证”，星级员工晋升、技师资格评定、首席技师评选向竞赛优胜者倾斜。近年来，法士特集团累计1269名员工实现星级晋升，培育出陕西省首席技师3人、特级技师5人、高级技师50人、技师167人、高级工1948人，高技能人才占技能人才总量的49.17％，占产业工人总数的36.77％，人才梯队的“厚度”持续增加。

在“万人千元技术创新活动”中，劳动和技能竞赛催生的创新活力得到进一步释放，每年13500项职工改进项目落地，累计实现改善降本4800万元。

“未来，我们要让竞赛品牌成为人才培育的‘金字招牌’。”王茸表示，集团将不断创新劳动和技能竞赛形式、内涵，进一步拓宽职工成长成才通道，在制造强国建设的征程中，更多“蔡嵘式”人才将从赛场走向生产线，让企业高质量发展的“进度条”不断迈向新高度。

（陕西工人报全媒体记者 郝佳伟）

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近日，中铁九局宝中项目组织开展“雷霆行动”安全生产大检查，通过专项部署和实地检查相结合的方式，全面推进现场安全文明施工、工程进度与质量管控等工作，切实提升项目安全管理实效。

本次行动紧扣宝中铁路扩能改造项目“既有线施工多、安全风险集中”的特点，从责任落实、技术管理、隐患排查、人员培训和质量控制五个方面系统推进，全力防范安全风险，夯实安全生产基础。在责任落实方面，项目构建了“项目班子牵头、部门协同、班组落实、全员参与”的责任体系，将安全责任细化至每个施工环节和岗位人员，确保安全监管无死角、责任链条全覆盖。

在技术管理方面，该项目针对既有线改造、设备吊装、邻近营业线施工等高风险环节，严把技术方案编制、评审、交底和执行关，并通过“图文结合+现场示范”的方式强化交底实效，从技术源头杜绝系统性风险。隐患排查工作坚持“全覆盖、无死角、零容忍”原则，重点对临时用电、特种设备运行、高处作业防护和汛期防洪等措施落实情况进行检查，建立排查、整改、销号的闭环管理机制，确保隐患及时消除。

项目还分层分类开展安全教育培训，通过案例警示教育、班前安全讲话、“沉浸式”体验及短视频教学等多种形式，提升全员安全意识和应急能力，打通安全管理“最后一公里”。（工人日报客户端记者 刘兵 通讯员 温紫兰 胡祥修）

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本报记者 张翀 本报通讯员 金多 张克志

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聚焦“需要什么补什么、缺什么练什么”，文中企业构建起产业工人“思想淬炼—技能提升—实战检验—创新突破”的成长闭环。推动产业工人队伍实现了从“技能型”向“全能型”、从“执行者”向“守护者”的跨越。

8月21日，在中国石化湖北石油易捷服务“最强营销”比武决赛的巅峰对决中，来自荆州松滋城关加能站的肖芳芳勇夺门店店长组“陈列之星”金牌，她表示，考的就是平时做的，自己能够走上领奖台，得益于企业的日常培训体系。

在深化产业工人队伍建设改革过程中，中国石化湖北石油锚定“政治引领、技能提升、使命践行”核心目标，创新打造“一党校一展馆三基地”思想教育矩阵，举办湖北省石油系统核心岗位产业工人骨干培训班200余期，培育出“进党校强党性，进展馆聚合力，进基地振精神”的思想教育培训特色，为产业工人队伍注入了强劲动能。

党校引领，筑牢政治根基

作为产业工人队伍的“红色熔炉”，湖北石油党校始终将政治引领摆在首位，以联学共建为根基，每年“进党校强党性”已成为公司党员干部的思政必修课。通过开设“习近平新时代中国特色社会主义思想专题研修班”“党史学习教育常态化集训班”等课程，把党的创新理论精准传递到加能站、油库专业线条等一线岗位。

“深化校企合作是实现双方优势互补、互利共赢的必然选择，也是推动能源行业创新发展的重要举措。”湖北石油副总政工师任莉在中国地质大学（武汉）联合湖北石油党校开展的主题党日活动上表示。此次活动，挂牌了思政课实践教学基地和大学生实习实践基地，以国家资源能源安全、教育强国建设为主线，以“党建课题、实践育人、红色宣讲、实习就业”为抓手，实现党建引领下的深度校企合作。

“参加思政课的学习，让大家对党的创新理论有了更深的领悟，特别是对‘端牢能源饭碗’相关论述的解读，让我们对企业转型升级发展有了更深认识，将更好履行交通能源主渠道的社会责任。”在理论联学研讨班上，荆州市五一劳动奖章获得者、荆州石油党委书记梁卫华分享学习体会。

沙市锣场东加能站党支部书记、站长尚梅玲通过进党校学习，深刻体会到党支部在思想引领、人才培养和服务社会中的核心作用。她在站里开设“班前微党课”，利用碎片化时间，开展“每日金句”“红色故事分享”活动，将党的创新理论与油品保供、安全生产结合，让理论学习从书本走向岗位。

据了解，近三年来，该党校培训员工近万人，将思想引导与业务指导相结合，推动党员亮身份、员工亮承诺，培养出一批“精操作、懂工艺、会管理、善协作”的复合型人才。

展馆赋能，传承使命基因

“‘为美好生活加油’的使命，让我深刻感受到这不仅是一份工作，更是一份责任与坚守！”2025年新入职员工汪子轩在参观企业文化展馆的心得中写道。

该公司企业文化展馆以“石油精神”“石化传统”为核心，通过实物陈列、场景还原、互动体验等方式，串联起湖北石油从“人拉肩扛”到“智能赋能”的发展历程，展馆内大量文字、数据、声像、图片、实物呈现企业70年发展历程，形成了独具特色的“一家人、一条心、一个目标一起拼”的企业文化。

展馆不仅是“精神课堂”，更是“初心考场”，新入职员工第一课必到展馆，通过老石油人“雪夜送油”“震区保供”等故事，深刻理解“能源保供无小事，一枝一叶总关情”的内涵。

“师傅，我们给您带来了方便面、热水，泡一碗吧。”2024年春节期间，湖北遭遇罕见冻雪天气，湖北石油成立上百支应急突击队，将加能站变作“司机驿站”，加油员化身“服务员”，有的还主动走上高速公路，为滞留司乘人员全力提供暖心服务。

湖北省石油系统员工定期在这里开展“岗位对标”活动，对照先辈找差距、立足当下谋突破。如今，展馆年均接待职工及社会各界参观超2万人次，“苦干实干、三老四严”的精神基因已融入产业工人的日常工作，成为他们坚守岗位、服务社会的精神密码。

三大基地，锻造技能铁军

“三基地”，即抗疫基地、长江大保护基地、教育培训基地。聚焦“需要什么补什么、缺什么练什么”，构建起产业工人“思想淬炼—技能提升—实战检验—创新突破”的成长闭环。其中，位于荆州的教育培训基地，开设了思政教育、职业技能、安全操作等必修课，每年举办培训班上百期，通过理论教学、实践操作，成为该省石油系统产业工人的“思想加油站”“人才孵化器”“服务桥头堡”。

“‘踏遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、历经千辛万苦’的四千精神，深深感化了我。”在培训教育基地参加完“石理春风”思政教育的仙桃黄金加能站站长杨培艮回到站里，现学活用，针对场地排队加气车辆较多，现场秩序维护难度较大等现状，随身配备小喇叭，每天在现场进行疏导，还给外地客户提供免费洗浴、晾晒衣物、收发快递、免费住宿、开水供应等服务，被大家亲切地称为“喇叭站长”。

在荆州油库的储罐区旁、江津西加能站的加油机前，培训教育基地一场场别开生面的“新员工实训教学”正火热展开。几位身着蓝色工装、经验丰富的老员工化身“实战导师”，带着刚入职的同事穿梭在作业一线，用手把手示范、面对面答疑的方式，让新员工们在真实场景中触摸企业的脉络。

“把课堂搬到现场，让理论接上地气”，这是该公司职工继续教育的核心思路。“一党校一展馆三基地”的深度融合，推动产业工人队伍实现了从“技能型”向“全能型”、从“执行者”向“守护者”的跨越。

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“今天和大家交交心，主要是总结回顾‘警地共治’机制运行以来的经验成果，有针对性地调整下步工作方向……”9月1日，在中铁一局松长高速项目部会议室，吉林白山边境管理支队十四道沟边境派出所所长范田力的开场白，打开了与会人员的话匣子。

松长高速和G331沿边开放旅游大通道新改建工程是“十四五”期间吉林省重大交通工程建设项目，道路施工难免涉及征地补偿、扬尘污染、噪音扰民等一系列涉及民生的问题，加之大量外来施工人员的进驻，给派出所社会治安治理带来挑战。

十四道沟边境派出所依托“边陲千里党旗红”警地党组织联建共建机制，创新推出“共治警务”，联合辖区7个项目建设施工单位和6个村委会组成党建联合体，牢固树立“预防跨前一步、处置加快一步、服务更近一步”的工作理念，变“被动处置”为“主动服务”，将工作触角延伸到施工一线，用贴心服务化解民生难题。

“警察同志，拉砂石料的大车来来回回从村里走，道上洒水也不及时，灰尘实在是太大了。”民警石彬在走访时听到辖区群众的抱怨，立即协调施工方，不到半小时洒水车就来了。

派出所专门设立“道路建设服务岗”，由经验丰富的党员民警驻点值守，第一时间受理群众和施工单位的诉求。针对施工中常见的劳资纠纷、占道运输等问题，派出所联合司法所、村委会建立“一站式”调解机制，用“法理+情理”的方式快速化解矛盾，打造出“施工不扰民、民企共和谐”的良好局面。（工人日报客户端记者 彭冰 柳姗姗 通讯员 秦晓华 秦嘉成）

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当清晨的阳光洒在宛平城墙上，中国人民抗日战争纪念馆前等待入场的队伍蜿蜒如龙。馆内，3237件抗战文物在恒温恒湿环境中静默诉说历史。“A相25℃，B相24.5℃，C相25.5℃，一切正常。”8月26日一早，国网北京丰台供电公司共产党员服务队队员们在馆内已忙碌多时，他们对馆内的供电设备进行全方位“体检”，开展测温测负荷等延伸服务。

2025年正值中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，位于卢沟桥畔的中国人民抗日战争纪念馆《为了民族解放与世界和平》主题展览作为基本陈列，于7月8日正式长期对公众开放，成为了今夏备受瞩目的红色地标。

“展览中大量使用多媒体互动设备，对供电有极高要求。”服务队队员一边仔细记录数据一边说。“这里负责着整个展陈的多媒体设备，可马虎不得，要仔细检查一下。”不同于传统展览的静态呈现，本次展览以丰富的互动体验为亮点，通过“声光电”技术融合、电子资料交互、趣味化参与等多种方式，让历史从展柜中“走”出来，成为可感知、可参与、可探究的鲜活存在，这些高科技展项都需要稳定的电力支撑。

据悉，抗战馆建成于1987年，原有展览面积6700平方米，升级改造后由原本单一的地上展厅扩展为地上地下双展厅，展览面积扩增至1.22万平方米。为了满足馆内用电需求，国网北京丰台供电公司积极协助馆方进行扩建，开展电力设施升级改造工程，用户配变总容量增加近1倍，为展览提供了坚强的电力保障。与此同时，国网北京丰台供电公司与馆方建立了“一对一”联络机制，“1＋N”保障团队提前进驻客户内部，对馆内所有配电箱开展系统性巡检，重点监测运行温度与负荷数据以排除安全隐患，并参与配电设备实操试验，严格验证UPS操作规程及发电车接入流程可行性，为后续保障工作筑牢基础。

观众们透过现代化的展示技术，感受着历史的厚重与震撼，电力员工用他们的专业与坚守，守护这段不容忘却的历史记忆，让抗战精神在可靠电力保障中薪火相传。“我们每天至少完成一轮次测温测负荷工作，确保供电设备零缺陷运行。并针对观展人流量变化特点，做好差异化运维巡视，全力确保抗战馆供电安全可靠。”服务队队员表示。（工人日报客户端记者 赖志凯 通讯员 陈芳）

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为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面加强驾驶技能人才队伍建设，助力企业高质量发展，青岛城运控股集团城阳巴士有限公司工会于8月29日在城阳巴士第二分公司开展2025年驾驶员节能降耗技能比武活动。

本次比赛采用“理论+实操”双考核模式，全方位检验驾驶员的综合能力，其中实操环节设置连续障碍、定点停车、倒车入库、直角转弯等8个项目，要求参赛者在精准完成驾驶操作的同时，最大限度降低能源消耗，充分体现“技术+节能”的双重考核标准。

启动仪式现场，城阳巴士有限公司相关领导表示，此次技能比武是推动全员主动钻研新技术、掌握新技能的重要平台，全体参赛者以赛场为课堂磨砺技艺，以对手为良师互相切磋进步，这不仅是对驾驶员节能降耗能力的全面检验，更是城阳巴士人践行绿色发展理念的生动实践。

通过此次比赛，城阳巴士有限公司内部将形成“比学赶超”的良性竞争氛围，为优化运营成本、实现绿色低碳发展提供坚实的人才支撑。（工人日报客户端记者 张嫱）

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新重庆-重庆日报首席记者 张亦筑

“刚完成一款新产品开发，最近准备出去跑跑市场。”8月29日，在位于渝北区的重庆市天实精工科技有限公司（以下简称天实精工）摄像头产业园，常务副总经理兼首席技术官晏政波正和研发人员展开一场“头脑风暴”。

每季度推出一款新产品，或者一套技术设计方案，是他给公司新产品开发部定下的任务。多年来，正是保持这样稳定的创新迭代频率，企业才有了“填补国内空白”的更大底气，和更加“硬核”的市场竞争力。

近日，2024年度重庆市科学技术奖揭晓，天实精工荣获重庆市企业技术创新奖。

仅3年时间，产值从1000多万元跃升至7亿多元

天实精工的大厅，有一面知识产权墙，整齐排列着几十张知识产权证书。而这在该企业拥有的知识产权中，只占很小一部分。

晏政波的办公室墙上，有一块长长的玻璃白板，上面密密麻麻地写着各种参数、公式、图示。“这里是好几个正在同步开发的新产品和技术方案，都是我们未来的市场竞争力。”他笑着说。

天实精工成立于2015年底，主要从事高端摄像头模组的研发、生产及销售。为何选择这一细分赛道？晏政波表示，十多年前，智能终端虽不像现在如此普及，但已经开始崭露头角——

一方面，随着技术的不断突破，智能终端在电脑、手机、机器人、汽车、家居、可穿戴设备等更广的领域逐步拓展。另一方面，国家层面出台了一系列政策，开启我国人工智能发展的探索之路。“事实上，在公司成立前，我们团队是做手机屏幕的。两者是处在同一产业链中。”他表示，正是看到这样的未来发展趋势，企业选择了摄像头这一细分赛道。

2017年，天实精工正式投产。为了快速“练兵”、上产品，他们选择从低端产品做起，当年产值仅1000多万元。同时，公司也自主研发高端新产品，成立第二年，全球首发的4800万像素摄像头产品就实现量产，当年产值突破1亿元。

2019年，天实精工又推出3D摄像头产品，并与传音、魅族、蚂蚁金服等企业达成稳定合作，产值跃升至7亿多元。

一次憋屈的经历，促使企业自主研发

尽管开局发展势头强劲，但随后，天实精工却遭遇了一次打击。

“2020年，我们接了个订单，需要做光学防抖摄像头项目。”晏政波回忆道，当时，他们准备采用一家日本企业的芯片和算法，可没想到的是，对方提出先支付50万元定金，并且支付后还要排队，产品多久能交付，不能保证。

“那怎么行？！我们等不起。”他坦言，这不仅要花很高的成本，还会严重影响项目进度，甚至会让企业面临重大损失。

虽然后来这件事得到妥善解决，但受制于人让整个团队都感到很憋屈。此后，天实精工迅速组建研发团队，启动光学防抖技术研究和产品开发。“我们花了3年时间，把当时的主流光学防抖技术都研究了个遍。”晏政波说，2023年，团队成功突破关键技术瓶颈，完成光学防抖技术和算法的自主开发。

团队开发的光学防抖摄像头模组，不仅成功绕开了国外技术壁垒，填补国内空白，推动整个光学成像产业技术升级，且产品结构更简化，成本降低约15%，算法自主可控。

这场漂亮的翻身仗，也让企业迅速抢占了市场份额。2022年底，研发接近尾声时，儿童电话手表头部企业小天才看上了他们的光学防抖技术，并决定将其应用在2023年上市的旗舰产品上，“截至目前，我们的产品已经连续三年被应用在小天才旗舰产品上。”

建立300余人的研发团队，知识产权达240余件

如今，天实精工建立了一支300余人的研发团队，先后与重庆大学、电子科技大学、重庆理工大学、北京理工大学、重庆微电子研究院等高校和科研院所开展产学研合作。“我们先后投入上千万元，建设国内一流的企业级光学测研中心，为团队提供研发平台，并对公司产品进行各项严苛的检测。”晏政波说。

截至目前，天实精工拥有关键核心知识产权达到240余件，其中国家发明专利20件，被认定为国家高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业等，并获得重庆市企业技术中心、重庆市技术创新示范企业等称号，这让企业的发展也驶入“快车道”。

在天实精工的生产车间，一条条摄像头模组封装生产线不停地运转，从原料、零部件到成品，经过40多道工序后，这些产品将被陆续发往客户手中。

“目前，我们的摄像头模组已广泛应用于传音、OPPO、联想、TCL、中兴等手机客户，以及小天才、亚马逊、科大讯飞等物联网客户的产品中，涵盖移动终端、消费电子、AI硬件人形机器人、无人机等多个产业。”晏政波介绍，2024年，企业年产值已达12亿元。

小小摄像头成就了行业“小巨人”，如今，天实精工创新迭代的故事仍在继续。他透露，目前，研发团队正在推进超维稳光学防抖技术和产品开发，以及无级光学变焦产品的方案设计，未来，都将成为企业提升市场竞争力的拳头产品。“预计今年，我们的摄像头模组将实现9000万颗的产能目标，力争产值再上一个台阶，达到15亿元！”晏政波说。