2025年12月3日企业热点新闻

为生歌唱

刘少华

据12月1日《工人日报》报道，当下，一群年轻人依托数字经济浪潮下的技术红利和平台资源，将个人专业技能、创新想法放大，转化为可触可感的产品与服务。一台笔记本电脑、一根网线，再加上数字化平台与AI工具，就是一些年轻人创业的全部“家当”。他们用更低廉的成本、更有力的杠杆，追寻着自己的创业梦。

改革开放初期，一些个体户靠一辆自行车、一台缝纫机闯出天地；今天，新一代创业者则以键盘为犁、以数据为田，在虚拟与现实交织的新大陆上耕耘梦想。变的是工具与场景，不变的是敢为人先的锐气与脚踏实地的韧劲。

“轻创业”是技术赋能个体的鲜活写照，也折射出创业生态正发生深刻变迁。在传统认知中，创业往往与资金、场地、团队等“重资产”紧密挂钩；如今，数字技术与平台经济大幅降低了创业门槛，让更多有想法、有专长的年轻人能轻装上阵，将创意快速转化为价值。

“轻创业”模式的兴起，是数字经济发展到新阶段的必然产物。一方面，云计算、人工智能等日益普及且成本逐渐降低，极大提升了个人和小团队的生产力；另一方面，各类数字平台为创意落地和商业变现提供了现成的渠道与生态。技术红利与平台资源叠加，构成了“拎包入驻”式的创业环境。

更重要的是，“轻创业”正深入传统商业未充分覆盖的领域，创造出许多过去难以规模化的服务形态。例如，将专业知识进行通俗化、陪伴式输出，既实现了知识变现，也满足了受众情感需求；通过AI辅助，个人开发者也能完成原本需团队协作的任务，释放了创新潜能。

当然，低门槛不等于低竞争，轻资产不意味着无风险。如何避免同质化内卷、构建健康商业闭环，仍是待解之题。个人化创业对自律、学习能力与综合素养提出了更高要求；在平台规则与算法影响下，也需考量创业的独立性、稳定性与长期价值积累。

“轻创业”正催生更多新职业、新业态，为社会创造更大价值，其健康发展需要社会各方面的支持与配合，包括更加友好的政策环境、兼顾生态活力与创作者权益的平台规则等。

当技术红利与创新精神相遇，当知识分享与情感陪伴交融，一个充满无限可能的创业时代正在到来。这既是个人梦想的实践，也是数字经济蓬勃发展的注脚，这份热情需要好好呵护。

为生歌唱

关东客

据12月1日央视网报道，广东佛山的李雪是一名多发性硬化症患者，需要每月注射奥法妥木单抗。然而今年9月初，李雪照常去佛山一家三甲医院开药时，却被告知“本月该药品额度已用完”。她接连询问了市内多家公立医院，均得到相同答复。一名药剂科工作人员私下解释，医院对这类“国谈药”设有每月限额，一旦超额就无法采购。近年来，随着国家加大对创新药的支持，医保谈判药品种类不断增加。但李雪遭遇的这种困境，正浮现于一些患者面前。

国家医保药品谈判是惠民之举，通过“以量换价”的谈判机制，众多临床价值高但价格昂贵的创新药被纳入医保目录，大幅降低了患者负担。然而，目录落地环节的梗阻，让政策善意打了折扣。当患者被告知“药有，但额度没了”，不仅影响到个体治疗，还可能动摇患者对医保改革的信心。

医院为何对“国谈药”设限？背后是多重约束的交织。最直接的是公立医院的药占比、医保总额预算等考核指标。尽管国家层面已明确对“国谈药”实行单独支付、不占医院药占比等利好政策，但在地方和医院执行层面，惯性管理思维犹存。一些医院仍将“国谈药”计入总体费用控制，并采取月度限额的粗放管理方式。

尤其值得关注的是，医院药品准入机制尚未与医保谈判完全同步。“国谈药”进入医保目录后，还需通过医院药事委员会的评审，才能进入医院药房。这个流程往往耗时长，且受限于医院对药品成本、临床需求等多重考量。尤其对于一些治疗罕见病、小众适应症的药品，医院采购意愿可能不足，担心占用过多资金，影响医院整体运营效益。

破解眼下这一困局，需系统性疏通。首先，必须强化政策协同，确保国家层面的“国谈药”利好政策在医疗机构不折不扣地执行。取消对“国谈药”不合理的管理限额，将其真正从药占比、总额控制等考核中分离出来，建立鼓励“国谈药”优先使用的激励机制。

其次，优化医院药品准入机制。对于“国谈药”，可考虑建立绿色通道，简化医院采购流程。同时，推广“双通道”供药模式，即患者在医院无法获得药品时，可凭处方到定点零售药店购药并享受同等医保报销待遇。这既能缓解医院药房压力，也能给患者更多选择。

再者，利用信息化手段提升药品可及性。建立“国谈药”供应监测平台，实时掌握各地、各医院的库存和使用情况，及时预警短缺风险。通过数据共享，帮助患者更便捷地查询药品供应信息。

从更长远看，需要深化医疗体制改革，理顺医疗机构合理用药的内在动力。当医院不再为药占比、总额控制等指标所困，而是专注于提供最优诊疗方案时，“国谈药”的落地自然会更顺畅。这涉及医疗服务价格改革、医保支付方式完善等更深层的制度调整。

“李雪”们等待的，不仅是一支每月必需的药剂，更是一个无缝衔接的医保落地体系。当创新药不再被“月度限额”卡住，医保改革的温度才能真正抵达每一个需要救治的生命。

为生歌唱

刚欣赏完一件千年文物，一转身，就能尝到以它为灵感制作的美食——如今，不少博物馆正在提供这样的“神仙体验”。

在湖北省博物馆，你可以吃上一碗“编钟牛肉面”；在河南安阳殷墟博物馆，有“甲骨文面条”等你品尝；到了湖南省博物馆，皿方罍居然“变身”成了慕斯蛋糕……据新华网等多家媒体报道，现在，越来越多的博物馆“卷”起了餐饮，把“看文物”与“炫食堂”巧妙地结合在了一起。

博物馆里开食堂，看似有些“不务正业”，实际上是精准拿捏了游客的“刚需”。不少博物馆馆藏多、规模大，人们逛一次动辄需要几个小时，难免需要补充能量，而想要出去吃完再回来继续参观，既不便利也不现实。对于逛得饥肠辘辘的公众来说，如果能在博物馆里吃到一顿价格亲民、热气腾腾的饭菜，显然是一份难得的“小确幸”。

更奇妙的是，这些饭菜有的并不是简单的吃食，而是一种文创或者说是博物馆的周边。通过这些美食，人们不仅味蕾得到了满足，也加深了对文物、文化的理解和感悟。换句话说，美食这种沉浸式体验和互动，也在助力文化的传播，助力博物馆口碑和性价比的提升。

媒体报道显示，有些博物馆的餐厅甚至有“反客为主”的趋势，成了引流利器——不少市民专门为了吃一口“文物套餐”而来，吃饱后顺便“遛弯”看看展览。不难看出，把文化“装进”日常消费场景中，为博物馆未来的发展打开了一种新思路。当然，这当中还要注意的是，不能让餐饮稀释了博物馆的文化内核，要坚持文化优先，做好文化体验与生活服务的平衡。

事实上，无论景区、名胜古迹还是文化街区，深挖自身特色，为游客打造“仅此一家”的体验，都是实现口碑与人气双丰收的密码。从这个角度上说，不妨给求新求变的博物馆多一些时间和空间，让它们找到更多能够“双赢”“多赢”的打开方式。

为生歌唱

本报评论员 郭振纲

雇主责任险是工伤保险之外的商业保险，在合理合法分担用工主体经营风险、保障劳动者职业伤害权益和维护稳定社会等方面，发挥着积极作用。在我国工伤保险制度与劳动关系高度关联的背景下，工伤保险制度对劳动者的覆盖和保障存在一定“敞口”。虽然新就业形态职业伤害保障的推出一定程度起到弥补缺口的作用，但雇主责任险作为工伤保险的补充，其作用依然十分重要。

据11月28日《工人日报》报道，上海一家劳务公司为规避用工风险，投保了雇主责任险。然而，当员工发生工伤事故后，公司却要求先与受伤工人签订高于实际赔偿额的协议，将虚高的“赔款”从公司账户转入员工账户。“工伤赔偿款”一到账，公司就要求立即全额转回。资金空转记录加上虚假协议，成为向保险公司骗取高额理赔的关键依据。近日，上海市黄浦区人民法院经审理依法对相关责任人作出了有罪判决。

雇主责任险是用工单位投保的，约定其员工在劳动过程中因工作原因遭受意外或患职业性疾病所致伤、残或死亡的，由保险公司承担经济赔偿责任的一种保险。雇主责任险是工伤保险之外的商业保险，在合理合法分担用工主体经营风险、保障劳动者职业伤害权益和维护稳定社会等方面，发挥着积极作用。

近年来，随着用工形式的多元化，雇主责任险受到不少用工单位的青睐，特别是在建筑、矿山等相对高风险行业企业被广泛使用。相关调研报告显示，雇主责任险已经成为保障劳动者，特别是超龄劳动者、劳务人员合法权益的一项重要保险制度。但与此同时，雇主责任险在现实运作中也出现一些问题。比如，用工单位通过虚构理赔范围和数额，骗取保险金的案例时有发生；雇主责任险纠纷存在“同案不同判”现象；雇主责任险保障范围小于工伤保险，无法覆盖工伤事故的赔偿支出等。上述现象的存在影响着雇主责任险的功能发挥和有序发展。

现实中，制约雇主责任险功能有效发挥的原因是多方面的。比如，一些保险公司要求雇主责任险必须实名制，而作为主要投保单位的民营企业、小微企业以及一些职业风险高危的行业员工流动性大，被保险人和出险人员往往难以一一对应，影响了一些用工单位的投保积极性；有的用工单位将雇主责任险当成免责工具，以劳务协议代替劳动合同，以雇主责任险代替工伤保险，减损了员工的社保权益；个别用工单位将雇主责任险当成牟利工具，通过虚构事实、隐瞒真相、扩大理赔范围等方式，骗取保险金，制约了雇主责任险的健康发展；一些保险公司制定的雇主责任险条款不科学，不能有效补偿劳动者的职业伤害损失，导致一些地方的雇主责任险“叫好不叫座”等。

当前，随着新就业形态的蓬勃发展，劳动者与用工单位的关系越来越多元，同时，随着延迟退休制度的实施和“银发经济”的发展，部分超龄劳动者进入劳动领域。在我国工伤保险制度与劳动关系高度关联的背景下，工伤保险制度对劳动者的覆盖和保障存在一定“敞口”。虽然新就业形态职业伤害保障的推出一定程度起到弥补缺口的作用，但雇主责任险作为工伤保险的补充，其作用依然十分重要。

让雇主责任险充分发挥其应有功效，制度建设、机制完善和依法保障缺一不可。有关部门要加强雇主责任险的制度设计，合理关照用工实际，使其能够为用工单位和劳动者提供有效的安全保障；相关主体在雇主责任险的投保、出险、理赔等环节，要确保能够及时、公平履行保险合同约定的权利义务；用工单位要规范用工行为，加强安全生产培训，为劳动者提供安全的工作生产条件，发生事故后应及时报险，按法律规定向员工赔偿损失或积极配合员工向保险公司索赔；司法机关在办理雇主责任险案件时，应厘清用工关系的性质，确保“同案同判”，对利用雇主责任险牟利的不法分子予以严惩；保险监管部门应对雇主责任险的备案、履约等情况进行有效监督，指导保险公司动态完善相关条款等。

雇主责任险是国际上通行的一种保险制度，在劳动关系日趋多元和中企“出海”越来越多的背景下，充分发挥雇主责任险的功能重要且必要。期待相关方面高度重视雇主责任险的实践情况，采取有效措施，确保其沿着合法、合理、有序的轨道平稳运行。

为生歌唱

近日，中国石化集团北京燕山石油化工有限公司成功斩获Ecovadis铜牌认证，成为橡胶领域国资系统内首家获此殊荣的企业，标志着燕山石化在橡胶领域迈入欧盟市场，成为第一梯队供应商。

Ecovadis评估体系以百分制对企业进行打分，围绕环境、经济、社会和治理四大主题，构建起三大层级、七大指标、21个议题的综合评价框架，分数高低直接反映企业可持续发展水平。在双碳时代，可持续发展已成为企业战略布局的核心要素。燕山石化始终以客户需求为导向，积极响应米其林、普利司通、马牌等燕山石化橡胶产品战略用户对汽车行业供应体系可持续发展的要求，此次认证成功正是对公司可持续发展工作的高度认可。

自2023年开展此项认证以来，燕山石化评分逐年上升。2025年度认证历时7个月，生产部牵头组织15个机关部门、合成橡胶厂及物装中心多次开展培训，对问题清单、技改清单、培训记录进行任务分解，实现责任到人。同时，邀请专家进行一对一辅导，终于在各单位协同发力下达成目标。

此次铜牌认证将为燕山石化的业务发展注入强劲动力。一方面，有助于公司进一步打通橡胶产品欧盟市场，突破国际市场准入壁垒；另一方面，公司将凭借这一认证，在客户选择供应商时跻身第一梯队，显著提升市场竞争力与合作话语权。

根据Ecovadis评估规则，燕山石化需每两年参与一次复评。未来，燕山石化将以此为新起点，持续优化可持续发展管理体系，在环境、经济、社会和治理等方面持续发力，向着更高等级的Ecovadis认证目标迈进，为石化行业可持续发展贡献燕化力量。（工人日报客户端记者 赖志凯 通讯员 郭巍）

为生歌唱

一线员工的“金点子”，如何转化为企业发展的“金钥匙”？如何加强原始创新和关键核心技术攻关，推动科技创新和产业创新深度融合？11月21日，山西凯嘉能源集团有限公司（以下简称凯嘉集团）举办的“五小”创新成果交流会给出了生动答案。这场集现场观摩、圆桌论坛、成果分享于一体的活动，让基层的“小发明、小创造”成为绝对主角，全面展现了企业涌动的创新活力。

成果展示区人气旺盛，各下属单位的技术人员穿梭其间，目光被一件件紧贴生产实际的创新设备吸引。“我们这个‘无极绳防掉道装置’专门解决车辆在变坡点容易窜动掉道的难题。”项目带头人手指设备部件，讲解得细致入微。参观者们或俯身察看细节，或不时追问技术要点，现场交流互动频繁。

这里没有空泛的理论，每一项创新都源自一线员工的实践智慧，讲解人皆是亲历者。他们分享的全是攻克生产难点的实战经验，浓厚的实操氛围让技术交流变得格外贴近实际、易于借鉴。

随后的圆桌论坛，思想碰撞更为热烈。“‘五小’创新如何精准破解生产难题？”“成果推广有哪些实用路径？”“怎样持续激发基层员工的创新热情？”围绕这些核心议题，与会人员开门见山，各抒己见。

“小发明也能发挥大作用！”倡源煤业公司机电部部长郭建荣的一句话道出了大家的心声。与会者结合各自岗位，既坦诚分析了成果推广中遇到的“堵点”，也为优化激励机制、捋清后续创新工作思路献上了“良策”。

在交流分享环节，5项已获推广的“五小”项目带头人通过PPT逐一拆解了成果从构思、研发到应用的全程，“干货满满”的讲解让在场人员纷纷表示“很实用”“启发很大”。

凯嘉集团党委副书记、工会主席王虎表示：“作为一家大型能源企业，贯彻落实党的二十届四中全会精神，就是在企业以创新工作室为核心载体，持续完善创新项目的评比与激励机制，广泛凝聚全体员工智慧，确保优秀创新成果能落地、见效。”

据悉，凯嘉集团长期深耕“五小”创新工作，至今已累计诞生创新项目1000余项，其中100余项获得上级工会表彰，为企业创造直接经济效益超过5000万元。此次交流会是创新成果的“集中检阅”，更是一次创新热情的“催化升温”，为企业高质量发展注入了源源不断的基层智慧与持久动力。

（山西工人报记者米俊茹 郑凯越）

为生歌唱

本报讯 中铝国际沈阳铝镁设计研究院有限公司依托职工创新工作室平台，在铝工业关键技术上实现多项突破，相关创新成果已成功应用于国内外多个大型铝工业项目，为推动行业绿色低碳发展提供了有力支撑。

面对铝工业生产中的技术瓶颈，沈阳院充分发挥职工创新工作室的“创新引擎”作用，聚焦生产一线难题展开攻关。在印尼BAI氧化铝项目中，工作室团队创新提出“分级送风+迷宫式密封”设计方案，有效解决了大型焙烧炉热效率提升难题；通过对搅拌器结构进行优化，使全厂200余台高耗电设备能耗显著下降，为项目顺利推进提供了坚实技术保障。

在推动技术突破的同时，职工创新工作室构建了系统的“师带徒”培养机制，通过“一对一”培养计划、技术比武、模拟答辩等方式，加速青年技术人才成长。工作室还整合“职工创新创意创效”等资源，建立起“培训—攻关—转化”全链条机制，确保创新成果快速落地。截至目前，该平台已培养中铝集团首席工程师3名、有色行业设计师2人，各类技术骨干40余名，牵头制定行业标准3项，形成“难题共解、技术共享、人才共育”的良好创新生态。

在创新成果方面，沈阳院围绕氧化铝生产中的有机物去除、新能源锂辉石焙烧技术与装备、氧化铝绿色能源焙烧技术（电焙烧+氢焙烧）等方向持续发力，取得显著进展。其中，有机物去除新方法已在国内内蒙古致轩等多个氧化铝项目成功应用。锂辉石悬浮焙烧技术完成初步研究，为实现节能降耗开辟了新路径。（王晶 杨默）

为生歌唱

本报讯 近年来，中国铁路太原局集团有限公司太原工务段以“科技+安全”为抓手，持续引进新型探伤车、轨检仪等先进探伤设备采集钢轨数据，通过分析数据动态掌握不同线路、不同伤损部位的变化趋势，为钢轨隐患预判提供精准依据。

数据量的持续增加，也给探伤分析工作带来新挑战。“数据越多，找问题就越准，但分析起来也越费劲。”该段安全生产调度指挥中心内，正通过AI智能识别回放软件回放探伤数据的副主任孟国华总结。

为实现隐患排查“零遗漏”，今年以来，该段创新推行“人工+智能”双重防控机制，破解了以往人工逐帧查看探伤数据耗时费力的行业难题。新投用的AI智能识别回放软件整合钢轨历年伤损图片与关键参数，将数据分析响应速度提升至秒级；其可视化界面以红、黄、蓝三色标记区分钢轨位置，AI自动标注疑似隐患点位，大幅降低人工复核难度。软件启用后，15公里钢轨的探伤数据分析时长从原本的3小时压缩至15分钟，效率提升超10倍。

“科技让安全防线更智能、更可靠。”该段安全科科长要伟光表示。今年以来，太原工务段持续用好AI智能识别回放软件、断轨监测系统等科技手段，已精准识别钢轨核伤、区间故障、钢轨异常、通信故障等10余处潜在风险，显著提升安全隐患识别能力，实现钢轨防断的超前预警，为铁路运输安全筑牢智能屏障。（史进 孙磊）

为生歌唱

本报讯（记者李丰）“注意风门开启角度，这个位置瓦斯浓度要实时监测！”11月26日，贵州盘江精煤股份有限公司（以下简称“盘江股份”）山脚树矿井下巷道内，老矿工张师傅正手把手指导新职工王强操作瓦斯检测仪。这一幕日常场景，正是盘江股份创新推行“一对一”精准培训模式，助力产业工人快速成长的生动缩影。盘江股份通过定制化培养、实战化教学与闭环化考核，让大批像王强这样的职工突破技能瓶颈，为企业高质量发展筑牢人才根基。

公司将产业工人队伍素质提升作为安全发展核心任务，创新推出“一对一”精准培训，从“格化”教学转向“定制化”培养。公司打破“纸上谈兵”的教学局限，将课堂直接延伸至井下作业一线，“现场即课堂、岗位即考场”，让职工在真实场景中锤炼技能。

为避免培训“走过场”，盘江股份还建立了严密的“检查—考核—反馈”闭环管理体系。专项督导组定期深入井下一线，对职工的实操技能、理论掌握情况进行“体检”，考核结果直接与个人绩效、岗位晋升挂钩。这种“硬约束”彻底杜绝了“打卡式”“应付式”培训，倒逼职工从“要我学”转变为“我要学”。

自“一对一”精准培训全面推行以来，盘江股份已有2000余名青年职工实现技能快速成长，他们的安全意识显著增强，业务技能持续提升，有效推动企业“三违”与工伤数量明显下降。

为生歌唱

本报讯 （记者徐新星 通讯员韩慧卿）记者日前从河南省开封市龙亭区人民检察院了解到，龙亭检察知识产权综合保护中心自2023年4月挂牌运行以来，已为当地百余家包括老字号、非遗、知名商标、地理标志、专精特新、龙头企业等在内的“汴字号”企业提供法律服务。

据介绍，龙亭检察知识产权综合保护中心结合“汴字号”企业知识产权保护需求，聘请专家技术人员、非遗传承人作为信息联络员，广泛收集涉知识产权案件线索，提升企业诉求响应速度。2024年，通过“定点联络+巡回走访”共收集企业案件线索35条，向相关单位移送线索25条。

在“云上知检”知识产权保护服务平台，“汴字号”企业维权通道、侵权线索举报、法律咨询等功能一应俱全。运营以来，平台收集涉知识产权案件线索50余条、监督立案4件4人，开展线上普法26次。