2025年12月3日企业热点新闻

为生歌唱

本报讯 （记者刘静）近日，中铁建工集团长沙西站项目部联合长沙医学院开展“健康相伴 义诊同行”公益义诊活动。由职业病防治、骨科、心脑血管等领域专家组成的医疗团队，为500余名职工提供职业健康风险评估、尘肺防护指导、慢性病筛查等精准服务。

同时，该项目部还搭建“农民工服务站”，开设BIM技术、装配式施工等培训48期；联动属地资源打造职工之家，配备图书馆、瑜伽室、亲子探亲房等设施；联合长沙市工会、金山桥街道开展“红色电影进工地”“暖心慰问”等活动，累计开展56场，实现产业工人“生理—心理—家庭”多维关怀全覆盖。

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本报讯（记者刘建林 李彦斌 通讯员郝凤）不久前，中车大同电力机车有限公司表彰“2024届优秀新员工”，受表彰的车体分厂职工崔思琦感到非常有成就感。她注意到，去年新入职的131名“同车新人”，有36人接受了此次表彰。这是中车大同公司构建覆盖职工职业生涯全过程关爱体系的一个缩影。

中车大同公司党委书记、董事长付拥军介绍，今年9月，公司出台职工职业生涯全过程关爱服务工作实施细则，提出“育苗、交友、关爱、助学、暖心、致敬、连心、安心、健康”9大专项行动、25条具体措施，系统性构建起覆盖职工入职至退休全职业生涯的关爱服务体系，进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实。

其中，面对青年职工，中车大同公司开展“育苗”行动，组织志愿者到车站迎接新入职职工，提供岗前培训“一站式”服务。在职工入职培训时，组织优秀青年职工、各单位工匠人才担任职场导师，清晰勾勒职工“从新人到骨干的路线图”。

面向女职工，“关爱”行动深化“巾帼科创工作室”建设，保障专项权益。女职工享有专项体检、“两癌”筛查及半日“三八”节假期。女职工生育一孩、二孩、三孩的，分别向其发放500元、800元、1000元慰问金，并依法保障女职工产假等权益。

“助学”行动对困难职工子女上大学给予金秋助学资助，并为职工子女发放入园补贴，每年每人2000元，还定期组织职工子女参加企业开放日、亲子研学等活动。

“暖心”行动涵盖健康讲座、健康疗养、升级“新小家”等内容。今年以来，公司新增6条差异化疗养路线，由职工根据自身需求自主选择，显著提升疗养体验，并将疗养指标增加67%，力争做到5年内疗养活动全员覆盖。

“致敬”行动将在重要节庆日组织开展对劳模、优秀党员等先进人物的表彰关爱活动，增强优秀职工的荣誉感和归属感。

为生歌唱

本报讯（记者刘建林 李彦斌 通讯员郝凤）不久前，中车大同电力机车有限公司表彰“2024届优秀新员工”，受表彰的车体分厂职工崔思琦感到非常有成就感。她注意到，去年新入职的131名“同车新人”，有36人接受了此次表彰。这是中车大同公司构建覆盖职工职业生涯全过程关爱体系的一个缩影。

中车大同公司党委书记、董事长付拥军介绍，今年9月，公司出台职工职业生涯全过程关爱服务工作实施细则，提出“育苗、交友、关爱、助学、暖心、致敬、连心、安心、健康”9大专项行动、25条具体措施，系统性构建起覆盖职工入职至退休全职业生涯的关爱服务体系，进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实。

其中，面对青年职工，中车大同公司开展“育苗”行动，组织志愿者到车站迎接新入职职工，提供岗前培训“一站式”服务。在职工入职培训时，组织优秀青年职工、各单位工匠人才担任职场导师，清晰勾勒职工“从新人到骨干的路线图”。

面向女职工，“关爱”行动深化“巾帼科创工作室”建设，保障专项权益。女职工享有专项体检、“两癌”筛查及半日“三八”节假期。女职工生育一孩、二孩、三孩的，分别向其发放500元、800元、1000元慰问金，并依法保障女职工产假等权益。

“助学”行动对困难职工子女上大学给予金秋助学资助，并为职工子女发放入园补贴，每年每人2000元，还定期组织职工子女参加企业开放日、亲子研学等活动。

“暖心”行动涵盖健康讲座、健康疗养、升级“新小家”等内容。今年以来，公司新增6条差异化疗养路线，由职工根据自身需求自主选择，显著提升疗养体验，并将疗养指标增加67%，力争做到5年内疗养活动全员覆盖。

“致敬”行动将在重要节庆日组织开展对劳模、优秀党员等先进人物的表彰关爱活动，增强优秀职工的荣誉感和归属感。

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经济日报记者 赵梅 陈发明

近日，甘肃省兰州市东城区清洁智慧热源项目的建设工地一派忙碌景象。该项目是兰州市重点新能源热源项目之一，利用酒钢集团榆中钢铁有限责任公司生产废热进行供热，由河海新能源（兰州）有限公司投资建设运营。项目建成后每年节约12.3万吨标准煤，减少32.2万吨二氧化碳排放。

“我们将钢铁厂的低温水，通过磁悬浮离心热泵梯级提温后，进入供热管网进行供热，1期项目已具备1000万平方米的供热能力。目前，实际供热面积600万平方米。”河海新能源（兰州）有限公司总经理王全胜介绍。

该项目的顺利推进，离不开金融创新的有力支撑。今年，兰州银行创新运用人民银行碳减排支持工具，为项目量身定制了“绿色贷款+碳减排支持工具”的双重让利融资方案，授信6.7亿元，目前已根据工程进度发放贷款2.89亿元。

近年来，甘肃省金融系统紧紧围绕降碳增效目标，推动绿色金融提质增效。在机制创新上，构建人民银行、政府部门、金融机构“三位一体”的融资对接长效机制，推动368个绿色项目获得授信3628.58亿元。各市州结合本地实际积极开展创新实践，嘉峪关市发行全省首笔中长期科技创新债券5亿元，张掖市发放首笔“水权贷”500万元，平凉市推出“碳减排量+产品碳足迹”双挂钩贷款180万元，形成了多层次、多样化的绿色金融服务体系。

兰州新区作为绿色金融改革创新试验区，持续完善“绿金通”平台功能，注册企业数量达4246家，实现融资总额1420.6亿元。兰州新区绿色贷款余额从2020年末的114.9亿元增长至今年9月末的286.08亿元，绿色贷款占比由20.26%提升至37.6%。

中国人民银行甘肃省分行金融研究处副处长赵先立介绍，截至今年9月末，金融机构累计获得碳减排支持工具支持额度939.27亿元，带动碳减排贷款1398.78亿元。同时，绿色贷款规模保持稳健增长，余额达4666.69亿元，较年初增加485.26亿元，其中近八成资金投向电力、热力、交通运输等降碳关键领域。

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11月29日，武汉地铁迅和公司开展“以赛促学砺精兵，专业筑基赢信赖”员工岗位技能竞赛。本届竞赛覆盖34个物业项目，历经初赛层层选拔，最终从93支队伍中脱颖而出的37支精英代表队、逾200名选手会师决赛，同台竞技。

本届竞赛在内容和标准上全面升级，以更严苛的考核标准、更全面的场景覆盖、更复杂的实战命题，推动物业服务从“单兵技能考核”向“综合能力比拼”转型，全面锤炼物业服务“硬功夫”。

竞赛紧扣物业服务核心环节，覆盖客户服务、环境保洁、秩序维护、工程维保四大岗位。客户服务岗设置模拟业主投诉升级、跨部门协同处置等复杂情景，考验选手的沟通技巧与服务同理心；环境保洁岗新增多材质地面养护、特殊污染快速清理等进阶题型，检验精细化作业能力；秩序维护岗在标准动作展示外，增设复杂路况倒车指引、模拟火情消防实战等应急项目；工程维保岗则挑战时控开关联动调试、跨系统设备协同检修等高难度任务，全面展现专业技术实力。

整场竞赛既是对技能水平的全面检阅，也是对工匠精神的集中传承。现场“比、学、赶、帮、超”氛围浓厚，选手们在实战中提升，在交流中成长，充分体现了“以赛促练、以赛提能”的竞赛宗旨。

迅和公司表示，技能竞赛是公司人才兴企战略的生动实践。通过竞赛精准对标行业高标准与业主新需求，检验人才培养成效。迅和公司将持续把竞赛中的高标准转化为日常服务的常态化准则，不断完善人才培养体系，强化专业技能储备，以实际行动践行“专业筑基赢信赖”的企业承诺，朝着高端物业的目标稳步迈进。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 曾斯 袁永华 李江）

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今年以来，青海油田采气三厂聚焦员工健康需求，从个性化体检、重点人群管理、一线医疗保障、多元关怀服务等多维度发力，持续完善“八必访”关怀机制，实现“生、老、病、死、婚、恋、困、育”全覆盖，扎实推进员工健康工作，实现“关怀不漏一人，慰问精准送达”，真正做到了让员工健康管理更贴心、更高效、更有温度。

个性化体检，健康服务“一个都不能少”。为满足不同年龄段员工的健康需求，采气三厂科学配置个性化体检套餐，为女员工增设专项妇科检查。截至目前，全厂职工体检率已达95%，结算体检费用57万元，实现健康筛查无死角、服务关怀零距离。对于异地体检，采气三厂严格落实相关管理要求，明确报销标准，工会岗位人员专项负责异地体检材料审核与费用结算工作，确保异地体检人员“体检有人管、报销不跑腿”，打通健康服务“最后一公里”。

聚焦“五高人群”，筑牢健康风险防控线。“自从参加了‘减重达人’活动，我不仅瘦了20公斤，血糖也稳定了。”采气三厂员工吴炜宸说。采气三厂以高血压、高血糖等“五高人群”为管理重点，依托健康小屋和健康随诊包开展常态化监测，全年完成健康监测214人次，为异常指标员工建立“一人一档”，实现健康问题早发现、早干预。在“体重管理年”活动中，全厂22名标准超重员工积极参与，平均减重5.5公斤，最高减重达21.1公斤，健康氛围日益浓厚。

一线有保障，绿色通道不断线。针对野外作业环境恶劣、强度大、就医难的问题，采气三厂在东坪健康小屋，以及昆特依、冷湖、牛东等试采站配备50类共1710件应急药品，确保员工遇到突发健康状况时能够得到及时处置。同时，引导员工前往绿色通道就医，全年通过绿色通道为10名患病员工提供全程跟踪就医服务，高效解决员工野外“看病难、看病慢”等问题，让员工也能享受到便捷、优质的医疗保障。

活力满格，文体活动为健康注入新能量。围绕“以运动促健康 以文化聚人心”的主题，采气三厂通过“运动解压+互动暖心”的方式，推动员工养成健康的生活方式。全年策划并组织开展“五一、五四”健步走、全民健身跑等系列健康活动，参与人数50余人次。组队参加油田“油气杯”拔河比赛，在冷湖镇“团结杯”篮球赛中斩获季军。

阵地升级，优化员工健康环境。为持续改善员工业余健身条件，采气三厂在昆特依试采站配备文体器材，并承办青海油田青年夜校，开设尊巴、普拉提等课程，帮助员工缓解疲劳、改善体态。“现在下班既能练练器械，还能通过夜校获得专业老师的指导，锻炼起来更有动力了。”参加过青年夜校的员工王怡力说。（工人日报客户端记者 邢生祥 通讯员 唐玮贞 孔惟雪）

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“中控室这波充电插座太懂我了，再也不用上演‘插座争夺战’了！” 12月1日，吉林石化公司炼油厂联合控制中心操作员林硕洪将手机接上新增的充电口，眉眼间满是喜悦。近日，该厂工会深入推进实施“我为员工办实事”活动，为员工解决了一批急难愁盼问题，让员工的“员工心声”化为“喝彩声”。



员工使用新配发的充电设备给手机充电

11月末，在该厂基层车间班组调研现场，刚完成室外监护任务的小刘裹着厚重工装，搓着冻红的双手“诉苦”：“最近降温跟‘开挂’似的，室外站一会儿就冻成‘冰棍’，能不能整个实用的暖冬装备？” 话音刚落，员工老王拍了拍身后的旧躺椅，躺椅随着发出“嘎吱”一声：“你看这躺椅，只剩‘骨架’没了‘肉’，海绵按下去弹不回来，倒班想临休儿硌得腰生疼，能不能想想办法？” “还有咱们中控室”，李姐举着应急充电器补充：“一个横班30多个人，充电口少得可怜，每次都得‘排队充电’，有时候充到一半就让给别人，关键时刻掉链子……”

调研现场，大家你一言我一语，工会干事边听边记，时不时细致追问，笔记本上记下41项问题，涵盖工作环境优化、后勤保障提升等急难愁盼问题。

“员工的‘吐槽’就是最真实的需求，能办的马上办，绝不能等！”该厂党委副书记、工会主席在专题推进会上斩钉截铁地说。针对员工诉求，工会开启“闪电响应模式”，分类梳理问题清单，明确责任分工和完成时限，让暖心惊喜接踵而至。



工会干事将暖身热贴送到一线岗位

一周后，在户外巡检的小刘已经贴上了工会发放的暖身热贴：“这热帖太顶用了，身上一直热乎乎的，风再大也不怕冷，干活更带劲了。”看着中控室新增的一排充电插座，李姐笑容满面：“现在有了应急充电口，再也不用担心充电问题了，心里踏实多了。” 与此同时，全新休息躺椅已完成采购，加氢三车间工会副主席在车间沟通群晒出了新躺椅实拍图：“家人们，新躺椅软乎乎的，感觉很舒服。提醒大家分配到班组后统一上账贴签、定期清洁保养。”消息发出后，群里瞬间被点赞和表情包占据，满满的喜悦溢出屏幕。

截至12月2日，调研收集的41项问题中，24项已圆满解决，剩余17项均给出明确答复和推进时间表。“办实事就得‘接地气’，员工满意才是硬道理。” 该厂党委副书记、工会主席表示，接下来，厂工会将持续跟踪问题解决进度，动态收集新诉求，不断提升员工幸福感和归属感，让员工笑容更多、心里更暖。（工人日报客户端记者 彭冰 通讯员 杨志达）

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为积极响应全民健身的号召，丰富职工业余文化生活，11月28日，由成都市锦江区总工会主办，中建二局装饰公司四川分公司承办的“职工活力飞盘”活动在塔子山公园九天足球场举办。本次活动以“跃动青春，‘盘’出精彩”为主题，吸引了广大职工踊跃参与，在冬日的暖阳下共同演绎了一场速度、激情与团队协作的华彩乐章。

比赛中，飞盘在空中划出一道道优美的弧线，队员们奋勇拼搏、默契配合，现场欢笑声此起彼伏，充分展现了青年职工的活力。每个人都沉浸在这场融合了体能、智慧与协作的运动中，不仅收获了喜悦和成就感，更在团队协作中进一步加深了彼此的了解，增强了团队的凝聚力。

飞盘运动所倡导的“尊重、沟通、诚信、协作”精神在赛场上得到了完美体现。职工们在飞盘热身赛与对抗赛中，穿梭奔跑、相互协作，配合逐渐默契，完美诠释了这项运动的团队精神。通过精准地传递谋划进攻，通过无私地配合化解防守，每一次成功的得分都源于团队的默契与信任。

本次活动不仅让职工们在运动中舒缓了身心，更通过亲身体验，将飞盘精神与企业所倡导的优秀职业素养深度融合。参加活动的职工表示，将把更快、更高、更强的体育精神延伸到实际工作中，努力发扬勇于拼搏、团结协作、奋勇争先的时代精神。（工人日报客户端 赵亮 通讯员 周萌 贺小蝶）

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经济参考报记者 梁倩

12月2日，中国药品价格登记系统正式上线。该系统独立于各省级医药采购平台，将为企业提供权威、规范、透明的市场价格登记查询服务。中国医药、同仁堂、百济神州、康方生物、亿帆医药、罗氏制药、药明巨诺、南京驯鹿、恒瑞医药等九家知名医药企业现场进行药品价格首批登记。

国家医保局表示，医药创新发展关乎人民群众健康福祉，更关乎国家生物医药产业的核心竞争力。国家医保局始终旗帜鲜明地支持医药创新，助力创新药拓展全球市场。在这一背景下，中国超大规模市场在全球医药格局中的权重持续提升，终端价格的参考价值日益凸显，而中国药品价格登记系统的上线，正是完善医药价格治理体系、适配产业发展需求的关键一步，将为医药产业高质量发展注入持久动力。

据介绍，中国药品价格登记系统按照“一地受理、全国共享、全球公开”的经办原则，同步在线上线下为国内外医药企业提供药品价格登记查询服务。医药企业可根据发展需要，自主申报登记药品价格，并对真实性负责，运营单位受理登记申报，不干预企业产品的具体价格水平。登记价格面向企业和全球开放查询，药品上市许可持有人可获取登记价格多语种查询凭证，作为药品价格登记的有效证明。

“平台填补了国家层面药品价格登记平台的空白。”中国医疗保险研究会公立医院医保管理专委会常委梁嘉琳表示，此后，海外各国也将透明化地获得中国官方认可的中国药品价格。

对于登记的价格水平，梁嘉琳表示，在平台上登记的价格由企业自主申报，并签署承诺函，是指在国内市场真实发生的交易价格，但并未限定具体的终端渠道，可以是该药品在互联网医院、零售药店、民营医院等市场渠道的售价，也可以是公立医院的售价。从企业的利益诉求出发，其往往会选择自身渠道中相对偏高的价格作为登记价格，而这类价格通常来自医保控费力度较弱的流通终端。

梁嘉琳认为，本质上，这一模式实现了药品“多终端零售价格”与“医保实际支付价（支付标准）”的分离。在这一创新机制下，一方面不增加医保对某款药品的实际支出、不增加患者对某款药品的用药负担；另一方面，尊重医保渠道之外其他渠道的市场自主定价权，避免了医保系统主导全国统一价格的局限性。

上海市卫生和健康发展研究中心主任金春林表示，药品价格系统的登记上市，是我国医药卫生体制改革中一项至关重要的系统性工程，有望解决当前药品价格管理领域的多重难题，包括数据“黑箱”、透明度不足、市场分割以及价值错配等问题。他指出，通过建立统一、权威的药品价格体系，既有利于中国创新药“走出去”，也有助于吸引更多国外高质量新药进入中国市场、惠及中国患者。

梁嘉琳解释道，允许医药企业自主选择不同渠道价格作为登记价格，具有显著现实意义。尤其是在本土药企“出海”时，这一价格能发挥重要的“锚定”作用。当前，美国、欧盟等发达国家和地区均在推进药品价格管控，而中国是世界上最大的发展中国家，一旦发达国家将中国国家认证价格作为参考价格要求产品降价，相对合理的登记价格水平，能帮助本土企业在海外市场更好地维持销售额、拓展利润空间。

“这一机制对跨国药企同样有利。”梁嘉琳指出，此前，部分外资跨国药企因中国市场出现“全球价格洼地”，难以向全球总部呈现理想业绩；而相对公允的登记价格，能改善其在华业绩表现，进而影响全球总部对中国市场的战略判断，推动其加大在华投资力度。

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人民日报西安12月2日电（记者高炳）由国网陕西省电力有限公司联合河南平高电气股份有限公司、西安交通大学、中国电力科学研究院、中国电气装备集团科学技术研究院有限公司等单位研制的800千伏/80千安大容量断路器，近期通过中国电机工程学会的新产品技术鉴定，标志着世界首台800千伏大容量断路器研制成功。

随着西北电网750千伏主网加速建设、大规模新能源接入及特高压外送跨越式发展，750千伏电网短路电流超标问题逐渐凸显。国网陕西省电力有限公司瞄准电网需求，2024年依托国家电网科技项目启动研发，团队创新建立仿真计算模型和参数测量平台，通过多轮计算和试验的迭代优化，研制出800千伏/80千安双断口灭弧室。同时，发明研制出耐电烧蚀的新型石墨烯触头材料，满足800千伏/80千安断路器20次电寿命要求，解决开关触头耐受80千安电弧烧蚀难题；研制出满足80千安开断需求，同时具备“高速开断+良好缓冲”特征的操动机构，突破大容量开断与操动特性协同优化技术难关。

“新产品性能参数国际领先，并且与现有设备尺寸完全一致，可直接替换升级，将大幅提升电网增容改造的效率和经济性。”国网陕西省电力有限公司首席专家盛勇说，该断路器投运后，将进一步提升西北电网应对极端短路电流的能力，支撑能源集群外送电网网架安全稳定运行，为我国主干电网的安全提供支撑。