2026年1月6日企业热点新闻

为生歌唱

近日，淮北矿业集团涡北选煤厂，一场别开生面的“皮带机课堂”在设备检修间隙展开。“皮带跑偏是皮带输送机常见问题，会导致停机、部件磨损和安全隐患，今天我们介绍几种实用调整技巧……”跟着授课老师的讲解，职工们围拢在主厂房3101原煤皮带旁，聆听，边学边练，气氛热烈。

这是涡北选煤厂创新开设的“现场课堂”，由职教部门牵头，采取“生产设备+现场教学+职工操作”模式，打破时间空间限制，推动教育培训工作冒热气、接地气、聚人气。

职工“点单”、车间“接单”、职教部门“配单”，这种授课服务受到职工的欢迎。从选煤、机械、电气、采制样、化验等工种择优储备师资，组建劳模工匠讲师团，按照“缺什么、补什么”的原则解决生产难题，全面提升教学能力水平。目前，该厂已有20余名兼职教师组建的“选煤课堂”“PLC课题团队”“采制样劳模小组”活跃在选煤生产一线。

在生产一线，知识不止于聆听，更在于亲手调试、故障排查，曾经的“纸上谈兵”化为精准操作，让培训成果直接转化为职工标准作业动作、隐患排除能力。“皮带机调偏知识一直是我的弱项，没想到厂里这么快就安排了专题授课，我也动手试了几种调偏方法，既专业又通透！”听完关于皮带机调偏的讲授，机电车间职工张高竖起大拇指称赞。

“告别‘一人讲、众人听’的传统模式，把课堂搬到检修现场、设备跟前，设备就是教具，故障就是考题，职工越学越来劲！”该厂职教主管郑红侠介绍，涡北选煤厂职教部门通过座谈会、下发调查问卷等方式，全面摸排职工培训需求，联合选煤、机电、电气、质检等车间制定“现场课堂”授课清单，实现“职工点题—部门解题—现场答题”。截至目前，该厂围绕现场生产“顽疾”，已开设皮带机硫化、等离子切割、中子活化仪使用等十余节课程，涵盖选煤生产全过程，相关岗位培训覆盖率已达98%。（工人日报客户端通讯员 杨金钊 记者 徐潇）

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数字阅读助职工提素长技

本报讯 近日，数字阅读微课堂走进河钢集团张宣科技物流公司机车维修组的班前会，62名职工通过AI解读安全操作规程、技术标准以及应急处置方法等知识技巧，增强专业技术的理解力，让技能知识变成触手可及的实操方法。目前，16个班组已开展数字阅读12课时。（王杨）

拧紧冬季动火作业“安全阀”

本报讯 近期，中国铁路兰州局集团有限公司兰州房建公寓段一车间各班组精细制定动火作业方案，做到动火地点、事由、级别、时间、安全措施和监火人等“六明确”。抓实作业前风险排查，提升作业全程安全风险动态辨识和快速处置，拧紧冬季动火作业“安全阀”。（马永兵 ）

金点子助创效

本报讯 围绕降低装置能耗等工作重点，2025年以来中国石化扬子石化芳烃厂积极开展创新创效竞赛，83名青年职工提交311条创新创效“金点子”，其中270余条运用在生产操作中，为装置经济运行、增产创效发挥青年主力军作用。（匡文静）

冬日送上暖心汤

本报讯 寒冬，气温骤降、流感高发，加之特殊的作业环境，潞安化工集团漳村煤矿对接职工需求，聚焦冬季健康养护，精选药食同源健康食材，用心推出关爱职工的暖心汤，既抵御严寒又增强免疫力，用实实在在的举措为下井职工健康筑牢“防护墙”。（李辉）

擂台赛上拼技能

本报讯 近日，中国铁路郑州局集团有限公司洛阳车务段举办了“安康杯”职工技能擂台赛，来自所辖铁路沿线车站的20多名选手参加了比赛。经过激烈角逐，评出了一、二、三等奖。选手们纷纷表示，通过比赛更好地提升了业务水平，确保铁路运输安全畅通。（杨金科）

护航冬季平安路

本报讯 近日，湖北交投鄂西北运营公司上津管理所组织开展了防冻防滑应急演练，模拟冰雪天气下预警响应、车辆救援、除雪保通等全流程环节，检验并优化了站所应急预案的实操性。演练结束后，全体参演人员进行复盘总结，为完善应急预案积累了实战依据。（贺永）

为生歌唱

2025年12月31日，安徽淮北矿业集团朱仙庄矿组织协安员来到井口开展“迎新年送平安”活动。协安员一边将慰问品送到职工手中，一边叮嘱职工节日期间注意安全。王道玉 摄

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2026年1月1日清晨，位于渤海湾中国石化胜利油田埕岛中心三号平台，班组职工迎着新年第一缕阳光开始巡检生产设备。张灿 摄

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本报记者 吴铎思 本报通讯员 侯红丽

1月3日，准噶尔盆地南缘的旷野被厚厚白雪覆盖，中国石油西部钻探克拉玛依钻井公司XD90101钻井队井架高高耸立。元旦假期第三天，这个队的钻头正穿过7000米深的岩层。

钻台上，43岁的司钻吴华荣盯着面前一排仪表、屏幕，双手轻搭在刹把上。参数跳动，他偶尔微调一下。主任工程师孙银站在他身侧，指着一条曲线低声说：“刚才这个有些波动，得再缓一点。”27岁的孙银上个月刚在西部钻探工程师技能竞赛中拿了金牌。

28岁的冷炜今年8月底调到XD90101队当队长。他说，呼北2井设计井深7120米，碰上的全是硬骨头：井身结构由四开简化为三开，压力高、温度高，裸眼井段长，溢漏同层。从9月13日开钻那天起，每一步都提着心。

司控房外，一根带着地温、冒着热气的钻杆被提出，26岁的内钳工扎易鹏和搭档利索地再接上一根。

尽管这口井很难打，队伍还是啃下了几块硬骨头。在上部地层，他们用新配的工具一趟钻打了2682米；进入三开后，又一趟钻打了1228米，都创了这片区域的纪录。

“十分考验技术和耐心。”冷炜解释，现在所钻的地层“娇气”得很：钻井液密度稍微低点就往外溢，稍微高点就漏失，平衡点极难找，正常钻进一小时还打不了3米。

天气是另一重考验。夜里气温降到－16℃，积雪最深处达到30厘米。设备怕冻，他们给泥浆罐、泵区搭起保温棚，维持10℃以上的温度。即使这样，岗位上的人还是仔细巡查，生怕哪个阀门或仪表被冻住。

辞旧迎新，井场上依然有序地交接工作、巡检、按照指令完成任务。“完井作业还得有一阵子。”冷炜说，离设计井深还有100多米，他们走的每一步都谨慎。

旷野中，钻机声依然低沉而平稳，司控房的屏幕上，数字缓慢跳动，钻头一米一米地前进。新年已经来到，而他们的战斗还在继续。

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本报讯（记者刘旭）“作为一名年轻班组长，这次大赛像一次系统性的岗位充电。学习平台上的视频课程和刷题系统让我对环境保护、职业健康这些领域有了新认识。比赛不仅是对个人能力的检验，更让我找到自身的成长方向。”沈阳中光电子有限公司设备维修班班长李一盟说。2025年12月18日，随着决赛成绩揭晓，历时近两个月的沈阳市首届企业班组长大赛圆满落幕，李一盟获得了大赛一等奖。

这场由沈阳市总工会主办、沈阳开放大学和沈阳职工大学承办的赛事，自2025年10月31日启动以来，吸引了沈阳300余家企业的1700余名班组长参与。大赛以“培育卓越班组长助力振兴新突破”为主题，内容紧扣新形势下企业生产实际，重点考核班组长的领导力与执行力、班组团队建设、生产现场管理、数字化管理等能力。

决赛现场，班组长们需要在40分钟内完成线上答题。已担任测量班副班长3年的徐世麟，在初赛中获得满分，但面对决赛他丝毫不敢松懈。“决赛有很多内容在初赛时没接触过，尤其是班组团队建设、生产现场精益管理相关考题，很有挑战性。”他表示，将把在大赛中学到的知识运用到班组实际管理工作中。

此次大赛覆盖航空、制造、能源等多个行业，初赛采用线上答题形式，围绕安全生产、风险防控、环境保护等核心内容展开，209名选手晋级决赛。重点考核团队建设、现场管理、质量安全等能力，强化班组长在智能化、绿色化生产中的实战能力。

经过激烈角逐，100名选手获评“优胜班组长”。许多参赛班组长表示，大赛既是竞技擂台，也是“技能充电站”。

沈阳市总工会相关负责人表示，本次大赛进一步激发了一线班组的劳动热情与创造潜能，锻造出一支素质过硬、技能精湛、善于管理的班组长队伍，带动更多职工钻研技术、苦练技能、提升素养。

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付涵潇 徐祥涵

“每日工作写实让问题能及时向厂长反映，堵点由分厂领导亲自安排解决，工作顺畅多了！”中国兵器江南工业集团特种作业分厂表面处理班班长赵维谈到近期工作有感而发。

2025年3月以来，特种作业分厂响应集团“每日工作写实”号召，让班组工作从“凭经验、靠记忆”向“有记录、可追溯、能分析”转变。

分厂明确写实要求，规范记录当日任务、进度、问题及次日计划，配发专用写实本并建立闭环督导机制，每日按班组模块分组汇报，让隐性问题及时显现，推动班组管理决策直击现场。

各班组将每日写实深度融入生产管理。热处理班结合三班倒特点，以写实替代人工记忆和电话交接，作业信息清晰传递，规避生产纰漏。表面处理班将写实工作融入电镀全流程，靠数据定位镀层脱落等质量问题，一次合格率提升12%、生产效率提高18%。复合材料班写实记录工艺试制过程，问题重复发生率降80%；同时解决了工艺员频繁更换难题，缩短工程师成长周期。维修班记录故障维修详情，同类问题处理时间缩短40%。

写实工作让班组交接更顺畅，质量问题有据可查，同类问题可快速处置，每日工作计划一目了然。它更让员工养成复盘习惯，打通协作堵点，助力班组提质增效。

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本报记者 张嫱 本报通讯员 曲健君 陈善发

在山东青岛地铁变电设备出厂验收现场，2号线二期变电班组的技工李新闻俯身贴近一排高压柜，用手指仔细触摸母排绝缘层的接缝处。与他一同站在检验台前的，还有来自施工一线的两名变电班组骨干。他们正将多年积累的现场经验，直接带到制造工厂，将质量把关的关口前移到了制造源头。

过去，供电设备遵循“工厂生产-工厂检验-现场接收”的传统流程，一线班组常在设备运抵现场后才发现问题。项目管理层意识到，一线人员是设备最终的安装使用者与长期维护者，应将现场的经验带到制造源头。2025年10月，“班组参与厂验”的想法由青岛地铁集团设备分公司供电专业率先提出并试点推行。首批选拔的成员平均工龄超10年，他们带着一本记载了各种现场“小麻烦”的记录册，走进了生产车间。

刚抵达开关柜生产线，李新闻就凭借扎实的安装经验敏锐地发现了问题：接线工艺虽符合电气标准，但查一根线要翻动整束缆，后期维护工作非常不方便。“若按功能分束绑扎，故障排查时间能减少40%。”厂方技术人员当场采纳建议，调整了后续工艺。

班组长老蔡则聚焦“安装友好性”。他发现某开关柜吊环位置会导致吊装夹角过小，设备易晃动。“吊环外移至少5厘米，稳定性会大幅提高。”这一建议，也被厂方采纳并更新了图纸。对于检修空间，班组坚持在实际规范基础上再预留20厘米，为未来20年的维修预留便利。为期两天的厂验中，一线班组提出的6条建议有4条被立即采纳。目前，该模式正从变电班组向其他班组全面推广。

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本报讯（记者刘静 通讯员邹浩）近日，由中国铁建大桥局施工建设的江苏扬州未来产业联合研究院智造基地项目二期工程顺利竣工交付，这组为人工智能、元宇宙等未来产业“量身定制”的建筑群，将为扬州市未来发展注入强劲的“硬核”动力。

项目总建筑面积18.04万平方米，本次交付的二期工程总建筑面积11.33万平方米，建设内容包含11栋高标准智造厂房及园区道路、绿化等配套工程。该项目建筑布局紧扣产业发展需求，充分满足大型高科技设备布局需求，为“硬科技”企业提供了优质的研发生产环境。作为中国铁建大桥局在扬州建设的标杆工程，该工程自建设以来先后荣获扬州市“房屋市政工程绿色智慧工地”和“文明工地”双重荣誉。据悉，智造基地项目的全面建成，将为重点引进的人工智能、新材料等“硬科技”项目提供现代化发展平台，进一步强化城市区域创新竞争优势，为培育新质生产力奠定坚实基础。

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本报讯（记者王晓颖 通讯员卢龙辉 李善明）近日，江西远赛科技有限公司自主研发的4K超高清荧光内窥镜摄像系统，入选江西省首台重大技术装备、省首版次软件产品，填补了该省高端医疗器械研发制作的多项空白。这是上饶市信州区着力构筑招才、引才、育才、留才、用才生态圈，推动光电产业集群化、链条化、高端化的生动缩影。

近年来，信州区围绕光电产业发展需要，出台《信州区光电产业“新蓝光”人才引育工程实施方案》，发布《信州区重大技术项目攻关“揭榜挂帅”技术需求榜单》，开展“书记部长进校园”“双招双引”等活动，同时设置光电产业人才专项资金，强化光电产业人才发展保障，充分激发人才活力。目前，该区已落户光学电子企业70余家，其中规模以上企业32家、高新技术企业18家、省级专精特新中小企业4家，打造的“光学产业集群”获评江西省中小企业特色产业集群，“光学元器件产业集群”获评国家级中小企业特色产业集群。