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图/王鹤 文/马建磊
据《北京日报》报道,北京市人社局发布的2025年度劳动仲裁典型案例中,一起案例为AI时代劳动纠纷处置提供了明确指引:某科技公司因转向AI自动化数据采集,撤销员工刘某岗位,并以“客观情况发生重大变化”为由单方解约,仲裁委明确裁定“AI替代岗位≠合法解雇”,这一结果不仅厘清了纠纷边界,更给焦虑的劳动者吃下定心丸。
企业以技术迭代为由解雇员工,绝非“顺应发展的必要调整”。仲裁委的定性精准戳中要害:引入新技术是企业自主商业决策,属可预见可控范畴,而非“不可抗力”。企业将技术迭代成本转嫁给劳动者的做法,本质是一种漠视法律责任与劳动者权益的卸责行为。
AI的核心价值在于赋能而非裁员。企业追求效率无可厚非,但创新代价不应由员工独自承担,协商调岗、技能培训等安置义务,是企业面对技术变革的应有担当。要知道,无论技术迭代何等迅猛,法律始终是劳动者权益的坚实锚点,科技红利的共享绝不能以牺牲劳动者尊严为代价。
2025年岁末,中央经济工作会议在北京举行。会议总结2025年经济工作,部署2026年经济工作。今年是“十五五”开局之年,如何确保“十五五”开好局起好步?如何抓好经济工作的八项重点任务?聚焦舆论关注的重点问题,央广网约请相关领域专家深入解读中央经济工作会议精神。
总策划:张军 于锋
监 制:伍刚 王薇
策 划:赵净 田甜
设 计:张曦 王仁靖
“在主动恶化地区局势的同时提高防卫预算,似乎有‘自导自演’之嫌。”日本《东京新闻》在2025年年终社论中的这句警示,道出了日本社会日益加深的忧虑。越来越多有识之士意识到,日本首相高市早苗主导下的政治路线,正一步步偏离战后确立的和平方向。打着加强“自主防卫”、建设“能战国家”的旗号,为所谓“新型军国主义”制造舆论土壤。这种以危机叙事推动军费膨胀的逻辑,不仅模糊了真实风险的边界,也在侵蚀战后日本社会赖以发展的和平共识。日本乃至地区的未来,都将被拖向更加危险的方向。
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