“怪圈”效应和文化差距

鸿雁

“文化差距”分析的准确

初卫平

以目前企业的状况而言，这样儿的“怪圈”还依然存在着，一个好的企业应该本着“能者上，庸者下”的原则打破这个怪圈。做到承接有序，不论何等工种、何等人群，要依靠能力和贡献而不是职位层次来给予相应的报酬，只有这样忽略职位等于工资的论调，才能调动起企业内部无论城乡所有人员的积极心态，共同投入到企业发展中去。我相信，在经济大发展的明天，如果能够认识和改变这种格局，我们可爱的“农民工”总有笑的那一天。