经典管理定理二十三条

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二十一、法纪

    洛克忠告：规定应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。

    提出者：英国教育家洛克。

    点评：简则易循，严则必行。

    热炉法则：当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到烫的惩罚，其有以下三个特点：即时性、预警性、平等性。

    点评：罪与罚能相符，法与治可相期。

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二十二、改革
    柯美雅定律：世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。
    提出者：美国社会心理学家m?r?柯美雅。
    点评：不拘于常规，才能激发出创造力。
    达维多夫定律：没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
    提出者：前苏联心理学家达维多夫
    点评：只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。
    自吃幼崽效应：美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。
    点评：
    1、自己不逼自己，别人迟早会逼你。
    2、敢于对过去告一个段落，才有信心掀开新的一章。

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二十三、创新
    舍恩定理：新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才能开花结果。
    提出者：美国麻省理工学院教授舍恩。
    点评：只有信之不疑，才能持之以恒。
    吉宁定理：真正的错误是害怕犯错误。
    提出者：美国管理学家吉宁。
    点评：不怕错误的人，错误往往也离他最远。
    卡贝定理：放弃是创新的钥匙。
    提出者：美国电话电报公司前总经理卡贝。
    点评：在未学会放弃之前，你将很难懂得什么是争取。