（企业视窗）“互助基金”为万名职工帮扶注入正能量

邓清平

（跟贴：企业视窗）   李子垭矿：技师成为“宝贝”
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     “这几年，李子垭煤矿在逐年提高技师的待遇，让我们有真正受重视的感觉。”4月16日，在川煤集团广能公司李子垭煤矿机电维修车间，笔者碰到满身油污，正在检修移动变电站的机电技师陈绍军，谈及收入，他一脸的满足。
    已有31年工龄的陈绍军，是广能公司第一批通过技术比武评定的“中级机电技师”。拥有一手绝活儿的他，敬业精神也令人称道，是企业拔尖的技术人才。
    随着企业对技术人才的重视，陈绍军的技师津贴从2009年的9000元提高到今年的15600元，加上每年5万元余元的实领工资，他的年收入高过普通的管理人员。
    “企业目前招工难，能在短期内把新工人培养成技术熟手更难，能让技术熟手长期扎根矿山，更是难上加难。”如何培养和留住技术人才，一度成为矿班子的一块心病。
    据不完全统计，受外部环境的影响，2011年至今，该矿流失了近150名工作3年以上的老职工。其中，90%都是技术熟手。前几年，有煤矿试图“挖”走陈绍军，但因其对矿山有深厚的感情而婉拒。
    鉴于此，为让技术人才留得下来，从2010年起，该矿便使出 “浑身解数”拴心留人，并着力从提高技师待遇入手。去年，该矿为38名技师发放了29万元的技师津贴。
    今年，该矿新出台的《技师评聘及管理考核办法》中，规定高级技师的津贴最高1.95万元/年，中级技师的津贴最高可达1.56万元/年。通过技术比武等考评办法，今年该矿9个工种的17名中级技师、29名初级技师将享受新政策。
    “我们坚信行行出状元。撇开世俗 ‘官与民’的差别待遇，高级技术工人的待遇就应该比普通管理人员的待遇要高。”矿长陈胜明多次在各大小会议上提出这一理念。一定程度上，也刺激了职工学技术钻业务的积极性。
    除了传统的“师带徒”、职工夜校培训以及各种形式的练兵比武活动，2012年，该矿还筹建了以技师姓名命名的“技术创新工作室”，作为培养技术人才的摇篮和阵地。
    为了培养更多的技术能手，各基层单位更是八仙过海——各显神通。
    机电队对技术工人实行绩效工资的考评办法。通过考评，把能值班的、能独立处理故障的、踏实肯干的分成不同等级，根据等级发放工资，拉开收入差距，以此提高新工人努力成才的热情。
    在测量科，办公室就是职工的教室，从理论知识的学习到现场独立工作的能力，他们采用“优带差”的方式，由技师每月轮流为后进职工授课，每月一考试，一奖惩，促进职工成才。
    “我希望在尽力搞好本职工作的同时，能毫无保留地传授我的技术，为企业培养更多的后备力量。”谈及愿望，陈绍军发自肺腑地说到。