【正方】普通劳动者收入过低是最大的不公平

初卫平

    【正方】普通劳动者收入过低是最大的不公平

                河南  初卫平

    据媒体报道，目前，国企高管与一线职工的收入差距扩至18倍，在物价急剧上涨的前提下，很多一线职工多年未增加工资，广大职工认为普通劳动者收入过低是当前最大的不公平，而收入分配差距大的一个重要原因是广大职工收入水平增长缓慢，工资增长明显低于经济增长而。面对高管高出普通职工18倍的收入，收入分配不公是已经成为广大职工最突出的问题。
     要让“劳动最光荣”不再成为虚缥缈的口号，在劳动创造中实现自己的理想和价值，让普通劳动者真正体会到“劳动最光荣”亲切感，企业就要不断完善人力资源市场薪酬价位，加强对劳动定额的管理和指导，逐步提高职工的最低工资标准，使最低工资标准能够达到当地社会平均水平，这样做的前提是让劳动者能真正通过自己的双手勤劳致富，看到自己未来和希望。
       其次要继续推动企业全面建立工资集体协商制度，提高企业工资分配中的职工参与度和透明度。在国有大型企业中原油田，已经推行了工资协商制度，明确规定职工代表有工资分配权，从而加强职工工资支付保障机制建设，企业工资分配、支付和工资集体协商履行情况等应通过职工代表、厂务公开等渠道定期公开，接受广大职工的监督、审核。
    措施的制定是为了更好地让广大职工满怀豪情地工作，可是话又说回来，当广大职工在本职工作中付出艰辛的劳动后，工资多年来扔不能达到当地最低水平的企业，是企业不景气的表现。更令人气愤的是，一些高管们却拿着比职工高出多少倍的工资，广大职工谁都会怨言纷纷，气愤填膺呢。一名高管到底为企业做了哪些贡献，企业是否存在“高薪养廉”的行为，相信广大职工们会心知肚明。试想，一个没有凝聚力和向心力的企业，职工看不到未来和希望的企业，一个在企业里实现不了自身价值和梦想的职工，还有个别高管拿着高薪的企业，这样的企业早晚会被淘汰出局。
   在市场经济中，笔者认为，不同的国企高管因为创造的价值不同，产生了靠近市场价格的薪酬水平，打破了内部公平，但是对待高管薪酬的制定，既不能一刀切，也不能任由其发展，而是要用实际行动，群策群力，共度难关，早日走出成本高、产量低的阴霾。
    拿着高薪的高管们，看看基层的班组职工每个月拿了多少薪水，你们的薪水又是普通职工的多少倍，如果自身再不为企业多做贡献的话，岂不成了企业的累赘，早晚会被企业所淘汰。

[/table][table=100%,#ffffff] 着力提高职工收入在企业收入分配中的比重和劳动报酬，不断促进职工工资正常增长和提高低收入职工工资的水平，缩小高管和普通职工的收入差距，这应成为企业及主要负责人的考核目标，因为只有这样，才能确保广大职工特别是普通职工共享改革发展成果。

初卫平

写的不好，重在参与哈老师们，

为生歌唱

非常感谢初老师百忙之中还能抽出时间参与，这是对事评版块最大的支持，而且也能看出初老师对平台深深的情谊。文章虽短，但是分析透彻，不愧是事评版块元老级老师，高薪养廉值得探讨，还给劳动者真正的尊严。

登高的温石

学习了初老师的佳作，深有同感！

mengjiye

经常提到的企业平均工资就是低的被高的平均。

wxpzp

普通员工收入来源单一，工资基本是唯一的生活来源！广大员工太低的收入影响和谐社会、健康社会的实现！

为生歌唱

有您的参与，事评才精彩！

敬业心

拜读初老师大作，希望多看到您的作品。

鸿雁

初老师的文章层次递进，道出了劳动者的真实境遇，赞一个

宋洋

初老师一席话 ，倒出了工人兄弟们的心声。