【中立】普通劳动者和高管因薪酬低出现问题都不容忽视

登高的温石

    5月1日，一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待“劳动最光荣”时只能苦笑：劳动最光荣，劳动者也最苦啊！像我们这些临时工，一个人干两个人的活，每月工资只有1200块钱，哪里能体会到光荣？对此，有人感叹劳动的光环似乎正在褪色，呼吁为普通劳动者提高薪酬待遇。（新华网）
    5月3日， 宏源证券财富中心总经理、首席投资顾问唐永刚做客中新网财经中心视频访谈《财富峰谈汇》谈及上市公司高管高薪酬以及象征性拿薪酬等现象时表示，市场化模式下制定了相应激励分配机制，高管拿多和少都是正常的。但象征性拿低薪酬可能导致高管在其他渠道获取收入，必然会出现问题。（中新网）  
    面对薪酬，无论高管、还是普通劳动者都需要。如果薪酬低于期望值，或者低于平均值，时间长了，都容易出问题。而且，这些问题各占一定的比重，都不能不闻不问，等闲视之。
    首先是普通劳动者：劳动强度大，但薪酬低，就像资料中所提“一个人干两个人的活，每月工资只有1200块钱”，其实这种现象非常普遍，普通劳动者因为贡献的是劳力而非脑力，因此受制于人，对于低薪很无奈，却没办法改变，怨言都积聚在心里。这就像是一个“闷葫芦”，或者是正在积聚的火山，从表面上看不出什么异常，但一旦怨气积聚到一定程度，就会爆发出骇人的力量。因此，普通劳动者的问题是隐形的，慢慢形成的，但却不容忽视。
    再说说高管，因为掌握着丰富的知识，蕴藏着举足轻重的能力，如果其自身价值从薪酬上得不到体现，为了获取与自身知识能量同等的甚至更高的价值，就会寻找其他渠道获取收入。这就牵涉到一个品德操守问题。如果能够遵章守纪、恪守规则的人，则会顾忌到商业机密和增收渠道问题；而如果品德稍微差一些，自律能力松懈的人，则很容易出现出卖商业机密、收受贿赂等违法乱纪现象。如果损失的是企业利益，还能用金钱弥补，但如果涉及国家机密呢？拿什么挽回？因此，相对于普通劳动者来说，高管低薪出问题是显性的，随时都可能爆发的，同样不容轻视。
    通过以上分析，笔者认为，无论是普通劳动者，还是高管，如果薪酬与付出不成正比，都容易导致矛盾发生。因此，笔者呼吁：
    一要通过对比，按劳分配。用人单位在给员工定薪酬之前，最好做一个调查和统计，通过横向、纵向比对，把市场普遍薪酬或者是平均值和员工的劳动强度以及其所做的贡献等作为发放薪酬的依据，并随时关注薪酬变动、人员调整等情况，同时考虑到地域、成本等情况，酌情执行，使薪酬有据可依，才能被员工接受。
    二要及时沟通，人本管理。要及时了解员工的幸福指数，可以通过座谈会、聚会等形式，与员工交流、互动，从中了解他们的工作满意度，特别是对于高管，还需了解他们的潜力是否已经得到最大限度的发挥，尽量做到“人尽其才”，增加员工的成就感和幸福指数。
    此外，无论是对于普通劳动者还是高管，不管是隐性还是显性问题，都应该谨慎处之，就像我们电力公司每天认真巡视供电设备一样，及时发现问题，及时解决，而不是等到“小问题”变成“大问题”才去“救火”。要及时疏导员工情绪，尽量避免矛盾，时时抱有“防患于未然”的态度，最大程度地将各类问题消除在萌芽状态。（侯秀峰）

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要靠合理的收入分配机制保障各方的利益！

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哪一方出现问题都说明体制的不健全，所以都不能忽视。

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无论是普通劳动者，还是高管，如果薪酬与付出不成正比，都容易导致矛盾发生。

登高的温石

谢谢王老师鼓励！合理的薪酬是化解矛盾的根源。

登高的温石

谢谢新宇老师的鼓励！新宇老师的辛勤付出令我们感动！新宇老师辛苦了！

登高的温石

谢谢刘老师的鼓励！薪酬与付出成正比才能化解矛盾。