【反方】工资公开制度并非放之四海而皆准

登高的温石

      
　　武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在3楼员工区见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。（来源：武汉晚报）
    去年，我们单位也曾实行工资公开制度，但仅仅实行了三个月，就在一片反对声中告终了。在网上也曾看到过许多工资公开所引起的纠纷、矛盾等，究其原因，笔者结合所提供的资料，总结为以下几点：
    一是侵犯个人隐私。“这一公开，我连抽烟钱都没了。”我们单位公开收入时，曾有一名员工站在工资公开栏前发这样的牢骚，一问才知道，这名员工是个标准的“妻管严”，老婆对他的工资管得很严很苛刻。不公开时，这名员工还能偷偷藏些零花钱，一公开，这点权利也没了——他老婆跟他的女同事关系很好，一打听，问题就浮出水面了。
    二是容易形成攀比心理。某企业因部门工作性质不尽相同，有的部门因工作量多，或外出频繁，会得到一些额外的补贴，公开工资收入后，因被另一个部门攀比，企业为显示公平，就把这些补贴取消了。此举造成了员工对企业不满，甚至仇恨那些攀比的员工，为企业稳定发展埋下了“祸根”。
    三是国企私企对工资公开持不同态度。一般来说，国企因工资有严格的工资制度，员工根据这些“条条框框”获取工资收入，出入不大，所以对工资公开制度持“无所谓”的态度，上级部门让公开就能立刻公开；但对于私企来说，由于员工工种不同，来源不同，工资缺乏一个固定的模式，员工收入大多数由管理者自己说了算，当然也就分远近亲疏来划分工资情况，一经公开，管理者这份特权就会受到威胁，因此他们会坚决反对公开。
    因此，笔者认为，工资公开制度并非放之四海而皆准，不应实行“一刀切”，要根据企业性质和员工情况不同，本着“自愿”或“少数服从多数”的原则，事先征询企业管理者及员工的意愿，遵照大多数人的意见，选择是否推行。此外还要密切关注员工反应，及时疏解情绪，避免激发矛盾。（侯秀峰）

沙漠里的鱼

学习！老师全方位剖析透彻。

为生歌唱

欢迎侯老师参加本期事评的讨论。

为生歌唱

问题就付出水面了。这里有一个错字，“浮出”。

为生歌唱

其实你的同时真的很可怜，要是将工资和奖励都打卡里了，他怎么办？呵呵。

为生歌唱

话说回来，要想做的公平，还得听听员工的呼声。

爱好作为

分析的比较现实。

登高的温石

谢谢庄老师支持和鼓励！

登高的温石

谢谢李老师支持和鼓励，谢谢李老师提醒，已经做了修改。

登高的温石

谢谢李老师，呵呵，我们这里所有的奖励都是打到工资卡里的，我的这位同事确实很可怜。