“企业给职工超额发放奖金”之我见

马永寿

    工资，是职工工作的根本目的，生活的主要来源。奖金，是企业经营效果和经济效益提升以后，付给职工的激励性津贴，也是体现企业与职工互相依赖关系的纽带。体现了企业发展成果与职工共享。但是，就本人认为，企业几乎不会给职工超额发放奖金。况且这是个没有标准的概念，那么企业发奖金的标准又是多少呢，如何计算其就超额了呢。在一般情况下，奖金的高低是随企业经济效益的攀升或降低而进行增减的，而不是制定什么统一的标准，也就不存在超额一说。
   就我们国有煤炭企业而言，执行的是岗位绩效工资，并且对采掘一线等区队实行承包制计件工资，根据产量、安全等指标的完成情况，统一结算工资总额，区队内部有根据每一个职工的不同岗位和具体表现，采取一次、二次等分配方式，辅助、机关等岗位则是按照岗级发放工资，一般上下浮动不大。而奖金是集团公司根据每月、每季度的经营情况统一按照人头发放，都有统一的规定和标准，所以，也不存在超额或者亏欠的说法。企业给职工超额发放奖金，只有一种情况，那就是企业规定：不论经营成果如何，奖金的标准是固定的，当经营效果很好时，企业为了体现发展成果与职工共享，充分调动职工的积极性，超出原来固定标准所发的奖金。但是，笔者认为，企业的经济效益的攀升，肯定是全体职工共同努力的结果，所发奖金是职工应得的报酬，不存在什么超额发放一说。如果说有“企业给职工超额发放奖金”一说，似乎是说，企业给职工所发的奖金超出职工的劳动所得，企业好像给了职工莫大的恩惠。仅为本人之拙见，不妥之处，敬请批评修正。

荷花

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