【正方】“末位淘汰制”可执行

鸿雁 · 发表于 2013-6-19 20:37:17

多谢老师前来指导

0739lyx · 发表于 2013-6-19 21:57:10

蒲老师能结合本单位的实际讲道理很好，学习了。本人特别赞赏您的第三点建议：对被淘汰者再竞聘上岗，可算是末位淘汰制弊端的一种修补吧

鸿雁 · 发表于 2013-6-20 09:29:32

谢谢刘老师前来指导，我也是尝试着写写自己的想法，不足还请老师指正呢

wxpzp · 发表于 2013-6-20 16:04:44

没有赏罚，就会少了动力！

鸿雁 · 发表于 2013-6-20 16:36:32

谢谢新平老师的关注，还请提出修改意见

一碗清水 · 发表于 2013-6-20 17:01:00

给员工做出解释的机会，让员工心服口服。这点太重要了，现在好多领导都不听职工解释。

鸿雁 · 发表于 2013-6-20 21:06:31

感谢老师前来指导

小王 · 发表于 2013-6-21 09:56:14

鸿雁 · 发表于 2013-6-21 16:28:51

谢谢小王老师前来指导

王明明 · 发表于 2013-6-21 17:14:11

末位淘汰制是把双刃剑，既有激励有伤人，赞同此文观点。

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