【中立】“下不为例”不能一“下”到底

一碗清水 · 发表于 2013-6-25 16:07:45

感谢新宇老师点评并加亮。

小王 · 发表于 2013-6-25 23:34:05

老师举了安全管理上的特例
很好哟
学习了
其实提升安全意识和加强安全管理的办法有很多种
有时候
不一定都要用罚款哟

王超 · 发表于 2013-6-26 11:17:06

支持这个观点，下不为例要有限度，否则就成为了推脱的借口

一碗清水 · 发表于 2013-6-26 11:21:57

感谢小王老师给予关注。

一碗清水 · 发表于 2013-6-26 11:23:13

感谢王超老师点评。

小王 · 发表于 2013-6-26 12:53:40

加油

一碗清水 · 发表于 2013-6-26 14:21:38

谢谢老师鼓励，请多提宝贵意见。

wxpzp · 发表于 2013-6-26 16:49:06

温情有尺度、重效果！

263264 · 发表于 2013-6-26 18:00:36

笔者认为，在当前作风难改、责任难落、违章难治、事故多发的非常时期，企业不妨将“冷脸执法”和“温情执法”有机结合起来，找准两者的平衡点并加以利用。既维护了企业制度的“权威性，”又让职工体验到了企业的“宽容性。”这又何尝不是企业和班组的一种管理创新呢？

一碗清水 · 发表于 2013-6-26 20:56:20

谢谢老师关注。

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