【中立】不必为“企业优先招录内部职工子女”忧虑

小马哥

    眼下就业难备受社会关注，一些企业实行优先招录内部职工子女就业的政策。对此有人说：这是企业关心职工、爱护职工、帮助职工的一种行动承诺。也有人说：企业优先招录内部职工子女，容易形成“近亲繁殖”、给管理上带来了不便，甚至会成为“包袱”。更有人直接表示反对，认为企业优先招录内部职工子女的做法有失就业公平，各行各业都优先招录内部职工子女，是一种就业垄断。

    笔者则认为，大可不必过多担忧，如果把“企业优先招录内部职工子女”拆解开来，也许可以更加容易理解这件事情。主要有三个关键词。

    一、企业

    百度对企业的解释为：从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。从这个定义中大家可以看到，企业是一个以盈利为主要目的的独立组织，企业不是福利院，它的决策和行为，都是围绕着更多的赚取利益。所以企业决定招录内部职工子女，是企业行为，至于是“近亲繁殖”还是自被“包袱”，都与他人无关。

    要补充的是，在国内一些国营企业、事业单位，甚至国家机构，也要优先招录内部职工子女，则是大错特错。这些企业、部门，并不是真正意义上的企业，理由有二，其一，它是以国家资源为主体，盈亏都是国家的；其二，它的主要目标是完成上级下达任务，而不是单纯的经济效益。在这些地方实行优先招录内部职工子女，是搞小团体利益，属于严重的违规行为，不仅有失就业公平，其背后往往会隐藏公权私用、贪污腐败，对社会秩序、公民权益都是极大地损害，必须坚决打击。

    二、优先

    正如上文所述，企业的行为是以自身利益为主要目的，引进适当人才，才能保持企业平稳发展、良性发展。企业不会随便设个岗位养闲人，更不会找个能力差的天天拖后腿、捅娄子。所以，企业招录的职工要能够胜任岗位基本要求，必须把好入口关，优先招录内部职工子女，并不是无条件、凡是内部职工子女都能录用，只是优先而已，潜台词就是在符合岗位需求的应聘人员中，对内部职工子女给予更多照顾，并不是不设下限的滥施人情。对企业来讲，只要能够满足岗位需求，用张三还是用李四，并不妨碍企业经营。对待业者来讲，录用别人而没有录用自己，应该更多的从自身找原因，如果自身足够优秀，具有压倒性优势，我想没有企业傻乎乎放弃优秀人才的。

    三、 内部

    上文反复强调一个概念，就是企业行为是为了自身发展。大家都知道，眼下就业难是全社会的一大难题，今年仅大学毕业生就有699万，全国平均就业率不到40%，加上往年积压的待业人员，可以说家有待业儿女真是头疼事儿。一些企业实行优先招录内部职工子女就业的政策，就是看到了这个大背景，看到了内部职工后方不稳、精力分散的实际情况，在符合企业利益的前提下，帮助职工解决子女就业问题，一方面解除职工后顾之忧，让职工可以腾出更多精力投入企业生产中，另一方面，想职工所想、急职工所急，是企业关心职工、爱护职工的实际行动，也是凝聚人心、稳定队伍的有效措施，将心比心，职工感受了企业的温暖，也会对企业回报一份忠诚。

    综合上述，企业优先招录内部职工子女，是企业经营管理的一种策略，是市场经济社会的一种正常行为，开展得好则企业和职工双赢，开展的不好则损害企业利益，不论哪种，都是企业行为，与社会就业公平无关，无需为此过多忧虑。

一碗清水

学习小马哥老师文章后的感受，可以用八个字来形容：大仁、大义、大理、大解。

小马哥

感谢杨老师鼓励

小马哥

请各位老师多批评指点啊

小王

小马老师思考得较深入
企业优先招录内部职工子女，是企业经营管理的一种策略，是市场经济社会的一种正常行为
说得很对哟
但对企业的界定不完全对哟

“这些企业、部门，并不是真正意义上的企业”这句话不妥
企业只有产权不同
肯定是企业哟

同时老师的观点可以清晰一些

胡云峰

“物竞天择，适者生存”，只要足够优秀，就能不被就业难困扰！

小马哥

感谢小王老师和胡老师的指点

小马哥

虚心接受小王老师的批评，已经进行了修改。
请各位老师不吝赐教，多多指点。不胜感激。

小马哥

昨夜仔细想了小王老师的指点，觉得非常有道理，一大早赶来又做了点修改。

为生歌唱

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