【中立】“同工同酬”还有较长的一段路要走

一碗清水

【中立】“同工同酬”还有较长的一段路要走

 

    让企业一下子把劳务工的待遇提升到同正式工一样的水平线，听起来合情合理，做起来实属不易，毕竟在大多数企业内部，即便是正式职工也没有实现同工同酬，更不要说是劳务工了。
    目前劳务派遣职工在企业大量存在，尤其是煤矿、冶金、建筑等艰苦行业中数量接近、甚至超过了正式职工。人社部负责人日前明确表示，劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保，人社部和总工会曾希望包括，但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。对此，有人认为没有福利、社保的同工同酬有失公平，成了“空头支票”；当然也有企业叫苦，一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元，企业承担不起。
    “同工同酬”一直都是劳动者，特别是“弱势”劳动者长期呼唤的声音之一。试想一下，在相同的企业从事相同的工作，劳动一样、付出一样，收入和待遇却不一样，换成谁心里也难以平衡。因此来讲，同工同酬是企业对劳动者工作充分肯定、利益科学分配的，是企业用工制度的最终归宿，但“它”的实现却还有较长的一段路要走。
    不可否认，同工同酬是合法、合规和合理的，但企业为什么始终没有实现这个理想的利益分配制度？有人说是企业领导对相关制度学习不够、把握不准。也有人说是劳动者不懂的运用法律武器保护自己。其实都不是，企业领导比谁都清楚这项制度的真正意义，只是在考虑得失、衡量利益之后，把原本的制度打了折扣。而企业受雇员工更是一直通过媒体、法律，甚至上访等渠道来捍卫自己的利益，无奈的是收效甚微，作用不大。说到底就是政府相关部门的关注度不够，企业有关领导的杂念太多、受雇员工的生活太苦。
    毋庸置疑，实现劳务工和正式工的同工同酬，可以极大程度的调动劳务工的工作积极性，让他们能够更加感恩和努力的工作，从而提高企业生产效率。特别是在劳动保护方面，劳务工享不享受的到劳保待遇，直接关乎着企业的安全生产，从这层意义上讲，实现同工同酬对企业来说有利无害。
    但现实情况不容回避，中国毕竟是个发展中国家，相比发达国家，中国的企业无论是在管理理念、技术水平、人员素质、用人制度等方面都有相当大的差距，这也导致了同工不同酬在大多数企业都客观存在的事实，而这个问题不仅仅体现在派遣劳务工身上，也同样体现在企业正式职工身上。
    不过，我们也应当惊喜的看到，在对待劳务工问题上，一些企业尽管不能实现完全意义上的 “同工同酬，”但也极大程度的做出了响应，比如：提高劳务工工资标准，在收入水平上尽可能保持同正式员工一样；再比如，给劳务工发放劳保用品，在劳动保护上最大程度满足安全需要，等等，这些都是企业在对待同工同酬问题上所做的努力。
    同工同酬对于全社会的劳动者来讲，绝对是一项百利而无一害的惠民工程、利民工程和民心工程，不仅需要企业单方面的努力，遵照好相关的政策法规；更需要政府多部门的给力，履行好扶持、监督和制约的责任；还需要受雇员工的理解，毕竟一项政策从出台到实施，再到落实需要一个过程。
    愿政府、企业和劳动者三方携手，在多点配合、多点沟通、多点理解的基础上，快马加鞭、披荆斩棘，尽快走完企业同工不同酬这最后一段“曲折路”，早日实现真正意义上的“同工同酬。”

小马哥

终于抢到沙发了，自己先庆贺一个。
劳务派遣人员的合法权益，事关民生、事关稳定、事关发展，政府、企业和劳动者三方一定要携手共建，维持社会公平公益，共促市场经济稳步发展。
清水老师立足当前、着眼将来，有陈述、有分析、有建议，好文章啊。

一碗清水

我已经做好准备了，砖头、石头、锄头都飞过来吧！

鲁宝林

老师的见解独特，可读性强，学习了。

一碗清水

感谢小马哥给予鼓励，我做的还不够，需要您的多多指导。

一碗清水

感谢宝林老师一直以来的鼓励和支持，多提宝贵意见。

胡云峰

的确，这个路可能长的令人心痛啊，呵呵！

学习杨老师美文！

一碗清水

感谢胡老师前来光临，望多多指导。

为生歌唱

而且企业中不只是劳务派遣很多正式工人也存在这样的现象。

为生歌唱

可见要同工同酬确实还有很长一段路要走！