【中立】用能力换福利待遇方显公平

爱好作为

                目前劳务派遣职工在企业大量存在，尤其是煤矿、冶金、建筑等艰苦行业中数量接近、甚至超过了正式职工。人社部负责人日前明确表示，劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保，人社部和总工会曾希望包括，但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。  对此，有人认为没有福利、社保的同工同酬有失公平，成了“空头支票”；当然也有企业叫苦，一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元，企业承担不起。
        如今在企事业单位都相继出现临时工、合同工等，他们在岗位上与正式员工干一样的事，但却不拿同样的钱，这就是同工不同酬的最典型就业歧视。用群众的话说，那些正式员工命好、有福气。换句话说，过去我们常说农村的孩子考上大学后，就鲤鱼跳龙门了。可从现在来看，这个想法也未必能实现，大学毕业，就业形势依然很严峻。尽管你上了大学、甚至还是上了名牌大学，也未必就能找到一个理想的工作。相反，如今有的没有接受高等教育人，照样也能成为成功人士，在职场上如鱼得水，如日中天。
        同理，在现代企业用工制度上，我们就应当打破过去传统的用工制度、薪酬制度，对正式员工也好，对临时工也罢，都应当以个人能力、业绩来权衡，对那些平常勤勤恳恳、忠于职守，且又出业绩的人就应当享受完全意义上的同工同酬。相反，即便对于那些正式员工能力不足、业绩平平的员工，我们也不能姑息迁就，要让他们在经济分配上受到损失。说到这里，笔者不禁想到现在有的企业、特别是一些国有企业，都或多或少地存在一些拿钱不干事、拿钱不问事的人，他们整天浑浑噩噩，悠闲悠哉的人。但他们拿起钱来远比合同工、临时工、劳务派遣工多，甚至还要多出好多倍，你说气人不气人。于是，有员工说：“会干得不如在旁边看，在旁边看得不如调皮捣蛋的”。
        同工不同酬说到底还是一个身份问题，企业单位也好，事业单位也罢，一旦混到编制里面去了，就如同进了“保险箱”，就可以一劳永逸了。要我说，把临时工、合同工等这些员工纳入完全意义上的同工同酬中来也不是不行。笔者认为，企业发展滞后、员工们的创新创效激情不高，企业经济负担重，一个重要原因是有贡献的人少、吃闲饭的人多；想干实事的少，滥竽充数的人多；竞争氛围不理想，靠能力说话就不响。比如：在事业单位有编制的环卫工享受福利待遇一样都不少，但真正冲在一线干环卫工作的却不享受事业单位福利待遇，他们常常拿的少的可怜的工资。所以前阶段有媒体人称有编制的环卫工是“二老板”，光拿钱，不干事的。记得有个70岁老人干环卫工热倒后，还不算工伤。环卫部门不但不从自身找原因，反而还赶紧清退年岁大的环卫工，简直让人不可思议。
        因此，笔者认为，要想编制内与编制外融合一体，这就要看企业在经济体制分配上、在同工同酬制度上，有没有决心和信心坚持公平、公正、公开原则了。我们不常把“绩效优先”放在嘴边上吗？何不将其真正落到实处，在企事业单位要敢于打破身份歧视，让所有员工都能平等参与企业的工作竞争、参与企业的评先评优、参与企业的晋级升迁，平等享受福利待遇，让优秀员工既得实惠又得荣誉，这样才能激发更多的人才脱颖而出，进而才能彰显企业公平、社会公平。

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欢迎张维老师参加本期讨论！

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给职工一些竞争的权利。

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才会促进企业的发展。

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否则都不会有好结果。

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谢谢李老师的加亮和指导。

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王超

支持

初卫平

         写的不错，认真学习。

邢承木

同理，在现代企业用工制度上，我们就应当打破过去传统的用工制度、薪酬制度，对正式员工也好，对临时工也罢，都应当以个人能力、业绩来权衡，对那些平常勤勤恳恳、忠于职守，且又出业绩的人就应当享受完全意义上的同工同酬。