【中立】用能力换福利待遇方显公平

鸿雁 · 发表于 2013-9-10 11:58:37

学习张老师稿件，从企业和员工两方面都做了详细论述，分析利弊，论述了中立的观点，并深层次地剖析了这种状况存在的根源乃“身份”问题

鲁宝林 · 发表于 2013-9-10 17:18:35

学习老师美文

沙漠里的鱼 · 发表于 2013-9-10 22:24:42

平等享受福利待遇，让优秀员工既得实惠又得荣誉，这样才能激发更多的人才脱颖而出，进而才能彰显企业公平、社会公平。

0739lyx · 发表于 2013-9-10 22:41:13

学习张老师大作。同工不同酬，确实与身份有关系。

登高的温石 · 发表于 2013-9-11 08:06:56

学习张老师佳作！

爱好作为 · 发表于 2013-9-11 18:04:41

感谢各位老师支持，欢迎多提宝贵意见。

鲁宝林 · 发表于 2013-9-11 18:37:57

引用第9楼邢承木于2013-09-10 11:35发表的 :
同理，在现代企业用工制度上，我们就应当打破过去传统的用工制度、薪酬制度，对正式员工也好，对临时工也罢，都应当以个人能力、业绩来权衡，对那些平常勤勤恳恳、忠于职守，且又出业绩的人就应当享受完全意义上的同工同酬。

沙漠里的鱼 · 发表于 2013-9-12 16:27:51

同工不同酬说到底还是一个身份问题，企业单位也好，事业单位也罢，一旦混到编制里面去了，就如同进了“保险箱”，就可以一劳永逸了。

一碗清水 · 发表于 2013-9-13 09:50:02

学习美文

小马哥 · 发表于 2013-9-13 10:09:54

美文欣赏啦。