【反方】“如厕费”是霸王条款，与人本管理背道而驰

为生歌唱 · 发表于 2013-10-6 16:29:51

但是一些密集型企业，特别是一些只重收益的企业，这方面明显很差！

邢承木 · 发表于 2013-10-6 16:39:26

引用第7楼为生歌唱于2013-10-06 16:27发表的 :
邢老师举的管理例子我之前也看过。

这个例子中其实老外重点考察了食堂和厕所，因食堂和本文关系不大，所以没提及

胡云峰 · 发表于 2013-10-6 17:51:05

与人本相反的管理当反思！

学习邢老师的美文！

邢承木 · 发表于 2013-10-6 18:49:30

谢谢胡老师支持

鲁宝林 · 发表于 2013-10-7 12:54:10

邢老师笔道老劲，立意新颖，观点明确，拜读美文。诚邀老师支持【我的职场故事】征文活动。

邢承木 · 发表于 2013-10-7 13:51:24

谢谢鲁老师支持，

鹤飞云天 · 发表于 2013-10-7 22:56:16

看上去是挺霸王！

邢承木 · 发表于 2013-10-8 08:43:57

谢谢支持

yxbhmy · 发表于 2013-10-8 09:53:10

要让员工为自己最大限度创造利润，首先就要尊重员工，让员工有一份好心情。员工如厕权利被限制，内急都不自在，他们除了心里不痛快之外，能集中精力，兢兢业业为厂方工作吗？
学习邢老师美文

邢承木 · 发表于 2013-10-8 10:31:05

谢谢支持

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