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        现代社会,科技飞进,各种手段不断翻新,让人眼花缭乱,应接不暇。就是一个小小的考勤就借助现代科技的翅膀,开辟了新篇章。在宣传栏面前敬个礼拍照、用食指指向小区门口拍照、在沙盘面前拍照……你见过这样的考勤表吗?
        近来,有网友发帖,讲述朋友所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤,引来众多网友围观。14日下午,记者联系到了当事人程女士,她说,微信打考勤在公司实行了一年多时间。每天在打考勤之前,公司领导都会提前发送不同指令,让你即刻摆出不同姿势,所以事先准备照片几乎不可能。 
         对此,有人说用微信监控员工很有效,让偷懒成为天方夜谭,是个好办法;也有人说如此监控不仅有侵犯隐私之嫌,更有缺乏信任之感,心灵很受伤。而我却要说,这样微信考勤方法无可厚非,完全是企业根据时代发展与时俱进的做法。这仅仅是考勤方式的一种新变化。对于这种考勤方式,你可以不赞成,但如果单位真的实行,你还必须遵守。每一次科技的进步,总能带来人们思想理念上的冲撞,总有一些非议,这是很正常的。与缺乏信任无关。因为作为企业员工,我们都有自己的惰性,总会钻制度的一些漏洞,由约束向利己方向发展的。而制度的创新也在不断剔除不好的文化,积累善文化,教人向善,教好人不变坏。但不容置疑的是,企业里好多好的制度、规定和流程等没有得到深入地执行。就像孙悟空头子上的金箍在开始时,就是摆在面上的东西,就像我们的制度一样,在纸上,在墙上。而当西天取经回来后,已经不用金箍,他已经修炼成佛,内化成自律,成为一体。所以,我们需要的是将制度内化成自律,一种集体默契,一种不约而同。
        现在单位的制度、规定、流程,只要往下执行,需要落地,总要改变很多人的习惯,一些人总是难以接受还难受似的,不执行,或者不积极主动,总想试着跳出制度这个框架之外。由着自己的性子来,像没有修炼的猴子一样,无拘无束。就是一个很简单的考勤制度,时间一长,超出框架之外开始规范时,就会抵触,就会找各种理由逃避考勤制度的处罚,没有一点担当。我是负责企业考勤的,其中的各种理由很多,车子坏了,路上堵了,家人有事了,等等都能成为迟到的借口,而迟到的人呢总是这样几个人,所以严格考勤制度的任何有利的方式都应该得到支持。而企业也必须随时关注考勤的效果,要注重实效而不唯方式。
        在企业里为什么有的人,无论怎么样风云变幻,人家总是按规定来,按时考勤,这些制度好像对人家无用似的,是聋子的耳朵——摆设。为什么有的人就屡屡违犯考勤纪律挨罚,让制度起作用呢?这只能说,不挨罚的人,已经将企业制度内化成个人的自律,成为一种自动自发的行动和习惯,已经与自身企业文化融为一体。而挨罚的人呢,还需要转换,需要修炼,修行,内化。
        干什么都应该有章法,站在企业角度想,希望每一个员工都能勤奋工作,这就需要一种规范,一种制度来克服人的惰性,用微信打考勤利用的正是这样的方式。而这仅仅是一种方式而已,要想起到应有的效果,需要我们员工的大力配合。企业的工作制度就是对具体工作的一种规范,可以提高工作效率,增强工作效果。如果好好执行下去,必定对工作有极大的促动作用。但为什么就不能得到百分百执行呢?深思一下,可以感觉到是我们工作中的惯性在阻挡,是我们灵魂中的惰性在作怪。这些人性中的魔性在自由的行动,没有加以约束,加以规范。这就需要我们每个员工应该接受考验,勇于修炼,通过制度的他律进而内化成自律。只有这样,才能形成达到不约而同,才能助力企业正文化的形成,激发每个员工自身的正能量,立正心,行正风,走正路。如果我们都真正在制度框架内做到了自律自动自发,那就不会有这样不得已的做法了,也只有这样的企业,才能真正兴旺发达起来。
        让我们一起来接受任何新的考勤方式吧,共同遵守企业制度,将制度内化成良好的自律,自动自发。让制度这把“利剑”消除那些不利于企业文化建设,不利于企业发展的一切不良因素,形成长效机制。让我们全员、全面行动起来,让企业牛起来、让文化厚起来、让速度飞起来、让分量重起来,铸就基业长青的基石。 |