破解高额押金还需重接信任“纽带”

一碗清水

破解高额押金还需重接信任“纽带”

    原本是一件让人拍手称快的好事儿，却因为方法不当，演变成了众口非议的坏事儿。这里固然有员工工作性质的问题，也有管理者的管理的问题，但更重要的还是双方缺乏工作上的理解和行为上的信任。  
    近日，郑州市金水区一线环卫工新换了封闭式全自动垃圾车，但每名环卫工被告知要缴纳7500元的用车押金。这让收入低微的环卫工有点“吃不消”，但不缴又担心丢了工作。对此，相关部门回应称，收取押金主要是考虑到车子造价很大，因为环卫工人人员流动比较大，“万一人带车子走了，政府的投资不就没有保障了？”（10月24日大河网）
    今年以来，不管是报纸还是网站，关于环卫工的话题可谓是屡见不鲜，从挂牌上岗到工资待遇，再到高额押金，无不揭露了环卫工——这一活跃在大街小巷的“城市美容师”，工作上处处受制、生活上不被扶持，正处在底层无奈挣扎着的现实。拿着最低的工资干着最脏的工作，给予他们理解、给予他们敬重，已成为社会各界人士默默达成的共识。
    无奈的是，尽管社会公众都能给予这个群体该有的敬重，但最应该理解和支持他们的“家长”——环卫公司领导，却并没有这么做。至少从文中配了新设备却要交高额押金，而且不交还有可能走人的做法看，他们对待自己的“兄弟”，没有像他们和外界公众说的那样：“应多给环卫一些理解、支持和尊重。”
    按理讲，企业为保护一些先进设备在生产过程中不受损失和损坏，采取一些如交押金、签字据等防范措施情有可原，毕竟很多企业一直都这么做。不否认，交押金这种做法，确实能对一些自觉性差的员工起到一定束缚作用。但如果押金的数目超出了承受的底线、影响了正常的生活，那就很难让人接受了。
    应该说，更新换代设备、降低劳动强度、提高生产效率，这本是企业顺应发展的题中之义。既然要办好事儿，就要把好事儿办好。找一些理由、寻一些借口，有意难为员工，不仅达不到与其效果，反而会莫名反感。作为员工也不能面对问题只是发牢骚、生闷气，起码也应弄清楚为什么，若合乎情理，理应给予工作支持。若无中生有，起码也能针对性地去解决。
    常言道，“取之于民、用之于民”。从文中我们不难发现，该企业的这批设备并非企业自己花钱购买，而是政府投资，其目的就是为了更好的服务社会、服务群众、服务人民。至于担心“万一人带车子走了，政府的投资不就没有保障了？”的说法，也仅仅是该家企业领导的私自臆测，说白了，就是对自己员工的不信任罢了。
    无疑问，增加双方互信是解决问题的有效途径。一方面领导要接地气。一个好的领导从来都是从群众中来再到群众中去，管理好不好，制度行不行，看员工有啥反应，让员工去评价。群众过得怎么样，有哪些需求，心中有杆秤。另一方面员工要常汇报。工作中的问题、生活中的困难等等，不要总是默默的承受，要勇于通过正确渠道积极向上反应，让上级领导明白你的所思、所想、所困和所难，进而消除双方在思维、行为等方面的误会。
    只有这样，才能从源头破解长期以来大多数企业，都普遍存在的领导和员工之间的信任危机，进而重接一条相互理解、相互支持的信任“纽带。”

一碗清水

请各位老师拍砖

小马哥

一开始就亮明观点，而后层层推进犹如破竹，并对如何增加信任开出良方，一气呵成，可见的感触深刻啊

一碗清水

呵呵！没抢住。

鲁宝林

欢迎扬老师参加本期事评，您辛苦了，向您致敬！

鲁宝林

支持您的观点，感谢您的精彩分享！事评有您更精彩！

曾俊茗

学习学习，哈哈

为生歌唱

欢迎杨老师参加本期事评讨论！

初卫平

该企业的这批设备并非企业自己花钱购买，而是政府投资，其目的就是为了更好的服务社会、服务群众、服务人民。至于担心“万一人带车子走了，政府的投资不就没有保障了？”的说法，也仅仅是该家企业领导的私自臆测，说白了，就是对自己员工的不信任罢了。

为生歌唱

我发现我们写事评的老师们逻辑性都很强。