敬业率低不能只怪罪员工

yxbhmy

            敬业率低不能只怪罪员工
    近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。全球员工平均敬业率为13%，而中国远远低于世界水平，中国员工敬业率仅为6%（其中文秘和办公室员工敬业程度最低为3%），处于全球敬业率最差水平。（重庆晨报11月8日）
    中华民族向以吃苦耐劳闻名，为何却成了别人眼中的“懒汉”呢？一看见这报道，我心里那个气呀，没法说，大家来看看吧。2009年12月16日，美国《时代》周刊2009年度人物出炉，“中国工人”作为群体获评美国《时代》2009年度人物亚军。《时代》评价称：中国经济顺利实现“保八”，在世界主要经济体中继续保持最快的发展速度，并带领世界走向经济复苏，这些功劳首先要归功于中国千千万万勤劳坚韧的普通工人。
    但话又说回来，荣誉只能代表过去，我们还必须面对现实，为什么会有这样的结果呢？究其根本，笔者认为，有几方面原因：首先是管理方面的原因。敬业率与管理方式高度相关，统计表明，面对整体目标，中国员工积极性不高，而一旦将任务分拆、责任到人，则中国员工的积极性会大大增加。就拿上世纪80年代来说吧，改革开放以前，我们老家农村还没包产到户，大家都还在大集体生产，都为了混工分，当时田地里产量很低。1980年9月，中共中央下发《关于进一步加强和完善农业生产责任制的几个问题》，肯定了包产到户的社会主义性质。到1983年初，农村家庭联产承包责任制在全国范围内全面推广，那一下让我老家的农民有了激情，让大家看到了奔头，一下就激发了大家种田的积极性，产量大幅度提高。所以我们现在只有进一步解放思想，改变管理方式，才能从根本上解决敬业率低的问题 。
    其次，职业认同低是敬业率低的又一原因。很多公司阶层分得特清，企业上下级之间存在着严重的断裂，在许多领导者眼里，自己优势地位明显，对员工有着全方位的控制，根本没有人格上的尊重。一些领导为什么特别喜欢开会，就是因为开会时特别是批评下级时特有成就感，以及权力的快感。除了关系的疏离，还有薪水的差距，以及发展机会的前途渺茫，单位里等级森严，领导高高在上，不体谅下属，晋升基本靠关系靠红包靠马屁，第一天上班就预见到退休那天的样子。这一切导致和加剧了劳动者的职业认同度低，个人投入工作的热情不高。
    再次，中国经济发展太快了，渐渐地发现身边的人日子比自己过得好，地位比自己高，而自己却还在拿着那么微薄的工资，生存现状堪忧。辛苦工作几十年，仅凭自己的能力，那么高的房价，一辈子挣套房子都难。就拿我们这里来说吧，房价高的离谱，辛苦上班一个月不吃不喝还买不了一个平方。社保、养老、医疗等问题更是压得我们喘不过气，说得不客气的话，小病还好，得了大病在现行的医疗体制下基本只有“等死”（呵呵，也许我太悲观了）。所以很多员工只能退而求其次，选择身兼数职，到处“捞”外快追赶猛涨的CPI。身兼数职直接导致员工上班没有精神，严重影响本职工作，“混工龄”的现象严重。
    因此，我们别怀疑敬业员工只有6%，即使真实数据并非如此，但职业认同低还是客观存在的事实。要改变这一现状，不能只靠个体努力，还要靠制度、管理与文化的提升，才能从根本上解决敬业率低的问题。
    第十八届三中全会已经在北京召开，全会指出，经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，为中国经济未来走势指引方向。我想，只要有了方向，只要渐渐消弥社会恐慌，让人们开心地生产、生活，敬业率低靡徘徊的现状必定会改变。

yxbhmy

链接：中国工人被美国《时代周刊》评为2009年度群体人物亚军
        http://bbs.ybvv.com/thread-187656-1-1.html

yxbhmy

改革开放（家庭联产承包责任制）
http://baike.baidu.com/link?url= ... BJULYpozXHACgoFigbC

浮山神

说得对，大多数工人都是好样的

鲁宝林

欢迎老师参加本期事评，您辛苦了，向您致敬！

yxbhmy

完成，去学习下各位老师的的观点

yxbhmy

呵呵，鲁老师好快     

鲁宝林

只要有了方向，只要渐渐消弥社会恐慌，让人们开心地生产、生活，敬业率低靡徘徊的现状必定会改变。
                  老师说的真好，支持您的观点！       

yxbhmy

谢谢鲁老师，向你学习。     

鲁宝林

不快不行呀，职责所致，理应如此。