七成女工曾遭性骚扰？深圳女工发布性骚扰调研报告

沩水云飞

女工们的四大困惑

1

女工只能做底层工作吗？

有许多工厂在招普工的时候声明：只要女工。

起初，女工们把这看成一种优势。可后来她们认为这是一种变相歧视。丁丁说，女孩子一直被教育要乖要顺从，而工厂喜欢女工，并非是因为女孩子手脚更快更细心等，只是因为女工更听话。

阿宝说，普通女工的发展，到文员、QC（品质控制员）已经很好了，再向上几乎没有机会。女工找普工工作很容易，但找好的工作却很难。

在许多工厂，90%以上的员工都是女工，可管理架构上却是不到10%的男工来管这90%以上的女工，原因在于男工几乎都可以得到提拔，女工却只能做到组长、拉长……经理必须是男的，主管必须是男的，几乎已经成了潜规则……

而许多与丈夫做同样工作的女工，回家后要做全部的家务，丈夫乃至婆婆都以为这是天经地义的。

女工阿玲曾经写日记表达过这些苦恼——“当我们从一个普通的员工辛苦地做到一个小小的领导，我们又要面临着结婚生子，放弃自己的工作。当你在这个家做看起来不起眼的洗衣做饭、送孩子上学，任劳任怨，老公却觉得你用的是他的钱，对家没有贡献。可我出去做保姆一个月工资都有几千块呢。”

沩水云飞

2

性骚扰大声喊出来可喊过之后呢？

阿宝说，媒体现在提到性骚扰总是要女性大声喊出来，可女工喊出来却未必有用。

一个女工遭遇工友持续一个月的性骚扰，“电话骚扰很频繁，短信很恶心”。她先到派出所去报警，警察却说“你为什么不换电话，为什么不换工厂，为什么不搬家？”她舍不得孩子刚刚获得的学位，于是又找到厂长，厂长开除了该男工，但并没有公开做出任何宣布，结果厂内舆论全部倒向被开除的男工，女工被迫辞职……

阿东所知道的另一个女工友在遭遇骚扰后去厂方投诉，厂方接到投诉后对当事男工作了警告，可从此所有工友都觉得该女工有问题，大家从此都不和她说话……

还有一个女工，一男工在工厂厨房从后面抱住她意图不轨，将她按倒在地，女工挣脱后报警，可是警察最开始说不能采取什么措施。该女工反复投诉后，男工被拘留了几天。可女工因害怕报复、被人议论，在工厂也呆不下去而走掉了。

丁丁说，在一些上司对下属的骚扰中，漂亮女工被迫去经理的饭局上陪酒是常见现象。女工为了晋升到拉长、组长，甚至只是换一个轻松的不用站立的工站，不得不这么做。

阿宝说，性骚扰和月经有些类似，说出来，外界也许觉得问题存在，但同时又会认为说的人本身也有问题。

沩水云飞

3

人流选择黑诊所只是因为无知吗？知吗？

为什么许多女工选择人流的时候，不选择安全正规便宜的公立医院，反而到黑诊所黑医院里去忍受各种敲诈？

女工们总结的原因有以下三点：一是误解，对大城市不了解的许多女工认为大医院是有钱人去的；二是环境和态度，大医院的工作人员一般态度不很热情，胆怯的女工走进医院徘徊良久还是离开，而“黑医院”却相当热情，嘘寒问暖，甚至把大厅搞成女工喜欢的粉红色，女工进去会逐渐消除胆怯；第三也很关键，正规医院一定要有亲人或男朋友签字才做手术，可许多女工找不到任何人签字，而黑医院却反复和女工承诺不要任何身份证件给她保密等等。

所以，虽然女工中流传着绑在手术台上流着血被要求再交钱的恐怖传说，可许多女工还是最终选择了黑医院。原关外很多以欺诈为生的医疗机构甚至得以发展壮大。

4

工伤带来的慢性伤害如何维权？

阿东说，女性要怀孕生孩子，因此在工伤中出现很多特殊情况。比如受了外伤要进行治疗，可女工怀孕了，担心药物影响到孩子就不得不打掉孩子。此外，许多女工慢性中毒，在不知情状态下离开工厂，等到发现自己受到伤害月经持续紊乱乃至生不了孩子的时候，已经找不到工厂来负责了。《女职工特殊保护条例》中有些规定挺好，但执行起来很难。（晶报）

打工者

女工要学会保护自己，拿起法律武器，维护自身权益