马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
  
         找准自己，少跳槽才是涨薪和提升的最佳渠道
    不知大家发现过一个问题没有，如果你在一家公司上班，突然从一个车间普通工人一下提升为中层干部，别人会说你行的。如果你是因“工作矛盾”从这个车间调往那个车间，还是普通工人的话，你一定要干的更好，不然别人会说你不行的，如果行，为什么原车间不好好用你呢？那时，没准自己心情更糟！
    目前我们讨论的话题是当今技工尤其是青年技工的薪资过低易跳槽，他们的付出与薪资不成正比之事。我感觉总是理不出个好头绪，我很茫然。因为我们公司可是很重视青年技工的啊，我们可是同工同酬、按劳分配的啊，有好多青工比我们老工拿的多多了呀。可是总还有人走，原因基本是抱怨工资低。他们自认为自己多有能耐，其实也未必做了什么，只能说他们年轻，有更多跳槽的资本。
    现在的年轻人大多没有吃苦精神，性格浮躁。“拿了‘振兴杯’冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。”我们从第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良在第九届“振兴杯”决赛期间的一席话中可以看出，每个企业的用人机制都是一样的，他们都会遵循循序渐进的方式来管理人才，按劳分配的。年轻人，你如果在公司技能成绩优异，特别是拿过国家大奖的，领导心里有数的。慢慢来吧，付出总会有回报的；如果你接着在公司干下去，多拿几个奖项，你是绝对提升或薪水增加无疑。可以肯定的说，没有哪个企业不重视技术人才的！
    我来说说我们企业吧。11月1日，为表彰纺织科技教育领域做出突出贡献的单位和个人，中国纺织工业联合会科技教育奖励大会暨2013年度“纺织之光”奖颁奖大会在北京人民大会堂举行。际华集团三名员工喜获殊荣，其中我们3542公司唐玲玲获“全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖”，林志获“全国纺织行业技术能手”荣誉称号。在他们凯旋归来时，公司又分别奖他们每人5000元钱，以资鼓励。
    虽然他们如今都40多岁了，但他们曾经年轻过，他们就是这样无怨无悔的在公司干着。通过自己的踏实苦干，唐玲玲从一线挡车工逐渐成长为全国人大代表、国家高级技师、“全国劳动模范”、“全国技术能手”，并获国务院特殊津贴。林志从一个轮班修机工成长为布机车间电器工段长，由于贡献突出，2012年被公司破格聘用为特级技师。在实际工作中，林志立足岗位刻苦钻研、善于创新，多次顺利排除设备复杂故障，提高开台效率。据不完全统计，2012年一年中林志为公司节约费用近70万元。难道公司给他奖励个10万、20万才算付出和薪水成正比吗？
    他们为什么业绩如此辉煌？因为他们坚持了、付出了……
    其实能不跳槽就不跳槽，跳槽浪费时间，减少成功的机会。当然这是我这个不成功人士的想法。如果你所在单位还算行的话，不如找准自己，好好干，一定会有机会提升和加薪的。我们车间以前的生产调度大学生小李，记得他刚分来一段时间里，天天在设备上实习修机，整天默默无闻的，话很少。看样子心情不太好，一次，我找他聊天，鼓励他不能白白多读几年书啊，抽时间多写写稿件，在宣传车间的同时其实就是宣传了自己……后来他按照我说的做了，因为稿件发往公司，是要经过领导过目的。随着一篇篇稿件的诞生，车间、公司领导都知道了这位既能写又有基层修机经验的小李了。没过一个月，他被提升为车间调度，如今又提升为公司精品事业部技术人员，虽然工资不太高，但比起车间工作环境和工资要好的多啊，他说他知足了。
    我身边还有一位青年技工，前段时间因为工作不顺心，嫌工资低，说不想干了，想跳槽。我说如果你真的能跳好，我不拦你，我祝福你。但是你要知道，只要是你到哪家企业打工，都是要经历这些“频繁考验”的；你要正视当前的“苦”，要把“苦”当做人生的磨砺啊，我像你这个年龄也哭过、哭的很伤心……听我说了这些话后，他不再说跳槽事了。如今工作顺手、顺心，很有提拔的机会呢。因此，年轻的技术人员们，只要你是千里马，一定会有伯乐的！
    当然有些企业，尽管有些技术人员付出了，仍是待遇太低，人家不走才怪呢。因此，企业一定要搞好用工管理，制定好人性化考核管理机制，想办法提升“有用人才”的工资或提升一些待遇，让别人死心塌地的为你干。如果人才别人挖走了，自己的企业怎么兴旺发展啊？
  |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2013-11-17 16:56:39
发表于 2013-11-17 17:37:33
