青工为何频跳槽

yxbhmy · 发表于 2013-11-19 11:18:31

要坚持事业留人、待遇留人、感情留人相结合，坚持精神激励与物质鼓励相结合，思想政治工作与解决实际问题相结合，让他们在单位有甜头，有奔头，有盼头。

学习刘老师美文

0739lyx · 发表于 2013-11-19 15:17:57

谢谢光临指导，向您学习致敬！

浮山神 · 发表于 2013-11-19 15:56:39

支持

0739lyx · 发表于 2013-11-19 17:26:16

谢谢！

初卫平 · 发表于 2013-11-20 19:42:00

企业要想留住人才，稳定员工队伍，必须积极创造条件，给他们提供大显身手的机会和舞台，让他们获得更多发展提升的机会，让他们看到金色希望，看到美好未来。
说得好运喜老师，观点明确，事实清楚，很有份量的事评，认真学习了。

0739lyx · 发表于 2013-11-20 22:20:29

谢谢卫平老师来指导，祝您晚安好梦！

wxpzp · 发表于 2013-11-20 23:41:39

本山大哥说的对，八级木工相当于高级职称！
社会应该重视技术工人的劳动价值！

一碗清水 · 发表于 2013-11-21 09:21:31

用人制度缺失祸企殃人。

0739lyx · 发表于 2013-11-21 21:59:52

谢谢新平老师亲临指导。

晚安好梦哦。

0739lyx · 发表于 2013-11-21 22:00:39

感谢杨老师指导，您辛苦了，致敬！

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