马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
羌笛何须怨杨柳“春风”不度玉门关
| [/table][table=100%,#ffffd9]     据11月11日的 |
中国青年报刊文，对当今技工尤其是青年技工的工资状况进行了报道。其中第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良在第九届“振兴杯”决赛期间的一席话道出了不少技术工人的心声。张文良说：“拿了‘振兴杯’冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。
|     时下，收入低、待遇差、 |
任务重已逐渐和青年技术工人的生存状态画上了等号。此前，在“振兴杯”决赛举办期间，调查问卷表明， 78%的受访青年技术工人认为自己的付出与薪资不成正比。98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽！
|    国家最高级，这几个字的分量有多重？参加这样赛事的选手，相信即便不是“会当凌绝顶，一览众山小”，也是处于再加把劲就能爬到山顶的状态了，可却只拿2000多元的工资，在牛肉狂飙到50多元的当下，这样的技术水平，所拿的工资又能买多少斤牛肉呢！这难道就是对青年技术人才的尊重吗？机制不改，跳槽还是无奈，这不由让笔者想到了一句古诗：“羌笛何须怨杨柳，春风不度玉门关”，的确，机制这个春风吃不到的地方，必定一片荒凉，十八届三中全会《决定》的出台，会打破这一魔咒吗？会把春风吹到“玉门关”吗？ |
    有人说，中国改革开放是占了低成本人口红利的便宜，当然失之偏颇，但不可否认，的确有其因素在内，青年是当下的开路先锋，是未来的领导者，如果按照这一惯性思维走下去，也许，中国的改革开放会因此增加几个点的GDP，可却会失去人心，失去公平正义，必将付出更高的代价才能挽回！
    鼓励青年从事技工工作，工资分配应向技术含量高的岗位倾斜，可实际情况却是：在很多企业，有技术就意味着多干活，倾斜是倾斜了，都倾斜到了管理干部的腰包里。这样的激励机制，能有效调动青年技工的工作积极性吗？一直以来，青年技工的待遇问题，大会小会都在提，人前人后都在说，可结果却是，青年技工们只能对着“工字不出头”感慨一番吧！
    如果个别青工遭遇薪酬上的尴尬也就罢了，可实际上却是大多数，这不由令人对青工面临如此尴尬处境后，对企业是否还会敬业产生担忧，对由此产生的一系列社会问题集腋成裘后，将由谁来买单不敢想象！
    犹记得《少年中国说》里那些慷慨有力的话语，可反过头来，大多数青工只能望说兴叹了吧！
    青工，尤其是技术青工，是企业的脊梁，是推动中国梦实现的中坚力量，他们的薪酬待遇如果不能用更好的激 励机制加以解决，其他岗位更是可想而知，为此，是该向固有的机制动刀的时候了，让春风也度玉门关，羌笛不再怨杨柳，国家有责任宏观指导，社会有责任予以关注，企业有责任进行整改，如果这样，是不是青年技工们会少了跳槽，多了感恩呢！
|
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2013-11-21 23:13:58
发表于 2013-11-22 06:53:45
发表于 2013-11-22 08:40:52
