羌笛何须怨杨柳“春风”不度玉门关

胡云峰 · 发表于 2013-11-22 09:51:54

感谢杨老师来访，向您学习！

胡云峰 · 发表于 2013-11-22 09:52:56

感谢李老师颁发勋章，这个勋章分量很重啊，呵呵，再次感谢！

微笑生活 · 发表于 2013-11-22 12:59:54

青工，尤其是技术青工，是企业的脊梁，是推动中国梦实现的中坚力量，他们的薪酬待遇如果不能用更好的激励机制加以解决，其他岗位更是可想而知，为此，是该向固有的机制动刀的时候了，让春风也度玉门关，羌笛不再怨杨柳，国家有责任宏观指导，社会有责任予以关注，企业有责任进行整改，如果这样，是不是青年技工们会少了跳槽，多了感恩呢！

胡老师文章读起来舒服。

微笑生活 · 发表于 2013-11-22 13:00:27

是啊，未来属于青年人的，要重视！

邢承木 · 发表于 2013-11-22 14:31:23

在很多企业，有技术就意味着多干活，倾斜是倾斜了，都倾斜到了管理干部的腰包里。这样的激励机制，能有效调动青年技工的工作积极性吗？

很有针对性

胡云峰 · 发表于 2013-11-22 14:38:04

感谢段老师的雅评，问好！

胡云峰 · 发表于 2013-11-22 14:38:28

感谢邢老师来访，握手！

浮山神 · 发表于 2013-11-22 15:48:49

这个说到点子上了，第一技术大王拿2000元，一天也不应该给它干。你想想那第二。第三------的在这里还怎么活？有的企业干还不如让它破产！严重支持领导的观点。

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鸿雁 · 发表于 2013-11-22 16:00:59

老师的观点非常明确，语言朴素流畅，适合广大基层员工胃口，认真学习了

yxbhmy · 发表于 2013-11-22 16:12:49

倾斜是倾斜了，都倾斜到了管理干部的腰包里。

确实，领导是拿得有点多，没法呀，谁叫别人是领导呢。

羌笛何须怨杨柳“春风”不度玉门关

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