【160期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】国企员工“离职创业”你认可吗？

ahui

正方：我认可。国企员工离职创业是好事，未必是坏事。一是有才能的人，在某一方面有专长，离职后无论是在私企还是自己单打独斗，自己的才能可以得到发挥。二是新的环境可以锻炼人，给人以全新的感觉，充满斗志，昂扬向上，创出新业绩。三是如果在私企，私企老板注重的是能力，只要敢励志创业的员工，必然是神话绝技，或者在某个方面独当一面的，国企有过期的弊端，无论是机制、体制还是待遇等方面，难以做到公平公正。私企老板为了个人的利益，千方百计为技术人员创造良好的工作生活环境。四是待遇方面。离职员工在国企工作时，平均主义，不公平事情随时发生，自己创业，或者在私企老板处工作，这样的事情偶尔会发生，但是，优惠的待遇会倾向于敢作敢为的有志之士。

李胜会

ahui

正方：我认可。国企员工离职创业是好事，未必是坏事。一是有才能的人，在某一方面有专长，离职后无论是在私企还是自己单打独斗，自己的才能可以得到发挥。二是新的环境可以锻炼人，给人以全新的感觉，充满斗志，昂扬向上，创出新业绩。三是如果在私企，私企老板注重的是能力，只要敢励志创业的员工，必然是身怀绝技，或者在某个方面独当一面的，国企有国企的弊端，无论是机制、体制还是待遇等方面，难以做到公平公正。私企老板为了个人的利益，千方百计为技术人员创造良好的工作和生活环境。四是待遇方面。离职员工在国企工作时，平均主义，不公平事情随时发生，自己创业，或者在私企老板处工作，这样的事情偶尔会发生，但是，优惠的待遇会倾向于敢作敢为的有志之士。 五是心情方面。离职创业发生是有一定的原因。我以为归根结底是心情问题。自己创业，再苦再累心情也好。就是在私企工作，老板也会从以人为本这方面基于照顾的，员工的心情愉悦，收益的是双方。“互利互惠，实现共赢！”
陕煤铜川矿业公司金华山矿    李胜会

李胜会

xjzjl

153_156期事评话题有15位老师得奖，我很羡慕，什么时候我也能得奖。努力！

ahui

正方：我认可。国企员工离职创业是好事，未必是坏事。一是有才能的人，在某一方面有专长，离职后无论是在私企还是自己单打独斗，自己的才能可以得到发挥。二是新的环境可以锻炼人，给人以全新的感觉，充满斗志，昂扬向上，创出新业绩。三是如果在私企，私企老板注重的是能力，只要敢励志创业的员工，必然是身怀绝技，或者在某个方面独当一面的，国企有国企的弊端，无论是机制、体制还是待遇等方面，难以做到公平公正。私企老板为了个人的利益，千方百计为技术人员创造良好的工作和生活环境。四是待遇方面。离职员工在国企工作时，平均主义，不公平事情随时发生，自己创业，或者在私企老板处工作，这样的事情偶尔会发生，但是，优惠的待遇会倾向于敢作敢为的有志之士。 五是心情方面。离职创业发生是有一定的原因。我以为归根结底是心情问题。自己创业，再苦再累心情也好。就是在私企工作，老板也会从以人为本这方面基于照顾的，员工的心情愉悦，收益的是双方。“互利互惠，实现共赢！” 六是三年后，员工总结自己的工作得失，即使回来上班，也会摆正自己的位置的，利于今后的工作。
陕煤铜川矿业公司金华山矿    李胜会

shen7727

我支持【正方】赞同意见。因为我作为一名煤矿工会工作者，受当前煤炭市场经济形势低迷等因素影响，工资等涉及职工利益的事情也随形势急转直下， 职工思想活波动起伏大。昨天，厂工会主席按照集团公司党政关于开展“企业有困难，我该怎么办”大讨论活动的通知要求，召开各车间工会主席大讨论会议，期间就企业形势我该怎么办和企业需要裁员我该怎么办两个话题进行讨论，而这些恰恰与今天论坛主题相吻合。离职创业，对于有志之士、有才之人绝对是一个机会，领导问及如果选择我，我该怎么办，“同意！”，我的回答非常肯定，既然领导选择，那就认为你的能力或者说关系等诸多方面还做的不够好，而我认为在国有企业存在这样那样的问题很正常，所以如果觉得自己真的有能力的话，就一定要去外面创业，青春只有一次，要不选择精彩，那就要选择默默无闻，这样又何必留恋企业这棵大树呢。领导选择你退出，不要过分强求理由，当维护大局的时候一定会牺牲一小部分人的利益，顾全大局的目的就是为了企业减轻负担，自身也就多了一个创业机会，何乐而不为呢!所以我想说的就是既然企业选择你，就不要过分留恋以往付出的种种辛苦，人挪活，树挪死的道理大家都明白，当然想以后离职创业有多么辛苦，这是必然的，但也不是一定的，人别逼到人生的十字路口，你就要奋斗、努力、加油，毕竟这是自己走自己的路，孰是孰非已经不重要，重要的是选择。今天借这个话题，就是要和所有的朋友们诫勉，希望我们要善待珍惜每一天，积极努力创造每一天，把握争取每一天。

鲁宝林

引用第14楼shen7727于2014-02-13 10:29发表的  :
我支持【正方】赞同意见。因为我作为一名煤矿工会工作者，受当前煤炭市场经济形势低迷等因素影响，工资等涉及职工利益的事情也随形势急转直下， 职工思想活波动起伏大。昨天，厂工会主席按照集团公司党政关于开展“企业有困难，我该怎么办”大讨论活动的通知要求，召开各车间工会主席大讨论会议，期间就企业形势我该怎么办和企业需要裁员我该怎么办两个话题进行讨论，而这些恰恰与今天论坛主题相吻合。离职创业，对于有志之士、有才之人绝对是一个机会，领导问及如果选择我，我该怎么办，“同意！”，我的回答非常肯定，既然领导选择，那就认为你的能力或者说关系等诸多方面还做的不够好，而我认为在国有企业存在这样那样的问题很正常，所以如果觉得自己真的有能力的话，就一定要去外面创业，青春只有一次，要不选择精彩，那就要选择默默无闻，这样又何必留恋企业这棵大树呢。领导选择你退出，不要过分强求理由，当维护大局的时候一定会牺牲一小部分人的利益，顾全大局的目的就是为了企业减轻负担，自身也就多了一个创业机会，何乐而不为呢!所以我想说的就是既然企业选择你，就不要过分留恋以往付出的种种辛苦，人挪活，树挪死的道理大家都明白，当然想以后离职创业有多么辛苦，这是必然的，但也不是一定的，人别逼到人生的十字路口，你就要奋斗、努力、加油，毕竟这是自己走自己的路，孰是孰非已经不重要，重要的是选择。今天借这个话题，就是要和所有的朋友们诫勉，希望我们要善待珍惜每一天，积极努力创造每一天，把握争取每一天。

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xjzjl

【正方】国企职工离职创业有路可走

        【事评话题】国企员工“离职创业”你认可吗？  

　　从今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（1月27日《中国青年报》）  
        对此，有人认为该政策能够刺激创业，有利于员工丢下包袱、实现创业梦想；也有人质疑此政策让国企员工创业享受“超国民待遇”有失公平。  
        那么，你对国企员工“离职创业”怎么看呢？认同此政策的请选择【正方】发表观点，不认同的请选择【反方】进行评说！

      国企职工离职创业圆创业之梦，我认为此计甚妙，很多人都有自己的追求和梦想，但是苦于资金、技术、项目等等不到位，只能作罢，进了国企工作，目前，在很多人来看还是很体面和很光彩的事情，加之有家了以后，即使想创业，因为有了后顾之忧而患得患失，始终不能做自己喜欢的事情。
   有了离职创业，但是却留岗的约定，让他们免去了后顾之忧，可以放开手脚大干一场，即使创业不成，也不愁生计，不会为了吃住而发愁，虽然这样会令很多人羡慕，也会让很多人质疑国企员工创业享受“超国民待遇”有失公平，试想，如果创业成功，他所创造的经济价值且不论，单单社会价值就无法估量，首先开辟了一条就业通道，其次创业的经验和渠道值得很多人去思考和学习，而且给我国的社会主义经济理论又添了一道大菜。
      


2014-2-13
张羽

兵头将尾

离职创业，这个办法不好。其理由：一是技术骨干，都离职创业了，等于釜底抽薪，那你企业还生产不生产。本来技术骨干短缺，你再搞离职创业，这是瞎折腾。二是离职创业，有的人可以，有的人不行。其一，手中没有资金，贷款又非常困难，即使有美好蓝图，但实施起来，难上加难。其二，创业项目不好选，有的项目做不来，能做来的，又没有后盾支持，弄得不好，是水中捞月一场空。其三，没有一技之长，更难创业。比如做买卖，很难做，没有底垫，没有流动资金，没有项目，即使有项目，独立创业，孤掌难鸣，根本支撑不起来。三是都来搞离职创业，很不利于企业职工队伍稳定。搞得人心惶惶，很不利于安全生产。四是不能做为一种政令提出来，假如有离职创业的，企业不反对，但不能形成规模，实际上也形成不了规模。五是凡是不能搞“一阵风”，更不能下达命令，这都不利于企业的稳定。以上是我的浅见，仅供参考。

沈道远

不妨给“离职创业”一些掌声
　　
　　  江西的国企员工如果想创业，可以和企业签一份“三年之约”，放心大胆的去创自己的事业，如果三年后没有成功，依然可以回到原单位就职。这样的举措一出，舆论出现不同的声音，有点赞的，也有拍砖的。笔者对此倒认为，不妨给“离职创业”的一些掌声，多些宽容。
　　国企改革，人事任用也是不可缺少的关键一环，现在江西在这方面迈出了一步，虽然在不少人眼中还有诸多的问题，但是这毕竟是一个有益的探索。国企单位和公务员其实有许多共通的地方，都在人事任用上存在终身制的弊端，虽然有的人愿意创业，但是因为留念国企优厚的待遇，而放弃了创业干事的追求。尽管不少人在国企干得不开心，没有找到自己的人生目标，但是他却不愿为自己的创业梦想放手一搏，生怕失败之后，自己的失败成本太过于沉重。正是在这样的纠结中，不少年轻人变成了白头翁，当初的青春热血，一去不返，也失去了另一种生命的可能。
　　现在，江西国企推出的“离岗创业”，打消了不少有心创业的人的后顾之忧，给了他们选择的机会，也为国企的人事制度改革，找到了一个突破口。至少，国企的工作人员有了流向社会，流向市场的机会，这比起国企的裁员、下岗，让员工被动的进入社会要人性化得多。国企内的员工，有创业之心，创业之能的人，不在少数，可是，因为制度的原因，不少职工进来之后，创业之门也就对他们关上了。
　　国企人浮于事，一直饱受群众的诟病，部分有想法，有闯劲的人长期在这样的环境下，慢慢就滋生了惰性，也逐渐磨去了锋芒。因此，江西的推出的“离职创业”给这部分人留了一条路，也是国企改革的一个突破口。把优秀的人才推向市场，让市场对人力资源进行优化配置，这能最大限度的激发社会的干事力量。再则，如果这些人创业成功，对于社会来说又将解决不少的人的就业问题，而且国企也可以减少改革的负担，这是一个双赢的政策，笔者对此必须赞一个。