《班组天地》投稿通道【探索】话题讨论：你对央企老总吐槽“年薪200万太少了，伤心

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【话题探讨】你对央企老总吐槽“年薪200万太少了，伤心了”怎么看？


        “万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元，保利地产大约200万不到300万元；万科副总的年薪大约800万元，保利地产副总的年薪大约200万元……不比了，伤心了。”近日，央企保利地产副总经理、广东公司董事长余英在微博上的一番言论引发业界讨论。甚至有人说老总薪酬低容易发生腐败。
        那么，作为企业员工，你对央企老总吐槽“年薪200万太少了，伤心了”怎么看呢？
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为生歌唱

不比奉献比收入，高管也浮躁

    央企老总不比奉献比收入，而且越比心态越不平衡，为何都做到高管了，老总们还会出现如此落差，是他们真的挣得太少了吗？央企保利地产副总经理、广东公司董事长余英年薪200万比不过万科老总的年薪1500万，自己觉得被侮辱了，伤心了，甚至觉得这样的差距容易滋生腐败。我就窃笑，为何不与比尔盖茨比，那样是不是还要自杀呢？
    这里没有取笑这些老总的意思，要知道你的年薪200万已经是让广大职工们艳羡的了，有的人甚至一辈子做苦力，也挣不了这么多钱。我反而一直在思考，作为企业的老总，你们为何不想想如何让你的员工也能挣到年薪200万呢，要是这样的话，你在与世界上任何一个企业的老总比，看哪个人更受人尊敬，更让世人称赞，恐怕就连比尔盖茨都会羞愧面对你。
    笔者觉得如今的社会不比贡献，比收入确实是一种浮躁的表现，要知道这种攀比只会让人觉得世道不公，没有进取心，产生了这样的情绪还怎么去经营企业，这个企业还会有进步吗？当然造成着这种差距国家也应该出面治理，不能无限扩大领导与员工之间收入的差距，老总年薪1500万，那你的员工能达到多少呢？如果他的员工年薪能达到150万，我觉得央企老总你就不用伤心了，如果并没有达到这样的结果，那国家真要出面进行管理了，我觉得老总年薪是员工的十倍已经很多了，你给他再多的钱，也不会修补他们浮躁的内心，除非这些老总们能幡然醒悟，开始比奉献，而不是金钱，这样的企业才会更有前途！
（锦州开元石化有限责任公司    李新宇）

爱好作为

高管应当比比贡献
    现在企业老总工资都实行年薪制，甚至有的还相互攀比，收入少了还鸣怨叫屈，我看这并不能让群众心服口服。
    企业有效益，其收入跟风涨，企业效益差，年薪还是照样拿。是什么原因导致这些高管拿年薪呢？原来企业已经步入了市场化，公司都实行了股份制，还有的人认为，让高管拿年薪免得再贪污受贿了，这叫“高薪养廉”。难道真能取得预期效果吗？我看未必！
    现在光拿钱不干事的国企、央企老总多了去，这些人不但不干实事，而且有的还坏了企业干大事。霸在茅坑不拉屎。对那些想干事、干成事的人来说，无不是个绊脚石。高管不在怎样为企业做贡献上出谋划策，而是在拿年薪收入上盲目攀比，其德其能其境界都哪里去了呢？
    俗话说：群众眼睛是雪亮的。你为企业做了哪些实事？哪些好事？群众心里都是有数的。就像县委书记的好榜样，焦裕禄同志一样，人民群众是永远记得他，怀念他。其实，高管的价值不在于年薪拿多少，而是在于其贡献有多大，能不能带领你的企业改革发展取成果，能不能为企业员工增加收入致富奔小康。

登高的温石

年薪200万还叫屈，还叫老百姓活不活啦
    “万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元，保利地产大约200万不到300万元；万科副总的年薪大约800万元，保利地产副总的年薪大约200万元……”这组数据真是令人触目惊心，这些可是老百姓轻易看不到的数字，想想我们每月拿着几千元的工资，整天悠哉悠哉活在芸芸众生中，扔进人海里就被淹没，再看看这位央企大员“不比了，伤心了”的抱屈，真是感觉到自己的渺小，井底之蛙坐井观天，一叶障目不见泰山。
    不说了，伤心了......
（山东能源肥矿集团电力公司 侯秀峰）

初卫平

拿着高薪“哭穷”的企业高管真滑稽
    万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元，保利地产大约200万不到300万元；万科副总的年薪大约800万元，保利地产副总的年薪大约200万元……不比了，伤心了。
   试问这位“哭穷”的副总，你了解我们班组员工真实状态吗？知道我们每年都拿多少薪水吗？实话给你说，你拿到薪水是我们普通员工的20倍。你和总经理去比薪水，你的用意何在啊？你是感到“骄傲”呢还是“光荣”呢？普通员工不得而知。  
  诚然，你会说我是企业副总管，是企业不可缺少的栋梁之才，但如果没有广大班组员工的携手努力，企业想赢利恐怕也是一句空话，想必你拿200万也是黄粱一梦，想问问你，你不感觉你的做法有点滑稽吗？拿着高薪却“哭穷”，这种怪异的心态令人难以捉摸。
   但管怎么说，作为一名高管，所面对的外部环境及内部资源整合要具备多方面的素质要求，如果你是一名伴随着企业长大的高管，那你要面对企业不同发展阶段的角色定位。你付出的汗水要对的起自己拿的高薪，不然员工会在平凡的工作中感到厌烦，企业效益定会一落千丈。
    总之，拿着高薪却“哭穷”，这种怪异的心态令人难以捉摸。笔者奉劝这位副总别再“哭穷”了，和普通员工比比吧，你一定会充满阳光心态哦。（河南中原油田采油二厂   初卫平）

鸿雁

浮躁的攀比折射浮躁的人心！
        看到以上的话题，真的让人无法释怀，都说收入分配差距太大了，我没想到会大到这个程度，他们还在攀比，到底多少是个够呢？
        看看我的身边，我的工友们每个月也就2000多元的收入，我们从事着繁重的体力劳动，平均每人每天需要养护4公里多的公路，即便如此，我们仍然坚守在自己的工作岗位上，踏踏实实地做好每一天的工作，大家虽然有时候也会心理不平很，毕竟我们的收入是比较低的，可是工人们在工作中绝不含糊，按照他们的话说“干好工作才能对得起这份工资”！
        企业老总们，再别攀比了，静下心来，俯下身子看看底层的员工吧，他们质朴却不浮躁！
        （瓜州公路管理段  蒲永燕）

zy6983

年薪200万太少，那就别干，做央企老总的不缺，要干的人有的是，要不我们上。

敬业心

将薪比薪还需要问心无愧
        作为任何一个人，攀比心理的存在是必然的。一向教育员工要讲奉献的董事长和总裁，也难免这样的心态，除非他不是人，不食人间烟火，不管人间事务。我们虽然可以说他们年薪200万就伤心是人心不足蛇吞象的具体体现，但也无可厚非，毕竟人心永远不足的，想想自己再说别人。将心比心才知道到底该怎么说，就是我们到了年薪1000万的时候，肯定也避免不了攀比年薪更多的。我们当反思自己薪低的原因是什么，我们对央企，对自己的企业到底做了多少贡献，产生了多少利润。我们不比利润，不比效益，只比年薪，那就是缺心、丧心、财迷心窍，理应受到全社会人的诟病。讲收入不怕，怕的就是取薪有愧，问心有愧。
      石家庄百纳利安驾校   孙建国

zyc188@sohu.com

高薪激发智慧，能为社会多承担责任才是德艺双馨。

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要多想想普通员工的收入
     年薪200万还嫌少，的确与年薪800万、1500万元比确实少了点，可你怎么不与普通员工的收入比一比呢？
     作为央企老总，想的是与别人比年薪收入高低，那么他也不会是一个合格的管理者，你的年薪都200万了，可你还嫌少，可你知道吗？普通员工的年薪又能有多少呢?多的有7、8万元少的才4、5万元。试想200万是4的多少倍，可你还在比年薪的多少，说明你的心里根本没有普通员工，没有把提高普通员工的收入放在心上。拿着比普通员工高50倍的年薪，却在与别人比收入高低，说明你没有把普通员工放在心里，心里想的是自己的安逸与享受，这样的管理者不称职。
     作为央企、国企的高级管理者，不应追求收入的高与低，要向人民的公仆焦裕禄学习，要多为企业发展着想，争取更多的为企业普通员工增加收入，要为人民服务，切不可为人民币服务。